Выплата работодателем выходного пособия / Пенсии и пособия - 1278 советов адвокатов и юристов
В коллективном договоре указано как в Трудовом кодексе - выплата выходное пособие в размере двух месячных заработков. Ст.178-180 ТК.Если станете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. То и за третий месяц получите. Нужно будет после увольнения приходить со справками к работодателю. Согласно законодательства, при сокращении штатов выплачивается работнику выходное пособие и два месяца, если не будет найдена работа, предприятие выплачивает среднемесячную зарплату. В колдоговоре написано, что при сокращении они обязуются выплатить выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков. В администрации говорят, что выплатят 2 заработка и все - это мол и есть оплата за 2 последующих месяца. Правомерны ли их действия? По какому механизму происходит оплата этих 2-х месяцев после увольнения?
В коллективном договоре указано как в Трудовом кодексе - выплата выходное пособие в размере двух месячных заработков. Ст.178-180 ТК.Если станете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. То и за третий месяц получите. Нужно будет после увольнения приходить со справками к работодателю.
СпроситьТрудовым кодексом такого выходного пособия не предусмотрено (ст. 178 ТК РФ). Может быть предусмотрено коллективным договором или другими законами. Все пособия выплачиваются в день увольнения. Существуют ли сроки выплаты выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию. К сожалению я не знала об этой льготе, а работодатель умолчал.
Трудовым кодексом такого выходного пособия не предусмотрено (ст. 178 ТК РФ). Может быть предусмотрено коллективным договором или другими законами. Все пособия выплачиваются в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом работодателю это не запрещено. Но работник может попытаться оспорить увольнение по собственному желанию и потребовать выплаты выходного пособия. Может ли работодателя сразу при увольнении работника по собственному желанию убрать освободившуюся должность из штатного расписания и не предлагать ее сокращаемым работникам? Необходимости в данной работе больше нет.
Здравствуйте.
Законом работодателю это не запрещено. Но работник может попытаться оспорить увольнение по собственному желанию и потребовать выплаты выходного пособия.
СпроситьДоброго времени суток!
До момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Ваше место должно Вас ждать. А уже по выходу, если на то есть причины, должны проводить все мероприятия по сокращению с выплатой соответствующих выходных пособий и компенсаций.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте.
Да, работодатель имеет право Вас уволить в связи с сокращением численности штата. Предоставить вам другую вакантную должность не обязан. Я нахожусь в декретном отпуске (до 3 лет подписано заявление), мое подразделение сократили, если я попытаюсь выйду на работу до наступления 3 летнего возраста, может ли работодатель меня уволить или он обязан мне предоставить рабочее место? В случае если нет, то могу я требовать какую либо компенсацию?
Спасибо!
Доброго времени суток!
До момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Ваше место должно Вас ждать. А уже по выходу, если на то есть причины, должны проводить все мероприятия по сокращению с выплатой соответствующих выходных пособий и компенсаций.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Да, работодатель имеет право Вас уволить в связи с сокращением численности штата. Предоставить вам другую вакантную должность не обязан.
СпроситьЗдравствуйте Галина. Подобные выплаты регулируются внутренними положениями вашего работодателя, которых мы не знаем. Данную информацию вам могут предоставить либо в отделе кадров, либо в бухгалтерии вашей организации. А мы откуда это должны знать. У работодателя уточните. Это решается на уровне руководства учреждения - локальными документами. Какое выходное пособие полагается медсестре психиатрического кабинета при стаже работы по специальности 42 года и общем стаже 50 лет при увольнении с работы.
А мы откуда это должны знать. У работодателя уточните. Это решается на уровне руководства учреждения - локальными документами.
СпроситьС п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления---могут уволить--- увольняют по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф. Доброго вечера. Если речь идет о сокращении штата то вполне законно:
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote]
работодатель вам предлагает другую имеющуюся у него работу, а в случае отказа уволит в связи с сокращением штата - так и должно быть. В пункте уведомления говорится: в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с вами будет прекращен на основании с п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления. Вопрос насколько это законно.
С п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления---могут уволить--- увольняют по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.
Спросить
Доброго вечера. Если речь идет о сокращении штата то вполне законно:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
работодатель вам предлагает другую имеющуюся у него работу, а в случае отказа уволит в связи с сокращением штата - так и должно быть.
