График отпусков сотрудников / Трудовое право - 1171 советов адвокатов и юристов
Нет, не законно. График отпусков делается на календарный год, вы должны идти в отпуск в течение 2023 года. Мне прямым текстом сказали остались январь, февраль, март, а я только вышла с отпуска 2 декабря. Теряю в среднем так как была на больничном 2,5 месяца две операции. Писала заявление ещё в ноябре 2022 г. Предоставить мне отпуск с 30 июля в ОК. Руководителя не волнует, говорит, я Вас могу в любое время поставить, а у других сотрудников спрашивал. Что мне делать я не хочу идти с 14 января 2014, как меня поставили в график ст. Закона какие можно применить в заявление. Отпуск на 2023 г в график поставили в январе 2024 г. Законно ли жир, что мне лелать.
Нет, не законно. График отпусков делается на календарный год, вы должны идти в отпуск в течение 2023 года.
Спросить
Мне прямым текстом сказали остались январь, февраль, март, а я только вышла с отпуска 2 декабря. Теряю в среднем так как была на больничном 2,5 месяца две операции. Писала заявление ещё в ноябре 2022 г. Предоставить мне отпуск с 30 июля в ОК. Руководителя не волнует, говорит, я Вас могу в любое время поставить, а у других сотрудников спрашивал. Что мне делать я не хочу идти с 14 января 2014, как меня поставили в график ст. Закона какие можно применить в заявление.
СпроситьНет, неправ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скажите, пожалуйста, прав ли сотрудник отдела кадров, что удалил меня из графика отпусков на 2023, так как я не заработала ещё на него дни отпуска, авансом работодатель не даёт.
Компания может пострадать, если не дает сотрудникам ежегодный отпуск, не составляет или не соблюдает график отпусков. При проверке трудовой инспекцией и вскрытии такого факта руководство подвергается штрафу. Скажите пожалуйста, у меня есть не отгуленный отпуск за 20 год, сейчас работадатель говорит, что нужно хотя бы неделю отгулять, имеет ли он право заставить меня идти на неделю в отпуск за 21,22 год отпуск отгуляла.
Компания может пострадать, если не дает сотрудникам ежегодный отпуск, не составляет или не соблюдает график отпусков. При проверке трудовой инспекцией и вскрытии такого факта руководство подвергается штрафу.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете написать. Ничего противозаконного в этом нет. Если отпуск по графику, то пройдет. Если вне графика - то решение зависит от работодателя. Здравствуйте!
Законодательство данный срок не регламентирует.
В общем случае очередность ухода сотрудников в отпуск указывается в графике отпусков.
Можете написать, заявление должны принять. Могу ли я написать заявление на отпуск за 8 дней до отпуска, пройдет ли оно?
Если отпуск по графику, то пройдет. Если вне графика - то решение зависит от работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Законодательство данный срок не регламентирует.
В общем случае очередность ухода сотрудников в отпуск указывается в графике отпусков.
Можете написать, заявление должны принять.
СпроситьНет ответственности за отказ от отпуска. Доброе утро.
Смотря как на это посмотрит работодатель.
Отказ сотрудника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
А по большому счёту ответственности - НЕТ. Какую ответственность понесёт работник если откажется от отпуска?
Доброе утро.
Смотря как на это посмотрит работодатель.
Отказ сотрудника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
А по большому счёту ответственности - НЕТ.
СпроситьГрафик отпусков составляется на следующий год, и не имеет значение сколько человек отработал в организации в текущем году. График отпусков на 2023 год должен быть утвержден до 15 декабря 2022 года. Это требование трудового кодекса РФ. У Вас спросили, когда Вы делаете в отпуск в 2023 году. Если не ответите, то работодатель вправе поставить Вам отпуск по своему усмотрению. Ждать, когда Вы соберётесь и решите никто не будет. График составляется на год вперёд включая других работников и вас в том числе через полгода, поэтому всё правомерно. Правомерно ли требовать от работника составить график отпуска? Если работник не отработал 6 месяцев?
Потребовали срочно дать график своего отпуска.
Хотя не отработал 6 месяцев.
Могу ли я подождать и дать позже, работодатель сказал, что тогда не будет отпуска.
График отпусков составляется на следующий год, и не имеет значение сколько человек отработал в организации в текущем году.
