Выплаты при сокращении в декрете / Трудовое право - 233 советов адвокатов и юристов
В порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет. Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?
В порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет.
СпроситьВ этом случае средняя зарплата будет считаться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Так же нужно будет встать на учет в центр занятости и приходить за вторым выходным пособием и за третьим. Нахожусь в декрете, ребенку на данный момент 2 года 7 месяцев. Ставку, которую я занимала, вывели за штат. Мне кадровик объяснил, что по достижению ребенком 3 лет, ранее 3 х лет, возможности выхода на работу нет, будет вручено уведомление о сокращении, с которым мне нужно будет встать на биржу труда. До беременности оклад составлял 15900, во время отпуска по уходу за ребенком работодатель начисляет ежемесячно 50 рублей. Будет ли мне произведена выплата по сокращению, за два месяца и примерно в каком размере?
В этом случае средняя зарплата будет считаться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Так же нужно будет встать на учет в центр занятости и приходить за вторым выходным пособием и за третьим.
СпроситьДень добрый!
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его место. Следовательно, сократить вашу должность работодатель не имел права. Если работодатель незаинтересован в вашем выходе на работу, то ему стоит провести сокращение должности и уволить вас с выплатой положенных при сокращении компенсаций.
С другой стороны, работодатель может допустить ваш выход на работу и создать вам малоприятные условия, которые вынудят вас уволиться по собственному желанию.
Самым приемлемым решением для обеих сторон будет расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой будет согласован сторонами путем переговоров. Я должна выйти из декрета (3 года) рб говорит что рабочих мест вообще нет, организация реоргонизовалась и работает дальше, мне предлагают уволится по собственному желанию. Что делать? (работать там я не хочу) положены ли мне какие-то выплаты? Спасибо.
День добрый!
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его место. Следовательно, сократить вашу должность работодатель не имел права. Если работодатель незаинтересован в вашем выходе на работу, то ему стоит провести сокращение должности и уволить вас с выплатой положенных при сокращении компенсаций.
С другой стороны, работодатель может допустить ваш выход на работу и создать вам малоприятные условия, которые вынудят вас уволиться по собственному желанию.
Самым приемлемым решением для обеих сторон будет расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой будет согласован сторонами путем переговоров.
СпроситьДобрый вечер. После сокращения платят не зарплату, а средний заработок.
У организации, возможно есть правопреемник. Не нужно писать писать заявление по собственному. Пусть сокращают, как положено. Ушла в декрет, организацию в нашем городе закрыли, сейчас возвращаться некуда. Пора выходить из декрета организация хочет чтоб я писала заявление на увольнение. Есть ли вариант сокращения с выплатами зарплаты?
Добрый вечер. После сокращения платят не зарплату, а средний заработок.
У организации, возможно есть правопреемник. Не нужно писать писать заявление по собственному. Пусть сокращают, как положено.
СпроситьДобрый день!
Сократить девочку в декрете не имеют право, так как за ней сохраняется ее рабочее место до выхода из декретного отпуска (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), кроме случае ликвидации организации. Это гарантии именно девочки, но так как Вы занимаете ее штатную единицу - сократить ее работодатель так же не может.
Всего Вам наилучшего! Вопрос такой, я сейчас работаю на декретном месте, испытательный срок уже прошла 3 месяца. Девочка ушла в декрет, но точно вернётся. На организации грядёт огромное сокращение с 60 человек, сократят 15 точно. Я попадаю под сокращение? Ведь у меня декретное место. И если сократят, буду ли я получать выплату... в течении времени которое по закону распространяется?
Добрый день!
Сократить девочку в декрете не имеют право, так как за ней сохраняется ее рабочее место до выхода из декретного отпуска (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), кроме случае ликвидации организации. Это гарантии именно девочки, но так как Вы занимаете ее штатную единицу - сократить ее работодатель так же не может.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
То есть, если Ваша организация будет ликвидирована, то Вас возможно уволить, выплатив Вам при этом все положенные компенсации.
