В какие сроки должны выплатить компенсацию / Льготы и компенсации - 131 советов адвокатов и юристов
В день увольнения должны были выплатить Валентина, 10 дней. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 29 августа 2019 г. № 742 "Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования” Денежная компенсация выплачивается по истечении срока носки (эксплуатации) предметов вещевого имущества личного пользования, в течение которого эти предметы должны были находиться у них во владении и безвозмездном пользовании. Как только деньги на соответствующую статью поступят так и выплатят вам - это по факту так и делается.
По Закону в день увольнения вас были обязаны рассчитать и по денежному и по вещевому имуществу. В какие сроки должна быть выплачена компенсация вещевого имущества. Уволена из уис 26.06.2023 по выслуге.
Валентина, 10 дней. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 29 августа 2019 г. № 742 "Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования”
Спросить
Денежная компенсация выплачивается по истечении срока носки (эксплуатации) предметов вещевого имущества личного пользования, в течение которого эти предметы должны были находиться у них во владении и безвозмездном пользовании.
Спросить
Заработная плата, а также компенсация за неотгуленные дни отпуска. Отпускные и расчёт Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Принята на работу 25.05 2000, ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.06. какие выплаты мне положены
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВы можете взыскать деньги не позднее 3 х месяцев по ст.392 ТК РФ
В противном случае суд откажет за пропуск срока давности Здравствуйте.
Можете. Вам расчет должны были выплатить в день увольнения (последний день работы).
С уважением. После увольнения расчет не дали на следующий день, а сказали прийти через две недели. Мне пришлось уехать на другую работу, т.к.подходил срок контракта. Забрать расчет получается только через три месяца. Могу я требовать компенсациию за несвоевременную выплату через суд?
Вы можете взыскать деньги не позднее 3 х месяцев по ст.392 ТК РФ
В противном случае суд откажет за пропуск срока давности
Спросить
Здравствуйте.
Можете. Вам расчет должны были выплатить в день увольнения (последний день работы).
С уважением.
СпроситьВам необходимо прочитать трудовой договор. В день увольнения выплатить ЗП должны, компенсацию за отпуск 2023 года и всё. Отработал в ОАО РЖД 9 лет, уволился по собственному усмотрению с 23.01.2023 г какие выплаты мне пологаются в в какой срок?
Здравствуйте. На компенсацию половины стоимости дома. Для точного ответа мало информации. Формально бывшая жена должна получить 1/2 долю дома в собственность. С её согласия можно ей выплатить денежную компенсацию в размере рыночной стоимости этой доли. Реально нужно анализировать, когда земля перешла по дарению, как и кем оформлялся старый дом, на каком основании строился новый и в какие сроки, соотнести эти даты с моментом заключения брака, а также необходимо учесть размер реальных вложений и материальное положение обоих супругов. В итоге, варианты раздела имущества могут быть разные. Дарственная сыну земля, стоит ветхий дом. Родился ребёнок, далее женился (все прописаны в этом доме), далее построился хороший дом, развод. На что может рассчитывать бывшая жена?
Для точного ответа мало информации. Формально бывшая жена должна получить 1/2 долю дома в собственность. С её согласия можно ей выплатить денежную компенсацию в размере рыночной стоимости этой доли. Реально нужно анализировать, когда земля перешла по дарению, как и кем оформлялся старый дом, на каком основании строился новый и в какие сроки, соотнести эти даты с моментом заключения брака, а также необходимо учесть размер реальных вложений и материальное положение обоих супругов. В итоге, варианты раздела имущества могут быть разные.
СпроситьАлександр, не стоит ждать, нужно обращаться в суд с соответствующим иском, еще и компенсацию получите. [quote] Что делать? А какие сроки должны выплатить за проезд уволенному со службы?[/quote]
1. Обжаловать по команде либо в суд.
2. Незамедлительно. Я ушел на пенсию из рядов уфсин, в августе семьей летал в отпуск за свой счет, в августе сдал билеты, и до сих пор не выплатили затраты за проезд, говорят что пока нет денег. Что делать? А какие сроки должны выплатить за проезд уволенному со службы?
Александр, не стоит ждать, нужно обращаться в суд с соответствующим иском, еще и компенсацию получите.
СпроситьЧто делать? А какие сроки должны выплатить за проезд уволенному со службы?
1. Обжаловать по команде либо в суд.
2. Незамедлительно.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения. Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения. Меня зовут София Скажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию АО "ФПК"
Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения.
Спросить
Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения.
СпроситьКак всегда - не позднее дня увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote] Компанию продали нас увольняют и берут в другую, в какие сроки нам должны выплатить компенсацию за отпуск.
