Выход из декрета выплаты / Трудовое право - 378 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если я проработаю на работе 4 месяца (учителем) после выхода из декрета, то сколько выплат составит очередной отпуск.
Здравствуйте! Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
СпроситьПремия и иные выплаты (если это предусмотрено локальным нормативно правовым актом организации) за хорошую работу выплачиваются исключительно после оценки результатов работы и по решению руководства. Оспорить решения руководителя, человеком который только начинает работать не имеет смысла. Вам необходимо руководствоваться внутренним нормативным актом-положением об оплате труда или премирования, как он так у вас называется. Скорее всего нет. Так как, премируют за проделанную работу. А в декретном отпуске вы не работали, поэтому, вероятнее всего балы Вам не начисляют на законных основаниях. Я планирую выходить из декрета, положены ли мне стимулирующие выплаты (баллы)? В моей организации не платят стимулирующие тем кто только поступает на работу, но я же уже работала там. На какой закон можно сослаться, что бы оспорить. Эти выплаты составляют 40% моей зарплаты.
Премия и иные выплаты (если это предусмотрено локальным нормативно правовым актом организации) за хорошую работу выплачиваются исключительно после оценки результатов работы и по решению руководства. Оспорить решения руководителя, человеком который только начинает работать не имеет смысла.
Спросить
Вам необходимо руководствоваться внутренним нормативным актом-положением об оплате труда или премирования, как он так у вас называется. Скорее всего нет. Так как, премируют за проделанную работу. А в декретном отпуске вы не работали, поэтому, вероятнее всего балы Вам не начисляют на законных основаниях.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена, основной момент, это то, что данная вакансия для вас является временной и при выходе основного сотрудника из так называемого декрета, вы будете уволены, кроме того, при переводе вы лишаетесь всех выплат по сокращению. Какие моменты нужно учитывать при подписании договора о переводе сотрудника с постоянной на временную ставку (при сокращении отдела руководитель предложил мне временную ставку декретницы).
Здравствуйте, уважаемая Елена, основной момент, это то, что данная вакансия для вас является временной и при выходе основного сотрудника из так называемого декрета, вы будете уволены, кроме того, при переводе вы лишаетесь всех выплат по сокращению.
СпроситьДолжны, если Вы возьмете отпуск перед декретом.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего. Яна Владимировна, здравствуйте! Просто так выплатить не могут. Вы имеете право оформить отпуск до выхода в декрет или сразу после выхода из него. Работаю на данной работе с апреля 2017 года, официально устроилась только в начале сентября, ухожу в декрет в конце января 2018 года. Должны ли мне с декретными выплатить отпускные, которые я не использовала?
Должны, если Вы возьмете отпуск перед декретом.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Яна Владимировна, здравствуйте! Просто так выплатить не могут. Вы имеете право оформить отпуск до выхода в декрет или сразу после выхода из него.
СпроситьЗдравствуйте. Не меньше установленных законом минимальных размеров. Рассчет выплат будет вестись из дохода за два предшествующих года выходу в декрет. Вы эти два года были в другом декрете. Имеете право заменить на предшествующие два.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 27 февраля 2018 года, примерно в этот же период ухожу в следующий декретный отпуск. Какие мне положены выплаты, как за первого ребёнка или меньше?
Здравствуйте. Не меньше установленных законом минимальных размеров. Рассчет выплат будет вестись из дохода за два предшествующих года выходу в декрет. Вы эти два года были в другом декрете. Имеете право заменить на предшествующие два.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьДоброго времени суток!
Действия работодателя заведомо не являются правомерными, подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру.
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, подскажите, с какого числа мне должны выплачивать з/п? Написала заявление, хочу выйти на работу из декрета 11 декабря, но руководитель всячески оттягивает мой выход на работу, говорит что возможно в январе выйдите, как быть? Спасибо!
Доброго времени суток!
Действия работодателя заведомо не являются правомерными, подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру.
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте вам должны оплатить Согласно отработанному времени исходя из приказа вашего работодателя Если вы выйдете Официально с 11 декабря то с этого времени должны оплатить. Здравствуйте, написала заявление о выходе на работу из декрета с 11 декабря, руководство говорит что я смогу приступить к должности в январе, должны ли мне выплатить з/п за весь промежуток времени (с даты указанной в заявлении о выходе на работу) по дату которую мне назначило руководство. Ведь я по их вине не могу приступить к работе в указанную мной дату.
