Выполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 1090 советов адвокатов и юристов
Ваши обязанности определены в должностной инструкции, изучите её. Да конечно должен гулять. А чем же он должен заниматься по вашему? Читайте свой трудовой договор и обязанности по выполнению работы в должностной инструкции. Внимательно читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию. Можете указать где прописано это в должностных инструкциях. Должен ли помощник воспитателя гулять с детьми 1 младшей группы.
А чем же он должен заниматься по вашему? Читайте свой трудовой договор и обязанности по выполнению работы в должностной инструкции.
Спросить
Если вашим трудовым контрактом не учтено данное обстоятельство то работодатель не в праве вам навязывать данную услугу. Пишите в личку помогу. Если выполнение должностных обязанностей возможно только при наличии медицинского осмотра, то работодатель вправе отстранить от работы при его отсутствии. Компания оплатила прохождение медосмотра обязательного, но через подотряды недели я сообщила что буду увольняться и не хочу проходить медосмотр тк не вижу смысла! Осталось работать всего две недели! А мне говорят раз оплачено-должна пройти! Я не хочу тратить своё время! Да ещё оплвсючивать мёд книжку и обучение на курсе! Мне сказали что вычтут оплату за медосмотр из зп при увольнении! Имеют ли они на это право? И могу ли я в данной ситуации отказаться от прохождения медосмотра?
Ответ отключен модератором
Если выполнение должностных обязанностей возможно только при наличии медицинского осмотра, то работодатель вправе отстранить от работы при его отсутствии.
СпроситьПо смыслу никакой группы должны выполнять свой объём работы. Вы оказываете услугу на возмездной основе, а сотрудники выполняют трудовую функцию согласно должностных обязанностей, определеных инструкцией за что получают ЗП. Я устроена по ГПХ договору для конкретной работы, но есть сотрудник, который выполняет такую же работу по ТК договору, какая разница с точки зрения обязанностей между нами есть?
Вы оказываете услугу на возмездной основе, а сотрудники выполняют трудовую функцию согласно должностных обязанностей, определеных инструкцией за что получают ЗП.
СпроситьКруг Ваших обязанностей и режим работы установлен в трудовом договоре, требовать от Вас исполнения обязанностей им не предусмотренным руководство не вправе; Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 59. Заставлять Вас никто не имеет право исполнить обязанности не предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором, обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду. Я являюсь педагоги дополнительного образования. Вопрос: может ли руководитель заставлять дежурить в не рабочее время на пропускном режиме, и вообще, нормально ли педагогу, который не является охранником стоять на воротах и пропускать людей.
Круг Ваших обязанностей и режим работы установлен в трудовом договоре, требовать от Вас исполнения обязанностей им не предусмотренным руководство не вправе; Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 59.
Спросить
Заставлять Вас никто не имеет право исполнить обязанности не предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором, обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального Закона Российской Федерации N 323-ФЗ биологи клинико-диагностических лабораторий относятся к категории медицинских работников, в должностные обязанности которых входит осуществление медицинской деятельности, выполнение клинико-диагностических лабораторных исследований. Биолог Кдл Является медицинским работником? Какие документы подтверждают это по московской области?
Здравствуйте! В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального Закона Российской Федерации N 323-ФЗ биологи клинико-диагностических лабораторий относятся к категории медицинских работников, в должностные обязанности которых входит осуществление медицинской деятельности, выполнение клинико-диагностических лабораторных исследований.
СпроситьВ этом случае закон о персональных данных не нарушается, так как ношение бейджика связано с выполнением сотрудником своих должностных полномочий. Но при условии, что данная обязанность установлена локальным актом вашего работодателя. Поэтому если таковой акт имеется и вас с ним знакомили, то могут, конечно, привлечь к дисциплинарной ответственности. Я не думаю, что уволят, но выговор объявить вполне могут. Выбор не широк, уволят не за бейджик так за растрату, по жалобе клиента... Работаю продавцом. Руководство обязывает носить бейдж, где указаны мои имя и фамилия. Но я не хочу, чтобы меня, как говорится, "знала каждая собака". Тем более, сочетание имени и фамилии согласно 152-ФЗ являются персональными данными. Бейдж не ношу принципиально. Написал объяснительную на имя директора, почему не ношу бейдж. Сослался на 152-ФЗ. Считаю, что я прав. Руководство грозит мне увольнением. Хотелось бы получить юридическую оценку и рекомендации по этому вопросу.
