Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Действия заказчика, работодателя и сотрудника при сокращении штата - что нужно знать?

Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию. Предупредить за два месяца письменно, при сокращении выплатить 2 месячный заработок. Требуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 180 ТК РФ. Я работаю на компанию-заказчика через рекрутинговую фирму по срочному трудовому договору "до окончания работ". Заказчик сокращает мою должность. Меня просят написать заявление "по собственному желанию", я отказываюсь. Каковы должны быть действия заказчика, работодателя и мои при сокращении штатной единицы.

Как ЧОП пытается избежать выплаты пособия по сокращению - история сотрудника.

Добрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию. Здравствуйте.

Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.

Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.

С уважением. Я работаю ЧОП, но в настоящее время ЧОП расформировывается, в конце октября месяца я подписал уведомление по сокращению штатов и от всех предложенных вакансий отказался, ввиду трудоустройства в другую организацию, но теперь ЧОП требует чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие по сокращению. Правомерные ли действия ЧОП?

Получит ли уволенный по сокращению работник выплату за третий месяц при устройстве на новую работу?

По тексту - положена, если Вам даст справку орган занятости - тогда получите. 16 сентября была уволена по сокращению. 16 декабря устраиваюсь на новое место работы, положена ли мне выплата за третий месяц. На учёт в цент занятости встала в течении 14 дней, отмечаюсь в назначенный срок.

При сокращении предлагают гпх и декретные места?

Здравствуйте, Елена!

Это незаконно, не соглашайтесь.

ГПХ это вообще не трудоустройство, это оказание услуг.

С вами расторгнут его при первом удобном случае.

Декретная ставка также, срочный договор - расторгнут при выходе сотрудника.

[b]Либо вам предлагают постоянное место работы, либо сокращают с выплатой всех причитающихся сумм.[/b]

[u]С Уважением! [/u] Елена, вам не следует соглашаться на предложенные работодателем условия. Всего доброго. Декретные не должен предлагать так как они не являются вакантными. ГПХ не относится к трудовым отношениям, поэтому тоже не должны предлагать. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить другие ваканьные должности. При сокращении предлагают гпх и декретные места?

Какие выплаты получу, если написать заявление по собственному желанию после закрытия филиала?

В таком варианте получите расчет, зарплату и отпускные.

Ликвидация - сокращение, так лучше. Получили 10.12.2021 уведомления о закрытии филиала. Если сейчас написать заявление по собственному желанию, какие выплаты я получу, в каком размере? Если в договоре прописано 80 рублей в час и график. Но платились еще проценты с продаж, и надбавки, не указанные в договоре. Все платилось в белую на карточку. То есть приходила вся сумма на счет.

Как помочь сыну вставать на ноги после сокращения на работе и решить проблемы с выплатой иска на 100 тысяч рублей

Марина, при указанных в вопросе обстоятельствах, вашему сыну целесообразно обратиться на личный прием к начальнику исправительного учреждения (ст. 103 УИК РФ) https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_56/activity/legal-education/explain?item=64542550 Здравствуйте Марина, пишите жалобу. Мой сын на данный момент находится в ик. Его сократили с работы, сказали-мест нет. А ему оч надо работать. У нас кассация скоро будет и иск висит на выплату 100 тысяч рублей. Подскажите, что в такой ситуации можно предпринять?

Работник детского сада отказался переводиться в другое заведение - что делать в случае простоя и возможности сокращения?

Нет оснований для сокращения. Работодатель должен оплачивать время простоя. Здравствуйте.

Это же простой, а не ликвидация организации или сокращение штата. Процедуры сокращения быть не может.

Простой оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ, с выплатой не менее 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).

С уважением. Детский сад закрывыается на простой. Работнику предложили место в другом детском саду. Он отказался. Что делать? Может ли быть процедура сокращения?

Сокращение в декрете - как сохранить выплаты и перейти на новую работу?

Мать может находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Обратитесь в органы социальной защиты. Вы спрашиваете правильно ли что конкретно? Меня сократили в связи с ликвидацией организации в феврале 2021 г. Я находилась в декретном отпуске. Ебенку было 1 г 2 мес. Никто не подсказал что нужно обращаться в соцзащиту. Поставили научет в центр занятости. Потеряла выплаты. Центр занятости платил 3 месяца 12000, далее 5000. 26 ноября меня сняли с учета как безработную, либо предложили состоять на учете без оплаты по поиску работы. Ребенку 1 г. 11 мес. Правильно ли это? На работу выйти я немогу. В сад мы пошли, но постоянно болеет ребенок. Неделя в саду, месяц болеем.