Здравствуйте вам должны оплатить Согласно отработанному времени исходя из приказа вашего работодателя Если вы выйдете Официально с 11 декабря то с этого времени должны оплатить.
Спросить
Выплаты в декрете - возможность сочетания работы и получения декретных, пособия по уходу за ребенком
Если вы работаете по срочному трудовому договору то будете получать декретные до выхода на работу основного работника. По бессрочному трудовому договору за вами сохранится ваше рабочее место. После выхода из отпуска по беременности и родам можете работать на условиях неполного рабочего дня согласно статье 256 Трудового кодекса РФ. Я не спрашиваю сохранится ли за мной место рабочее, меня интересует можно ли работать и быть в декрете, а потом в отпуске по уходу за ребёнком, при этом работать и получать зп, пособия, декретные и все причитающиеся выплаты Выплаты в декрете.
Я работаю на пол ставки, могу ли я пойти в декрет и при этом остаться работать, буду ли я получать и зп,и декретные, и пособие по уходу за ребенком?
После выхода из отпуска по беременности и родам можете работать на условиях неполного рабочего дня согласно статье 256 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Я не спрашиваю сохранится ли за мной место рабочее, меня интересует можно ли работать и быть в декрете, а потом в отпуске по уходу за ребёнком, при этом работать и получать зп, пособия, декретные и все причитающиеся выплаты
СпроситьСтатья 256 Трудового кодекса РФ дает Вам право работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня. В период отпуска по беременности и родам у Вас вообще больничный лист и работать Вы не можете, не нарушая его условия.
Спросить
Александра, здравствуйте, уточните пожалуйста, что вы понимаете под декретом? Есть отпуск по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком. Понятия декрет в законодательстве нет. Касательно работы и отпуска см. ст. 256 Трудового кодекса:
" По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
СпроситьАлександра, здравствуйте! Если Вы в отпуске ПО УХОДУ за ребенком уже, то пишите заявление о том, что Вы выходите на неполный рабочий день То есть Вы работаете, (например на 2 часа) и считаетесь в отпуске. Соответственно зарплата за отработанное время и пособие будут выплачиваться.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Полагаются выплаты, но до момента выхода основного сотрудника на работу
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте! Подскажите, пжл,полагаются ли выплаты сотруднику до полутора лет, если он ушел в декрет с временной ставки? Продолжатся ли выплаты, если находясь в декреты выйдет основной сотрудник на работу?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Полагаются выплаты, но до момента выхода основного сотрудника на работу
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьСветлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику [u]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).[/u] Удачи Вам! Какие выплаты положены при сокращении должности в декрете при выходе из декрета?
Светлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия). Удачи Вам!
СпроситьВечер добрый! Если ребенку нет 3 лет, может продлить отпуск до 3 лет, выход на работу не влияет на пособие. Ей нужно написать заявление о заменен годов до 1 го декрета и получить те же выплаты, что на 1-го ребенка.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте, моя жена находится в декретном отпуске, срок декрета кончается в марте, а ей уходить во второй декрет в мае, соответственно ей на полтора месяца придется выйти на работу, как должны рассчитать декретные, по ЗП до первого декрета + эти 1.5 месяца или исходя из выплат которые она получала в декрете и эти отработанные 1.5 месяца? Заранее спасибо!
