Выплата зп при сокращении / Трудовое право - 309 советов адвокатов и юристов

Уволили 12 человек с полставки (все работали на полторы ставки). Написали все заявление по собственному желанию. Работаем в бюджетной организации. Оказывается заложили в бюджет зп на человек, в не на штатное расписание. Сейчас говорят, что зп не получим вовремя, потому что не хватает денег. Конечно можем обратиться в прокуратуру. Но говорят, что из за этого многие пострадают. Как грамотно поступить? Уволили 2 ноября этого года.

У мкня такая ситуация. Я в сентябре 2016 года вышла из декрета ребенку было 2 года. Сейчас убирают нашу должность, хочу уйти пособственному желанию. Что мне должны выплатить?

Как лучше поступить: согласиться на увольнение по соглашению сторон или добиваться сокращения, другую работу не предлагают? Сокращать не сокращают?

Как мне поступить в такой ситуации? Я работала у частника была трудоустроина, с начала мне сказали что происходит сокращения штата, но потом мне сказали чтоб я написала заявления по собственному желанию. И если я не соглашусь меня уволят по статье и оставят без зарплаты. Как быть в такой ситуации, если я не соглашусь то не получу зарплату т.е примут ко мне штрафные санкции (прогулы, опоздания). Куда можно обратиться? Сама я в разводе, да и работу в нашем городе найти тяжело, я вообще не собиралась уволняться т.к нуждалась в этой работе.

Предложили уволиться по соглашению сторон. Сумму компенсации прописали, а сроки выплаты нет. Указано только, что компенсацию перечислят на карту работника причем не указано, что на заплатанную карту, написано просто на карту. Как обезопасить себя от обмана со стороны работодателя? На что обратить внимание, что бы соглашение имело юридическую силу? Какая запись будет в трудовой книжке.

Я нахожусь в декрет. Отпуске по уходу за ребенком до 3 л до 3 августа 2017. банк в котором я числюсь 10 апр.2017 г признан банкротом, многие сотрудники сейчас находятся в простое 2/3 от зп,я сама числюсь в филиале банка, я знаю что имею права досрочно прервать декрет. Отпуск, в одном из филиалов сотруднтк досрочно прервал декрет отпуск в апреле и так же его отправили в простой 2/3,сейчас я тоже решила досрочно выйти, но мне кадровик сказала предложат вакансию в головном офисе другого города. Правомерно ли это? если я откажусь от вакансии в др.городе что будет? Если меня не устроит вакансия могу ли отказаться и заново находится в декрет. Отпуске? Забыла написать декретниц уволят по ликвидации 15 авг 2017 г. (уведомления вручены)

Нашу фирму ликвидируют полностью, мне до декретного отпуска осталось 3,5 недели, руководство в курсе. О сроках ликвидации и дате увольнения, сотрудников не поставили в известность. Какие меры защиты собственных прав мне предпринять и какие обязательства имеет передо мной фирма по закону?

Я устроился в строительную компанию с 22.01.2014. Написал заявление на увольнение 03.04.2014. Мне сказали: приходи за трудовой книжкой 08.04.2014. а расчет получаешь как только будут перечисления, может через неделю-через две. Трудовую еще не забрал. Подскажите, что делать и как себя вести, забрать ли трудовую без расчета и где не стоит росписываться? С уважением к Вам. Линьков Евгений.

Ситуация такая: есть трудовой договор на оклад в 20% зарплаты и отдельно соглашение на 80% зарплаты.

Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию. Хотя претензий по работе не было раньше озвучено. Испытательный срок прошел.

Увольнятся я не хочу, но могут выплатить голый оклад (тем самым вынудив к увольнению)?

Как правильно действовать в данной ситуации?

Если я не буду писать по собственному желанию, чем может закончиться?

На что я могу претендовать при увольнении по согласованию сторон?

