Работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор, а увольнение до 30 апреля для неработающих сотрудников возможно только по инициативе работника, соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора.
Представляю вашему вниманию новость из правительства. Многие сразу напрягутся, так как хороших новостей ни от одного органа власти ждать не приходится. Но тем не менее, она напрямую касается всех работающих граждан страны.
В настоящее время, права работников нарушаются довольно часто, происходит это из-за пассивности профсоюзных организаций, из-за правовой безграмотности населения и безнаказанности работодателей. Сегодня мы разберём самые частые виды нарушений при выплате денежного содержания работнику.
Ответ: Обязанность работодателя производить выплаты работникам пенсионного возраста - в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка возникает только лишь в случае, если в текст коллективных договоров,
Вы всегда получали заработную плату вовремя? По статистике, большинство нарушений трудовых прав работников связано с задержкой выплаты з/платы. И, кстати, обращаются работники за защитой своих прав чаще тоже именно по этому вопросу.
Ответ: Обязанность работодателя производить выплаты работникам пенсионного возраста - в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка возникает только лишь в случае, если в текст коллективных договоров,
После трудоустройства работницы выяснилось, что она беременна (4 месяц). В 30 недель сотрудница выйдет в декрет, а фирма обязана выплатить ей пособие по беременности и родам. Возместит ли фсс данные выплаты, могут ли возникнуть проблемы с выплатой этого пособия?
Вопрос по выплате декретных. Работала 6 лет на одном месте, проживала в Удмуртской республике. 01.08.2018 уволилась в связи с переездом на ПМЖ в г. Санкт-Петербург. В СПб нашла работу и официально была трудоустроена 17.
Доброго времени суток! Ситуация следующая, сотрудница устроена на 0.5 ставки по основному месту работы, ранее не работала ни где более года. Имеет ребенка до 1.5 лет. При приёме на работу отпуск по уходу за ребёнком до 1.
Конституционный суд РФ запретил работодателю учитывать эпизодические выплаты - такие, как работа в выходные и праздничные дни - при проверке заработной платы на соответствие закону о МРОТ. Соответствующее постановление вынесено без публичных слушаний,
Что нужно знать каждому сотруднику предприятия или организации. Зарплата Должна платиться два раза в месяц, в строго определенные дни, причем крайний срок выдачи – это не позднее 15 дней со дня окончания периода за который она выдается.
Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.
По трудовому договору работодатель должен выплачивать зарплату к 15-му числу следующего месяца. Но почему-то с января задерживают выплату зарплаты до 24-26-го числа. Является ли это нарушением?
