Юридическая консультация онлайн 9111.ru

В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?

В течение 14 рабочих дней со дня увольнения. При нарушении этого срока выплаты за следующие месяцы производиться не будут

Статья 178 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote] В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения[quote][/quote] В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?

Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?

Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.

То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.

Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.

В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.

В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе. Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?

Законность требования работодателя о написании заявления при закрытии зоомагазина

Здравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не пишите заявление. Так вы лишите себя права на получение выплат. Я работаю год в зоомагазине прадовцом. Работадатель решила закрыть магазин. Нас предупредили за пол месяца о закрытии. Сказали что бы писали заявление по собственному желанию. Законно ли это?

Как составить приказ на сокращение ставки и выплату компенсации при переходе работника в другую организацию?

Если человек не увольняется, то нельзя вести речь о сокращении. В такой ситуации имеет место изменение существенных условий труда, соответственно и приказ должен быть об этом. А перевод в другую организацию - это вообще другая история. Никакой связи между переводом, сокращением и изменением существенных условий труда нет. Вы должны определиться, что вам вообще нужно, потому что у вас каша в голове. Как составить приказ на сокращение (если сокращается 0,5 ставки.) если этот работник сразу идет на работу с этой ставкой только в другую организацию, и нужно ли ей выплачивать компенсацию.

Работодатель объявил о закрытии магазина, что делать работникам?

Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Здравствуйте.

Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.

Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.

Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.

Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать. Я работаю в магазине, у нас штат 4 человека, работодатель скаазал через месяц магазин закрывают, и говорит нам писать заявление по собственному желанию, как нам поступить.

Выплата зарплаты при сокращении по совместительству - права и обязанности работника и работодателя

Юлия, добрый день!

При обычном сокращении уведомление за 2 месяца

Если же вас увольняют для принятия основного работника, то уведомление за 2 недели (ст.288 ТК РФ).

Ст.178 ТК РФ вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы в течение 14 дней после увольнения встанете на учет в центр занятости, то положено еще 2 пособия (за 2 и 3 месяц). Я работаю по совместительству. Меня сокращают. Мне обязаны выплатить полностью зарплату за месяц который отрабатываю последний и + за месяц вперед верно? Предупредить о сокращении обязаны за месяц в письменном виде?

Законность сокращения работы в компании - нужно ли ставить работника на бирже труда?

По собственному желанию лучше не увольняться. Если идет сокращение, то лучше увольняться по сокращению штатов. Так как там выплаты намного больше. Вот компания и хочет сэкономить. Компания в которой работает подруга началось сокращение. Ей прислали вот эту бумагу и просят писать по собственному желанию. Подскажите, законно ли это? Не должны ли они поставить её на бирже труда или что-то ещё?

Как выжить после сокращения в условиях геноцида - история потерь и поиска ответов.

[u]выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид?[/u]

Законы нужно ЗНАТЬ, а потом возмущаться! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/b] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Даже не знаю с чего начать. В мае 21-года был сокращен в ао нии кп. выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид? Не давно у меня умер отец, и жена. Ответьте пожалуйста как можно что то делать при таких обстоятельствах? Хоть в гроб ложись с родными?

Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?

Можно.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?

Попал под сокращение и отработал 7 месяцев - положена ли мне 13-я ЗП?

Тимур, выплата 13-ой з/п и премиальных - это право, а не обязанность работодателя. См. ЛПА вашей организации. По вашему письменному заявлению вас обязаны повторно с ними ознакомить и даже предоставить копии (ст. 62 ТК РФ). Но, как правило, 13-я з/п выплачивается работникам, которые проработали больше года на предприятии. Здравствуйте это право работодателя. Попал под сокращение, отработал 7 мес, полагается ли 13-я ЗП, которую получили все бывшие коллеги, которые продолжают работать...?

Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.

Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.

А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.

Сокращение на фоне отпуска - как изменится средний доход работника?

Добрый день почему упадёт Вам же отпускные должны заплатить. И потом при сокращении будут выплаты, плюс если встаёте на биржу и Вам не находят работу выплачивают месячную Вашу зп. А вот только потом будете получать пособие. Если у вас зп 20 тысяч например, Вам все равно больше 13 или 15 тысяч не выплатят. Там лимит установлен. Это 3 месяца будете получать, а другие 3 месяца не более 5-6 тысяч. 1 июня меня сокращают, согласились мне дать отпуск на месяц так как у меня двое детей, меня интересует мой средний доход упадет и на сколько если я уйду в отпуск, так как для центра занятости дают средний за три последних месяца.

Сокращение половины компании, несвоевременная выплата зарплаты и намеки на банкротство - что делать при такой ситуации?

Сокращение или ликвидация - предупредить письменно за 2 месяца до событий. Если вы уволились по собственному желанию, то сами сделали свой выбор и никаких допвыплат вам уже не будет. Здравствуйте.