Спросить[quote]Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно это сделать, чтобы для меня были выплаты[/quote]От Вас тут мало что зависит. Если работодатель предложит Вам увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, то можете согласиться (ст. 78 ТК РФ) Обратитесь к работодателю с инициативой, о том что вы не возражаете уволиться на таких-то условиях! Если вы придете к соглашению, то отдел кадров оформит и уволит надлежащим образом. Здравсвуйте! На данный момент я временно работаю на месте декретчицы. Планируется сокращение штата организации. Я понимаю, что должность декретчицы убирать не имеют права. Но, я сам не против уволиться по сокращению. Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно это сделать, чтобы для меня были выплаты (например, по соглашению сторон и т.п.)?
Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно это сделать, чтобы для меня были выплатыОт Вас тут мало что зависит. Если работодатель предложит Вам увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, то можете согласиться (ст. 78 ТК РФ)Спросить
Обратитесь к работодателю с инициативой, о том что вы не возражаете уволиться на таких-то условиях! Если вы придете к соглашению, то отдел кадров оформит и уволит надлежащим образом.
СпроситьЛюдмила, если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то не сможете получить компенсационные выплаты, в размере выходного пособия. Также можете предлагать работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой среднемесячной зарплаты за 2-3 месяца. Во время декрета наш магазин закрылся и меня перевели в головное предприятие в другом городе. Там где я работала я написала заявление об увольнении, а в другой город заявл. О приеме. Сейчас декрет заканчивается в другой город выйти на работу я не могу, но если бы в нашем городе была какая нибудь дочерняя компания я бы вышла. На сайте я консультировалась и мне посоветовали попросить меня сократить. Аесли они откажутся что мне делать, писать об увольнении?
Людмила, если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то не сможете получить компенсационные выплаты, в размере выходного пособия. Также можете предлагать работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой среднемесячной зарплаты за 2-3 месяца.
Спросить[quote]До этого не было никаких нарушений с моей стороны. Так как же может в таком случае поступить служба занятости.[/quote]
От работодателя получите выходное пособие, а не от ЦЗН, могут только не дать справку за 3 с месяц. Состою на учёте в службе занятости 2 ой месяц по сокращению с прежнего места работы и пришла на очередной приём на день позже (просто забыла) Сказали, что приостановят выплату пособия, хотя первые 2 месяца мне платит предприятие, а не служба занятости. До этого не было никаких нарушений с моей стороны. Так как же может в таком случае поступить служба занятости.
До этого не было никаких нарушений с моей стороны. Так как же может в таком случае поступить служба занятости.
От работодателя получите выходное пособие, а не от ЦЗН, могут только не дать справку за 3 с месяц.
СпроситьЗдравствуйте! От работодателя вы можете получить выходное пособие за 2 месяца, все остальное от ЦЗ. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб. Добрый день! Если встали на учет, то теперь по окончании второго месяца после увольнения необходимо предоставить трудовую книжку и подать заявление на выплату, в день зарплаты выдачу обязаны произвести. Как при сокращении получать с работадателя компенсационные выплаты в течении 5 месяцев (в центр зан. встала на учет в двухнед. Срок.)
Здравствуйте! От работодателя вы можете получить выходное пособие за 2 месяца, все остальное от ЦЗ. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.
Спросить
Добрый день! Если встали на учет, то теперь по окончании второго месяца после увольнения необходимо предоставить трудовую книжку и подать заявление на выплату, в день зарплаты выдачу обязаны произвести.
СпроситьЗдравствуйте! ИП-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией. Смотрите трудовой договор, соглашения к договору. Если, процедура ликвидации ИП еще не завершена, то обращайтесь к работодателю о выплате выходного пособия, с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Я работала у ИП, , меня уволили всвязи с ликвидацией Ип, должен ли предприниматель выплачивать мне 2 месяца пособие? Я пришла и встала на учет на биржу, где мне отказали в пособии из-за того, что Ип ликвидировано и что все вопросы к нему!