СпроситьГрафик отпусков на 2023 год должен быть утвержден до 15 декабря 2022 года. Это требование трудового кодекса РФ. У Вас спросили, когда Вы делаете в отпуск в 2023 году. Если не ответите, то работодатель вправе поставить Вам отпуск по своему усмотрению. Ждать, когда Вы соберётесь и решите никто не будет.
Спросить
График составляется на год вперёд включая других работников и вас в том числе через полгода, поэтому всё правомерно.
СпроситьМожно в любом месяце, но по согласованию с работодателем. В декабре каждого года утверждаются графики отпусков на следующий год. Работодатель обязан предоставить отпуск в срок, указанный в графике. Я устроилась на работу в сетябре месяце, работник кадров говорит, что мне отпуск положен через 6 месяцев (май) или через 11 (ноябрь) месяцев. Т.е в июне или июле с ее слов я не имею права пойти в отпуск, только май или ноябрь. Работник кадров действительно прав? Как я понимаю, что можно пойти в отпуск в любом месяце, но не раннее 6 месяцев.
Можно в любом месяце, но по согласованию с работодателем. В декабре каждого года утверждаются графики отпусков на следующий год. Работодатель обязан предоставить отпуск в срок, указанный в графике.
СпроситьС июня 2022 г. по июнь 2023 г. Вам положено 28 календарных дней. Работодатель должен график отпусков составлять на 2023 г. И вам необходимо указать желаемый период отпуска. Здравствуйте, Оксана!
Ответ на первый вопрос - 28 календарных дней;
ответ на второй вопрос - да, можете взять отпуск за последующий период. При этом указанный отпуск должен быть включен в график отпусков. Вы сможете уточнить в отделе кадров. На новую работу устроилась 28.06.2022. В отпуск не ходила в 2022 году и не собираюсь. Планирую отпуск за период 2022-2023 гг. в 2023 году. Сколько дней отпуска мне положено до 28.06.2023 года (работаю в коммерческой организации)? Могу ли я после 28.06.2023 взять 14 дней следующего отпуска (2023-2024 гг.)?
С июня 2022 г. по июнь 2023 г. Вам положено 28 календарных дней. Работодатель должен график отпусков составлять на 2023 г. И вам необходимо указать желаемый период отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Ответ на первый вопрос - 28 календарных дней;
ответ на второй вопрос - да, можете взять отпуск за последующий период. При этом указанный отпуск должен быть включен в график отпусков.
Спросить
Вы и так находитесь в отпуске, поэтому находясь в отпуске пойти еще в один отпуск невозможно. Вы не работаете, а служите. В отпуск "из отпуска" вас не отправят. Выйдите на службу в 20223 г. и будите включены в график отпусков вместе со всеми. Я являюсь сотрудников полиции в нахожусь в декретном отпуске, но работаю на не полном рабочем дне, могу ли я взять отпуск за 2022 год в 2023 году? И почему меня не ставят в график отпусков, так как я выхожу из декретного отпуска по достижению трёх лет ребёнку в 2023 году.
Вы и так находитесь в отпуске, поэтому находясь в отпуске пойти еще в один отпуск невозможно.
Спросить
Вы не работаете, а служите. В отпуск "из отпуска" вас не отправят. Выйдите на службу в 20223 г. и будите включены в график отпусков вместе со всеми.
СпроситьДобрый день! Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам ежегодный отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. Предоставляется отпуск по графику отпусков, в котором работник самостоятельно указывает желаемый период отпуска. Если отпуск разделяет по частят, промежуток между частями закон не устанавливает, можете хот через месяц взять. Какой может быть промежуток между отпусками по закону.
Добрый день! Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам ежегодный отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. Предоставляется отпуск по графику отпусков, в котором работник самостоятельно указывает желаемый период отпуска. Если отпуск разделяет по частят, промежуток между частями закон не устанавливает, можете хот через месяц взять.
СпроситьЗакон "О полиции" разрешает привлекать сотрудников к сверхурочке в случае необходимости (ст. 37). И это считается основополагающим документом. Трудовое право на сотрудника полиции не распространяется. Это не вам надо ссылаться, а руководству. Нужно смотреть ваш служебный контакт и допсоглашения к нему. Возможно у вас ненормированный рабочий день и получаете дополнительные сутки отпуска за переработку. Нужна будет помощь обращайтесь в личку (контакты в профиле) У нас по графику сутки через двое. Я сотрудник полиции. Работаю в коммендантском взводе. Сейчас из-за нехватки людей ходим сутки через сутки. Доплат никаких нет. На какие нормативные документы ссылаться, ведь руководство говорит что это нормально?
