Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 2786 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если она не работает, то выплаты по беременности и родам ей не положены. Только единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком. Андрей, Доброго дня.
Если Ваша девушка не работает, то ей положены минимальные выплаты.
Ознакомиться с перечнем таких выплат можно через МФЦ и подать заявления
С уважением. На мужа иск о взыскании алиментов на время беременности.
После рождения ребёнка алименты на него и на себя до достижения ребёнком 3-х лет.
Выплату по рождению ребёнка получит.
Пособие по постановке на учёт по беременности. Выход в декретный отпуск. Доброго времени суток всем. У меня такой вопро: с девушка уже как полтора года не работает, по состоянию здоровья, время подошло время выходить в декрет можно ли какие то оформить выплаты или нет так как она на данный момент не работает, муж оставил ее одну беременную, планируют развод.?
Заранее спасибо.
Андрей, Доброго дня.
Если Ваша девушка не работает, то ей положены минимальные выплаты.
Ознакомиться с перечнем таких выплат можно через МФЦ и подать заявления
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Это нарушение Ваших трудовых прав. В период нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место сохраняется. Можно принять только временного сотрудника, но после Вашего выхода Вам должны предоставить прежнее рабочее место.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Здравствуйте. Сотрудника на ваше место взяли временно, работодатель манипулирует вами. Требуйте сохранения за вами места работы (должности). Письменно заявите в отдел кадров (работодателю) о выходе на работу на должность, занимаемую вами до ухода в отпуск по уходу за ребенком, в связи с его окончанием.
Ст. 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Я находилась на больничном сама и по уходу за ребёнком, а на моё место взяли нового сотрудника работадатель предложил другую должность должность но меня это не устраивает.
Здравствуйте.
Это нарушение Ваших трудовых прав. В период нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место сохраняется. Можно принять только временного сотрудника, но после Вашего выхода Вам должны предоставить прежнее рабочее место.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Сотрудника на ваше место взяли временно, работодатель манипулирует вами. Требуйте сохранения за вами места работы (должности). Письменно заявите в отдел кадров (работодателю) о выходе на работу на должность, занимаемую вами до ухода в отпуск по уходу за ребенком, в связи с его окончанием.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
СпроситьЗдравствуйте. Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.
В вашем случае можно обратиться в суд, так как добровольно он это сделать не может. Дети погодки. При выходе в отпуск по беременности и родам с младшей, отец детей взял отпуск по уходу за старшим. По факту я сижу с двумя, отец детей с нами не проживает. Сейчас я в отпуске по уходу за младшей. Как мне оформить по уходу ещё и за старшим? По документам отец детей в отпуске за старшим, на контакт не идёт.
Здравствуйте. Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.
В вашем случае можно обратиться в суд, так как добровольно он это сделать не может.
СпроситьЗдравствуйте. Если она должник по исполнительному производству, то обязана сообщать приставу о месте своей работы в соответствии с законом об исполнительном производстве. Иван, если бывшая супруга и не сообщит о трудоустройстве, судебный пристав-исполнитель ФССП сделает запрос в ПФР, т.к. работодатель отчисляет страховые взносы. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Статья 17.15. КоАП РФ Нарушение законодательства об исполнительном производстве. Бывшая жена вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу, исполнился ребенку 1 год. Она стала дееспособной, а я плачу алименты на ее содержание. Должна ли она уведомить приставов о выходе на работу, могу ли я потребовать в суде выплаченные мной алименты на ее содержания с даты выхода на работу? Если да, то в соответствии с каками статьями? Обязана ли бывшая сообщить приставам что она вышла на работу? Если да то в каких статьях это указанно.
Иван, если бывшая супруга и не сообщит о трудоустройстве, судебный пристав-исполнитель ФССП сделает запрос в ПФР, т.к. работодатель отчисляет страховые взносы. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Статья 17.15. КоАП РФ Нарушение законодательства об исполнительном производстве.
СпроситьБывшая жена вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу, исполнился ребенку 1 год. Она стала дееспособной, а я плачу алименты на ее содержание. Должна ли она уведомить приставов о выходе на работу, могу ли я потребовать в суде выплаченные мной алименты на ее содержания с даты выхода на работу? Если да, то в соответствии с каками статьями?