Если же Ваша организация не будет ликвидирована, но будет реорганизована, то выходите после декретного отпуска на свое рабочее место. Работодатель обязан письменно под роспись известить Вас обо всех изменения трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить имеющуюся другую работу и только в случае Вашего несогласия уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех компенсаций, ст.ст.72,74 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Я в декрете. Организацию будут акционировать. Будет новое название и т.д.Что мне грозит? И куда мне идти после декрета?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
То есть, если Ваша организация будет ликвидирована, то Вас возможно уволить, выплатив Вам при этом все положенные компенсации.
Если же Ваша организация не будет ликвидирована, но будет реорганизована, то выходите после декретного отпуска на свое рабочее место. Работодатель обязан письменно под роспись известить Вас обо всех изменения трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить имеющуюся другую работу и только в случае Вашего несогласия уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех компенсаций, ст.ст.72,74 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается. Даже если я уже по сокращению на этой должности? Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению! Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать! Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.
Добрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается.
Спросить
Не очень понятно сформулировал вопрос. Если Вы уже перешли на новую должность и она сокращается, то Вас уволят по достижению Вашим ребенком 3 летнего возраста именно с нее. Но пособие по беременности и родам насчитывается со среднего заработка, поэтому у Вас в средний войдет только 1,5 месяца по меньше оклад, остальные - по старому (более высокому)
СпроситьАлименты и пособие на ребенка это совершенно разные выплаты. А основания, по которым вы хотите уменьшить алименты какие? Если причина дети во втором браке, то суд как правило не принимает увы это во внимание. Уменьшить можно, если у вас обязательства будут по алиментам ко второй жене. Можно как вариант договориться вам со второй женой и подать ей на алименты на ваших детей во втором браке, но если еще и жена в декрете, то алименты на нее, то тогда на основании двух постановлений суда (по ребенку с первого брака и на детей во втором браке) суд вам назначит алименты 33% на 2 детей по 16.5%, на троих 50%, тоже по 16.5%, а если есть жена в декрете раскидает на всех 50% вашего дохода, но не более. Если я подам исковое заявление на уменьшение алиментов, отразится ли это на сумме ежемесячного пособия за первого ребенка, во втором браке?
Алименты и пособие на ребенка это совершенно разные выплаты. А основания, по которым вы хотите уменьшить алименты какие? Если причина дети во втором браке, то суд как правило не принимает увы это во внимание. Уменьшить можно, если у вас обязательства будут по алиментам ко второй жене. Можно как вариант договориться вам со второй женой и подать ей на алименты на ваших детей во втором браке, но если еще и жена в декрете, то алименты на нее, то тогда на основании двух постановлений суда (по ребенку с первого брака и на детей во втором браке) суд вам назначит алименты 33% на 2 детей по 16.5%, на троих 50%, тоже по 16.5%, а если есть жена в декрете раскидает на всех 50% вашего дохода, но не более.
СпроситьС 1 января 2018 года мамы получают новые ежемесячные пособия. Изменения связаны с новым расчетным периодом, за который определяют заработок. Также на суммы повлиял и подросший МРОТ. Если у Вас остались какие-либо вопросы или требуется помощь обращайтесь. Школу, в которой я работала, реорганизовали путем присоединения к другой. Я за месяц до подписания приказа о реорганизации, ушла в декретный отпуск. Меня на время д.о. перевели в школу к которой нас присоединили. По выходу из декрета я буду сокращена, т.к. свободных вакансий по моей специальности нет (учитель химии). Как мне будет рассчитываться выплата по сокращению-по зарплате до декрета или по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет? И на основании каких законов? Имеют ли право в Норильске рассчитать по пособию по уходу за ребенком др 1,5 лет, как они сделали это моей коллеге?
С 1 января 2018 года мамы получают новые ежемесячные пособия. Изменения связаны с новым расчетным периодом, за который определяют заработок. Также на суммы повлиял и подросший МРОТ. Если у Вас остались какие-либо вопросы или требуется помощь обращайтесь.
СпроситьВ данной ситуации вам не следует писать заявление по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите гарантированные компенсационные выплаты, установленные статьей 178 Трудового Кодекса РФ, которые положены в случае увольнения при сокращении и ликвидации структурного подразделения. Поэтому вас будут вынуждены уволить как положено и выплатить все, что положено. Закрывают магазин в моем городе, сеть магазинов по всей России, сотрудников обязали писать по собственному, кроме меня, я через неск дней буду как 1,5 года в декрете, со мной они пока не знают что делать (их слова) в течении неск дней должны будут решить. Каковы мои действия в данной ситуации.
