Выплаты работникам при ликвидации организации - 609 советов адвокатов и юристов
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается[b] выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия). 2 оклада, 3 йпри своевременной постановке в центр занятости. У нас сгорело предприятие. В данный момент идёт речь о его ликвидации. Какие выплаты положены при увольнении?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Добрый день, не могут, т.к. данная выплата отнесена к исключениям в п. 8 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание п.8 компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. >>>Вот такое пишет>>> # (11:10 AM) matveeva.n: Выплата при сокрашении не поименована в части 1 ст. 101 ФЗ"Об Исполнительном производстве"/
Чем ее убедить? Спасибо. Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему выходное пособие. Имеет ли право пристав удержать сумму с пособия при увольнении по сокращению штата? Спасибо.
Добрый день, не могут, т.к. данная выплата отнесена к исключениям в п. 8 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание п.8 компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Спросить
>>>Вот такое пишет>>> # (11:10 AM) matveeva.n: Выплата при сокрашении не поименована в части 1 ст. 101 ФЗ"Об Исполнительном производстве"/
Чем ее убедить? Спасибо.
СпроситьСоответственно нормами, которые были выше п
. 8 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде. ТК РФ Статья 180.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.Спросить
Уважаемый Юрий.
Действительно компенсационные выплаты предусмотренные в п.8 ст.101 Закона не могут быть взысканы приставами.
Но какие ИМЕННО, они и перечислены в п.8 ч.1 ст.101.
Там ТРИ подпункта:
- по командировкам
- по инструментам
- и рождением ребенка.
ВСЁ. !
Подпункта по выплатам по сокращению, в т.ч. и по другим случаям, НЕТ.
ПРИСТАВ как бы не хотелось ПРАВ.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.
А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий. Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу. Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?
Здравствуйте.
Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.
А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий.
Спросить
Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу.
Спросить
Если устроился на работу, то пособие по ст.178 ТК РФ вообще не выплачивается. Данное пособие выплачивается только на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте!
Если 16 лет исполнилось, то можно.
[quote][u]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными[/u]
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;[/quote] Можно ли устроиться через биржу в 16 лет? закончил 9 класс не где не обучаюсь.
Здравствуйте!
Если 16 лет исполнилось, то можно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)СпроситьСтатья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
Добрый день.
Существует строго определённый порядок увольнения работников в связи с ликвидацией работодателя. Ваш работодатель намерен уклониться от выплаты выходного пособия положенного работникам при сокращении. В случае вашего увольнения по собственному желанию до "выхода в декрет', за вами останется право получать пособие по б/р если на момент обращения за выплатой, работодатель не будет ликвидирован, а вот на выходное пособие по сокращению вы право утратите, при трудоустройстве по трудовому договору. Собираюсь в декретный отпуск в ноябре 2019 в сентябре организация собирается менять Юр лицо, то есть весь коллектив пишет заявление на увольнение далее заявление на приём но под другим юр лицом! Как отразится на меня данная ситуация при выплатах по уходу за ребёнком и прочее.
Добрый день.
Существует строго определённый порядок увольнения работников в связи с ликвидацией работодателя. Ваш работодатель намерен уклониться от выплаты выходного пособия положенного работникам при сокращении. В случае вашего увольнения по собственному желанию до "выхода в декрет', за вами останется право получать пособие по б/р если на момент обращения за выплатой, работодатель не будет ликвидирован, а вот на выходное пособие по сокращению вы право утратите, при трудоустройстве по трудовому договору.
СпроситьЕсли вы безработный - можно.
[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/quote] Нельзя встать в ЦЗН.
Если вы безработный - можно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)СпроситьСтатья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Если вы стоите на учете в цзн и признаны безработным... то работодатель обязан выплачивать вам... если нет... то не обязан. За третий месяц, если работник стоит на учете в ЦЗН, работодатель обязан выплатить. А для выплаты за второй месяц, постановка на учет в ЦЗН не обязательное условие. Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.
Если вы стоите на учете в цзн и признаны безработным... то работодатель обязан выплачивать вам... если нет... то не обязан.
Спросить
За третий месяц, если работник стоит на учете в ЦЗН, работодатель обязан выплатить. А для выплаты за второй месяц, постановка на учет в ЦЗН не обязательное условие.