Спросить
Можно, но для обучения через ЦЗН вы должны быть признаны безработным, ЦЗН вам не может найти работу, и от ЦЗН организованы курсы водителей. Вы находитесь в "декретном" отпуске" - отпуске по уходу за ребенком.
За время "декретного" отпуска за Вами сохраняется место работы и по выходу из него можете продолжить работу.
Т.е. работа у Вас имеется и Вы не можете быть признаны безработным.
Через ЦЗН обучиться бесплатно на права категории Б может только безработный.
Вы нет. Могу ли я через ЦЗН обучиться бесплатно на права категории Б,находясь в декрете?
Можно, но для обучения через ЦЗН вы должны быть признаны безработным, ЦЗН вам не может найти работу, и от ЦЗН организованы курсы водителей.
Спросить
Вы находитесь в "декретном" отпуске" - отпуске по уходу за ребенком.
За время "декретного" отпуска за Вами сохраняется место работы и по выходу из него можете продолжить работу.
Т.е. работа у Вас имеется и Вы не можете быть признаны безработным.
Через ЦЗН обучиться бесплатно на права категории Б может только безработный.
Вы нет.
СпроситьДобрый день! Ваш трудовой договор носил срочный характер, поэтому с выходом основного сотрудника срок его действия заканчивается. В 2020 году я устроилась в фирму на декретную должность кассира, в том же году с моего согласия была временно переведена на другую декретную должность бухгалтера, после этого сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне сказали что бухгалтер выходит на работу и мне нужно. Прийти уволиться. Правомерно ли это? И могу ли я вернуться на декретную должность кассира?
Добрый день! Ваш трудовой договор носил срочный характер, поэтому с выходом основного сотрудника срок его действия заканчивается.
СпроситьЗдравствуйте, Флиза!
Да, Вы можете после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и потом снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет без выхода на работу. Предоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска между частями отпуска по уходу за ребенком правомерно. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку почти 2 года. Недавно узнала, что можно написать заявление на очередной отпуск после 1,5 лет ребёнку, не выходя на работу, и получить отпускные. Так ли это?
Здравствуйте, Флиза!
Да, Вы можете после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и потом снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет без выхода на работу. Предоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска между частями отпуска по уходу за ребенком правомерно.
СпроситьМожете выйти из отпуска по уходу за ребенка в любое время до 3 лет и неограниченное количество раз. Вы можете выйти на работу в любое время. Хоть 1 год, хоть 1,5, хоть 2.7 или 2 года.
Всё равно за Вами сохранялось рабочее место.
Если и принять временно работник на Ваше место, то с формулировкой до выхода отсутствующего работника. Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, допустим, когда ребёнку исполнится 2 года, а не 1,5. Заявление на работе писала до 3 х лет. Или тогда нужно выходить, когда ребёнку будет 1,5 года?
Можете выйти из отпуска по уходу за ребенка в любое время до 3 лет и неограниченное количество раз.
СпроситьВы можете выйти на работу в любое время. Хоть 1 год, хоть 1,5, хоть 2.7 или 2 года.
Всё равно за Вами сохранялось рабочее место.
Если и принять временно работник на Ваше место, то с формулировкой до выхода отсутствующего работника.
СпроситьЗдравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию. Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением. Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением.
СпроситьДарья, да это ваше право. Вам и вашему супругу нужно написать работодателю соответствующее заявление. До декретного отпуска я работала вместе с мужем на одном предприятии, только на разных рабочих местах. Сейчас ребенку 2 месяца, могу ли я выйти на работу, а муж вместо меня по уходу за ребенком? Работодатель не хочет принимать раньше времени меня из декрета, имеет ли он право отказать мне в преждевременном выходе на работу и уходе моего мужа вместо меня по уходу за ребенком?
Дарья, да это ваше право. Вам и вашему супругу нужно написать работодателю соответствующее заявление.
СпроситьЗдравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из декрета, если больница, в кот. работает сотрудница сейчас стала ковидным госпиталем? Можно ли там работать, имея маленького ребенка. Работа в лаборатории.
Здравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте Елена.
При назначении пенсии за длительный стаж 37 лет, не учитываются периоды нахождения в отпусках по уходу за детьми. Сама досрочная пенсия назначается не ранее, чем за 2 года до достижения установленного законом возраста дающего право на пенсию на общих основания. Добрый день!
Вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше установленного срока для вашего года рождения.
Предусмотрено основание для граждан, имеющих большой стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин. Надо запросить у ПФ данные о стаже и проверить по трудовой книжке.
Декретные не входят в стаж для досрочной пенсии, только работа. Мне 55 лет стаж у меня 37.4 года могу я уйти досрочно на пенсию один ребёнок рождён 1987 г 10 месяцев отсидела в декретном второй ребёнок 2002 г отсидела 2.9
Здравствуйте Елена.
При назначении пенсии за длительный стаж 37 лет, не учитываются периоды нахождения в отпусках по уходу за детьми. Сама досрочная пенсия назначается не ранее, чем за 2 года до достижения установленного законом возраста дающего право на пенсию на общих основания.
Спросить
Добрый день!
Вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше установленного срока для вашего года рождения.
Предусмотрено основание для граждан, имеющих большой стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин.
Спросить
Надо запросить у ПФ данные о стаже и проверить по трудовой книжке.
Декретные не входят в стаж для досрочной пенсии, только работа.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на свое рабочее место. Д ректор не прав. Пишите заявление о прекращении отпуска и выходе на работу. Д/о написан до 3 лет, ребёнок 2,4.,хочу выйти на ратоту, работадатель говорит что не куда брать пока, место занято, сиди до 3 лет раз д/о написан.
На время отсутствия основного работника уволнять работника по срочному договору не нужно, ведь основной работник к обязанностям не прмступал, а находился в в отпуске по уходу, затем в академотпуске. Здравствуйте Ольга Анатольевна!
Вы приняли работника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по БИР и по уходу. Сотрудник не написал заявления о выходе на работу, а только на отпуск, Это не прерывает срочный трудовой договор с временным работником. Ольга Анатольевна, здравствуйте. Второго работника трогать не нужно.
Поскольку первый работник не выходит на работу.
С уважением. Работник 1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место принят временный работник 2. Работник 1 пишет заявления на прекращении отпуска по уходу и на учебный отпуск. По завершении учебного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А надо ли увольнять и принимать на работу вновь временного работника 2? Нужно ли его вообще трогать?
На время отсутствия основного работника уволнять работника по срочному договору не нужно, ведь основной работник к обязанностям не прмступал, а находился в в отпуске по уходу, затем в академотпуске.
Спросить
Здравствуйте Ольга Анатольевна!
Вы приняли работника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по БИР и по уходу. Сотрудник не написал заявления о выходе на работу, а только на отпуск, Это не прерывает срочный трудовой договор с временным работником.
СпроситьОльга Анатольевна, здравствуйте. Второго работника трогать не нужно.
Поскольку первый работник не выходит на работу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. На период декретного отпуска за вами должно сохраниться ваше место. То есть по выходу из декрета вы должны вернуться на свою должность.
Все переводы исключительно с письменного согласия сотрудника.
С уважением. Безусловно у работодателя нет такого права на ваш перевод.
Ст. 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Удачи. Обращайтесь в отдел кадров. Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)
Здравствуйте. На период декретного отпуска за вами должно сохраниться ваше место. То есть по выходу из декрета вы должны вернуться на свою должность.
Все переводы исключительно с письменного согласия сотрудника.
С уважением.
Спросить
Безусловно у работодателя нет такого права на ваш перевод.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Удачи.
СпроситьДа, у вас есть такое право. Да, ваше право снова уйти в отпуск. У меня отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, до 28.02. 23. Я вышла на работу в сентябре этого года, могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу?
Если готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени. Вам обязаны предоставить место работы, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию. Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент ребенку 2 года, планирую выйти досрочно на полный день. Говорит что мест нет, либо жди ещё год, до появления вакансии, либо увольнение с выплатой оклада. Я не согласна, что нужно сделать и предпринять?
