Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 2786 советов адвокатов и юристов
Ваш трудовой договор стал бессрочным. Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности. После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке) Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально. [b]Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением![/b] Скажите пож. Я устроилась на работу временно за девушку которая ушла в дикрет. Отработала три месяца и так получилось что сама ушла в дикрет. За меня временно взяли девушку. Но сейчас та девушка за которую я работала уволилась. А что теперь будет со мной?
Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности.
Спросить
После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке)
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально.
Спросить
Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением!
СпроситьВас не могут сократить. Удачи вам и всего хорошего. Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?
Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.
С уважением. Я беременная и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работе произошло сокращение отдела, в котором я работала и работодатель предлагает меня "вывести за штат" с выплатой всех предстоящих пособий. Я хотела бы остаться на своей должности до выхода из второго декрета. Пока ничего не подписывала. Какие у меня есть варианты?
Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?
Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! На работу она должна выйти, а точнее работодатель должен ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (поскольку до 1.5 по законодательству не существует), 10.08.24 г. А вот если ей понадобится выйти на работу после достижения ребёнком 1.5 лет, то она пишет работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска. Если можно, то подскажите пожалуйста, соседка родила 09.08.21, написала заявление директору о декрете на 1,5 и выдали приказ о том что выход на работу 09.02.23, а бухгалтер утверждает что 09,03.23, подскажите ей пожалуйста, какая дата верная?
Здравствуйте! На работу она должна выйти, а точнее работодатель должен ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (поскольку до 1.5 по законодательству не существует), 10.08.24 г. А вот если ей понадобится выйти на работу после достижения ребёнком 1.5 лет, то она пишет работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Ст 256 ТК РФ.
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote]
Поэтому, вы вправе уйти в отпуск.
С уважением. Я вышла на работу досрочно по заявлению из отпуска по уходу до 3 лет, у меня есть неотгуленные 30 дней отпуска, а до конца года их будет 40. Обязаны ли мне предоставить отпуск или уйти досиживать до 3 х лет?
Здравствуйте. Ст 256 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Поэтому, вы вправе уйти в отпуск.
С уважением.
СпроситьЕсли Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)
Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится.
Спросить
Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос.
СпроситьНет, незаконно. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Конечно. Можно войти в положение и подождать, поэтому вашей дочери решать, затевать войну или нет. Здравствуйте. Это не законно. В случае отказа в выходе на работу, Ваша дочь может подать жалобу в прокуратуру. Ольга, это неправомерно, но для избежания негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшем, может стоит несколько подождать. Ваша дочь имеет право с жалобой обратиться в Государственную инспекцию труда по адресу: ул. Богомягкова, 23, г. Чита, тел: +7 3022 32‑37-77 Дочь в декрете 1.5 месяцев, подола заявление по месту работы об выходе с декрета, ей ответили, что нужно ждать, пока они оформят официально человека, который работает на ее месте на другую должность, законно ли? И что нужно делать?
Нет, незаконно. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Конечно. Можно войти в положение и подождать, поэтому вашей дочери решать, затевать войну или нет.
Спросить
Ольга, это неправомерно, но для избежания негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшем, может стоит несколько подождать. Ваша дочь имеет право с жалобой обратиться в Государственную инспекцию труда по адресу: ул. Богомягкова, 23, г. Чита, тел: +7 3022 32‑37-77
Спросить
Имеет ли женщина в декрете право на двойное пособие при сокращении должности после выхода на работу?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону. Двойное пособие в этих случаях законом не предусмотрено. Если женщина в декрете. И в этот период её должность на работе сокращают. То по истечению декретного отпуска и выходе на работу, имеет ли она право на двойное пособие по случаю сокращению должности?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону.
Спросить
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни.
СпроситьДобрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан. При увольнении после декретного отпуска (3 года), не выходя на работу, положена ли компенсация отпускных? В момент ухода в декрет отпускных дней не осталось.
Добрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан.
СпроситьДоброе утро!