Вечер добрый! Если ребенку нет 3 лет, может продлить отпуск до 3 лет, выход на работу не влияет на пособие. Ей нужно написать заявление о заменен годов до 1 го декрета и получить те же выплаты, что на 1-го ребенка.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДобрый день. В двое больше выплачивать не будут так-как это отпускные а не пособие на ребенка. При рождении второго ребенка у Вас только продлится срок получения данной выплаты. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, будете получать выплаты от соц. защиты как за второго ребенка
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго вам времени суток. К Сожалению в двое больше выплачивать не будут. Продлят срок. Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса. Здравствуйте. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком в сентябре прошлого года. Организация, в которой я работала, ликвидировали в марте этого года. Соцзащита выплачивает мне столько же,как и организация (5900 р). А теперь вопрос, будет ли соцзащита выплачивать столько же (или вдвое больше) за второго ребенка, если я рожу до выхода из декретадекрета?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, будете получать выплаты от соц. защиты как за второго ребенка
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению в двое больше выплачивать не будут. Продлят срок. Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток! Ставка и все выплаты за вами сохранится пока вы будете в декретном отпуске после выхода в первый же день вас сократят. Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,9,моя ставка выведена за штат, хочу уходить во второй декрет, не выходя из первого. Будут ли мне выплачивать пособия по родам и до полутора лет, если ставка за штатом? И сохранится ли за мной эта внештатная ставка?
Доброго времени суток! Ставка и все выплаты за вами сохранится пока вы будете в декретном отпуске после выхода в первый же день вас сократят.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЕсли вы работали на "декретной ставке", то при выходе на работу основного работника трудовые отношения с вами прекращаются и. соответственно выплаты тоже (при наличии). В данном случае договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Здравствуйте! Я нахожусь в декрете, сегодня позвонили и сказали что 31 декабря я буду уволена, так как договор у меня был срочный! На что я имею право?
В данном случае договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
СпроситьМарина, добрый день!
Нет, можно взять либо предыдущие два года до наступления декрета, либо если в этом периоде Вы были в другом декрете и отпуске по беременности и родам, то 2 года, предшествующии им.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Да, вы вправе выбирать года для расчета декретных, но только в том случае, если предшествующие выходу в декрет 2 года Вы не полностью отработали, имели больничные, либо не работали вовсе. Произвольный выбор невозможен. Только на предшествующие годы. Всего доброго. Спасибо за обращение. Здравствуйте,
Нет, сами Вы выбрать года не можете. Однако при повторном уходе в декрет из другого декрета у Вас появляется право заменить 2 последних года на предшествующие, если это приведет к увеличению размера выплат. Добрый день, могу ли я сама выбрать года для расчета декретных?
Марина, добрый день!
Нет, можно взять либо предыдущие два года до наступления декрета, либо если в этом периоде Вы были в другом декрете и отпуске по беременности и родам, то 2 года, предшествующии им.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Да, вы вправе выбирать года для расчета декретных, но только в том случае, если предшествующие выходу в декрет 2 года Вы не полностью отработали, имели больничные, либо не работали вовсе. Произвольный выбор невозможен. Только на предшествующие годы. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, сами Вы выбрать года не можете. Однако при повторном уходе в декрет из другого декрета у Вас появляется право заменить 2 последних года на предшествующие, если это приведет к увеличению размера выплат.
СпроситьДействующим законодательством не предусмотрена доплата до среднего заработка при выходе на работу на нижеоплачиваемую должность. Вы свое согласие на эту работу сами подписали. А если в приказе прописано, что с выплатой до среднего заработка в течении 3 х месяцев? А бухгалтера говорят что я находилась в декрете год и у меня средний заработок не рассчитывается в их программе. Вышла из декретного отпуска на нижеоплачиваемую должность. Положена ли мне доплата до среднего заработка в течении 3 х месяцев?
Действующим законодательством не предусмотрена доплата до среднего заработка при выходе на работу на нижеоплачиваемую должность. Вы свое согласие на эту работу сами подписали.
Спросить
А если в приказе прописано, что с выплатой до среднего заработка в течении 3 х месяцев? А бухгалтера говорят что я находилась в декрете год и у меня средний заработок не рассчитывается в их программе.
Спросить
Здравствуйте. Правильно бухгалтеры говорят. Средний заработок Вам, увы, не с чего рассчитывать,
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЕсли это прописано в приказе, то расчет среднего заработка обязаны произвести из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих дате ухода в декрет.