Если готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию.
СпроситьПо закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое нарушение будет установлено, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если не подошло время выхода в декрет, могут отказать, вы его ещё не заработали. Могут ли беременной отказать в ежегодном отпуске, если хочется взять его если прошло 5 месяцев после последнего отпуска.
По закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое нарушение будет установлено, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Если не подошло время выхода в декрет, могут отказать, вы его ещё не заработали.
СпроситьЛисток нетрудоспособности может получить отец ребенка. Факт, что мама находится в отпуске по уходу, значения не имеет. В законодательственаписано, что при болезни ребенка она не имеет права оформлять больничный листок на себя – до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу. Отец может взять больничный лист и он будет оплачиваться. Если мама заболела, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то муж может взять больничный только по уходу за вами, как за своей супругой. (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Я нахожусь в декрете до 3 х лет. Ребёнок заболел, я заразилась от него, слегла с температурой, может ли отец взять больничный по уходу за ребёнком? И будет ли он оплачиваться?
Листок нетрудоспособности может получить отец ребенка. Факт, что мама находится в отпуске по уходу, значения не имеет. В законодательственаписано, что при болезни ребенка она не имеет права оформлять больничный листок на себя – до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу.
Спросить
Пособие платиться до 1,5 лет, не важно работаете вы или нет. Обращайтесь в пенсионный фонд. Находился в отпуске по уходу за ребенком. Оканчание в феврале 2022, но я вышел досрочно с 1 го ноября на работу. А пособие мне продолжают начислять. Было начисление 3 го декабря. Что делать? Можно ли тратить деньги?
Здравствуйте. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то пишите заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Если ваш вопрос не связан с декретным отпуском, уточните, что вы имеете в виду, спрашивая, как выйти на работу.
С уважением. Хочу выйти на работу вахтовым методом, но у меня ребёнок, на данное время дочери 2 года 2 месяца, т.е.нам нет трех лет, как мне выйти на работу.
Здравствуйте. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то пишите заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Если ваш вопрос не связан с декретным отпуском, уточните, что вы имеете в виду, спрашивая, как выйти на работу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! В соответствии с п.3 ст.10 ФЗ от 29.12.2006 №255 в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Согласно ст.14 этого же закона Вы имеете право на замену периодов, исходя из которых производится исчисление отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то имеете право на получение пособия по БиР. Кроме того, имеете право на замену периодов. Я в марте 2022 ухожу в третий декрет, у меня получилось так что из декрета в декрет третий раз. Как мне расчитают декретный? Хотелось бы чтоб было выгодно как и в первые два. Могу ли выбрать те года которые мне нужны? И ещё говорят нужно выйти хотя бы на 1 день на работу, что это даст?
Здравствуйте, Екатерина! В соответствии с п.3 ст.10 ФЗ от 29.12.2006 №255 в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Согласно ст.14 этого же закона Вы имеете право на замену периодов, исходя из которых производится исчисление отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то имеете право на получение пособия по БиР. Кроме того, имеете право на замену периодов.
СпроситьЗдравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) [b]обусловлено невозможностью продолжения им работы [/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), работодатель [b]обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию. Просите увольнение по уходу за несовеошеннлдетним, без отработки. Я написала заявление на увольнение. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. У меня ребёнком 8 лет сейчас его не с кем оставлять. Работа находится в 50 км от дома. Каждый день я ездить домой не могу. Что делать.
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно, вы должны написать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (одно заявление) на 0,5 ставки (второе заявление - перевод на неполный рабочий день) в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/quote]
[u]С Уважением! [/u] В данное время я в очередном отпуске. С 20 го ноября должна выйти на работу. У меня ребенок, ей 1 год. Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. С
20 го ноября хочу выйти на работу на 0.5 ставки Должна ли я написать при таких обстоятельствах заявление об этом. Как излагать содержание?
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно, вы должны написать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (одно заявление) на 0,5 ставки (второе заявление - перевод на неполный рабочий день) в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
С Уважением!
Спросить