Здравствуйте! ИП-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией. Смотрите трудовой договор, соглашения к договору. Если, процедура ликвидации ИП еще не завершена, то обращайтесь к работодателю о выплате выходного пособия, с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте. Вообще-то, выходное пособие за два месяца Вам обязаны были выплатить в момент увольнения. Немедленно пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию. Должны заплатить еще за второй месяц и за третий месяц, если Вас не трудоустроят. Сейчас Вы должны показать работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что Вы не трудоустроены. После 4 января Вы должны предоставить работодателю кроме трудовой книжки, справку из службы занятости, для выплаты пособия за 3-й месяц. Я был сокращён 3 октября. 4 октября получил трудовую книжку и все выплаты, что полагаются (выходное пособие, компенсацию за отпуск, зарплату за фактически отработанное (до 3 октября) время. 6 октября встал на учёт в центр занятости, регулярно хожу отмечаться, но работу пока не подобрали. Сегодня 5 ноября, но никаких выплат больше не было. Скажите, я получу средний заработок по истечении только двух месяцев или мне должны платить его каждый месяц? (Грубо говоря, когда заплатят? )
Здравствуйте. Вообще-то, выходное пособие за два месяца Вам обязаны были выплатить в момент увольнения. Немедленно пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию.
Спросить
Должны заплатить еще за второй месяц и за третий месяц, если Вас не трудоустроят. Сейчас Вы должны показать работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что Вы не трудоустроены. После 4 января Вы должны предоставить работодателю кроме трудовой книжки, справку из службы занятости, для выплаты пособия за 3-й месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Если увольняетесь по соглашению сторон, договаривайтесь с работодателем о выплате Вам компенсации, до даты увольнения, время еще есть. Если увольнение по сокращению штатов, требуйте выплаты выходного пособия. Объявить о соглашении не могут, только по сокращению или по ликвидации могут уволить с выплатой всех компенсацией, порядок смотрите в ст. 178-180 ТК
советую обратиться в прокуратуру на нарушение закона. Объявили об увольнении по соглашению с 30 декабря, но до сих пор не дали на подпись и не обговорим об выплатах.
Здравствуйте! Если увольняетесь по соглашению сторон, договаривайтесь с работодателем о выплате Вам компенсации, до даты увольнения, время еще есть. Если увольнение по сокращению штатов, требуйте выплаты выходного пособия.
Спросить
Объявить о соглашении не могут, только по сокращению или по ликвидации могут уволить с выплатой всех компенсацией, порядок смотрите в ст. 178-180 ТК
советую обратиться в прокуратуру на нарушение закона.
Спросить
Отмена выплат и уменьшение зарплаты санитаркам в инфекционном отделении больницы - законное решение?
Законно, т.к. это право работодателя определять условия труда работника
но вас обязаны предупредить за два месяца об изменении условий договора - см. ст. 74 ТК. О таких изменениях Вас обязаны уведомить сейчас два месяца и если Вы откажетесь от новой должности, то Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Удачи Вам. В больнице работаю в инфекционной отделение санитаркой-буфетчицей. Теперь санитарку хотят отменить, отменив выплаты по медицине, зарплата уменьшается. Приравнивают к обычным отделениям. Законно?
Законно, т.к. это право работодателя определять условия труда работника
но вас обязаны предупредить за два месяца об изменении условий договора - см. ст. 74 ТК.
Спросить
О таких изменениях Вас обязаны уведомить сейчас два месяца и если Вы откажетесь от новой должности, то Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Не обязан Вам выплачивать выходное пособие при увольнении по собственному желанию. Если Вы заявление не писали, то обращайтесь в суд о незаконном увольнении, а также подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Если речь идет о ликвидации, то и запись должна быть по ст. 81 ТК РФ. О ликвидации Вы должны были быть уведомлены за 2 месяца приказом работодателя, с выплатой пособия в размере 2-х месячного среднего заработка, 3-й - при постановке на биржу.
Обращайтесь с иском в суд, не пропустите сроки. Организация в которой я работаю сообщила 15.10.2016 г. о ликвидации подразделения, сообщили что мой последний рабочий день будет 10.11.2016 г.
Вопрос-Руководитель в трудовой книжке написал о том что трудовой договор прекращен по статье п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (Я ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НЕ ПИСАЛА!).
В таком случае обязан ли работодатель выдать мне выходное пособие в размере средней месячной заработной платы?