Я работаю преподавателем СПО и обучаюсь заочно в ВУЗе. В октябре я ездил на учебную сессию, тем самым не выдавал 25 дней уроков (25 дней длилась сессия). Никто меня не подменял, и на замену поставлен не был. Ставить мне дополнительные уроки начали с сентября, т.к. начальство было в курсе о том, что я уеду на учебу. Так же и с ноября мне ставят дополнительные уроки, вплоть до конца декабря. Обязаны ли мне оплатить проведение дополнительных уроков. Если обязаны, то когда и на основании каких норм? Статей ТК?

Начальник перевел деньги на мою карту, зарплату по сокращению, теперь позвонил сказал верни, иначе подам в суд, скажу что украла и ты сядешь на 5 лет.

Я работаю на предприятии и сейчас оно в стадии банкротства (этап наблюдения) я отношусь к категории не сокращаемых сотрудников (у меня ребенок до 3 лет), предприятие с октября в вынужденном простое на 2/3 от з.п.Пришло уведомление о сокращении. Как мне лучше поступить подписать сокращение или дальше ждать пока предприятие войдет в этап банкротства?

Мне врач оформляет справку на лёгкий труд. По работе у меня сменный график, по 12 часов, 2/3/2. Я в заявлении хотела написать на перевод на график на 4 дня в неделю по 8 часов, но работодатель сказал что если я принесу справку на легкий труд, то они сократят смены до 8 часов и уберут те смены что выпадают на выходные, таким образом доход мой сократится более чем в два раза. В этом случае, могу ли я написать в заявлении на оплату труда, как среднюю зарплату? И за какой период времени средняя зарплата рассчитывается? Могу ли я настоять именно на график 4 дня в неделю по 8 часов по закону?

Забеременела, хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.

1. Как это повлияет на декретные.

2. Как и с чем я должна обратиться в отдел кадров (А обратиться я туда должна подготовленной на 100%)

3. Как будут учитываться/расчитываться оплата в дни нетрудоспособности (например, во время нахождения на сохранении в стационаре) до наступления декретного отпуска при работе на 0.5 ставки?

4. Работаю по программе "Земский доктор", переход на 0.5 ставки из-за беременности не повлияет на стаж?

5. Помогите "дотянуть" до декрета)))

Скажите пожалуйста, Мой муж был на больничном 4 месяца, вчера больничный закрыли, пришел на работу а ему сказали, что для него здесь мест нет, пиши заявление на увольнение. Что делать?

Работаю в организации за 7 км от бухгалтерии ОК и директора. Нужно получить необходимые справки. Будет ли считаться отсутствием на рабочем месте, время поездки для получения таковых.

Работодатель бе предупреждения закрывает офис, два дня назад, он предлагал подписать заявление о переводе нашего рабочего места в Ногинск (сейчас по договору рабочее место в Дзержинске, Московская область), это более 60 км разнца, мы отказались. Что нам делать, если мы придем, офис закрыт. Нужно ли приежать каждый день, чтобы убедиться что он закрыт?

Муж выплачивает ребёнку от первого брака алименты, но у него ещё имеется долг, с его зп удерживают и долг и текущие алименты, долгплатится медленно, а по карте проходит по больше средств, но она не зарплатная, приставы ее заблокировали на сумму долга.

Наша организация закрывается, до 25 августа я была в отпуске, далее попросила уволить меня по сокращению, работодатель сказал это сложно, жди. Если уйдешь по собственному, трудовую отдам сразу, а так нет, кадровики боятся увольнять по сокращению. Интересно, сколько можно ждать? И должен ли мне работодатель платить за простой? После отпуска уже почти как 3 недели прошло, а трудовую не дают. Работу не предоставляют, в арендуемом ранее помещении новое руководство и организация.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мою компанию купила другая фирма и собирается ликвидировать юр.лицо (присоединить к себе). Декретчиц собираются перевести в новую фирму.

1)Как должен оформляться этот перевод? Меня должны уведомить? Я могу отказаться?

2)Если я откажусь, что произойдет? Должны будут уволить в связи с ликвидацией? Полагается ли мне в таком случае компенсация при увольнении и в каком размере?