СпроситьЗдравствуйте. Пристав моет производить арест на заработную плату. Но имеет право удерживать с зарплаты 50 %. Для снижения взыскания, предъявите приставу справку о назначении данной карты. Добрый день, необходимо подать в отдел судебных приставов заявление с просьбой уменьшить процент взыскания, с учетом того, что на карту перечисляют зарплату и социальные выплаты, предоставить справки, новое постановление пристава дополнительно к тому, что пристав направит самостоятельно, отвезти в банк Здравствуйте, Анастасия! Вам необходимо предоставить судебном приставу справку о том, что на данный счет Вам перечисляются детские пособия и арест будет снят.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Судебный пристав наложил арест на мою зарплатную карту, при всём этом у меня 2 несовершеннолетних детей, и я в декрете, имеют право они так поступать?
Здравствуйте. Пристав моет производить арест на заработную плату. Но имеет право удерживать с зарплаты 50 %. Для снижения взыскания, предъявите приставу справку о назначении данной карты.
Спросить
Добрый день, необходимо подать в отдел судебных приставов заявление с просьбой уменьшить процент взыскания, с учетом того, что на карту перечисляют зарплату и социальные выплаты, предоставить справки, новое постановление пристава дополнительно к тому, что пристав направит самостоятельно, отвезти в банк
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Вам необходимо предоставить судебном приставу справку о том, что на данный счет Вам перечисляются детские пособия и арест будет снят.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете выйти на работу, ничего в данном случае не теряете и все пособия получите, в расчет можете взять тот же период, что и до этого брали. Я в декрете 2 года, хочу выйти на работу, а через полгода планирую уйти в новый декрет, стоит ли выходить? Моя работа повлияет на пособия и выплаты по декрету? По расчетным годам я не теряю деньги? Спасибо.
Здравствуйте!
Можете выйти на работу, ничего в данном случае не теряете и все пособия получите, в расчет можете взять тот же период, что и до этого брали.
СпроситьЗдравствуйте пока вы находитесь в декрете вас принципе не имеет право сократить вам необходимо указывать на это работодателю и отвечать относительно данного заявления. Меня имеют право сократить в день выхода на работу по достижении 3 лет. Я хочу заняться поисками другой работы сейчас, пока в "декрете". Но если я напишу по собственному, я же потеряю выплаты по сокращению? Я могу их получить как-то раньше, сейчас, например? Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет). Прислали уведомление о сокращении моей должности. Я согласна "сократиться". Как мне получить полагающиеся по сокращению выплаты? Только при достижении ребёнком 3 лет?
Здравствуйте пока вы находитесь в декрете вас принципе не имеет право сократить вам необходимо указывать на это работодателю и отвечать относительно данного заявления.
СпроситьМеня имеют право сократить в день выхода на работу по достижении 3 лет. Я хочу заняться поисками другой работы сейчас, пока в "декрете". Но если я напишу по собственному, я же потеряю выплаты по сокращению? Я могу их получить как-то раньше, сейчас, например?
СпроситьАнна, добрый день!
Вы не могут сократить до выхода из отпуска, написать по собственному - Вы теряете право на выплаты, поэтому Вы можете уволиться соглашением сторон, либо по сокращению при выходе и получить весь расчет уже после оформления.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Пособие по уходу будет выплачиваться, если основной работник не выйдет на работу. С его выходом Ваш договор работодатель имеет право расторгнуть. При наличии вакансий Вам может быть предложена иная работа. Здравствуйте.
При выходе основного работника из декрета с Вами будет расторгнут договор. Пособия по уходу за ребенком Вы можете получать через органы соцобеспечения. Оформлена по срочному трудовому договору в период с 01 сентября по 30 июня текущего года. В случае выхода в декрет будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком и в течение какого периода?
Какие выплаты гарантированы в случае беременности на сроке меньшим, чем для выхода в декрет (28 недель) при окончании срока договора. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор и если да, то на какой период?
Здравствуйте! Пособие по уходу будет выплачиваться, если основной работник не выйдет на работу. С его выходом Ваш договор работодатель имеет право расторгнуть. При наличии вакансий Вам может быть предложена иная работа.
