Выплата работодателем выходного пособия / Пенсии и пособия - 7445 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста у нас работодатель закрыл свое предприятие ИП и сказал что все вы уволены, правильно ли это?

Нет, не правильно. Обязан был уведомить за два месяца и уволить с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка.

Сейчас должен уволить с выплатой трёх месячных заработков.

Если в течении месяца встанете на учет в центре занятости, то будете имеете право на выходное пособие за четвертый, пятый, шестой месяцы по предоставленным справкам из ЦЗ о том, что состоите на учете по безработице.

Всё тоже самое, но если работнику выдаётся уведомление о сокращении, а предприятие будет будет проходить процедуру банкротства.

Здравствуйте! Федеральным законом не предусмотрено. Такие выплаты предусматриваются коллективным договором. Обратитесь к работодателю и уточните.

Если в коллективном договоре соглашение о выходном пособии при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту не предусмотрено, отсутствует и обязанность нанимателя перед работником о его выплате.

Евгений, Федеральным законом не предусмотрено. Такие выплаты предусматриваются коллективным договором. Обратитесь к работодателю и уточните.

Добрый день! При ликвидации организации перевода быть не может, все сотрудники подлежат увольнению. О предстоящей ликвидации Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца и обязательно в письменной форме, под роспись. Ликвидация организации - это единственное основание для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса). Увольнение производится с выплатой среднемесячного заработка. Подавать ли заявление на прием на работу в другое ООО - Ваше право. С целью трудоустройства после увольнения следует сразу встать на учет в Центр занятости, чтобы не потерять право на выходное пособие.

Если в Вашем трудовом договоре данный магазин не указан в качестве рабочего места, то для перемещения в другой магазин согласие работника не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.

Если в трудовом договоре магазин указан в качестве рабочего места, работодатель должен был уведомить работников об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другие имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (ст.178, 180 ТК РФ).

В день увольнения в связи с ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнния по их окончании соответственно работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок. Ст. 178 ТК РФ.

Работодатель обязан письменно в уведомлении об увольнении по сокращению штата предлагать другую имеющуюся и подходящую работнику по состоянию здоровья работу. Не даете согласие на другую работу, значит отказались.

При увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Нет, не законно. Работодатель обязан письменно уведомить за два месяца и предложить другую имеющуюся и подходящую работнику работу на полную ставку. В случае отказа работать на условиях неполного рабочего времени работник подлежит увольнению по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Ст.74 ТК РФ.

В трудовой книжке делают запись: трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возможно что-то ещё предусмотрено в локальных актах работодателя, поинтересуйтесь.

Здравствуйте! Имеете такое право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Вы вправе получить все выплаты, которые положены при сокращении работнику в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

То, что Вы работаете где-то по совместительству никак не влияет на обязательства работодателя по основному месту работы, предусмотренные законодательством и трудовым договором, локальными актами организации.

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)--может уволить с выплатой выходного пособия в размере 2 недельной средней з/п по ст.178 ткрф.

Я трудоустроена в организации на период временного перевода основного работника. Сейчас работодатель намерен уволить меня по причине выхода основного работника. В настоящий момент я нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, как может произойти такое увольнение, и на какие выплаты я могу рассчитывать?

Здравствуйте, уволят в первый рабочий день (увольнение во время больничного незаконно), получите стандартное выходное пособие (расчет плюс компенсацию за неиспользованный отпуск)

Нет. при увольнении по указанному вами основнию работодатель ничего не обязан выплатить, кроме зарплаты и выходного пособия. А все остальные выплаты только по усмотрению работодателя или при наличии коллективного договора, предусматривающего подобные выплаты в обязательном порядке.

Здравствуйте! При ликвидации Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. А при увольнении по соглашению выплаты устанавливаются соглашением сторон.

Кроме зарплаты, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовым договором или коллективным договором может предусматриваться выплата выходных пособий.

Увольнение будет законным если работодателем будет соблюдена процедура увольнения. Уведомление не о сокращении вашей должности, а об увольнении в связи с сокращением вашей должности в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, выплата выходного пособия с размере среднемесячного заработка в день увольнения. Ст. 178, 180 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным и вы будете восстановлены на работе, если конечно обратитесь за защитой своих прав.

