Выплаты работникам при ликвидации организации - 609 советов адвокатов и юристов
Можно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?
Можно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня. Я в декрете с 03.2019 г. В декабре 2021 г получила письмо, что в моей организации произошла реорганизация компании путем преобразования в другую компанию и меня перевели в эту другую компанию. Сейчас данная компания ликвидируется. Имею лия право на выходное пособие, если я в декрете по уходу за ребёнком, числюсь там 3 мес, ни дня не проработала? Спасибо заранее за помощь.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ.
Доброго Вам дня. Жена находится в декретном отпуске почти 4 года, непрерывно (с начала с первым ребенком, сейчас со вторым - разница в возрасте 1.5). Сейчас иностранная компания, где работает супруга, уходит из России, соответственно, все сотрудники сокращаются. У жены еще остался не отгуленный ежегодный отпуск за прошлые года. Как должен быть компенсирован неотгуленный отпуск? И полагаются ли еще выплаты супруге при ликвидации организации? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ.
Доброго Вам дня.
СпроситьДоброго дня, трудовой договор расторгается со всеми, это ликвидация предприятия. Выплаты получите как высвобождаемых работник по основаниям,, ликвидация учреждения,, остальное все по правилам ЦЗ.Удачи Вам. Уведомление о ликвидации за 2 месяца обязаны вам вручить. Я работаю, вышла в сентябре из отпуска по уходу за ребенком, сейчас организацию ликвидируют, а ребенку 1 год и 1 месяц, могу ли я снова уйти в оплачиваемый отпуск до 1.5 лет? И получу ли я при этом вылпаты по ликвидации? Уходить в отпуск нужно до увольнения или после вместо биржи труда я могу вернутся в декретный отпуск?
Добрый день, Ольга.
Это грубое нарушение ваших прав и норм трудового законодательства. Работник, находящийся на испытательном сроке ничем не отличается от любого другого, и не может быть уволен просто так. Если за период работы вы справлялись со своей работой, - уволить Вас как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ) - нельзя. В противном случае Вас бы уволили. Тем самым работодатель пытается избежать положенных выплат сокращаемым работникам, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию. При ликвидации организации по инициативе работодателя, требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Либо директор утверждает, что может меня уволить по её топбованию т.к. я отработала 2 месяца и нахожусь ещё на испытательного сроке. Правомерно её действия.
Добрый день, Ольга.
Это грубое нарушение ваших прав и норм трудового законодательства. Работник, находящийся на испытательном сроке ничем не отличается от любого другого, и не может быть уволен просто так. Если за период работы вы справлялись со своей работой, - уволить Вас как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ) - нельзя. В противном случае Вас бы уволили. Тем самым работодатель пытается избежать положенных выплат сокращаемым работникам, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьНет оснований для сокращения. Работодатель должен оплачивать время простоя. Здравствуйте.
Это же простой, а не ликвидация организации или сокращение штата. Процедуры сокращения быть не может.
Простой оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ, с выплатой не менее 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением. Детский сад закрывыается на простой. Работнику предложили место в другом детском саду. Он отказался. Что делать? Может ли быть процедура сокращения?
Здравствуйте.
Это же простой, а не ликвидация организации или сокращение штата. Процедуры сокращения быть не может.
Простой оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ, с выплатой не менее 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением.
СпроситьВозможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.
Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты. Если я ухожу в марте 2022 года. Работала с 01.09.2016 по 201 по 09.11.2021 непрерывно. Сейчас не работаю в поисках, если до марта устроюсь, какие дикретные мне положены.
Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.
Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты.
СпроситьВ связи с ликвидацией можете уволить, с выплатой всех пособий. Если в связи с пожаров, в дальнейшем организация будет ликвидировано, то работники подлежат увольнение по п.1 ст. 82 ТК РФ (по ликвидации). Сам по себе пожар, не является основанием для увольнения работников.