В этом случае закон о персональных данных не нарушается, так как ношение бейджика связано с выполнением сотрудником своих должностных полномочий. Но при условии, что данная обязанность установлена локальным актом вашего работодателя. Поэтому если таковой акт имеется и вас с ним знакомили, то могут, конечно, привлечь к дисциплинарной ответственности. Я не думаю, что уволят, но выговор объявить вполне могут.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).".
Если Вы не согласны выполнять дополнительную работу, напишите на приказе «Не согласна» дата, подпись, расшифровка.
Работодатель не имеет права заставить Вас выполнять дополнительную работу, не предусмотренную Вашей должностной инструкцией, без Вашего согласия. Здравствуйте.
Если Вы не согласны, напишите на приказе «Не согласен» дата, подпись, расшифровка. Но нужно понимать какой именно приказ. Приказ руководителя противоречит моим должностным обязанностям. Как написать несогласие с приказом?
Здравствуйте! Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).".
Если Вы не согласны выполнять дополнительную работу, напишите на приказе «Не согласна» дата, подпись, расшифровка.
Работодатель не имеет права заставить Вас выполнять дополнительную работу, не предусмотренную Вашей должностной инструкцией, без Вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не согласны, напишите на приказе «Не согласен» дата, подпись, расшифровка. Но нужно понимать какой именно приказ.
Спросить
Доброе утро! Дарья, конкретный перечень обязанностей работника, которые он должен выполнять, регламентирован трудовым договором и должностной инструкцией. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Ваши трудовые права и обязанности содержатся в вашем договоре, должностной инструкции, пвтр, лнпа. Должен ли учитель именно 4 класса вести подготовительные занятия с дошкольниками? Может ли заняться подготовкой дошкольников учитель 1,2 или 3 классов? Директор школы говорит, что учитель 4 класса «по традиции» берёт на себя подготовку дошкольников. При том, что у учителя это последний год отработки и от дальнейшей работы в этой школе он отказывается.
Доброе утро! Дарья, конкретный перечень обязанностей работника, которые он должен выполнять, регламентирован трудовым договором и должностной инструкцией. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Спросить
Ваши трудовые права и обязанности содержатся в вашем договоре, должностной инструкции, пвтр, лнпа.
СпроситьДа, обязательно знакомить с таким приказом, если это касается работника. Да, обязательно знакомить работников с приказами, которые затрагивают их лично. Если хронометраж нужен для расчета норм выработки или заполнения технологических карт на выполнение операций, то согласие не нужно. Если касается штатной единицы, разработки или корректировки должностных обязанностей, то нужно. Обязательно знакомить работника с приказом о проведении фотографии рабочего дня?
Если хронометраж нужен для расчета норм выработки или заполнения технологических карт на выполнение операций, то согласие не нужно. Если касается штатной единицы, разработки или корректировки должностных обязанностей, то нужно.
СпроситьКому подтвердить?
С уважением. Данные должностного лица --это ФИО и должность? Нет, не являются. Являются ли данные должностного лица, например судьи, персональными, на обработку которых нужно согласие этого должностного лица в письменной форме, при выполнении им должностных обязанностей, чтобы подтвердить свои полномочия?
Нет, это не входит в ваши обязанности. Добрый вечер! Юлия, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и рабочей инструкцией. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором предусмотрено ст. 20 ТК. Согласен с коллегой, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и рабочей инструкцией. Судя по всему, нет.
См.ваш трудовой договор, лнпа. Нет конечно, это личная прихоть директора, скажете, что должностная инструкция не предусматривает. Я работаю, уборщицей в школе должна ли я мыть кружку директора.
Добрый вечер! Юлия, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и рабочей инструкцией. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором предусмотрено ст. 20 ТК.