Отпуск по уходу за ребёнком это Ваше право, а не обязанность. Поэтому в любое время до окончания данного отпуска Вы вправе выйти как на неполный рабочий день, так и в целом вернуться к работе. Работодатель в свою очередь обязан предоставить Вам прежнее рабочее место.
При выходе на неполный рабочий день ФСС продолжит Вам платить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в полном объёме. Выхожу из декрета досрочно. Меня должны вернуть на ту же нагрузку (то есть зарплату) или просто на ту же должность? А зарплата не важна?
Доброе утро!
Отпуск по уходу за ребёнком это Ваше право, а не обязанность. Поэтому в любое время до окончания данного отпуска Вы вправе выйти как на неполный рабочий день, так и в целом вернуться к работе. Работодатель в свою очередь обязан предоставить Вам прежнее рабочее место.
При выходе на неполный рабочий день ФСС продолжит Вам платить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в полном объёме.
СпроситьВероника,, согласно Ст. 260 ТКРф Вам обязаны предоставить отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком если Вами он не был использован до ухода в декретный отпуск. С уважением. Я думаю, что учитывая что Вы работали на поставки находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск на общих основаниях Надеюсь ответ полезен. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, но я работаю одновременно на пол ставки на своем же месте. На полставки я вышла когда ребенку было всего три месяца. В ноябре у меня заканчивается отпуск по уходу. Могу ли я сразу уйти в очередной ежегодный отпуск?
Вероника,, согласно Ст. 260 ТКРф Вам обязаны предоставить отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком если Вами он не был использован до ухода в декретный отпуск. С уважением.
СпроситьЯ думаю, что учитывая что Вы работали на поставки находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск на общих основаниях Надеюсь ответ полезен.
СпроситьДобрый день. Да, Вы можете в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 года и потом до достижения ребенком 3 лет. Уважаемая Любовь, в силу ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком", вы можете по заявлению обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Всего доброго. Интересует такой вопрос. Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Но произошла такая ситуация, что через месяц я вынуждена вернуться обратно досиживаться этот отпуск с ребенком до достижения ребенком 1,6 лет. Могу ли я вернуться догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1,6?
Добрый день. Да, Вы можете в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 года и потом до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьУважаемая Любовь, в силу ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком", вы можете по заявлению обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Всего доброго.
СпроситьА никак не быть, за работником, находящемся в декрете рабочее место сохраняется, у человека принятого на другое рабочее место, тоже ничего не меняется. Выход декретницы не влечет увольнение постоянного работника. Здравствуйте, Татьяна!
За Вами сохраняется место работы.
Ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). За месяц до ухода в декрет взяли сотрудника на постоянное место, на место декрета никого не взяли. Работу чел который ушёл в декрет выполнял сотрудник которого взяли за месяц до выхода в декрет, как быть при выходе с декрета.
А никак не быть, за работником, находящемся в декрете рабочее место сохраняется, у человека принятого на другое рабочее место, тоже ничего не меняется. Выход декретницы не влечет увольнение постоянного работника.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
За Вами сохраняется место работы.
Ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьДоброго дня,
Достаточно щекотливый момент, лучше согласовать с работодателем, главное не сделать хуже. Можете, если работодатель согласится. Что маловероятно.
Удачи. Добрый день. Можете хоть сразу, но если у вас испытательный срок то этот отпуск в него не войдет и после выхода вас могут уволить как не прошедшую испытание. Я сейчас безработная, ребёнку 1 год, могу ли я выйти на работу и через месяц уйти в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?
Доброго дня,
Достаточно щекотливый момент, лучше согласовать с работодателем, главное не сделать хуже.
Спросить
Добрый день. Можете хоть сразу, но если у вас испытательный срок то этот отпуск в него не войдет и после выхода вас могут уволить как не прошедшую испытание.
