Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 2786 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Да, если выйдете на работу его не будет. Скажите пожалуйста, у меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске до трёх лет ребенка и получаю пособие с полутора до трёх лет в размере 20450 руб. если выйду на работу оно прекратится?
Если вы сотрудник МВД РФ, то должны знать азы по своей службе. В декрет вы можете уходить, никто вам не запрещает, а после выхода сотрудника на должность после отпуска по уходу за ребёнком вас понизят в должности. Я являюсь сотрудником мвд. Если я служу на декретной должности и тоже хочу уйти в декрет, имею ли я на это право и какие у меня будут гарантии? Пожалуйста, со ссылками на закон.
Вы сможете уточнить в отделе кадров. Здравствуйте.
Ее уволят, вас восстановят на работе.
Так как она подписала срочный договор, как выйдете ее уволят. Если нет иной ей должности. Могут уволить женщину, но вас это не должно волновать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Планирую выйти на работу раньше. Сейчас на моем месте работает другой человек, принятый на период моего отпуска по уходу за ребёнком, это человек, назовём его А, в ближайшее время (в августе) уходит на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос вот в чем: в случае моего выхода на работу до больничного по БиР временного работника можно её уволить в связи с выходом на работу основного работника? Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность? А если подходящей должности нет, временного работника можно уволить? Тогда как это все произвести документально, подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте.
Ее уволят, вас восстановят на работе.
Так как она подписала срочный договор, как выйдете ее уволят. Если нет иной ей должности.
СпроситьДа, это и право и обязанность судебных приставов согласно закону "Об исполнительном производстве".
Удачи. Возможно ли отсрочить уплату долга до выхода на работу? Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работа есть официальная, могут ли приставы приехать на дом для описи имущества, так как платежи по исполнительному листу не поступают?
Нет, не обязаны выходить. Сами пусть разбираются. Законом не предусмотрена возможность отзыва из отпуска по уходу за ребёнком, только вы сами можете прийти и прервать отпуск, написав заявление. То есть выход на работу-это только ваше желание и ваши возможности.
Ответственность работодателя:
1. административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отзыв работника из отпуска по уходу за ребенком и привлечение к работе, когда работник против этого;
• компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Я нахожусь в декретном отпуске. Я муниципальный служащий. Сейчас проверка ФСС на работе. Мне написали официальное письмо и вызывают на работу, установив мне срок выполнения до 09.08.2022 г. Нужно подготовить кучу документов, работы не на один день. Что мне делать? Нужно ли выходить, или нет? И что будет директору, если напишу жалобу в трудовую инспекцию?
Законом не предусмотрена возможность отзыва из отпуска по уходу за ребёнком, только вы сами можете прийти и прервать отпуск, написав заявление. То есть выход на работу-это только ваше желание и ваши возможности.
Ответственность работодателя:
1. административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отзыв работника из отпуска по уходу за ребенком и привлечение к работе, когда работник против этого;
• компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьДобрый вечер!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: После декрета отказываются вывести на должность с которой уходила в декрет, предлагают должность ниже. Законно ли это!?
Добрый вечер!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
СпроситьЗарплата для определения подходящей работы будет взята за 3 мес до отпуска по беременности и родам. Пособие по безработице назначат в минимальном размере 1500 рублей на 3 месяца, потому что у Вас нет 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев до обращения в ЦЗН. Отпуск по уходу за ребенком у оплачиваемой работе не относится. Если уволиться после декретного отпуска и встать на учёт в центр занятости, то за расчетную базу будут взяты последние три месяца декрета или последние три месяца работы до декретного отпуска?
Зарплата для определения подходящей работы будет взята за 3 мес до отпуска по беременности и родам. Пособие по безработице назначат в минимальном размере 1500 рублей на 3 месяца, потому что у Вас нет 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев до обращения в ЦЗН. Отпуск по уходу за ребенком у оплачиваемой работе не относится.
СпроситьВ льготный стаж для такой пенсии не учитывается ничего, кроме работы и больничных. Мой ребенок родился 22 января 1989 года, на сегодняшний день я хочу уйти по льготной пенсии 37 лет стажа, будет ли отпуск по уходу за ребенком убран из льготного стажа?
В льготный стаж для такой пенсии не учитывается ничего, кроме работы и больничных.
СпроситьСвязанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года. После этой даты отпуск не учитывают. Для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж 37 лет включаются только периоды работы, периоды отпуска по уходу ребенком не включаются это прямо предусмотрено законом.