Здравствуйте! Не обязан Вам выплачивать выходное пособие при увольнении по собственному желанию. Если Вы заявление не писали, то обращайтесь в суд о незаконном увольнении, а также подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если речь идет о ликвидации, то и запись должна быть по ст. 81 ТК РФ. О ликвидации Вы должны были быть уведомлены за 2 месяца приказом работодателя, с выплатой пособия в размере 2-х месячного среднего заработка, 3-й - при постановке на биржу.
Обращайтесь с иском в суд, не пропустите сроки.
СпроситьЗдравствуйте! Можете хоть на следующий день вставать на учет в центр занятости населения, зависит от того, по какой причине Вы увольняетесь. Удачи Вам и всего хорошего! Уважаемая Ольга, Вы можете встать после 28.11.2016, т.е. с 29.11.2016. Только возьмите справку о заработной плате за последние три месяца по форме Центра занятости населения.
С уважением, Надежда. Если увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то на учет в службу занятости для продления срока выплаты работодателем выходного пособия на период трудоустройства необходимо встать на учет в службе занятости в течении одного месяца со дня увольнения. Ст.318 ТК РФ. Как сразу нужно встать по безработице, последний день работы 28.11.16.
Уважаемая Ольга, Вы можете встать после 28.11.2016, т.е. с 29.11.2016. Только возьмите справку о заработной плате за последние три месяца по форме Центра занятости населения.
С уважением, Надежда.
Спросить
Если увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то на учет в службу занятости для продления срока выплаты работодателем выходного пособия на период трудоустройства необходимо встать на учет в службе занятости в течении одного месяца со дня увольнения. Ст.318 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Данная выплата может быть установлена ЛНА организации, поэтому обращаться необходимо непосредственно к работодателю. Положенно ли учителю с 42 летнем стажем работы, ветерану труда, после прекращения своей педагогической деятельности, единовременная выплата в качестве выходного пособия в 10 или 30% соотношении. И куда нужно обратиться для ее получения в городе Астрахани?
Добрый день! Данная выплата может быть установлена ЛНА организации, поэтому обращаться необходимо непосредственно к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются[b] трудовым договором[/b]. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ИП в котором я работаю ликвидируетя (закрывается). Обязаны ли мне что то выплатить? Я прочитала что да, хотела ли узнать так ли это?
Здравствуйте! В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
СпроситьПредъявляете работодателю по окончании нетрудоспособности больничный к оплате. Восстановление (отмена приказа о расторжении договора в связи с призывом) не предусмотрено Как обязательная процедура. Если восстановят (отмена приказа) , придётся возвращать выходное пособие. Уволился с работы в связи с уходом в армию но на кану перед уходом сломал ногу, В какой срок я должен востановиться обратно, и выплатят ли мне полностью больничный лист?
Предъявляете работодателю по окончании нетрудоспособности больничный к оплате. Восстановление (отмена приказа о расторжении договора в связи с призывом) не предусмотрено Как обязательная процедура. Если восстановят (отмена приказа) , придётся возвращать выходное пособие.
СпроситьДоброго времени суток! Платить подоходный налог - это Ваша гражданская обязанность. Подоходный со всех Ваших доходов в виде оплаты труда (а все выходные пособия, окончательный расчет при увольнении и прочие выплаты относятся к оплате труда), перечисляет в бюджет за Вас Ваш работодатель (как налоговый агент). Так что действия работодателя законны, количество детей здесь роли не играет. Уважаемая Вика
Да к сожалению законно все
Многодетность-это не основание для неуплаты подоходного налога.
УДАЧИ вам и всего хорошего. Если при увольнении по договоренности сторон с суммы выплаты удерживают подоходный налог 13 % .это законно? Семья многодетная.
Доброго времени суток! Платить подоходный налог - это Ваша гражданская обязанность. Подоходный со всех Ваших доходов в виде оплаты труда (а все выходные пособия, окончательный расчет при увольнении и прочие выплаты относятся к оплате труда), перечисляет в бюджет за Вас Ваш работодатель (как налоговый агент). Так что действия работодателя законны, количество детей здесь роли не играет.
Спросить
Уважаемая Вика
Да к сожалению законно все
Многодетность-это не основание для неуплаты подоходного налога.
