Юридическая консультация онлайн 9111.ru

График работы и оплата труда в случае отпуска одного из сотрудников в коллективе из пяти человек.

При уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом. Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке. Работаю дпу, мы работаем пятеро, хотела узнать когда один сотрудник уходит в отпуск, остальные работают за него день-ночь, отсыпной - выходной. Должны ли нам доплачивать? А по колдоговору график должен быть день-ночь, отсыпной, выходной, выходной.

Законно ли отказать сотруднику в отпуске на день дежурства, если он работает в графике сутки через трое суток?

Не вполне ясно что ха отпуск и т.д. Отпуска разные бывают - если про нормы ТК РФ... Просто так работник не имеет права в любое время отпуск требовать... Сотрудник работаем в графике сутки через трое суток просит отпуск на один день то есть на день дежурства. Законно ли я отказал в таком отпуске.

Проблемы с графиком и отпусками - мои права как сотрудника?

Смотрите и читайте свой трудовой договор! В моей организации двое сотрудников уходят в отпуск. Мне поставили ненормированный график, где я отдыхаю по одному дню, а работаю либо по 2, по 3, по 5 дней подряд. Выходных в месяце почти нет, но часов особо не увеличилось. Меня не устраивает такой график, так как я рассчитывала на график 2/2, 3/2. После моего вопроса к менеджеру насчёт корректировки дней (можно ли выстроить нормальный график), поступил отрицательный ответ, объясняемый тем, что многие уходят в отпуск. Я имею право требовать сделать график тот, который я хочу, если перед тем, как я туда устроилась, было сказано что график может быть 2/2 либо гибкий (по желанию) ?

Перенос отпуска для сотрудника-жены военного - права работодателя и недовольство сотрудника

Добрый день, Дмитрий. Нет работодатель не вправе переносить отпуск без вашего согласия. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Никаких преимуществ указанный сотрудник не имеет. Обратитесь в трудовую инспекцию. Буду краток. Работаю в сети розничной торговли. График отпусков на 2022 год подписывал в январе и был с ним согласен. В штате имеется сотрудник - жена военного, которой приспичило идти в отпуск с 01.08.22 по 31.08.22, хотя у меня отпуск начинается с 20.08.22 г и пересечение отпусков между сотрудниками невозможно, так как небольшой штат. Работодатель в праве без моего согласия перенести мой отпуск для того, чтобы в этот период шёл сотрудник-жена военного в отпуск? С переносом отпуска своего я не согласен полностью.

Какие отпуска доступны сотруднику перед вторым декретным отпуском?

Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё рассчитают и расскажут. Если я в этой организации устроилась на работу 20.11.2018, в конце марте 2019 на три недели ушла в отпуск и с 15 апреля 2019 ушла в декретный отпуск до 3.09.2019. 15 июня 2022 г ребёнку исполнилось 3 года, 16 июня 2022 вышла на работу, с 29 августа 2022 г ухожу снова в декретный отпуск. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретном отпуском?

Процесс определения чудаков полицией - от бредовых заявлений до СМЭ.

Вы сами поняли, что написали? Нам не понятно о чем речь... Попробуйте еще раз, и более корректно вопрос задавайте...

А чудаков определить не сложно... Их и здесь, на сайте достаточно... Мышление у них отличается от остальных людей)) Анна, вами поднята очень важная тема. Ч (м)удаки в полиции и Ч (м)удаки из гражданского населения, обладают каким то шестым чувством, их патологически тянет друг к другу. Это не просто догадки, периоды обострения успешно предсказываются. ВЧ связи с этим разрабатываются графики отпусков сотрудников.

Порой поступает заявление, приглашают заявителя, она приходит, и сразу, где скажем Будников, ей говорят в отпуске. Она хорошо приду когда выйдет...

Вопрос уточните, постараюсь ответить подробней. А вы с какой, так сказать, стороны? Как милиции определяют чудаков? И что делают их устными бредовыми заявлениями, им дают талончик они его сдают ходят на СМЭ что дальше?

Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск сразу после суточного дежурства?

Именно после суточного дежурства в отпуск и отправляют. А что вас смущает? И оплачивается ли 8 часов отпуска с 00 до 8:00 часов, когда в это время у меня идут сутки. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск на следующий день после суточного дежурства?. График: сутки через двое., сутки через трое.

Могут ли меня перевести с графика сутки через трое, на сутки через двое, на время отпуска сотрудника, без моего согласия?

Ваше согласие обязательно. Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.

Только с письменного согласия работника.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Неадекватное лицо, не рекомендую к работе) Могут ли меня перевести с графика сутки через трое, на сутки через двое, на время отпуска сотрудника, без моего согласия?

Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год

Здравствуйте, да потому что сотрудник фактически то его не выбрал, а по заявлению он сам соглашается что выбрал, вот и все. Не надо писать заявление, идите по графику. Не отпустить не имеют права. По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?