Период ухода до 06.10.1992 года включается только для назначении льготной пенсии, к которой не относиться пенсия за длительный стаж. В этот льготный стаж декретные не учитываются - только больничные по беременности и родам. Здравствуйте да он входит в стаж. А на какой закон опереться в пенсионном фонде, декрет был 1984-1985, 1990-05.1992 Скажите мне 56 лет стаж 37 лет декретный отпуск считается для назначения пенсии досрочной.
Связанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года. После этой даты отпуск не учитывают.
Спросить
Для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж 37 лет включаются только периоды работы, периоды отпуска по уходу ребенком не включаются это прямо предусмотрено законом.
Период ухода до 06.10.1992 года включается только для назначении льготной пенсии, к которой не относиться пенсия за длительный стаж.
Спросить
В этот льготный стаж декретные не учитываются - только больничные по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте.
В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.
Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении, произошла реорганизация, мою должность сократили, но предложили другую, которая ниже по статусу и окладу, меня это не устраивает. Как можно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте.
В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.
Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьНаталья Сергеевна, не могут, но работодатель может предложить пересмотр трудовых обязанностей после выхода из отпуска. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я сейчас нахожусь в дикрете на мою должность могут ввести новые трудовые обязанности.
Наталья Сергеевна, не могут, но работодатель может предложить пересмотр трудовых обязанностей после выхода из отпуска. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьНет, такой отпуск в этот льготный стаж не входит - только больничный по беременности и родам. Вы путаете страховой стаж, дающий право на пению на общих основаниях, и специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию. В страховой стаж уход за ребенком учитывается, а в специальный для такой пенсии учитывается только работа и больничные. Ребенок родился в 1990 году. Могу ли я включить в стаж выхода на пенсию по старости (при стаже 37 лет) включить отпуск по уолду за ребенком?
Нет, такой отпуск в этот льготный стаж не входит - только больничный по беременности и родам.
СпроситьВы путаете страховой стаж, дающий право на пению на общих основаниях, и специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию. В страховой стаж уход за ребенком учитывается, а в специальный для такой пенсии учитывается только работа и больничные.
СпроситьЗдравствуйте, по общему правилу, в период отпуска по уходу за ребенком работник свободен от исполнения своих должностных обязанностей. В связи с этим он не должен проходить медосмотр. Работника как правило направляют на медосмотр при выходе на работу, сохранив за ним средний заработок на период такого осмотра и должность. По окончании медицинского осмотра работника допускают к работе. Можно ли находясь в отпуске за ребёнком до 1,5 лет с фсс пройти медосмотр на работу? Планирую выйти на работу и заранее пройти медосмотр. Буду ли я в списках либо надо выйти на работу а потом проходить?
Здравствуйте, по общему правилу, в период отпуска по уходу за ребенком работник свободен от исполнения своих должностных обязанностей. В связи с этим он не должен проходить медосмотр. Работника как правило направляют на медосмотр при выходе на работу, сохранив за ним средний заработок на период такого осмотра и должность. По окончании медицинского осмотра работника допускают к работе.
СпроситьУчитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство).
При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей исключительно ее место работы (должность), т.к. согласно статье 256 ТК РФ на «период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Моя дочь работала в сельской школе учителем по бессрочному договору и по совмещению завучем. Ушла в декрет и сейчас по окончанию декрета собралась выходить на работу, но ей новый директор отказал в должности завуча. Имеет ли право?
Учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство).
При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей исключительно ее место работы (должность), т.к. согласно статье 256 ТК РФ на «период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЕкатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. [b]Отпуска по уходу за ребенком[/b] ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заявление писала до 1,5 лет. Работодатель по ошибке сделал до трёх лет, я подписала. Сейчас хотела выйти на работу, прервав отпуск (ребёнку 1,5 года). Уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель отказывается возвращать меня на прежнюю руководящую должность. Предложил устно должность ниже. Я отказалась. Сейчас его юристы готовят бумагу что я отказалась от его предложения. Как быть дальше?
Екатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд.
Спросить1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу. В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас есть право использовать отпуск теперь уже после декрета. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Вы можете уйти в основной отпуск сразу после выхода с декрета. Скажите у меня такой вопрос, скажите я была в декрете 3 года вышла на работу с 1 февраля положен ли мне отпуск или я должна отработать пол года чтоб уйти в очередной отпуск и как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
У Вас есть право использовать отпуск теперь уже после декрета. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет. Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом? Например с 6 числа по 18,а 19 уже написать заявление на декрет?