В данной ситуации вам не следует писать заявление по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите гарантированные компенсационные выплаты, установленные статьей 178 Трудового Кодекса РФ, которые положены в случае увольнения при сокращении и ликвидации структурного подразделения. Поэтому вас будут вынуждены уволить как положено и выплатить все, что положено.
СпроситьДобрый день, Юлия! Сократить вас могут только после вашего выхода из декретного отпуска. Сейчас вы находитесь в декрете, вас не имеют права сократить. Выйдете из отпуска, хотя бы на условиях неполного рабочего дня. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Возможно ли получить выплаты при сокращении штата не выходя на работу после декретного отпуска?
Добрый день, Юлия! Сократить вас могут только после вашего выхода из декретного отпуска. Сейчас вы находитесь в декрете, вас не имеют права сократить. Выйдете из отпуска, хотя бы на условиях неполного рабочего дня. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьСокращение штатной единицы - это право работодателя.
При этом обязательно должен быть соблюден соответствующий порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, с выплатой всех причитающихся денежных сумм.
В случае нарушения процедуры возможно восстановление в должности через суд. Здравствуйте! Я родила ребенка, и не выходя из декрета-второго. На работе на мое место взяли человека и ввели вторую должность с моими должностными обязанностями. После моего выхода на работу сказали, что после достижения моим вторым ребенком 3-х летия, меня сократят. Понятно, кому нужен работник маленькими детьми. Но я до декрета 6 лет, после окончания института с красным дипломам, проработала на предприятии без нареканий. Насколько законно мое сокращение. Спасибо.
Сокращение штатной единицы - это право работодателя.
При этом обязательно должен быть соблюден соответствующий порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, с выплатой всех причитающихся денежных сумм.
В случае нарушения процедуры возможно восстановление в должности через суд.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения но только после вашего выхода из декрета, вам положены все выплаты при сокращении штата что и остальным работникам. С первым днём весны! Подскажите пожалуйста, я в отпуске по уходу за ребёнком, через даа месяца должна была выйти из него (ребёнку исполняется 3 года), но на днях узнала что сеть магазинов, в которой я работала была продана, и в связи с этим всех сотрудников сокращают. Должны ли мне заплатить оклад за три месяца (как и всем остальным сотрудникам) или на декретников это не распространяется? И какие документы не стоит подписывать при сокращении, чтобы не остаться совсем без ничего? : (
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения но только после вашего выхода из декрета, вам положены все выплаты при сокращении штата что и остальным работникам.
СпроситьДобрый день! Разумеется вы имеете право на получение компенсации при сокращении. В течении 6 месяцев в виде среднего заработка за ваши последние 2 года работы (до выхода в отпуск по уходу) Но выплаты за 3-6 месяцы будут в том случае, если в течении месяца после сокращения встанете на учет в ЦЗН и не будете трудоустроены. Не нужно писать заявление по собственному. Здравствуйте, подскажите как поступить правильно. Ситуация такая. Позвонили с работы, просят меня уволиться по собственному желанию. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на данный момент выплаты составляют 70 р в день. Мне сказали, что не потеряю в деньгах, так как мне уже выплатили деньги (отпуск) и среднего у меня нет. Скажите пожалуйста, если меня сократят, имею ли я право на какие-либо выплаты?
Добрый день! Разумеется вы имеете право на получение компенсации при сокращении. В течении 6 месяцев в виде среднего заработка за ваши последние 2 года работы (до выхода в отпуск по уходу) Но выплаты за 3-6 месяцы будут в том случае, если в течении месяца после сокращения встанете на учет в ЦЗН и не будете трудоустроены. Не нужно писать заявление по собственному.
СпроситьЗдравствуйте, Гуля! Лучше выйти из декрета и отработать по день ликвидации организации, тогда и выплаты еще будут, сможете получить бОльший расчет, чем если уволитесь сейчас, по окончании декретного отпуска. Вам положено будет выходное пособие, которое включает в себя: расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Эта формула действует, если Вы увольняетесь по собственному желанию. При ликвидации или сокращении организации пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка. Здравствуйте, меня зовут Гуля, 6 февраля выхожу на работу с декрета, узнала, что наша организация закрывается в марте, как лучше сделать уволиться сейчас или работать до конца, чтобы получить выплаты и положена ли мне какие либо выплаты?