Законом не предусмотрено сроки выплаты выходного пособия.. На практике выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.-поэтому нет нарушения.

Пособия должны выплачиваться по окончании месяца, то есть за второй месяц-по окончании второго месяца, за третий месяц-по окончании третьего месяца. Пособие должно выплачиваться в согласованные с работодателем сроки.

Данные компенсации предусмотрены законом. Обязаны выплатить. После окончания 2-го месяца за второй месяц нетрудоустройства (при наличии заявления и трудовой книжки) , после окончания третьего за третий при наличии заявления, решения СЗ и трудовой книжки. Ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте! Устроиться можете хоть на следующий день после увольнения, если есть вакансии. Возвращать выходное пособие не нужно.

Требовать можете по статье 256 ткрф, но если все так как Вы пишите, могут Вас уволить по ч.1 ст.81 ткрф по ликвидации организации с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф--изучите.

Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению в связи с ликвидацией организации, выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Вам нужно дождаться ликвидации чтоб получить все свои деньги либо договаривайтесь с вашим работодателем тут более ни как не получится.

Работодатель, допустивший незаконное увольнение обязан возместить восстановленному работнику неполученный заработок (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а также судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ)

Выплачивая восстановленному сотруднику назначенные судом суммы, работодатель может их уменьшить на сумму выходного пособия, полученного работником при увольнении. А вот сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных.

Подробнее: Подробнее ➤

О дате предполагаемого сокращения работодатель обязан предупредить всех работников не менее, чем за 2 месяца под роспись на приказе. Он имеет право предложить другую работу лицам, которые попадают под сокращение, в случае не согласия работать на таких условиях, работодатель имеет право уволить по сокращению штата с выплатой расчетных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте!

У Вас есть все права, что и любых других сотрудников при сокращении:

Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения по сокращению, Вам должны выплатить выходное пособие и все иные причитающиеся при увольнении выплаты, до увольнения Вам обязаны предложить все имеющиеся у работодателя вакансии. После увольнения Вам нужно встать на учет в службу занятости.

Действия работодателя правомерны.

Добрый день.

В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.

В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости.

В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Добрый день, уважаемый Алексей

Если супруга беременна ей должны предложить работу более легкую, но работа продавца такой не является

Удачи Вам и вашим близким!!

Одна жалоба в прокуратуру, вторая в трудовую инспекцию и все будет хорошо

ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:

снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;

привлекать беременную женщину к работам:

- в ночное время - с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),

- сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),

- в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),

- вахтовым методом - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);

направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);

заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;

отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);

переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:

предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;

предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 - при осложненных; 194 - при многоплодной беременности);

выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);

выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);

в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной:

- снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;

- перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

- освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);

установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).

В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;

создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: - связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию;

- в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки;

- связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;

- в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины;

- на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;

- в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии);

- в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;

- в должности оператора копировальных и множительных машин;

- в сфере растениеводства и животноводства;

- с дезинфицирующими средствами, инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами;

- по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);

- связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Беременной женщине должны быть обеспечены:

оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха в помещении, где она работает;

перевод на рабочее место:

- без воздействия вибрации, ультразвука, повышенного ионизирующего излучения;

- не превышение интенсивности шума на рабочих местах 50-60 дБА;

- с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается);

предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке;

перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы - не более 3 часов за рабочий день;

При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки в женскую консультацию выдается "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

Отпуска. Беременная женщина имеет право:

Взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (28 календарных дней) за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (а также в случае усыновления ребёнка в возрасте до 3 месяцев).

При установлении очередности предоставления ежегодных отпусков женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Если женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он суммируются с ежегодным отпуском.

По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК РФ).

При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Медицина. Беременная женщина имеет право:

на бесплатную специализированную медицинскую помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения (т.е. в женской консультации) по программе обязательного медицинского страхования.

На сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст.254 ТК РФ). При необходимости в администрацию организации предоставляется справка из женской консультации в произвольной форме о посещении врача. Если будущей маме приходится долго ждать в очереди к врачу, то в справке можно указать время посещения медицинского учреждения с начала приёма до фактического выхода из кабинета врача.

На социальный налоговый вычет на медикаменты.