Делайте выводы. У нас сгорел Клуб, как поступить с уборщицей клуб восстанавливать не будут, возможно дадут когда-то новое как нам ее уволить.
Если в связи с пожаров, в дальнейшем организация будет ликвидировано, то работники подлежат увольнение по п.1 ст. 82 ТК РФ (по ликвидации). Сам по себе пожар, не является основанием для увольнения работников.
Делайте выводы.
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
Спросить
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
Спросить
Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
Спросить
Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
Спросить[b]Этот Закон действителен, только совсем о другом.[/b]
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "[b]О внесении изменений в Трудовой кодекс[/b] Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о выплате денежной компенсации пенсионеру при увольнении?
Этот Закон действителен, только совсем о другом.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд.
СпроситьОтказаться от написания заявления по собственному желанию. Пусть сокращают с выплатами. Пусть увольняют по инициативе администрации. Зачем писать по собственному желанию? Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию так и называется, потому что пишется по инициативе работника. Если предстоит ликвидация организации, то не нужно ничего писать, пусть увольняют как положено - с выплатой всех положенных пособий.
С уважением. Мой муж работает инспектором безопасности в санатории. В данный момент всех сотрудников вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя это тем, что санаторий будут в декабре закрывать по непонятным причинам, или самоликвидация или реконструкция или ещё что-то. Людей держат в неведении, но навязывают подписать заявление без даты. У нас двое несовершеннолетних детей. Я не работаю. Как ему поступить? С уважением.
Отказаться от написания заявления по собственному желанию. Пусть сокращают с выплатами.
Спросить
Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию так и называется, потому что пишется по инициативе работника. Если предстоит ликвидация организации, то не нужно ничего писать, пусть увольняют как положено - с выплатой всех положенных пособий.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением. Обращайтесь в администрацию города. Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением.
Спросить
Добрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд. Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно.
Добрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд.
СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Призакрытии филиала в нашем городе (тверь) могут ли обязать перевестись в филиал в Казани? Если откажусь уволить должны в связи с закрытием филиала? И выплатитить пособие за 2 месяца?
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. При ликвидации предприятия работнику положена выплата за 3 месяца, но не единовременно! Первая выплата сразу, вторая на следующий месяц и ещё на следующий месяц. Третья выплата производится при условии, что работник в течение 14 дней встал на учёт в службе занятости и принесёт об этом справку, а также трудовую книжку, подтверждающую отсутствие работы. Моя организация ликвидируется. Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель хочешь меня уволить по соглашению сторон что бы меньше бумажной волокиты. Но загвоздка в том что он хочет выплатить мне за 2 месяца деньги а не за 6 месяцев. Бухгалтерия говорит что по статье ч. 2 ст. 180 оплачивается за 2 месяца ну никак не за 6. Подскажите пожалуйста за сколько месяцев оплачивается работнику зп по ликвидации!
Здравствуйте. При ликвидации предприятия работнику положена выплата за 3 месяца, но не единовременно! Первая выплата сразу, вторая на следующий месяц и ещё на следующий месяц. Третья выплата производится при условии, что работник в течение 14 дней встал на учёт в службе занятости и принесёт об этом справку, а также трудовую книжку, подтверждающую отсутствие работы.
СпроситьВам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?
Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет.
Спросить
Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем.
СпроситьДоброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!) Так, как насчёт декретного отпуска буду оплачивать или нет? Беременную женщину уволили по ликвидации обязана ли ей государство выплатить дискретный или нет если да то куда обращаться?
Доброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!)
СпроситьЗдравствуйте.
Потребовать от работодателя проведения процедуры сокращения численности (штата) работников Вы не можете.
Однако, если в дальнейшем планируется ликвидация Вашего работодателя трудовой договор с Вами должен быть расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом Вам полагаются выплаты аналогичные выплатам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. по такому вопросу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации.
Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
Здравствуйте.
Потребовать от работодателя проведения процедуры сокращения численности (штата) работников Вы не можете.