Как всегда - не позднее дня увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В течение пяти дней с момента получения должником постановления пристава о возбуждении исполнительного производства. У нас 25 числа был суд. Присудили нам компенсацию за преступление. В какие сроки должны нам её выплатить.
В течение пяти дней с момента получения должником постановления пристава о возбуждении исполнительного производства.
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Как сдадите больничный, так и уволят. Вас уволят по Вашему заявлению. Трудовую обязаны выдать в день увольнения и тогда же сделать выплаты. А больничный оплатят в течении 10 дней, когда его сдадите. Более того, если Вы ещё раз заболеете в течении месяца со дня увольнения, этот больничный Вам тоже обязан оплатить бывший работодатель. Завтра у меня дель увольнения, приказ уже подписала, но сегодня я заболела и вышла на больничный. Вопросы:
1. завтра меня уволят?
2. когда мне должны выдать трудовую книжку?
3. когда мне должны выплатить расчет по увольнению?
4. когда я принесу больничный, в какие сроки его должны оплатить? Завтра у меня дель увольнения, приказ уже подписала, но сегодня я заболела и вышла на больничный. Вопросы:
1. завтра меня уволят?
2. когда мне должны выдать трудовую книжку?
3. когда мне должны выплатить расчет по увольнению?
4. когда я принесу больничный, в какие сроки его должны оплатить?
Вас уволят по Вашему заявлению. Трудовую обязаны выдать в день увольнения и тогда же сделать выплаты. А больничный оплатят в течении 10 дней, когда его сдадите. Более того, если Вы ещё раз заболеете в течении месяца со дня увольнения, этот больничный Вам тоже обязан оплатить бывший работодатель.
Спросить
Завтра у меня дель увольнения, приказ уже подписала, но сегодня я заболела и вышла на больничный. Вопросы:
1. завтра меня уволят?
2. когда мне должны выдать трудовую книжку?
3. когда мне должны выплатить расчет по увольнению?
4. когда я принесу больничный, в какие сроки его должны оплатить?
СпроситьЗдравствуйте.
1. Да, если увольнение по Вашей инициативе, ст.80 ТК РФ.
2. Работодатель обязан направить Вам письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо получить Ваше согласие на отправку ее почтой, ст.84.1 ТК РФ.
3. Расчет производится в последний день работы. Пособие по нетрудоспособности по окончании больничного, ст.13 Закона 255-фз.
4. Поскольку Вы уже уволены на момент вручения листка нетрудоспособности работодателю, то все выплаты должны получить сразу же.
СпроситьАнна, не пишите ничего. Пусть увольняют по сокращению штатов. Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Организация распадается и меня просят написать по собственному желанию как мне быть и какие у меня есть права.
Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день, Вячеслав!
При сокращении работодатель должен выплатить вам:
- выходное пособие;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные задолженности (заработную плату, премии и т.д.).
Если имеются нарушения можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Какие выплаты положены при сокращении на заводе и в какие сроки? И куда обращаться в случае от отказа работодателя платить?
Добрый день, Вячеслав!
При сокращении работодатель должен выплатить вам:
- выходное пособие;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные задолженности (заработную плату, премии и т.д.).
Если имеются нарушения можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьУважаемый Игорь!
Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.
Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.
Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.
Удачи! Http://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск. Если за неделю до отпуска меня оповестят о сокащении, мой отпуск будет сроком 59 дней, из чего будет насчитываться компенсация, и что мне лучше сделать?
Уважаемый Игорь!
Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.
Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.
Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.
Удачи!
Спросить
Http://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Отпускные за учебный отпуск, должны быть выплачены работнику в стандартный для перечисления отпускных выплат срок – не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления
не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов). Здравствуйте. Работаю в РЖД, еду на 2 месяца на учёбу,скажите в какие сроки должны перечислить аванс на проезд и т.д.,прописанный в ученическом договоре.
Здравствуйте, Екатерина!
Отпускные за учебный отпуск, должны быть выплачены работнику в стандартный для перечисления отпускных выплат срок – не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления
не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов).
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вам должны оплатить фактически отработанное вами время, а также отпускные. Остатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
[quote]
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote]
[quote]
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[/quote] какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?
Добрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вам должны оплатить фактически отработанное вами время, а также отпускные.