Закон "О полиции" разрешает привлекать сотрудников к сверхурочке в случае необходимости (ст. 37). И это считается основополагающим документом. Трудовое право на сотрудника полиции не распространяется.
СпроситьЭто не вам надо ссылаться, а руководству. Нужно смотреть ваш служебный контакт и допсоглашения к нему. Возможно у вас ненормированный рабочий день и получаете дополнительные сутки отпуска за переработку. Нужна будет помощь обращайтесь в личку (контакты в профиле)
СпроситьЕлена, [b]это незаконно.[/b]
Только работодатель вправе определить, когда отправить работника в отпуск.
И вправе учитывать мнение работника, но не обязан это делать.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем [/b]с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Какой сотрудник? И кого заставляет?
С уважением. Сотрудник заставляет делить отпуск и указывант дату и месяц отпуска, это законно?
Елена, это незаконно.
Только работодатель вправе определить, когда отправить работника в отпуск.
И вправе учитывать мнение работника, но не обязан это делать.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя. Работаю на предприятии с августа 2021 года, в феврале 2022 взял половину отпуска, сейчас хотел взять вторую половину, но в бухгалтерии сказали что я имею право идти в отпуск только на следующий год! Такое разве возможно?! И еще такой вопрос, могу ли я сейчас взять еще половину отпуска, так как уже пошел второй год работы?
Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя.
СпроситьСогласно графику отпусков или по согласованию с руководителем. Отпуск будет предоставлен согласно графика отпусков и до истечения текущего года. Как сотрудник полиции идёт в отпуск, если отработал 10 месяцев?
Могут, но отказ должен быть обоснован вескими причинами. Здравствуйте!
Да, могут. Отработала почти пол года, я сотрудник новый, хочу уйти в ноябре, но в текущий график отпусков меня не внесли. Могут ли отказать в отпуске? Спасибо.
Предварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Виктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя. А если другой работник ушёл на больничный, а для работы необходим ещё один сотрудник, который должен выйти из отпуска, тогда как можно поступить, ведь нет возможности уведомить за два месяца. Можно ли работнику изменить график работы после выхода из очередного отпуска, например о должен быть с ночи в первый день после отпуска, а его поставить в ночь.
Предварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Виктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.
Спросить
Работнику положен полный отпуск, предусмотренный трудовым договором. Не важно, когда он устроился. Т.е. сотруднику положены еще 14 дней с 2021 года плюс к тем, что по графику отпусков за 2022 год? Т.е. сотруднику положены еще 14 дней с 2021 года плюс к тем, что по графику отпусков за 2022 год? Сотрудник устроился на работу в январе 2021 года и воспользовался своим правом на отпуск в октябре 2021 года (взял 14 к/д). В 2022 году, согласно графику отпусков, сотрудник "отгулял" 14 кал. дней в начале года и 14 дней ему положено по графику в конце года. Положены ли сотруднику еще 14 кал. дней отпуска с 2021 года? Сотрудник отдела кадров утверждает, что нет, т.к. сотрудник устроился в начале 2021 года.
Работнику положен полный отпуск, предусмотренный трудовым договором. Не важно, когда он устроился.
Спросить
Т.е. сотруднику положены еще 14 дней с 2021 года плюс к тем, что по графику отпусков за 2022 год?
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
Ваш отдел кадров прав. За период работы с января 2021 по январь 2022 Вы отгуляли положенные 28 календарных дней и в конце года отгуляете ещё 14 дней за 2022.
СпроситьМаксим, вам юрист Курамшин дал неверный ответ.
ТК РФ говорит о том, что отпуск предоставляется за рабочий год, а не календарный. В вашем случае они совпадают. Ваш период январь 2021 по январь 2022, вы отгуляли только 14 дней. За период январь 2022 по январь 2023 положено тоже 28 дней, пока отгуляли тоже только 14.
Поэтому вы правы - сотруднику положен у 14 дней за предыдущий период, и 14 дней за этот, текущий период.
СпроситьДобрый день
Да, можете отказаться в письменной форме. Здравствуйте.
Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.
С уважением. Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
Здравствуйте.
Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьПеренос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
[b]Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.[/b] Могу ли я продлить отпуск в 2022 году за больничный в 2021 году?
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.
СпроситьОтпуск выбирает себе работник, а не устанавливает работодатель. Работодатель не прав. По графику отпусков у вас когда отпуск? Тогда и идите. Для этого он и создаётся. Я устроился на работу в декабре 2008 г. Все время основной отпуск в любое время был 28 дней. А в сентябре 2022 г, дали 21 день, остальные дни предлогами догулять в декабре. Объясняют это, что я вдруг расщитаюсь, а деньги за 7 дней они не смогут вернуть. Вправе ли работадатель так делать.
Отпуск выбирает себе работник, а не устанавливает работодатель. Работодатель не прав. По графику отпусков у вас когда отпуск? Тогда и идите. Для этого он и создаётся.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации, работодатель не вправе не предоставить Вам отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск по графику, запланирована путевка. В отделе 2 человека, если один уйдет неожиданно на больничный, то правомерно ли работодателю не пустить в отпуск по графику, если сотрудник не согласен и едет отдыхать.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации, работодатель не вправе не предоставить Вам отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьВладимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. График скользящий, по 12 часов, день, ночь, отсыпной и выходной. Почему меня отправляют в отпуск с моего выходного дня.
Владимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНапишите заявление о переносе отпуска. Должны отгулять в следующем месяце по выходу данного сотрудника. В ТК РФ нет такого понятия как корпоративной отпуск. И не может она его отгулять. Есть график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. О начале вашего очередного отпуска вас ОБЯЗАНЫ уведомить за 2 недели. Вы идите в отпуск, она - нет. Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то и используйте его.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия с обязательным переносом неиспользованной части на удобное для Вас время, см ст.125 ТК РФ.
С уважением. Коллега ушла на больничный, через 2 дня я должна была уйти в очередной отпуск, за который я уже расписалась. Выплату за него я ещё не получила. Через 2 недели все ушли в двухнедельный корпоративный отпуск. Вышли. Коллега всё ещё на больничном. После выписки она собирается отгуливать 2 нед. корпоративного отпуска. Мой отпуск должен был быть в июле. Когда же я теперь пойду в свой очередной отпуск?
Напишите заявление о переносе отпуска. Должны отгулять в следующем месяце по выходу данного сотрудника.
СпроситьВ ТК РФ нет такого понятия как корпоративной отпуск. И не может она его отгулять. Есть график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. О начале вашего очередного отпуска вас ОБЯЗАНЫ уведомить за 2 недели. Вы идите в отпуск, она - нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то и используйте его.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия с обязательным переносом неиспользованной части на удобное для Вас время, см ст.125 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьМинимум за месяц до увольнения. И отпуск - Вам дадут по графику, а не тогда, когда Вы захотите. Я действующий сотрудник МВД. Пенсия наступает 12.06.2023. Когда нужно подавать рапорт на пенсию? На какой месяц лучше взять отпуск?
Минимум за месяц до увольнения. И отпуск - Вам дадут по графику, а не тогда, когда Вы захотите.
СпроситьВы уже получили отпускные за этот период. По правилам, если сотрудник в первой половине месяца хотя бы один день был на работе (а вы были 1 июля на работе), то ему положен платеж. Отмечу, что сумма выплат будет сопоставима с отработанным временем. Здравствуйте.
Аванс это оплата за время отработанное в первой половине месяца (как правило с 1 по 15 числа), полный расчёт (зп) это расчёт за вторую половину месяца (с 16 по 28/30/31 числа), вот сколько дней вы отработали за этот период (все зависит от вашего графика) столько вы и получите пропорционально за отработанное время. Положен ли мне аванс если я была в отпуске со 2 по 16 июля.
По правилам, если сотрудник в первой половине месяца хотя бы один день был на работе (а вы были 1 июля на работе), то ему положен платеж. Отмечу, что сумма выплат будет сопоставима с отработанным временем.
Спросить
Здравствуйте.
Аванс это оплата за время отработанное в первой половине месяца (как правило с 1 по 15 числа), полный расчёт (зп) это расчёт за вторую половину месяца (с 16 по 28/30/31 числа), вот сколько дней вы отработали за этот период (все зависит от вашего графика) столько вы и получите пропорционально за отработанное время.
Спросить