Ничего. Ждите уведомление о сокращении. Сами заявление не пишите

Если будет банкротство, то зарплата выплачивается во вторую очередь.

Лучше собраться работниками всеми и нанять юриста. Добрый день!

Полное нарушение норм Трудового кодекса РФ!

Вас работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца!

Причём письменно под роспись.

Если попросят написать заявление об увольнение по собственному желанию - идите в отказ. Позвонили и сказали мы вас сокращаем (пол компании сразу) и не выдали зарплату и 3 оклада. Т.к предупредили день в день, что делать? Намекают про банкротство в компании.

Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Два оклада в любом случае должны выплатить.

С уважением. Елена, здравствуйте! Согласно положений Трудового кодекса и судебной практики компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска, то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Надеюсь полностью ответил на ваш вопрос.

С уважением Петров С.В. Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Можно ли сократить работника без выплаты компенсации

ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте.

Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

С уважением. Как сократить работника без выплаты компенсации.

Закрываются магазины из-за военных ситуаций, будут ли выплачивать оклад сотрудникам по совместительству?

Здравствуйте!

Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.

В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка. Я работаю в двух магазинах, которые скоро закрываются из за военных ситуаций на Украине. Дело в том, что на обоих местах я устроен как по «совместительству». Компания обещает выплачивать 100% оклад сотрудникам. Будут ли выплачивать тем, кто по совместительству устроен?

Невозможность получить увольнение по сокращению из-за наличия докладных

Докладные о чем или на кого? В случае принятия решения об увольнении по собственному желанию, вы теряете возможность получения всех пособий, выплат и небольших привилегий, причитающихся сокращенному работнику. Такой вопрос. На работе сокращение, просят написать по собственному желанию. У меня есть 2 докладные, прошу оформить увольнение по сокращению. Мне ответили, изза того что есть 2 докладные, могут уволить только по статье.

Как оформить отказ от предложенной должности при сокращении?

Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.

Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).

Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?

Что делать, если был сокращен на предприятии после трех месяцев работы - выплаты и уведомления

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.

В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.

Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.

Работнику угрожает переквалификация увольнения на сокращение по ст. 81,п.2, ч. 1

Изменят формулировку увольнения. Еще и выплаты по сокращению получите. Уволили по ст 77,п.7, ч. 1 но суд склонен что увольнение переквалифицировать на ст. 81,п.2, ч. 1-сокращение. А также напоминает, что мы имеем право на примирение. Вопрос, значит меня востановят, а затем сократят.

Возможности работы для людей со 2 группой инвалидности - допустимость и ожидание сокращений

Здравствуйте Лилия!

К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат

Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 2 группа инвалидности сокращение ожидаются на работе. За два месяца уведомили. Имеют ли право сокращать? Сейчас могу ли я выйти на работу?

Когда необходимо утверждать и исключать должности из штатного расписания?

Если Вы увеличиваете штатку, то не важно в какой момент меняете, а если уменьшаете, то нельзя до увольнения, иначе работник попадет под сокращение со всеми вытекающими выплатами. Удачи. Помогите мне разобраться когда же надо утверждать штатное расписание до уведомления или в день увольнения исключаем должности из штатного расписания.

Реорганизация учреждения - убрали педагогическую деятельность, увеличили рабочую неделю и уменьшили отпуск. Что делать работнику?

Здравствуйте. Это и есть сокращение, с соответствующими выплатами. Произошла реорганизация учреждения, ранее наш центр оказывал педагогическую деятельность, в данное время с реорганизацией-педагогическую деятельность убрали, в связи с этим увеличивают рабочую неделю с 30 на 36 часов, отпуск с 64 дня уменьшили на 36 дней. Уведомление дали за 2 месяца, но с данными условиями я работать не согласна, что и написала, что не согласна. Можно ли рассчитывать на сокращение? Какие действия мне предпринять, чтоб меня не уволили.

Сокращение после больничного - права работника и расчёт отпускных дней

Расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются. Перед больничным по беременности и родам ходила в остатки отпуска на 8 дней.

Сразу после окончания больничного сокращают с работы, но расчётные не выплатили, сказав, что нечего выплачивать и я была в отпуске перед больничным. Разве не насчитывается за период больничного дни для расчёта?

Вопросы правомерности перевода заведующей в структурное подразделение школы

Они вам предлагают, имеющиеся вакансии, хоть уборщицу.

Все свободные.

А там сами смотрите, либо соглашаетесь, либо по сокращению увольняетесь. Доброе утро! Вам обязаны по тк рф предложить все свободные вакансии. Если они вас не устраивают, то можете уволиться по сокращению с соответствующими выплатами. О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ), Правомерны ли действия администрации района если они меня хотят перевести в структурное подразделение школы (реорганизация путем присоединения) как обычного воспитателя. Я работала заведующей 5 лет.

Выплаты при сокращении работника / Трудовое право - 2348 советов адвокатов и юристов