Срок выплаты дополнительной компенсации госслужащему после сокращения - ответственность работодателя.

Не позднее 15 календарных дней со дня обращения. В течение какого времени работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию после принятия решения центром занятости за 5-й и 6-й месяц гослужащему после сокращения.

Вопрос оплаты больничного листа после сокращения штатов и выплаты пособия на 4 месяца

Да, могут. Больничный оплачивается, если человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Татьяна, добрый день!

Согласно ст.14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, [u]рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности[/u] 29.10.2021 прошло сокращение штатов выплатили пособие за 4 месяца, 29.11.2021 открыт больничный лист по уходу за больным ребёнком. Закрыт 07.12.2021. Могут ли мне оплатить больничный лист по среднему заработку за последние месяцы?

Сокращение на основной работе - есть ли право на выплату средней зарплаты за совместительство?

Да, конечно, такое право предоставлено вам ТК РФ! Я официально работаю на полную ставку на предприятие А, и при этом на пол ставки по совместительству на Б

Если мне приходит уведомление о сокращении с предприятия А, то могу ли я получить выплату средней зарплаты за 2 и более месяца?

Как перевести сотрудников до реорганизации компании.

Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.

Какие декретные положены при уходе с работы в 2022 году после непрерывной работы с 2016 года и возможности получения

Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.

Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты. Если я ухожу в марте 2022 года. Работала с 01.09.2016 по 201 по 09.11.2021 непрерывно. Сейчас не работаю в поисках, если до марта устроюсь, какие дикретные мне положены.

Как не попасть на единовременную выплату при закрытии предприятия - сокращение или увольнение?

Заставить написать заявление об увольнении не могут, соглашение вы тоже можете не подписывать (просто не пишите и всё). О сокращении работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Выплаты по сокращению 2 месяца, в случае если вы встанете на учет в службу занятости + выходное пособие, а не пол года. Такая ситуация, предприятие закрывается, вместо сокращения просят подписать соглашение. Мы понимаем, что соглашение - это единовременная выплата, а если под сокращение - то пол года будут выплачивать пособия в размере средней з/п. Как грамотно подойти к этому вопросу, чтобы все таки попасть под сокращение, а не заставили подписать соглашение или вовсе не заставили написать заявление на увольнение.

Как поступить при распаде организации - уволиться или сократиться?

Работодатели частенько меняют организации. Ваши варианты - уволится и устроиться куда предложит работодатель. Или пытаться качать права - сокращение, выплата за 2 месяца и т.д. тогда с Вами вряд ли продолжат сотрудничество. А шанс, что Вы получите что то от работодателя не очень высок. Выбирать Вам. Хотел уточнить информацию, как правильно сделать! Работаю в организации по консультации клиентов дистанционно, сама компания находится в другом городе, предоставления рабочего места и ведение отчётности ведёт другая компания, у меня вопрос, та организация с которой у меня заключён договор распалась, и организация которая вела отчёт предлагает уволиться по собственному и перейти в другую компанию, ранее никто не предупреждал что будет так, как лучше сделать: уволиться или попросить что бы сократили?

Заранее спасибо!

Программный сбой в ЦЗН - после сокращения выплаты трудоспособности получены раньше времени и теперь грозятся судом

Возвращать. Вариантов нет. Николай, ничего не платите, а если они требование прдъявили в письменном виде, то составить возражения, которые и направить в их адрес.

На руках требование? Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ в качестве неосновательного обогащения не подлежат возврату: Заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.

Пусть шлют письменную претензию из которой будет понятно нужно деньги возвращать или нет. за помощью можете обратиться к юристу сайта. Удачи. Встал на биржу труда после сокращения, и ЦЗН раньше времени начали мне выплачивать деньги, через 3 месяца они это заметили, у них произошел программный сбой, и сейчас грозятся судом, в суд они будут писать что бы я вернул деньги, по причине программного сбоя, что мне делать?

Материнство и труд - Как найти работу после декрета в условиях закрытия филиала банка?

Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия. Да никак не быть, либо переезжать по месту наличия филиала банка, либо рассчитываться. Другого нет. Не пишите ничего, вас обязаны уволить по сокращению. Обращайтесь в отдел кадров. Была в декретном отпуске. Ребенку скорои 3 года, пора выходить на работу. Филиал банка, где работала официально, закрыт в 2020. Работадатель предлагает работу в другом городе или удаленно. Я сказала, что работать из дома возможности у меня нет. Их ответ тогда пишите по собственному. Как быть в такой ситуации?