СпроситьЗдравствуйте, период ухода за ребенком до 1,5 лет должен быть включен в стаж, тем более, если вы работали в тот период, период по нетрудоспособности в связи с рождением ребенка подтверждается свидетельством о рождении ребенка, отпуск за ним до 1,5 лет тоже, это не проблема, должны включить, если не как работу, то как отпуск, можно обжаловать в суд. У меня предпенсионный возраст 54 года, общий стаж 37 лет, дающий право на выход в 55 лет, но в ПФР говорят, что выкидывают 1,5 года автоматически при на одного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком в 1989 году не использовала, только дородовой и послеродовой б/л. Архив сгорел и справку с места работы предоставить не могу. Как поступить и как они оплачивались в 1989 году? Роды 23.11.89
Здравствуйте, период ухода за ребенком до 1,5 лет должен быть включен в стаж, тем более, если вы работали в тот период, период по нетрудоспособности в связи с рождением ребенка подтверждается свидетельством о рождении ребенка, отпуск за ним до 1,5 лет тоже, это не проблема, должны включить, если не как работу, то как отпуск, можно обжаловать в суд.
СпроситьСуществуют рекомедации ведомств и судебная практика с 2018 года, что для сохранения пособия при выходе на работу время выделенное для ухода за ребенком должно позволять осуществлять уход, в отдельных рекомендациях ведомств, чтобы пособие не стало налогоблагаеым доходом для женщины, есть разделение на 0,5 (уход) и 0,5 (работа). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нам 7 мес. с 1 авг хочу выйти на работу на 0.75 ст.сохраняя пособие по уходу Скажите пожалуйста, какие у меня есть права в данном случае?
Существуют рекомедации ведомств и судебная практика с 2018 года, что для сохранения пособия при выходе на работу время выделенное для ухода за ребенком должно позволять осуществлять уход, в отдельных рекомендациях ведомств, чтобы пособие не стало налогоблагаеым доходом для женщины, есть разделение на 0,5 (уход) и 0,5 (работа).
СпроситьДо вашего выхода на работу вас никуда не могут перевести, поскольку вы в отпуске. Если выйти на работу можно опять написать заявление по уходу за ребёнком? Я нахожусь в декретном отпуске на декретном месте. Могут ли меня перевести на другое рабочее место с сохранением декретных выплат, если выйдет основные работник?
До вашего выхода на работу вас никуда не могут перевести, поскольку вы в отпуске.
СпроситьАбстрактный, ни на что не влияющий вопрос. Но - в пятницу полтора года уже исполняется, поэтому именно 23 числа. Датой окончания оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком является день исполнения ребенку полутора лет. Эта дата включается в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Со следующего дня начинается неоплачиваемый период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 года.
Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно, работник просто выходит на работу в первый рабочий день после завершения отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен.
Первый рабочий день - 26 июля. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Я хочу выйти на работу ровно в полтора года. Работаю по пятидневке. 23.07 ребёнку исполняется полтора года. Это пятница. Подскажите, пожалуйста, когда мне нужно выйти на работу в пятницу 23 или 26 в понедельник, чтобы считалось что я вышла в полтора года.
Абстрактный, ни на что не влияющий вопрос. Но - в пятницу полтора года уже исполняется, поэтому именно 23 числа.
Спросить
Датой окончания оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком является день исполнения ребенку полутора лет. Эта дата включается в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Со следующего дня начинается неоплачиваемый период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 года.
Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно, работник просто выходит на работу в первый рабочий день после завершения отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен.
Первый рабочий день - 26 июля.
СпроситьРаботник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, учебная нагрузка может не сохранятся, смотря на каких условиях вас туда оформили. Выйти на работу в школу на неполный рабочий день, - НЕ ПОЛЧИТСЯ, это не тот случай. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. На неполный день выход вам не запрещён, а что вам в нагрузку предложат, то нам неведомо. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работала в школе замдиректора и вела дополнительно часы (уроки). Сохраняются ли эта учебная нагрузка за мной после выхода из отпуска?