СпроситьСогласен с коллегой, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и рабочей инструкцией.
Спросить
Нет конечно, это личная прихоть директора, скажете, что должностная инструкция не предусматривает.
Спросить
Заведующая запретила воспитателям пользоваться Wi-Fi на работе - нарушение прав или защита ресурсов?
Это работодателю решать. Если работа не связана непосредственно с интернетом, то не обязаны Вам его предоставлять. Если условиями трудового договора с вами не предусмотрено предоставление работодателем услуг интернета и он не нужен для выполнения непосредственных должностных обязанностей, то формально заведующая права. Заведующая не даёт пароль от вайфая, якобы воспитателям интернет на работе не нужен. Приходится раздавать его со своего телефона. Имеем ли мы право пользоваться рабочим Инетом, ведь это не обязательно Одноклассники или Тик-ток.
Это работодателю решать. Если работа не связана непосредственно с интернетом, то не обязаны Вам его предоставлять.
Спросить
Если условиями трудового договора с вами не предусмотрено предоставление работодателем услуг интернета и он не нужен для выполнения непосредственных должностных обязанностей, то формально заведующая права.
СпроситьЗдравствуйте, если есть приложение о премировании, то законно, ибо там будет сказано, что премия выплачивается на усмотрения работодателя. Она является стимулирующим фактором, захотят выплатят, захотят нет. Спорить с этим бессмысленно.
Премия (награда) — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности
Премия (вознаграждение) — вознаграждение работнику за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Премию начислили! А потом обнулили (в приложении личного кабинета) До сих пор она там видна - начислено 5000, итого - 0 руб. Не то что без приказа, а даже никак не уведомив. Лишили на 100%. Законно ли?
Здравствуйте, если есть приложение о премировании, то законно, ибо там будет сказано, что премия выплачивается на усмотрения работодателя. Она является стимулирующим фактором, захотят выплатят, захотят нет. Спорить с этим бессмысленно.
Премия (награда) — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности
Премия (вознаграждение) — вознаграждение работнику за добросовестное выполнение должностных обязанностей.
СпроситьНет подменного воспитателя в детском саду - могут ли обязать работать воспитателей на полную ставку?
Добрый день
Заведующая не имеет права принудить воспитателя без его согласия замещать другого воспитателя.
На защите прав работника стоит Конституция РФ:
«Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.»
У каждого сотрудника свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Выполнение иной работы согласно Трудовому кодексу РФ возможно только с письменного согласия работника. Марина Андреевна, здравствуйте. Нет у вашей заведующей такого права, принудить работать у вас без второго воспитателя. Заведующий садом не соблюдает нормы. Иметь право написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением. Я работаю воспитателем в детском саду. У нас осталось 2 группы. Мы работаем с 8.30 до 17.30 (9 час в день). У нас нет подменного воспитателя. Могут обязать работать без подменного воспитателя?
Добрый день
Заведующая не имеет права принудить воспитателя без его согласия замещать другого воспитателя.
На защите прав работника стоит Конституция РФ:
«Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.»
У каждого сотрудника свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Выполнение иной работы согласно Трудовому кодексу РФ возможно только с письменного согласия работника.
Спросить
Марина Андреевна, здравствуйте. Нет у вашей заведующей такого права, принудить работать у вас без второго воспитателя. Заведующий садом не соблюдает нормы. Иметь право написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Никак не может входить. Совершенно разный функционал. Либо в штатном расписании должен быть определен соответствующий сотрудник для этих целей, либо, возможно совмещение, но с обязательным Вашим письменным согласием и дополнительной оплатой за эту работу. Это предусмотрено ст. 111 ТК Республики Казахстан. Фактически, имеет место расширение зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Я работаю в детском саду воспитателем в Казахстане, но думаю вы сможете ответить на мой вопрос. Входит ли в обязанности воспитателя рвать или косить траву на участке, чистить снег, красить инвентарь?