Работаю по срочному договору и под сокращение - какие выплаты и компенсации положены и когда закончится работа?

Выплат не положено, т.е. выходных пособий. Срочный договор подразумевает дату окончания трудовых отношений. Что-то Ваш работодатель чудит. Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.

Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.

- см. ст. 180 ТК РФ. В апреле 2021 года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор. Предприятие планируют закрывать а нас под сокращение. Какие выплаты мне положены и компенсации при сокращении если работаю по срочному договору. И конкретная дата окончания работ не указана.

Предложили сокращаться. Как правильно поступить? Положены ли какие-то выплаты для сокращающихся? Социально не защищен.

Здравствуйте. Если Вас уволят по сокращению численности (штата), то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка на срок до трёх месяцев. Предложили сокращаться. Как правильно поступить? Положены ли какие-то выплаты для сокращающихся? Социально не защищен.

Сокращение ставки без изменения оклада - как это отразится на пособии по безработице?

В зависимости от официального дохода. Здравствуйте, Наталья. Чтобы Вам ответить на данный вопрос нужно подробнее изучить Вашу ситуацию и задать дополнительные вопросы.

Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для подробной личной консультации, написав в личные сообщения! [u]Наталья, добрый вечер. В данном рассматриваемом случае доходы будут оцениваться исходя из всех официальных выплат за последний год.

С уважением [/u] Отработала в компании 2 года на полной ставке. Последние 4 месяца была переведена доп. соглашением на 0,5 ставки, при этом оклад не менялся по доп. соглашению.

Сейчас работодатель решил вовсе сократить мою ставку по соглашению сторон.

Подскажите, при постановке на учет в службу занятости, пособие будет рассчитываться исходя из оклада в основном трудовом договоре, или же из реального дохода, то есть 50% от оклада?

Спасибо.

Могу ли я получить выплату после ухода с новой работы, если была сокращена на предыдущей?

Нет надо было сразу обращаться после сокращения. Вы потеряли такое право с момента устройства на др работу, увы. Скажите пожалуйста, меня сократили на работе 19.11, а 22.11 я уже официально оформилась на испытательный срок в другую организацию, поработала неделю и решила уйти, т.к. не устраивают условия, если я сейчас расторгну договор, то могу ли я стать в центр занятости и получить от моей первой организации вторую выплату по сокращению? Т.к. в заявлении было сказано, что необходимо это сделать в течении 2 недель.

Проблемы с выплатами по безработице после сокращения на Крайнем Севере

Написать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона. По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган. Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия. Добрый день. Обратитесь к директору с ЦЗН с обращением. Живу, зарегистрирована и работала в районе Крайнего Севера, попала под сокращение в связи с ликвидацией численности работников, ликвидацией отдела, от организации получила за 3 месяца выплаты по безработице, за 4-6 месяцы организация не отказывается сделать выплаты, но по непонятным причинам, местный ЦЗН отказывается давать справку предназначенную бывшему работадателю (организации) для начисления выплат за следующий (те) месяцы, законны ли их действия? В ЦЗН встала в первые дни после сокращения.

Выплата заработной платы при сокращении штата - включается ли до 25 ноября?

Нет все отдельно, в общий расчет при увольнении. Здравствуйте.

Заработная плата за отработанное время должна быть выплачена отдельно, а ещё за три месяца три оклада в связи с сокращением.

С уважением. Я работаю в организации до 25 ноября, далее будет сокращение штата, руководство обещает выплатить по три месячных оклада работникам. Вопрос: входит ли заработная плата до 25.11 в эти три оклада, или она должна оплатиться по факту отдельно, а три обещанных оклада отдельно?

Как получить выплаты по сокращению при увольнении с совместительства - возможность регистрации на бирже труда

Если по совместительству уволитесь позднее, как уволенный по сокращению в ЦЗН встать на учёт не сможете. Да, есть право у вас встать на учет на биржу, не попустив сроки и получения выплат, 3 й оклад при своевременной постановке. 23.11.21 г. меня сократят с основного места работы, а 01.12.21 г. увольняют с работы по совместительству. Могу ли я в таких обстоятельствах встать на биржу труда для того, что бы получить все выплаты по сокращению по основному месту работы? Благодарю! Всем хорошего вечера!

При сокращении работника ему предложили другую вакансию, он отказался. Как его уволят?

Здравствуйте. В связи с сокращением и уволят. По ст 81 либо по 77

С уважением. Здравствуйте, Сергей. Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращении работника ему предложили другую вакансию, он отказался. Как его уволят?

Выплата по сокращению / Трудовое право - 9810 советов адвокатов и юристов