Могу ли я выйти на работу, если ребенку еще не исполнилось 3 года и вести ТОЛЬКО эти часы? А как исполнится 3 года, вернуться на место замдиректора?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, учебная нагрузка может не сохранятся, смотря на каких условиях вас туда оформили. Выйти на работу в школу на неполный рабочий день, - НЕ ПОЛЧИТСЯ, это не тот случай. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не путайте пенсию досрочную по ст.30 и 32 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", где важно, когда родился ребенок, чтобы период ухода учитывался в стаж, и досрочную пенсию по ст.8, когда в стаж учитываются только работа и больничные, согласно ч.9 ст.13 этого закона. В апреле 2021 года исполнилось 55 лет, стаж 36 лет, один ребенок 1988 года рождения. Будет ли учитываться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. он рожден до 1992 года, в стаж для начисления досрочного выхода на пенсию при достижении 37 лет в 2022 году? Смогу ли я выйти на досрочную пенсию в 2022 году?
Не путайте пенсию досрочную по ст.30 и 32 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", где важно, когда родился ребенок, чтобы период ухода учитывался в стаж, и досрочную пенсию по ст.8, когда в стаж учитываются только работа и больничные, согласно ч.9 ст.13 этого закона.
СпроситьДобрый день! Нужны следующие документы: заявление в произвольной форме, свидетельство о рождении ребенка, где вы указаны отцом ребенка, справка с места работы жены, которая подтвердит, что она более не находится в декретном отпуске. Обращайтесь к своему работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребенком. К заявлению приложите копию свидетельства о рождении. Уважаемые юристы нужна ваша помощь. Подскажите пожалуйста порядок действий и правовые документы, для того, чтобы выйти по уходу за ребенком 5 месяцев, вместо жены (она захотела выйти на работу.
Добрый день! Нужны следующие документы: заявление в произвольной форме, свидетельство о рождении ребенка, где вы указаны отцом ребенка, справка с места работы жены, которая подтвердит, что она более не находится в декретном отпуске.
СпроситьОбращайтесь к своему работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребенком. К заявлению приложите копию свидетельства о рождении.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно. Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается. Добрый день. Отпуск не продлевается однозначно, если вы находились на больничном с ребёнком. Но те дни, которые выходят за пределы отпуска вам должны оплатить, так как есть листок нетрудоспособности, также это является уважительной причиной вашего не выхода на работу. Если болеет ребёнок и есть продлённый больничный. Если во время моего отпуска заболел ребёнок я взяла больничный продлевается ли отпуск? Есть продлённый больничный на ребёнка до 16.06.2021 работодатель сказал что я обязана выйти по окончанию отпуска 13.06.2021 если я не выйду на меня составят акт.
Добрый день!
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно. Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.
Спросить
Добрый день. Отпуск не продлевается однозначно, если вы находились на больничном с ребёнком. Но те дни, которые выходят за пределы отпуска вам должны оплатить, так как есть листок нетрудоспособности, также это является уважительной причиной вашего не выхода на работу.
Спросить
В случае выхода на работу официально, Вы потеряете выплаты. Всё правильно можете выходить. Главное условие. Чтобы выплаты сохранились, работа должна быть на условиях неполного рабочего дня, хоть на час но меньше. Добрый день.
Если вы хотите выйти на неполный рабочий день, то и заработок будет начисляться пропорционально отработанному времени. Но закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется. Но закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется. Я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет могу ли выйти на работу на полставки и не потерять выплату по уходу за ребенком?
Всё правильно можете выходить. Главное условие. Чтобы выплаты сохранились, работа должна быть на условиях неполного рабочего дня, хоть на час но меньше.
СпроситьДобрый день.
Если вы хотите выйти на неполный рабочий день, то и заработок будет начисляться пропорционально отработанному времени.
Спросить
Но закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется.
Спросить"полставки" и "неполный рабочий день" - это разные категории
Чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, Ваше рабочее время должно быть сокращено настолько, чтобы позволяло Вам полноценно за ребенком ухаживать.
Уже давно формальное сокращение рабочего времени на час (как написали выше) дает основания ФСС отказать в выплате пособия.
Спросить