Здравствуйте, Татьяна. Никак не может входить. Совершенно разный функционал. Либо в штатном расписании должен быть определен соответствующий сотрудник для этих целей, либо, возможно совмещение, но с обязательным Вашим письменным согласием и дополнительной оплатой за эту работу. Это предусмотрено ст. 111 ТК Республики Казахстан. Фактически, имеет место расширение зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете отказаться от выполнения работы, не входящей в Ваши должностные обязанности. Привлечь Вас к дополнительной работе работодатель может только с Вашего письменного согласия.
С уважением. Работаю в охране контролёром ТСО, сутки через трое. Постоянно не хватает народу. Правомерно ли если меня вызовут по приказу только не на свою должность, а просто контролёром, противъ моей воли или я могу это оспорить так как моя специфика работы совершенно другая. Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Вы можете отказаться от выполнения работы, не входящей в Ваши должностные обязанности. Привлечь Вас к дополнительной работе работодатель может только с Вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьЗаконное требование, как видно из самого понятия, основано на законе.
Права и обязанности судебного пристава закреплены в Федеральном законе "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" от 21.07.1997 N 118-ФЗ. Судебный пристав действует или основывает свои требования строго на соблюдении действующего законодательства.
Ст. 14
[quote]1. Законные требования сотрудника органов принудительного исполнения подлежат выполнению всеми органами, организациями, должностными лицами и гражданами на территории Российской Федерации.[/quote]
Удачи. Как может пристав выставить законное требование? Какое требование считается законным? Где это написано?
Законное требование, как видно из самого понятия, основано на законе.
Права и обязанности судебного пристава закреплены в Федеральном законе "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" от 21.07.1997 N 118-ФЗ. Судебный пристав действует или основывает свои требования строго на соблюдении действующего законодательства.
Ст. 14
1. Законные требования сотрудника органов принудительного исполнения подлежат выполнению всеми органами, организациями, должностными лицами и гражданами на территории Российской Федерации.
Удачи.
СпроситьСвоими словами и пишите, что слагаете с себя эти должностные обязанности и передавайте учредителю. Здравствуйте.
В произвольной форме на имя вышестоящего руководителя (лица, назначившего Вас и.о.) за три дня в соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
С уважением. Работаю в госудаоственном учреждени исполняю обязанности директора как мне написать правильно зпявление уйти с этой должности на свое место работы.
Своими словами и пишите, что слагаете с себя эти должностные обязанности и передавайте учредителю.
СпроситьЗдравствуйте.
В произвольной форме на имя вышестоящего руководителя (лица, назначившего Вас и.о.) за три дня в соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением.
СпроситьИностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
СпроситьОбратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. ВОт основные тезисы по этому поводу, которые нужно применять:
Применение насилия, не опасного для жизни и здоровья, в отношении представителя власти образует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 318 УК Российской Федерации, лишь в том случае, если оно связано с исполнением этим представителем власти своих должностных обязанностей. Применение такого насилия в связи с неправомерными действиями представителя власти состав данного преступления не образует. Как правило главным вопросом при таких делах является установления прямого умысла на применение насилия именно в отношении представителя власти в связи с выполнением им своих служебных обязанностей. Добрый вечер!
Обратитесь к адвокату здесь на сайте или в Калуге или напишите мне в личку, обсудим Вашу проблему и варианты её разрешения. Ищу юриста по уголовным делам 318
ВОт основные тезисы по этому поводу, которые нужно применять:
Применение насилия, не опасного для жизни и здоровья, в отношении представителя власти образует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 318 УК Российской Федерации, лишь в том случае, если оно связано с исполнением этим представителем власти своих должностных обязанностей. Применение такого насилия в связи с неправомерными действиями представителя власти состав данного преступления не образует.
Спросить
Как правило главным вопросом при таких делах является установления прямого умысла на применение насилия именно в отношении представителя власти в связи с выполнением им своих служебных обязанностей.
Спросить
Ответ отключен модератором
А такое указано в их трудовых договорах?
С уважением. Если его должностные обязанности этого не предусматривают и не закреплены трудовым договором, то он вправе отказаться это делать. Здравствуйте!