Спросить
По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза. Первый раз в день увольнения вместе с остальными выплатами: зарплатой за прошедший месяц; выплатой за невыбранные дни отпуска за время работы.
Далее законодатель разъясняет, что уволенный может получить ещё выплаты – в размере среднемесячного дохода за период до 2 месяцев, а потом ещё и за 3-й в исключительной ситуации.
СпроситьЗдравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия. Но я же не смогу ездить на работу в другой город? Поэтому возможно сократят мою должность. И тогда меня интересует как меня рассчитают? Ведь в расчёт берутся последние месяца, а я находилась в отпуске по уходу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до апреля 2020 года. Но предприятие, в котором я числюсь ликвидировано, т. е в нашем городе закрыли все магазины. Скажите, когда мне будет положено выйти на работу, а по сути некуда, какие мне полагаются выплаты?
Здравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия.
Спросить
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Уходла в декрет с военного госпиталя, пока была в декрете госптал перешёл в гражданский и сейчас вообще сокртил мою должность и госпиталь ликвидируется. Какие мне выплаты должны предоставить?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый день!
Да, есть. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации:
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote] Ответ на следующий вопрос. Я аттестованный сотрудник МЧС работаю в Федеральном казенном учреждении (юрлицо при Главном управлении МЧС по субъекту), с 31 декабря этого года данное юрлицо будет подлежать ликвидации. Есть ли обязательные компенсационные выплаты сотрудникам при ликвидации организации. Спасибо.
Добрый день!
Да, есть. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Спросить
Выплаты не положены. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации. Положены ли выплаты педагогу, проработавшему более 10 лет в школе, в академическом отпуске?
Выплаты не положены. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя. Какая статья увольнение в связи с оптимизацией штатного расписания. Спасибо.
Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя.
Спросить
Кто будет выплачивать пособие до полутора лет после рождения ребенка - работодатель или государство?
Работник, уволенный по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации, вправе получать пособие на ребенка до 1,5 лет в органах соцзащиты по месту своего жительства при условии, что он не получает пособие по безработице (п. п. 40, 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Я бы хотела проконсультироваться. Если я официально трудоустроена, после рождения ребёнка, кто будет выплачивать пособие до полутора лет работа или Государство?
Работник, уволенный по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации, вправе получать пособие на ребенка до 1,5 лет в органах соцзащиты по месту своего жительства при условии, что он не получает пособие по безработице (п. п. 40, 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
СпроситьЗдравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо. В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?
Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо.
СпроситьЗдравствуйте! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ. Вас уведомляли о сокращении? Нет пока не уведомляли, я сама с ними связывалась. Сейчас в декрете, узр заканчивпется 10 июля 2019. Уходила Бухгалтером, бухгалтеров убрали не должности больше в компании, другая должность меня не интересует. Они могут меня уволить по собственному или только по сокращеню? И какие выплаты будут в случае сокращения.
Здравствуйте! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ. Вас уведомляли о сокращении?
Спросить
Здравствуйте! Если Ваша должность сокращена и другие вакансии в этой организации не интересуют, то выгоднее увольняться по сокращению численности или штата работников организации, а не по собственной инициативе. В соответствии со ст. 178 ТК РФ
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ: [quote]"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."[/quote] Звоню по этому номеру и скидывается, хочу проконсультироваться уволили по оргштатам какие выплаты положены.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Хотения мало. Не подписывайте никаких бумаг об увольнении по собственному жеданию и обязаны будут провести процедуру ликвидации, как положено. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Ликвидация и сокращение - разное (кроме того, Вас не так просто уволить в принципе, Вы защищены ТК). Я в декрете, получаю 5000 (ребёнку 1 год и 3 месяца) .Магазин закрывают и хотят выплатить мне деньги за оставшиеся месяцы до 1,5 лет и на этом все. А как же оклады по сокращению, это не положено?
Хотения мало. Не подписывайте никаких бумаг об увольнении по собственному жеданию и обязаны будут провести процедуру ликвидации, как положено. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Ликвидация и сокращение - разное (кроме того, Вас не так просто уволить в принципе, Вы защищены ТК).
СпроситьВам должны выплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ.Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Меня сокращают на работе. Какие выплаты мне положены. Отпуск отгулять за этот год не успеваю.
Вам должны выплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ.Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСогласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены работникам при ликвидации ЗАО?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьУважаемая Юлия! Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие денежные выплаты положены при ликвидации предприятия.
