Выплаты работникам при ликвидации организации - 609 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Илья! К сожалению, не сможете!
Цитата:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Только со статусом "ищущий работу", т.е. без признания безработным и, соответственно, без выплаты пособия. Меня сократили с работы, но я работаю на другой работе по договору, могу ли я встать на биржу?
Добрый вечер, Илья! К сожалению, не сможете!
Цитата:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Только со статусом "ищущий работу", т.е. без признания безработным и, соответственно, без выплаты пособия.
СпроситьК [b]выплатам социального характера,[/b] в частности, относятся:
1) выходное пособие при прекращении трудового договора;
2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др. Как указывать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах (раздел 1) при поступлении на госслужбу?"Иные доходы" или "социальные выплаты" ?
К выплатам социального характера, в частности, относятся:
1) выходное пособие при прекращении трудового договора;
2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др.
СпроситьЧерез месяц, если не найдёте работу, то есть после 17 декабря. Не позднее какого числа каждого месяца, после ликвидации организации, работник должен приходить к работодателю писать заявление о дальнейшей выплате средне месячного заработка. Например сокращение произошло с 17 ноября, когда приходить?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/v-dekretnom-otpuske/ Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Какие выплаты полагаются декретнице при увольнении в связи с ликвидацией п.1 ч.1 статья 81
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьСтатус - занятый гражданина (работающий). У него нет никакого статуса. К занятым он не относится. Для признания его безработным он должен быть зарегистрирован в службе занятости населения.
[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
[/quote] Будьте добрый, подскажите. Муж работает неофициально, какой у него статус? Официально неработающий?
У него нет никакого статуса. К занятым он не относится. Для признания его безработным он должен быть зарегистрирован в службе занятости населения.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. После отпуска, сразу уволилась на пенсию. Положена ли мне компенсация от работодателя на основании Федерального закона №210-ФЗ?
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. данный ФЗ регламентирует выплаты только [b]работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации[/b] Пенсионер с марта по 11 августа находился на больничном листе. 12 сентября уволился за свой счет. Ни ликвидации, ни реорганизации предприятия нет. Попадает ли данный пенсионер под выплаты, предусмотренные ФЗ 210 от 13.07.2020. Компенсация была выплачена в обычном порядке.
К сожалению, нет, т.к. данный ФЗ регламентирует выплаты только работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. Вынуждена уволиться пенсионерка воспитатель ГПД. Группа была сводная, закрыта по рекомендации санпина. Предагали часы преподавателя на неподходящих условиях. Руководитель сказал писать заявление по собственному желанию. Уволилась. Есть ли право на выходное пособие на основании поправок 12 августа. Закон 210-ФЗ?
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. Я пенсионерка, уволилась 31 августа. Прочла в интернете, что мне положена выплата 36390 руб. - компенсация не менее 12130, и выходное пособие не менее чем 2 МРОТ. Могу я обратиться за выплатами к работодателю?
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
СпроситьДобрый день! Указанный вами федеральный закон вносит изменения в порядок осуществления выплат в случае увольнения работников при ликвидации или сокращении штата работников организации, независимо от того, являлись они пенсионерами или нет. Если вы увольняетесь по указанным основаниям, то выходное пособие вам положено. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о компенсации при увольнении пенсионера.
Добрый день! Указанный вами федеральный закон вносит изменения в порядок осуществления выплат в случае увольнения работников при ликвидации или сокращении штата работников организации, независимо от того, являлись они пенсионерами или нет. Если вы увольняетесь по указанным основаниям, то выходное пособие вам положено.
СпроситьЗдравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. В каких случаях работающим пенсионерам полагается выплата 36390 р или меньше в соответсвии С ФЗ 210 МОГУТ ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ на эту сумму уволившиеся в связи с выходом на пенсию.
Здравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. Я пенсионер, уволился по собственному желанию. Положены ли мне выплаты по закону от 13.07.20 г. № 210-ФЗ.
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы, видимо, пишете про выплаты по Федеральному закону от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации".
Речь в указанном ФЗ идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам не положена эта выплата.
Если же при иных обстоятельствах (ликвидация)-то обязательно. Я, пенсионер увольняюсь, положена мне выплата в размере 12130 руб, на основании ФЗ № 210-ФЗ от 13.07.2020 года.
Здравствуйте.
Вы, видимо, пишете про выплаты по Федеральному закону от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации".
Речь в указанном ФЗ идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
Спросить
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам не положена эта выплата.
Если же при иных обстоятельствах (ликвидация)-то обязательно.
СпроситьДобрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д. Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [/quote]
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения. Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.
Добрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д.
СпроситьДобрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы, видимо, пишете про выплаты по Федеральному закону от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации".
Речь в указанном ФЗ идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. Скажите, пожалуйста, действителен ли Закон №210 о предоставлении компенсации при увольнении работающему пенсионеру?
Здравствуйте.
Вы, видимо, пишете про выплаты по Федеральному закону от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации".
Речь в указанном ФЗ идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
Спросить[i]Новые выплаты работающим пенсионерам: с 12 августа 36 390[/i]
https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/08/11/viplati-rabotausim-pensioneram/
. . .
Вкратце: нигде. Она уволилась сама. Выплаты полагаются в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357065/ Моя мама уволилась с работы. Ей 64, скажите пожалуйста, где можно оформлять 36.390 рублей. Заранее спасибо!
Новые выплаты работающим пенсионерам: с 12 августа 36 390
. . .
Вкратце: нигде. Она уволилась сама. Выплаты полагаются в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
СпроситьЕсли организация успела закрыться, то есть исключена из ЕГРЮЛ, то выплачивать некому. В случае если ваша организация бюджетная, можно обратиться к учредителю.
Право на выплаты возникает, если вы не трудоустроились 2 месяца после увольнения, за 3 месяц, если встали на учёт в службе занятости в 2-недельный срок после увольнения.
Порядок действий-1.Встать на учёт в занятости в 2 недели после увольнения
2. Через месяц прийти к работодателю за 1 выплатой
3.Еще через месяц за 2 выплатой тоже к работодателю
4 По прошествии 3 месяца-в занятость за 3 выплатой. В связи ликвидацией организации работников уволили по статье 81 части 1 пункт 1. Выплатили отпускные и зарплату. Что писать и куда обращаться за полагающийся так называемый парашют за три месяца, (выплату работнику за ликвидацию предприятия) (что-то в этом роде)? Спасибо заранее за ответы.
Если организация успела закрыться, то есть исключена из ЕГРЮЛ, то выплачивать некому. В случае если ваша организация бюджетная, можно обратиться к учредителю.
Право на выплаты возникает, если вы не трудоустроились 2 месяца после увольнения, за 3 месяц, если встали на учёт в службе занятости в 2-недельный срок после увольнения.
Порядок действий-1.Встать на учёт в занятости в 2 недели после увольнения
2. Через месяц прийти к работодателю за 1 выплатой
3.Еще через месяц за 2 выплатой тоже к работодателю
4 По прошествии 3 месяца-в занятость за 3 выплатой.
Спросить
Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нет трех окладов. Согласно закону-только два. Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) . Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нет трех окладов. Согласно закону-только два.
Спросить
Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) .
СпроситьВ конкретном данном случае - значения не имеет, ввиду того, что:
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Заканчивается декретный отпуск, работодатель сократил штат, планирую встать в цз, имеет ли значение причина увольнения (по собственному/по сокращению)? Зависит ли от этого размер выплаты? Как будет выгоднее для меня?
В конкретном данном случае - значения не имеет, ввиду того, что:
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ. Какие выплаты предусмотрены при увольнении по сокращению штатов?
Здравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьТакой ответ:
КТО - Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СКОЛЬКО - зависит от продолжительности работы, от продолжительности времени поиска работы, от времени постановки на учет и уровня заработной платы.
Удачи. Такой вопрос:"Кто и сколько может получить пособие по безработице?"
Такой ответ:
КТО - Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СКОЛЬКО - зависит от продолжительности работы, от продолжительности времени поиска работы, от времени постановки на учет и уровня заработной платы.
Удачи.
СпроситьМожете, но тогда вам оплатят лишь отработанное вами время, ну и отпускные, если они есть.
С уважением. Мне вручили уведомление увольнении в связи с ликвидацией организации. Могу ли я уволиться не дожидаясь 2-х месяцев и какие выплаты при этом мне положены?
Можете, но тогда вам оплатят лишь отработанное вами время, ну и отпускные, если они есть.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
[quote]статья 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
Всего хорошего! Я уволилась 31.01.20 года по сокращению, мне выплатили за февраль месяц, а за март нет, потому-что я поздно обратилась,20 апреля, а надо было в конце марта, поезд ушел. Сказали, что только выплата будет за апрель.
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
статья 178 Трудового кодексаПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Всего хорошего!
СпроситьСогласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Если Вы уволены в связи с ликвидацией ООО Вас обязаны поставить на учет. Обжалуйте отказ. Открыто ООО, Но она в процессе ликвидации, не ставят на учет в центре занятости.
Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Если Вы уволены в связи с ликвидацией ООО Вас обязаны поставить на учет. Обжалуйте отказ.
Спросить