Здравствуйте, Гуля! Лучше выйти из декрета и отработать по день ликвидации организации, тогда и выплаты еще будут, сможете получить бОльший расчет, чем если уволитесь сейчас, по окончании декретного отпуска. Вам положено будет выходное пособие, которое включает в себя: расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Эта формула действует, если Вы увольняетесь по собственному желанию. При ликвидации или сокращении организации пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. На работе сокращают всех, кто вышел из декрета. Мой отпуск заканчивается 04.06.18. Имеет ли смысл мне ждать до конца отпуска? И какие выплаты мне положены? Уходила в декрет, не выходя из первого декрета.
Здравствуйте, уважаемая Елена, основной момент, это то, что данная вакансия для вас является временной и при выходе основного сотрудника из так называемого декрета, вы будете уволены, кроме того, при переводе вы лишаетесь всех выплат по сокращению. Какие моменты нужно учитывать при подписании договора о переводе сотрудника с постоянной на временную ставку (при сокращении отдела руководитель предложил мне временную ставку декретницы).
Здравствуйте, уважаемая Елена, основной момент, это то, что данная вакансия для вас является временной и при выходе основного сотрудника из так называемого декрета, вы будете уволены, кроме того, при переводе вы лишаетесь всех выплат по сокращению.
СпроситьДоброго времени суток!
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. Доброго времени суток! Вам самостоятельно увольняться не нужно Пусть вас именно сокращают тогда вы получите выходное пособие а затем если сразу встанете в центр занятости на учет в течении двух недель то будете ещё 2 месяца получать среднюю заработную плату в этой организации. Нахожусь в декрете, должность сократили. При достижении ребенком 3 лет хочу уволиться. Какие выплаты положены?
Доброго времени суток!
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Доброго времени суток! Вам самостоятельно увольняться не нужно Пусть вас именно сокращают тогда вы получите выходное пособие а затем если сразу встанете в центр занятости на учет в течении двух недель то будете ещё 2 месяца получать среднюю заработную плату в этой организации.
СпроситьСветлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику [u]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).[/u] Удачи Вам! Какие выплаты положены при сокращении должности в декрете при выходе из декрета?
Светлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия). Удачи Вам!
СпроситьДобрый день! В данном случае по собственному не пишите в таком случае, можете им предложить чтобы уволили по соглашению сторон и прописали данную сумму выплат в соглашении, чтобы были гарантии. Здравствуйте, Нина.
Есть единственный вариант - договариваться с работодателем письменно. То есть, увольнение у Вас будет по соглашению сторон. При этом между Вами и работодателем будет заключено соглашение об увольнении таким способом, где одним из условий будет выплата указанной суммы в соответствующий срок. И, соответственно, гарантии исполнения этого условия, например, неустойка за нарушение срока выплаты.
Спасибо за Ваше обращение. Добрый вечер. У меня такой вопрос, как поступить если после декрета мне предлогами взять компенсацию 5 окладов по 9000 тр. Т.к предприятие закрывается идёт большое сокращения. Как правильно поступить или написать чтоб выплатили точно. А то я по собственному напишу и останусь без работы и без денег. Подскажите пожалуйста.
Добрый день! В данном случае по собственному не пишите в таком случае, можете им предложить чтобы уволили по соглашению сторон и прописали данную сумму выплат в соглашении, чтобы были гарантии.
СпроситьЗдравствуйте, Нина.
Есть единственный вариант - договариваться с работодателем письменно. То есть, увольнение у Вас будет по соглашению сторон. При этом между Вами и работодателем будет заключено соглашение об увольнении таким способом, где одним из условий будет выплата указанной суммы в соответствующий срок. И, соответственно, гарантии исполнения этого условия, например, неустойка за нарушение срока выплаты.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте пока вы находитесь в декрете вас принципе не имеет право сократить вам необходимо указывать на это работодателю и отвечать относительно данного заявления. Меня имеют право сократить в день выхода на работу по достижении 3 лет. Я хочу заняться поисками другой работы сейчас, пока в "декрете". Но если я напишу по собственному, я же потеряю выплаты по сокращению? Я могу их получить как-то раньше, сейчас, например? Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет). Прислали уведомление о сокращении моей должности. Я согласна "сократиться". Как мне получить полагающиеся по сокращению выплаты? Только при достижении ребёнком 3 лет?