3)Если уволюсь, будет ли каким-то образом продолжаться стаж (в целях пенсии) до 3 х лет ребенка?

4)Могу ли/Должна ли я встать после увольнения на биржу труда для получения еще какой-либо компенсации (подруга встала и получила еще 2 выплаты, но у нее дочери 3 года и она физически готова выйти на работу, а я не могу).

Здравствуйте.

Так как процесс банкротства происходит в другом городе за тысячи километров - нет возможности туда явиться. Конкурсный управляющий никаких документов личных не имеет - пишет, что ему никто не передал их.

Вопрос в следующем:-буду ли я считаться безработным в случае официального признания банкротом основного предприятия?

Или - при каких обстоятельствах я смогу встать на учет в ЦЗ (работа приостановлена по не выплате ЗП уже как год (долг по ЗП более 250 т. р.), идет процесс банкротства предприятия, трудовых и иных документов у управляющего нет.)

У меня возник вопрос, вы можите дать мне ответ. Я ушла в отпуск с 22 июня 2015 г. на 9 дней до 30 июня. С послелующим увольнением по соглашению сторон (у нас было сокращение штата). у меня еще есть компенсация за неиспользованный отпуск 41 день. Все расчеты должны считаться за один период с 01 июня 2014 г по 31 мая 2015 г? Вышло что за отпуск у меня один среднедневной, а за неиспользованный отпуск другой. И еще, в расчетном периоде в августе 2014 г. была начислена и выплачена премия за 2 кв. и в декабре была 13 з/пл. в расчет берется эти суммы в полном объеме?

Я мама в декрете. До декрета работала в магазине бытовой технике 2 месяца. Когда я вышла в декрет, магазин закрыли. Но мне выплачивали всё по закону и декретные и еденовременные пособия. Коллеги работавшие в магазине получили компенсацию за то что закрыли магазин. Могу ли я получить эти компенсацию?

Нужна помощь. Я работаю АО (район приравнен к Крайнему Северу), которое сейчас и находится в банкротстве. Работников всех уведомили, об увольнении 19.12.2016 в связи с ликвидацией предприятия, задолженность по з/п с июля 2016 г. На сегодняшний день есть покупатель-ООО. говорят очень хорошая фирма, но купить они нас сейчас не могут, т.к. идет конкурсное производство. ООО заключило сконкурсным управляющим договор аренды пока на полгода и предлагают всем работникам уволится с АО и трудоустроится в ООО. НО! юрист говорила, что если работники сейчас уволятся по собственному желанию, то встанем в последнюю очередь кредиторов и естественно можно забыть о всех выплатах по з/п, а сейчас она переобулась и говорит, что выплатят нам деньги во второй очереди. Вот этот вопрос и интересует все таки не увольняться до 19.12.2016 г. или можно смело увольняться и трудоустраиваться в новую организацию и нам конкурсный управляющий выплатит всю задолженность по з/п?

Какой размер пенсии будет начислен при стаже работы 35 лет на Крайнем Севере? Выхожу на пенсию в январе 1915 года. Благодарю.

Не знаю что делать. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Родила недавно. Больничный заканчивается 11.04, а фирма ликвидируется 10.04. Положены ли мне выходные пособия. И как меня будут увольнять? Начальство говорит что выплаты мне не положены. Пожалуйста объясните что мне делать.

Хочу с вами проконсультироваться. Я работал в обособленном подразделении в магазине, магазин вчера закрыли, он не работает, весь товар и оборудование вывезено. Сама компания продолжает функционировать, но магазинов в моей местности больше нет. Работодатель никак не оформил увольнение, заявления никакие не писались, трудовые книги также не выданы. За два месяца о закрытии не оповещали. Также работодатель фиктивно поставил на остатки магазина в программе учета товар, которого по факту нет, оформил ведомость пересчета с недостачей и грозится подать в полицию на персонал магазина. По сути, мы уже не работаем и лишены возможности работать, при этом не уволены ни по статье, ни по сокращению.

Как нам правильней поступить и на что мы имеем право?