Спросить
Остатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доброго вам времени суток. Вот в таком ключе и Напишите ему письменный отказ на его письменную претензию. Удачи вам всего наилучшего. В претензии покупатель не может требовать компенсацию морального вреда и услуги юриста (это можно заявлять только в судебном порядке). причем услуги юриста - судебные издержки возмещает только проигравшая в суде сторона. А в какие сроки мы должны ему ответить и выплатить деньги? 10 дней на ответ? А на выплату какие сроки, если товар еще не возвращен? Спасибо. Спасибо за ответы. Прош уточнить-покупатель заявил по телефону требования о возврате денег, но не предпринял действий по возврату товара. Затем прислал претензию, что ему отказали в возврате. К возврату денег готовы, но на основании чего ему возразить, что у нас нет оснований для возврата, т.к. товар покупателем не возвращен? Мы что-должны вернуть деньги, не дожидаясь возврата товара? В претензии выставилтребования на возмещение морального вреда, услуги юриста...
Доброго вам времени суток. Вот в таком ключе и Напишите ему письменный отказ на его письменную претензию. Удачи вам всего наилучшего.
Спросить
В претензии покупатель не может требовать компенсацию морального вреда и услуги юриста (это можно заявлять только в судебном порядке). причем услуги юриста - судебные издержки возмещает только проигравшая в суде сторона.
Спросить
А в какие сроки мы должны ему ответить и выплатить деньги? 10 дней на ответ? А на выплату какие сроки, если товар еще не возвращен? Спасибо.
Спросить
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Требования должны быть выполнены в течении 10 суток, если требование о возврате денег, то ждите возвращения товара, после выплачивайте деньги
Спасибо за обращение на сайт.
СпроситьДоброго времени суток! Вам должны выплатить выходное пособие а затем Вы должны встать после увольнения сразу же в центре занятости на учет тогда вы будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца и если вы не трудоустроить из 3 месяц то и третий месяц будете получать среднюю зарплату. Во-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Да, и какие выплаты должны быть выплачены в связи с сокращением должности на предприятии? Зараннее спасибо!
Доброго времени суток! Вам должны выплатить выходное пособие а затем Вы должны встать после увольнения сразу же в центре занятости на учет тогда вы будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца и если вы не трудоустроить из 3 месяц то и третий месяц будете получать среднюю зарплату.
СпроситьВо-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
СпроситьМогут все что угодно, но если уволят не заплатив, в Вашем случае, то действия будут незаконными. Работника обязаны рассчитать в день увольнения и выплатить все положенные средства, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже в том случае, если работник увольняется в период испытательного срока. Добрый день.
Если не заплатят, обращайтесь в прокуратуру. Но оригинал договора должен быть у Вас на руках. Иначе шансов нет что либо доказать. Устроилась официально в магазин одежды. Успытальный срок две недели и закончится только 6. Устроили меня с 22.09. Могут ли меня уволить и не заплатить? Спасибо.
Могут все что угодно, но если уволят не заплатив, в Вашем случае, то действия будут незаконными. Работника обязаны рассчитать в день увольнения и выплатить все положенные средства, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже в том случае, если работник увольняется в период испытательного срока.
СпроситьДобрый день.
Если не заплатят, обращайтесь в прокуратуру. Но оригинал договора должен быть у Вас на руках. Иначе шансов нет что либо доказать.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работодатель должен произвести окончательный расчет, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассчитать Вас должны в день увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Какие выплоты паложены сотруднику при увольнении, если стаж более 20 лет, и в какой срок должны выплотить положеные деньги.
Здравствуйте!
При увольнении работодатель должен произвести окончательный расчет, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассчитать Вас должны в день увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьОбязанность выплачивать компенсации при увольнении зависит от основания, по которому работник увольняется. Спасибо за обращение на 9111. Ч. 3 ст.180 ткрф.
[quote]Работодатель с письменного согласия работника [b]имеет право расторгнуть [/b]с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему [b]дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b][/quote]
+еще выплаты по ст.178 ткрф, если к этому организация не ликвидируется. Какие выплаты должен сделать работодатель если уйду до того числа когда пройдет ликвидация, и если после? Спасибо.
Обязанность выплачивать компенсации при увольнении зависит от основания, по которому работник увольняется. Спасибо за обращение на 9111.
Спросить
Ч. 3 ст.180 ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
+еще выплаты по ст.178 ткрф, если к этому организация не ликвидируется.
СпроситьСмотрите ст. 140 и 84.1 ТК РФ - расчет и компенсация за неиспользованный отпуск
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении по собственному желанию работника выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть неиспользованные отпуска, то выплачивается компенсация вот собственно и всё. Какие официальные выплаты должен сделать работодатель при увольнении по собственному желанию.
Смотрите ст. 140 и 84.1 ТК РФ - расчет и компенсация за неиспользованный отпуск
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
При увольнении по собственному желанию работника выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть неиспользованные отпуска, то выплачивается компенсация вот собственно и всё.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
Спросить