СпроситьЛюбовь, не понятно, почему при выходе на работы Вы должны потерять какие-либо выплаты. Придет время - уйдете в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком, со всеми положенными Вам выплатами по закону. До этого момента работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашей должности. Уволить Вас он не сможет - Вы же беременны. Не скажите за какие года мне выплатят? Могу ли я указать года, которые указала в первом декрете? Здраствуйте! У меня такая ситуация! Я нахожусь в декрета до 3 лет, в ноябре ребенку будет 3 года, Я беременная 17 неделя, а во второй декрет уходят на 30 недели соответственно у меня еще маленький срок, что бы в ноябре идти во второй декрет, Я понимаю, что мне надо будет выходить на работу и потерять все выплаты по беремености и родам, и выплоты до 1,5 лет. Вопрос! Как мне поступить не хочется терять выплаты.
Любовь, не понятно, почему при выходе на работы Вы должны потерять какие-либо выплаты. Придет время - уйдете в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком, со всеми положенными Вам выплатами по закону. До этого момента работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашей должности. Уволить Вас он не сможет - Вы же беременны.
Спросить
Не скажите за какие года мне выплатят? Могу ли я указать года, которые указала в первом декрете?
Спросить
Выплачивают из расчета среднего заработка за последние два года. Или с учетом МРОТ (минимального размера оплаты труда) в зависимости где Вы проживаете. Декретные выплаты зависят напрямую с Вашим доходом за последние 2 года.
СпроситьЗдравствуйте! Если мать выходит на неполный рабочий день, то пособие сохраняется.
Здесь важно в самом заявлении указать, что работница выходит на неполный рабочий день с сохранением пособия. При выходе с декрета раньше 1,5 лет у матери сохраняемся ежемесячные выплаты на ребенка?
Здравствуйте! Если мать выходит на неполный рабочий день, то пособие сохраняется.
Здесь важно в самом заявлении указать, что работница выходит на неполный рабочий день с сохранением пособия.
СпроситьДобрый вечер. Вы с этого места уйти в декретный отпуск после выхода из декрета вас уволят. Хорошего приятного вечера вам. Добрый день! В данном случае выплаты Вам полагаются конечно, и будут выплачивать как положено, исходя из Вашего среднего заработка за последние 2 года. А вот по поводу места нет. как только выйдет основной работник, Вы будете уволены в любом случае, единственное, если есть вакансии, Вам могут предложить другое место. Все положенные выплаты в декрете вы получать будете, но дело в том что у вас скорее всего срочный трудовой договор и по выходе из декрета основного работника вас уволят. Я сейчас работаю вместо основного работника, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. На сегодняшний день я беременна сама. Мне в декрет идти в феврале. Основной работник по графику выйдет только через год. Как увольняют в таком случае меня, положены ли мне декретные выплаты и сохранится ли за мной рабочее место?
Добрый вечер. Вы с этого места уйти в декретный отпуск после выхода из декрета вас уволят. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Добрый день! В данном случае выплаты Вам полагаются конечно, и будут выплачивать как положено, исходя из Вашего среднего заработка за последние 2 года. А вот по поводу места нет. как только выйдет основной работник, Вы будете уволены в любом случае, единственное, если есть вакансии, Вам могут предложить другое место.
Спросить
Все положенные выплаты в декрете вы получать будете, но дело в том что у вас скорее всего срочный трудовой договор и по выходе из декрета основного работника вас уволят.
Спросить• Здравствуйте, правомерно, могли Вас просто уволить в связи с выходом основного работника без выплат-ст.79 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Принята на работу на период декрета на должность менеджера, в приказе и в договоре указано на должность и период, сейчас кто в декрете переводят на старшего менеджера, меня хотят сократить те должность, правомерно ли?
• Здравствуйте, правомерно, могли Вас просто уволить в связи с выходом основного работника без выплат-ст.79 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер.
Если вы будете работать на полный рабочий день, то вы потеряете право на получение пособия по уходу за ребёнком. Что касается ухода в отпуск, то это вы имеете право Сделать в любое время. Добрый день! На данный момент нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на другую работу официально на полный рабочий день, с увольнением с предыдущего места работы. Скажите на какие выплаты на ребенка в дальнейшем могу рассчитывать? И могу ли я с нового места работы, в случае чего, дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Добрый вечер.
Если вы будете работать на полный рабочий день, то вы потеряете право на получение пособия по уходу за ребёнком. Что касается ухода в отпуск, то это вы имеете право Сделать в любое время.
Спросить