Г. Прохладный

Вопрос № 5624153 от 12.12.2014 21:11

Тема: Была на больничном

Пускай сама пишет или, лучше чтобы ее уволили?

Добрый вечер, моя мама 70 дней на больничном (готовить на операцию) сейчас выписали. Она по состоянию здоровью взяла 3 дня за свой счет. Сегодня позвонили ей, сказали, чтобы пришла написалазаявление на увольнение (т.к на ей место взяли другого) .подскажите как ей быть? Пускай сама пишет или, лучше чтобы ее уволили?! Может ли она пойти под сокращение и получать компенсацию за это? Просто работодатель настаивает, чтобы она сама писала заявление (! Спасибо.

Мой супруг платит алименты на ребенка от первого брака (1/6 зп) и на бывшую супругу (5000 р). Сейчас его сократили, он безработный, на учет не вставал, живем на мои пособия (у нас совместный ребенок 8 мес). Возможно ли подать на отмену алиментов на содержание бывшей жены, если сейчас у него нет возможности ее содержать? Какие документы нужны?

Если у мужа на руках исполнительный лист в котором написано алименты с БЖ 1/6 от всех видов дохода на несовершеннолетнего ребенка, но эта кукушкародила очередного ребенка и сидит в отпуске до 1,5 лет исполнительный лист судебным-приставам не отдавал так как сказали с что с пособий все равно ничего не получит. Можно ли подать на взыскание алиментов в ТДС или нужно сначала подать судебным приставам, а потом уже в суд. Или можно сразу подавать на ТДС в суд.

Вопрос по трудовому праву. Не вовремя и в неполном объеме выплата заработной платы, непредоставление ежегодного отпуска, невыплата при увольнении вообще никаких денежных средств, компенсаций. По этой причине возникла задолженность перед банком со всеми красотами (пеня, штрафы, неустойки). Подскажите как действовать?

У жены был приказ 2012 г. на алименты, в 2022 г. решили развестись и фссп возбудили ИП, расчитав задолженность за все 10 лет в размере 3 млн., выставили судебную задолженность за период 06.12 г.-06.13 гг, постановление о взыскании ЗП на 3 млн.

Правомерны ли действия пристава? Можно оспорить?

У нас на работе в ресторане произошла реструктуризация, наш пока еще работодатель (компания) продает ресторан, новый руководитель говорит, что рабочие места сохранятся и предлагает пройти собеседование, тоесть наша компания хочет, что бы мы написали заявление на увольнение, по собственному желанию, могу ли я отказавшись от перехода в другую организацию и написания заявления на увольнение, потребовать с работодателя компенсацию? Или как можно еще поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Бывший муж официально трудоустроен на одной работе и плюс так же официально работает в такси - как будут рассчитываться алименты (с какой з/п)?

Вообщем я работаю в компании 17 месяцев был устроен по трудовой с договором найма на 13500 р месяца 4 назад начальник устроил на ставку 0.25 но работаю я как обычно 14 часов в день я имею Вид на жительство и мне нужно каждый год подтверждать свои доходы в-Уфмс на ежегодной отметки начальник выдал мне справку 2 ндфл с зарплатой в 4 тысячи рублей из ФМС меня послали сказали вы не можете пройти подтверждения проживания и за такой маленькой зарплаты-а как мне-быть если начальство делает это принудительно или вообще грозит увольнением как быть то и что делать? Заранее благодарен.

Вопрос по процедуре банкротства физ. лица. Можно ли, начать процедуру банкротства, перед этим уволиться с официальной работы и устроиться на неофициальную, чтобы не забирали заработную плату и не оставляли прожиточный минимум?

И другой еще вопрос, можно ли, также быть официально устроенным, но получать з/п на карту ближайшего родственника, чтобы также з/п не удерживали кроме прожиточного минимума?