Здравствуйте пока вы находитесь в декрете вас принципе не имеет право сократить вам необходимо указывать на это работодателю и отвечать относительно данного заявления.
СпроситьМеня имеют право сократить в день выхода на работу по достижении 3 лет. Я хочу заняться поисками другой работы сейчас, пока в "декрете". Но если я напишу по собственному, я же потеряю выплаты по сокращению? Я могу их получить как-то раньше, сейчас, например?
СпроситьАнна, добрый день!
Вы не могут сократить до выхода из отпуска, написать по собственному - Вы теряете право на выплаты, поэтому Вы можете уволиться соглашением сторон, либо по сокращению при выходе и получить весь расчет уже после оформления.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВ расчет пособие в связи с рождением ребенка и по уходу браться не будет, только заработная плата. Спасибо за обращение на 9111. А в банке могут приостановить платежи ежемесячные за кредит? Может снизить % ? Как будет рассчитываться компенсация выплат денег по сокращению, если за последний год в декрете была и получала 50 руб.? Спасибо.
В расчет пособие в связи с рождением ребенка и по уходу браться не будет, только заработная плата. Спасибо за обращение на 9111.
Спросить
Размер процентной ставки предусмотрено кредитным договорам. Изменить условия договора можно только по согласованию с банком. Вы имеете право обратиться в банк с таким заявлением.
Спросить
Здравствуйте! Снизить проценты нельзя, но, если банк обратится в суд, можно снизить неустойку (штрафы, пени) в соответствии со ст. 333 ГК РФ, это уменьшит сумму долга. Можете обратиться к кредитору о предоставлении рассрочки, отсрочки долга.
Спросить• Здравствуйте, правомерно, могли Вас просто уволить в связи с выходом основного работника без выплат-ст.79 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Принята на работу на период декрета на должность менеджера, в приказе и в договоре указано на должность и период, сейчас кто в декрете переводят на старшего менеджера, меня хотят сократить те должность, правомерно ли?
• Здравствуйте, правомерно, могли Вас просто уволить в связи с выходом основного работника без выплат-ст.79 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер! Плюс один-Вы поработаете какое-то время у данного работодателя. Но, как только работник выйдет из декрета, Вас уволят по окончанию срока договора. При увольнении по сокращению-Вы можете стоять в ЦЗ и получать 3 мес средний заработок, если не будете трудоустроены. Добрый день!
Минус такой, что вы теряете стабильность, массу социальных гарантий и можете в любой момент оказаться без работы (внезапный выход человека из декрета повлечет ваше увольнение без выплат). А при увольнении по сокращению вам полагаются выплаты за 3 месяца. Здравствуйте, работаю по бессрочному трудовому договору, мне вручено уведомление о моем сокращении, вакантных должностей не предлагают, но предлагают увольнение с переходом на декретную должность, какие при этом плюсы и минусы и правомерны ли такие предложения со стороны работодателя?
Добрый вечер! Плюс один-Вы поработаете какое-то время у данного работодателя. Но, как только работник выйдет из декрета, Вас уволят по окончанию срока договора. При увольнении по сокращению-Вы можете стоять в ЦЗ и получать 3 мес средний заработок, если не будете трудоустроены.
Спросить
Добрый день!
Минус такой, что вы теряете стабильность, массу социальных гарантий и можете в любой момент оказаться без работы (внезапный выход человека из декрета повлечет ваше увольнение без выплат). А при увольнении по сокращению вам полагаются выплаты за 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Здравствуйте. Подскажите пожалуйста сейчас нахожусь в дикрете и получаю пособие на ребенка до 1.5 лет получать еще осталось пол года. Узнала что компанию в которой работала перекупили и всем сотрудникам (работающим) предложили перейти. Подскажите к чему готовиться что меня ждет? Могут-ли они сократить меня без всяких выплат?
Здравствуйте. Не могут. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Спросить