Однако, если в дальнейшем планируется ликвидация Вашего работодателя трудовой договор с Вами должен быть расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом Вам полагаются выплаты аналогичные выплатам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьЕлена, добрый вечер!
Центр занятости прав, отказ правомерен. Вы должны иметь возможность приступить к работе, если Центр занятости предложит Вам вакансии. Учёба препятствует.
Статья 3. Порядок и условия признания граждан.
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
С уважением! Проконсультируйте пожалуйста. Мне отказали в постановке на учет в центре занятости. Сослались на то, что он учиться в автошколе. Правы ли они и что за закон на который они ссылаются?
Елена, добрый вечер!
Центр занятости прав, отказ правомерен. Вы должны иметь возможность приступить к работе, если Центр занятости предложит Вам вакансии. Учёба препятствует.
Статья 3. Порядок и условия признания граждан.
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте Галина.
В соответствии со ст. 180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Вы можете отказаться, тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 ст. 81.[b] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ
[quote]2) сокращения численности или штата работников организации[/quote] Здравствуйте.
Можно отказаться. Если другую работу предлагают в связи с сокращением, то при отказе Вас должны уволить по этому основанию с выплатой пособий. Можно ли отказаться от предложенной работы.
Здравствуйте Галина.
В соответствии со ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Вы можете отказаться, тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
2) сокращения численности или штата работников организацииСпросить
Здравствуйте.
Можно отказаться. Если другую работу предлагают в связи с сокращением, то при отказе Вас должны уволить по этому основанию с выплатой пособий.
СпроситьДобрый вечер. Законно будет, если организация уведомит работника за 2 месяца, а потом сократит с соц гарантиями. В вашем случае работодатель обходит ТК РФ. Наша организация ликвидируется и вливается в другую организацию. Вместо перевода сотрудникам предлагают уволиться и написать заявление о приеме уже в новую организацию, причем, нет гарантий, что на работу возьмут. Все обещания только на словах. Никаких компенсационных выплат по сокращению не предполагается. Законно ли это и что делать в этой ситуации?
Добрый вечер. Законно будет, если организация уведомит работника за 2 месяца, а потом сократит с соц гарантиями. В вашем случае работодатель обходит ТК РФ.
Спросить[quote]При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.-статья 178 часть 6 ТК РФ[/quote]
Работники вправе обратиться в налоговую инспекцию, с просьбой приостановить ликвидацию. Предстоят увольнения по ликвидации. Работодатель планирует помимо оплаты 2 мес работы как срок предупреждения, выплатить + выходное пособие 1 оклад в день увольнения, а далее быстро провести процедуру ликвидации и не исполнять обязательство по выплате доп. пособий по заявлению работников за 2 и, возможно, 3 й месяц после дат увольнения. Как-то работники могут это предотвратить?
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.-статья 178 часть 6 ТК РФ
Работники вправе обратиться в налоговую инспекцию, с просьбой приостановить ликвидацию.
СпроситьОграничения для этого указаны в законе "О занятости населения".
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными (найдите этот закон и поймете, что можете или нет стать безработным в РФ по закону).
[i]1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/i] Я могу встать в центр занятости но при этом я ни где не работала до этого.
Ограничения для этого указаны в законе "О занятости населения".
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными (найдите этот закон и поймете, что можете или нет стать безработным в РФ по закону).
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при ликвидации организации, увольняют именно по ликвидации, и по приказу,-ничего не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день.
Написав заявление по собственному желанию вы лишите себя компенсационных выплат, положенных работникам при ликвидации организации, установленных главой 27 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Сейчас ребёнку 3 месяца, сегодня позвонили и сказали что надо придти и написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидации организации, Что мне делать?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при ликвидации организации, увольняют именно по ликвидации, и по приказу,-ничего не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день.
Написав заявление по собственному желанию вы лишите себя компенсационных выплат, положенных работникам при ликвидации организации, установленных главой 27 ТК РФ.
СпроситьМария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
Спросить