Спасибо!
Уважаемая Юлия! Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьОбратитесь в суд о нарушении прав. Должны были уволить по ликвидации со всеми вытекающими выплатами в связи с ликвидацией. А также в прокуратуру и инспекцию труда. С организацией был суд на счётах 0 у них, вопрос был в другом, правильно мне детское пособие насчитали? Или должны были выплачивать из расчета зарплаты двух лет? Работала 3 года в одной организации ее обонкротили и сотрудников попросили написать по собственному, иначе трудовые не отдавали, в скоре узнала что беремена и соответсвенно 7 месяцев меня взяли не официально работать в другую организацию, налоги на протяжении 3 х лет я платила ежемесячно но в мфц мне сказали что детские пособия будут платить как минималку, 3 тр, законно ли это?! И куда в этом случае обратиться?
Обратитесь в суд о нарушении прав. Должны были уволить по ликвидации со всеми вытекающими выплатами в связи с ликвидацией. А также в прокуратуру и инспекцию труда.
Спросить
С организацией был суд на счётах 0 у них, вопрос был в другом, правильно мне детское пособие насчитали? Или должны были выплачивать из расчета зарплаты двух лет?
Спросить
Правильно, поскольку Вы уволены по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией или сокращением;
СпроситьНе в коем случае не писать заявления иначе вы не получите выходных пособий за 2 месяца, пусть вас увольняют в связи с ликвидацией организации и дают пособие за неиспользованные отпуска и за 2 месяца вперёд по тк. Леся, здравствуйте!
Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Потому что в таком случае вы лишитесь всех выплат, которые положены работнику при сокращении, а именно выплата в течение 2 месяцев средней заработной платы и выходное пособие.
Более того, если Вы сейчас ничего писать не будете, то можете сидеть дома, раз работодатель Вам не предлагает другой работы, и получать зарплату.
Только сразу совет: подкрепите факт закрытия магазина чем-либо: фото, видео, аудиозапись разговора с работодателем. Работала в магазине до сегодняшнего дня, известная региональная сеть "Любимый". С сегодняшнего дня магазин закрыли, и хотят чтобы мы сотрудники написали заявление по собственному. Подскажите как вести себя?
Не в коем случае не писать заявления иначе вы не получите выходных пособий за 2 месяца, пусть вас увольняют в связи с ликвидацией организации и дают пособие за неиспользованные отпуска и за 2 месяца вперёд по тк.
СпроситьЛеся, здравствуйте!
Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Потому что в таком случае вы лишитесь всех выплат, которые положены работнику при сокращении, а именно выплата в течение 2 месяцев средней заработной платы и выходное пособие.
Более того, если Вы сейчас ничего писать не будете, то можете сидеть дома, раз работодатель Вам не предлагает другой работы, и получать зарплату.
Только сразу совет: подкрепите факт закрытия магазина чем-либо: фото, видео, аудиозапись разговора с работодателем.
СпроситьСветлана, по общему правилу, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации право на выходное пособие за работником сохраняется (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Другое дело, что если банк был ликвидирован в установленном порядке, то у него не осталось никакого имущества для выплаты пособий, как и не осталось лица, к которому вы можете предъявить требование о выплате пособия. Я в декретном отпуске до 1.5 лет, 30 ноября ребенку исполнится год и 6 месяцев, а банк в котором я работала закрыли, отозвали лицензию, уведомление я не получала, полагается ли мне выходное пособие?
Светлана, по общему правилу, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации право на выходное пособие за работником сохраняется (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Другое дело, что если банк был ликвидирован в установленном порядке, то у него не осталось никакого имущества для выплаты пособий, как и не осталось лица, к которому вы можете предъявить требование о выплате пособия.
СпроситьСт.178 ТК РФ, предусматривающая выплату выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации распространяется на всех работников, в том числе и на тех, за кем сохраняется рабочее место. Таких как Ваша жена. Положено ли выходное пособие в размере среднемесячной выпоатыпри ликвидации организации при нахождении жены в отпуске по беременности и родам? Если да,то согдасно какому НПА? заранее спасибо.
Ст.178 ТК РФ, предусматривающая выплату выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации распространяется на всех работников, в том числе и на тех, за кем сохраняется рабочее место. Таких как Ваша жена.
СпроситьВ порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет. Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?
В порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет.
Спросить
