При официальном трудоустройстве сотрудники могут рассчитывать на значительный пакет различных доплат сверх зарплаты. Об этом рассказала в беседе с агентством «Прайм» юрист Елена Кудерко. Среди таких доплат,
Заработная плата в «конверте» является довольно частным явлениям практически на каждой работе, независимо от должности. По различным причинам работник идет на такие условия работодателя. Работодатель считает,
Гражданам предлагается выплачивать до 100 тысяч рублей в месяц в случае признания работодателя банкротом. Соответствующий законопроект планируют внести в Госдуму депутаты от фракции ЛДПР, а также сенаторы Иван Абрамов, Вадим Деньгин и Елена Афанасьева.
В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров.
Все жители России, имеющие официальное трудоустройство, официальную, не серую, зарплату и отчисляющие налоги, имеют право воспользоваться льготными условиями при приобретении недвижимости. Речь идет о налоговом вычете.
Условия признания травмы Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ): физическая травма, увечье;поражение электрическим током или молнией;обморожение;утопление;тепловой удар;ожоги и пр.
Коротко о главном: С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности (по травмам, заболеваниям, беременности, родам и уходу за ребенком) переходят в электронный формат. Это связано со вступлением в силу поправок к Федеральному закону от 29.
Источник фото Доброго времени суток, мои дорогие читатели и уважаемые пользователи сайта "Юридическая социальная сеть!" Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию, в которой я расскажу вам о давно забытой многими выплате,
В этом году 31 декабря будет официально выходной день. Премьер-министр правительство РФ Михаил Мишустин подписал соответствующее постановление еще в сентябре этого года. Зарплату обязаны выплатить до 30 декабря.
Добрый день мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы обсудим может ли работодатель выплачивать заработную плату работнику один раз в месяц. Изображение взято на просторах сети Интернет - яндекс картинки.
Изображение взято на просторах сети Интернет Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Продолжаем тему о премировании работника, и во второй части мы поговорим об обязанности работодателя выплатить премию своему подчиненному,
Изображение взято на просторах Интернета Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня речь пойдет о премировании работников, и мы более детально разберем, входит ли премирование в систему оплаты труда работника.
Осенью на рынке труда обострилось сразу несколько проблем, в том числе дефицит кадров во многих сферах. В результате стали расти не только зарплаты, но и премии сотрудников. Кому заплатят больше? Кадровики отмечают ощутимый рост зарплат по целому ряду направлений.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
Выплату пособия страхового несчастного случая сотруднику, попавшего в ДТП по своей вине, производит ФСС. Работодатель не должен возмещать фонду эту сумму. Такое мнение высказал АС Волго-Вятского округа в своем постановлении.
Чтобы привлечь и удержать сотрудников, компании предлагают социальный пакет. Необходимо понимать, что работодатели под этим термином подразумевают различные льготы, поэтому не стоит сразу клевать на слово "соцпакет" в вакансии.
С 2022 года больничные листки будут формироваться только в электронном виде. И только в отдельных случаях они будут оформляться на бумаге. По желанию пациента медицинская организация будет выдавать ему выписку из электронного больничного,
Случается такое, что работник платит алименты на троих детей, например, 1/4 заработка на одного ребенка одной семьи и 1/3 на двоих детей другой семье. Таким образом, имеется два исполнительных документа.
Нормами трудового законодательства предусмотрена лишь малая часть выплат работающим в организации пенсионерам, но локальными и внутренними документами можно получать значительно больше. Такие средства предоставляются на большинстве предприятий в РФ.
Соцстрах разъяснил: даже если страхователь направит фонду заверенные копии, чиновники не вправе удержать по ним долг. Для этого им нужны документы, которые направят в фонд не работодатель, а другие лица.
Согласно ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного “срока” соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
С 2021 года в пилотном проекте по прямым выплатам пособий за счет средств ФСС будут принимать участие все регионы России. Фонд Социального Страхования рекомендует работодателям заранее подготовиться к переходу на прямые выплаты пособий и подготовить в этому своих сотрудников.
На какую поддержку могут рассчитывать семьи с детьми к 1 сентября? Кому положены льготы и кто сможет получить пособие на школьника? В июне и в июле семьи с детьми получили по 10 тыс. рублей на ребёнка.
ВМЕСТО ВЗАИМОЗАЧЕТА - НАЧИСЛЕНИЯ «БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ» Во время эпидемии COVID-19 немало работодателей в России, как и в других странах мира, столкнулись с трудностями. Доходы людей, спрос на многие товары и услуги сократились, предприятия стали приостанавливать свою работу.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам расчёт. ⠀⠀ ⠀⠀ Обратите внимание на ст. 140 ТК РФ, в которой указывается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