А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать.
Спросить
А вы скажите, что готовы получить денежную компенсацию, если вам откажут в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. Нахожусь в декрете, планирую выходить. На моё место взят сотрудник на постоянной основе. Работаю в ООО. Мои права в случае отказа от работы.
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.
СпроситьЗдравствуйте. Да, напишите заявление работодателю. Должны предоставить отпуск вне графика с указанной вами даты.
Ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] В отпуск ухожу с 30 июня на 56 календарных дней. В июле выход в декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск в мае?
Здравствуйте. Да, напишите заявление работодателю. Должны предоставить отпуск вне графика с указанной вами даты.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Смотря по какому основанию вы претендуете на выход на пенсию. Для выхода на пенсию по стажу 37 лет трудовой деятельности в стаж входит ТОЛЬКО работа. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 х лет исключается (п.9 ст. 13 Закона №400-ФЗ). Также не входит в 37 лет стажа биржа труда, учеба. Я хотела бы спросить Входит ли декретный отпуск с июне 87 года по декабрь 88 года в досрочную пенсию.
Для выхода на пенсию по стажу 37 лет трудовой деятельности в стаж входит ТОЛЬКО работа. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 х лет исключается (п.9 ст. 13 Закона №400-ФЗ). Также не входит в 37 лет стажа биржа труда, учеба.
СпроситьОно повысится и будет 80% от заработка
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Сейчас нахожу в декретном отпуске, ребёнку 10 месяцев но так случилось что опять забеременела, получается из декрета в декрет, во второй декрет получается где то в июне буду выходить, как выходят в д конь с работы также как и в первый раз или как? И останется ли пособие с работы на первого ребёнка до 1.5 лет?
Оно повысится и будет 80% от заработка
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Само по себе - можно брать сразу по уходу в декрет, только по срочному трудовому договору, до момента выхода основного работника из декрета. Можно брать и спустя два года после ухода работника в отпуск по уходу за ребенком. Ольга, можно, но при желании основного работника выйти на работу, оно должно быть реализовано. Можно ли брать работника на декретное место спустя год?
Смотря что имеете в виду. Само по себе - можно брать сразу по уходу в декрет, только по срочному трудовому договору, до момента выхода основного работника из декрета.
Спросить
Можно брать и спустя два года после ухода работника в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Ольга, можно, но при желании основного работника выйти на работу, оно должно быть реализовано.
СпроситьЕсли у вас была работа с правом на досрочную пенсию - да, есть такая норма. В льготный стаж периоды отпусков по уходу за ребенком вообще не входят, только больничные. Работа с правом на досрочную пенсию, это какая работа? На декретном отпуске по уходу за ребёнком с одним сидела 1,6 года, со вторым 2 года. Для льготного выхода на пенсию сколько лет вычитают? Все 3,6 года или только 3 года? Сидела по уходу за ребёнком 1,6 года с 1988 по 1991 г. Читала, что до 6 октября 1992 года включается в страховой стаж для досрочного выхода на пенсию.
В льготный стаж периоды отпусков по уходу за ребенком вообще не входят, только больничные.
Спросить
Профессии, по которым раньше уходят на пенсию
Список № 1 льготных профессий. К ним относятся работники, трудящиеся в горячих цехах, во вредных условиях или занятые на подземных работах.
Список № 2 льготных профессий. ...
«Малые» списки. ...
Работники летно-испытательного состава, занятые в летных исследованиях и испытаниях.
СпроситьЕсли вас не уведомил работодатель о закрытии филиала - возможно он так экономит на выходном пособии, которое вам полагается.
Вам стоит обратиться в главный офис. С заявление об выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Могут конечно, сразу уведомить о сокращении или ликвидации.
Вам в отдел кадров однозначно!
Удачи! Через три недели мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а работодатель до сих пор не сообщил о том, что филиал компании в которую я официально трудоустроена, уже как три месяца закрыт и не функционирует. Какие мои дальнейшие действия?
Если вас не уведомил работодатель о закрытии филиала - возможно он так экономит на выходном пособии, которое вам полагается.
Вам стоит обратиться в главный офис. С заявление об выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Могут конечно, сразу уведомить о сокращении или ликвидации.
Вам в отдел кадров однозначно!
Удачи!
Спросить