УДАЧИ вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
СпроситьВас должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Отработка - по соглашению сторон. Выходное пособие - 2 среднемясячных заработка, за 3 й меяц в случае постановки в центр занятости. Вам увольняться не надо увольняет по сокращению работодатель, выплата происходит последовательно по истечению соответствующих месяцев, за третий месяц при условии постановки на учет. Как должна проходить процедура моего увольнения по сокращению штата, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Нужно ли будет мне отрабатывать какое-то время или возможно сразу уволиться? Выплатят ли мне з/пл за три месяца (при условии постановки на учет на Биржу труда)? И как будет рассчитываться средняя з/пл: за период до выхода в декрет или из декретных выплат?
Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Отработка - по соглашению сторон. Выходное пособие - 2 среднемясячных заработка, за 3 й меяц в случае постановки в центр занятости.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Устроиться на другую работу можете сразу, но тогда Вам не выплатят пособие (которое должны платить на период до трудоустройства).
При переходе к другому работодателю, выплата выходных пособий не предусмотрена. Какие выплаты получает увольняемый, при сокращении? Имеют ли они различия с выплатами, если не увольняться, а перейти к другому работодателю (п 5 ст 77)? И как скоро можно устраиваться на работу, при увольнении по сокращению, например последний день месяца в одной организации, а в первый день следующего месяца, принят уже в другую?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Устроиться на другую работу можете сразу, но тогда Вам не выплатят пособие (которое должны платить на период до трудоустройства).
При переходе к другому работодателю, выплата выходных пособий не предусмотрена.
СпроситьНу и пусть сокращают должность по закону. В школу перевести Вас не могу - она не подчиняется ЦРБ. Сокращение в порядке ст.178-180 ТК с выплатой выходного пособия. А потом Вы сами будет решать трудоустраиваться ли Вам в школу. Здравствуйте! Имеете права отказаться, требовать увольнения по сокращению численности (штата) и выплаты выходного пособия. Что за странный вопрос? Работодатель у Вас что школой командует? Если Вас сокращают, то пусть сокращают с предоставлением всех гарантий и выходного пособия, ст.178-180 ТК. Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить сокращаемого работника за два месяца, а также предложить другую имеющуюся работу. В случае отказа от перевода на другую работу трудовой договор с работником расторгается. Я работаю фельдшером в поликлинике работадатель хочет перевести меня в школу фельдшером мотивируя это тем что должность в фельдшера в поликлинике сокращается.
Ну и пусть сокращают должность по закону. В школу перевести Вас не могу - она не подчиняется ЦРБ. Сокращение в порядке ст.178-180 ТК с выплатой выходного пособия. А потом Вы сами будет решать трудоустраиваться ли Вам в школу.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете права отказаться, требовать увольнения по сокращению численности (штата) и выплаты выходного пособия.
СпроситьЧто за странный вопрос? Работодатель у Вас что школой командует? Если Вас сокращают, то пусть сокращают с предоставлением всех гарантий и выходного пособия, ст.178-180 ТК.
СпроситьДоброго времени суток! При сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить сокращаемого работника за два месяца, а также предложить другую имеющуюся работу. В случае отказа от перевода на другую работу трудовой договор с работником расторгается.
СпроситьПри увольнении по сокращению или ликвидации выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка, это и есть заработная плата за 1 месяц, за второй месяц, зар.плату выплачивает работодатель независимо от того встал работник на учет в ЦЗ или нет. А вот за третий месяц средняя заработная плата выплачивается по справке ЦЗ, при условии, что работник встал на учет в течение 14 дней со дня увольнения. Объясните пожалуйста, какие выплаты полагаются работнику при сокращении, т.е мой муж работал на заводе, завод закрыли (ликвидация предприятия), ему выплатили как положено-отпускные, з/ту. И сказали-" Если встанешь на биржу, то нужно принести с биржи справку, что ни где не устроился." Как я знаю (я тоже попадала под сокращение) два месяца завод должен платить среднюю з/ту не зависимо стою я на бирже или нет, а далее если встанешь на биржу, то выплачивает биржа. Или это не так? Если на заводе объясняют не верно, то куда можно обратиться с этим вопросом?
При увольнении по сокращению или ликвидации выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка, это и есть заработная плата за 1 месяц, за второй месяц, зар.плату выплачивает работодатель независимо от того встал работник на учет в ЦЗ или нет. А вот за третий месяц средняя заработная плата выплачивается по справке ЦЗ, при условии, что работник встал на учет в течение 14 дней со дня увольнения.
Спросить