Все конкретные обязанности строго прописаны в трудовых договорах
В силу ст.60 ТК РФ
[quote]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором[/quote] Должны ли сторожа-вахтеры в детской муз. школе выполнять функции дворников.
Если его должностные обязанности этого не предусматривают и не закреплены трудовым договором, то он вправе отказаться это делать.
Спросить
Здравствуйте!
Все конкретные обязанности строго прописаны в трудовых договорах
В силу ст.60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпросить
Здравствуйте. Нет не может. Ответственность понесет руководитель. Если сотрудник выполнял работу главного бухгалтера, но трудовой договор и должностные инструкции главного бухгалтера подписаны не были. Может ли такой сотрудник нести уголовную ответственность. Как должностное лицо?
Спасибо.
Ссылаться на должностную инструкцию, где нет этой обязанности. Требовать доплаты за совмещение должностей. Здравствуйте.
Все правильно, есть отдельная должность, в Вашей должностной инструкции нет указанных обязанностей (умения не относятся к обязанностям). Поэтому Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы либо требовать доплаты за нее.
С уважением. Работаю сестрой-хозяйкой в хосписе. Когда уходит в отпуск дезинфектант, меня заставляют выполнять её обязанности, бесплатно. Объясняют это тем, что разведение растворов для дезинфекции входит в мои обязанности. Но в моей должностной инструкции нет ни слова об обязанностях дезинфектора. Там написано, что должна знать и уметь разводить растворы. А это не равно должна разводить растворы? На что мне ссылаться при споре с начальством? Есть какая либо статья защищающая мои интересы? Не хочу делать эту работу бесплатно, потому что есть ставка.
Ссылаться на должностную инструкцию, где нет этой обязанности. Требовать доплаты за совмещение должностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Все правильно, есть отдельная должность, в Вашей должностной инструкции нет указанных обязанностей (умения не относятся к обязанностям). Поэтому Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы либо требовать доплаты за нее.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, обязаны исполнять распоряжения и указания только непосредственно связанные с вашими должностными обязанностями. Здравствуйте!
Вас могут заставить выполнять должностные обязанности не свойственные инженеру конструктору выполнять обязанности других сотрудников, но не как мыть полы на это есть уборщики помещений. В должностной инструкции написано и трудовом договоре " Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения и указания руководства Работодателя". Мой начальник ссылается на то,что в инструкции написано " выполнять поручения непосредственного начальника и вышестоящего руководства" и дает задачи не связанные с моей деятельностью (инженер-конструктор). Получается что меня могут заставить хоть полы мыть?
Здравствуйте, обязаны исполнять распоряжения и указания только непосредственно связанные с вашими должностными обязанностями.
Спросить
Здравствуйте!
Вас могут заставить выполнять должностные обязанности не свойственные инженеру конструктору выполнять обязанности других сотрудников, но не как мыть полы на это есть уборщики помещений.
СпроситьСогласно законодательству режим рабочего времени на каникулах регулируется локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6. Приказа № 536).
- режим работы педагога до и во время каникул может различаться. Однако продолжительность работы для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
- продолжительность рабочего времени педагогов в каникулы не ограничивается установленными для них часами учебной нагрузки, а включает также время, необходимое для выполнения иных работ, вытекающих из должностных обязанностей педагога (ненормированная часть).
Работа учителя оплачивается в астрономический часах. Перемена-это тоже рабочее время учителя. Поэтому 5 уроков= 5 час (по 60 мин). Учитываются ли перемены при расчёте рабочего времени учителя на каникулах.
Согласно законодательству режим рабочего времени на каникулах регулируется локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6. Приказа № 536).
- режим работы педагога до и во время каникул может различаться. Однако продолжительность работы для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
- продолжительность рабочего времени педагогов в каникулы не ограничивается установленными для них часами учебной нагрузки, а включает также время, необходимое для выполнения иных работ, вытекающих из должностных обязанностей педагога (ненормированная часть).
Работа учителя оплачивается в астрономический часах. Перемена-это тоже рабочее время учителя. Поэтому 5 уроков= 5 час (по 60 мин).
Спросить