Добрый день. Работал в компании 4 года, без договора (оформлен не был) в штате порядка 10 человек, также не оформлены. На днях уволили одним днём, без объяснения причины. Зарплату за отработанные дни выплатили. На днях узнал, что уволили по двум статьям 1. Частые пропуски 2. Не выполнение поставленных задач, хотя в теории такого не было. Работой моей всегда были довольны. Хочу обратиться к 178 статье и взыскать 2 оклада. Документы подтверждающие мою связь с компанией имеются (бейджик, документы на пользование карпоративным транспортом на мое имя с печатью компании, переводы аванса на карту, отчёты, переписка на почте и в мессенджерах на телефоне) .

Как происходит процедура увольнения по соглашению сторон, на какую сумму компенсации можно расчитывать? Работодатель предлагает в размере 2 х окладов, но это очень мало, оснований для увольнения нет, как поступать в данной ситуации? Спасибо.

ЗАкрывается один магазин, сокращают его штат. В городе есть еще три таких же магазина и все знают, что в одном открыта вакансия продавца еще с лета. У них не полный штат сотрудников.

Но нам вообще ни каких мест не было предложено. Законно ли, что работодатель вообще ничего не предложил?

В таком случае работодатель должен в письменно форме уведомить работников, что вакансий нет?

Начну рассказ, и пожалуйста помогите мне.

Я работала в этой фирме 5 лет и вот год назад я ушла в декрет, сейчас у меня ребенок 9,5 месяцев и так как денег нет, я решила выйти на работу. У меня мама может спокойно посидеть с ребенком. Конечно я обратилась в свою фирму, на что мне ответили, что вакансий нет и не будет в скором времени и что на мое место взяли девушку на постоянное место работы. И у нее такие же права, как и у меня.

Потом меня позвал какой то директор и заставляет, чтоб я написала заявление об уходе по обоюдному согласию, конечно я не написала. Он мне предложил отступные в виде 2 месячных зарплат, но так как она маленькая по белому примерно 20000 т.руб. Или сказал, если я их не возьму, то он меня возьмет на работу на меньшое по количеству часов и поставит зарплату тысяч 5000! Я уже не хочу работать в этой фирме, просто хочу получить от них больше денег.

И вот вопрос, что я могу сделать и правомерны ли они так сделать?

Предприятие признано. Банкротов, в отношении него ведется конкурсное производство. Часть должностей были упразднены, после чего был вручен приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Можно ли через суд восстановиться на работу и взыскать зар плату за дни так называемого вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда?

Как действовать работнику, если работодатель предлагает ТОЛЬКО два варианта работнику:

1. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (естественно, работник не хочет писать)

2. Отпуск за свой счет (требует работодатель, что НЕЗАКОННО)

На руках у работника есть трудовой договор.

Что лучше сделать: 1.попробовать договориться о ДОПСОГЛАШЕНИИ (с указанием компенсации на взаимовыгодных условиях)

Затем, если работодатель начинает давить, сослаться на Трудовую Инспекцию.

Имея ТОЛЬКО трудовой договор на руках, можно ли им оперировать?

P.s: работа полностью официальная.

Что делать в таком случае если закрывается предприятие и просят всех написать заявление на увольнение по собственному желанию, а мне уходить в декрет через два месяца?

Я Погонялкина Алёна Николаевна, мать одиночка сижу дома с маленькими детьми (сыну 5 лет, дочери 2,5 года) получаю от государства только 240 руб. на каждого ребёнка каждый месяц. Живём в ветхом чужом доме, на помощь от государства в соц защите сказали прав не имеем, потому что я не работаю. Сын в школу пойдёт только наследующий год, а дочь в садик в июне, что мне делать? Я что не имею право получать помощь дополнительно от 1,5 лет до 3 лет как мать одиночка?

Бывшая жена обратилась в суд с требованиями о взыскании алиментов с меня в отношении нашей несовершеннолетней дочери которой на момент иска исполнилось 12 лет. Требования выражаются в сумме 20 тыс. рублей в месяц. Я не согласен с иском поскольку данная сумма существенно превышает мой месячный доход. Супруга же считает, что я скрываю объем доходов в связи тем что имею имущество которое сдаю в аренду, что делать?