Вопрос о графике работы в условиях отпуска сотрудника - один через два или день через день?

У Вас переработка получается, т.е. свыше 176 часов в месяц. Без вашего согласия это недопустимо. Здравствуйте.

Если другие работники заменяют отсутствующего, то это привлечение к дополнительной (сверхурочной) работе, что возможно только с согласия работника.

С уважением. Работаем по графику один через два. По 15 часов смена. Сейчас одна сотрудница уходит в отпуск. А другая говорит что будем работать день через день. Правомерно ли это.? Ведь работают два через два обычно в такой ситуации.

Можно ли использовать основной отпуск для увольнения сотрудника росгвардии?

Да, может и так сделать.

С уважением. Артем, смотря когда у Вас отпуск по графику. Если он совпадает с месяцем, в котором Вы планируете так сделать, то сможете. Сотрудник росгвардии. В данный момент нахожусь в отпуске (30 суток основного +15 суток за выслугу за 2021 г+15 суток за выслугу за 2022 г=60 суток). Могу ли я, по выходу с отпуска, написать рапорт с последующим увольнением, с использованием 30 суток основного отпуска за 2022 г.

Вопросы по отпуску нового сотрудника - плановый отпуск в 2022 году и возможность использовать дни в 2021 году

Здравствуйте, Вы отпуск получите за 1 год работы, а именно с апреля 2021 по апрель 2022 года. (ежегодный оплачиваемый отпуск он бывает раз в году)

Этот отпуск работник может получить сразу через шесть месяцев после работы, если работодатель согласится. А так в основном выдают после года отработки, в соответствии с графиком. Устроилась на работу в апреле 2021 года, отпуск по графику в июне и сентябре 2022 (по 14 дней). Немного не понимаю тоесть за 2021 у меня не было отпуска, а в 2022 плановый? И можно ли взять дни положенные в 2021 году?

Как решить проблему с переносом отпуска из-за несогласия работодателя?

Утвержденный график отпусков обязателен в том числе и для сотрудника

перенос отпуска возможен в исключительных случаях, с согласия обоих сторон

если в вашем случае такое согласие не достигнуто - вы обязаны идти в отпуск в июле согласно графику. У меня основной отпуск в июле по графику, путёвка на отдых на июнь, куплены билеты. Работодатель не согласовывает моё заявление о переносе отпуска, ввиду личных мотивов. Как быть?

Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?

Да, имеет. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Здравствуйте.

Не имеет права. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.

Подайте работодателю письменное заявление о своем несогласие на разделение отпуска, ссылайтесь на указанную норму закона.

С уважением. По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.

Режим работы в психоневрологическом интернате во время карантина - две недели работы и две недели отдыха.

Здравствуйте, вы имеете ввиду отпуск? По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. Общее правило по трудовому кодексу. Особый правил не предусмотрено. Скажи пожалуйста мы работаем в психоневрологическом интернате сейчас закрыты на карантин на 2 недели то есть работаем две недели через две после того как мы отработали свои две недели нам положен отдых?

Я сотрудник ФСИН, нахожусь на больничном. Отпуск по графику в мае. Могу ли я подать рапорт на отпуск во время больничного?

Можете, не запрещено. Да, можете. Не запрещено. Я сотрудник ФСИН, нахожусь на больничном. Отпуск по графику в мае. Могу ли я подать рапорт на отпуск во время больничного?

Если интересы сотрудника не учитываются работодателем, и он предоставляет отпуск как ему хочется или удобно?

Обращайтесь тогда в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Виктор, отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Вне графика отпуск предоставляется по соглашению сторон. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. С графиком отпусков сотрудники должны быть ознакомлены заранее. Если интересы сотрудника не учитываются работодателем, и он предоставляет отпуск как ему хочется или удобно?

Сезонный ремонт - зачем работодатели требуют от своих сотрудников писать заявления на несуществующий отпуск

Кому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.

По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.

Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда. Без оплаты не имеют право оставить.

Должны будут оплачивать простой. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как мне быть с работой. С 22 апреля начинается сезонный ремонт. Нас всех распускают, но заставляют писать заявления на отпуск, даже, если его нет. Всех не написавший, обещают оставить без оплаты вообще.

Возможность использования отпуска при увольнении для сотрудника ФСИН со стажем 20 лет - как обосновать кадровому работнику?

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. Дополнительный отпуск суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. Сможет ли сотрудник ФСИН, в соответствии со статьей 65 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (возраст 50 лет, стаж службы в УИС 20 лет (с учетом учебы) наступит 10 июля 2022 г., специальное звание - капитан) воспользоваться данным видом отпуска при увольнении из УИС в этом году. Если "да", то как обосновать это кадровым работника? Спасибо!

Отказ руководителя в отпуске после листка нетрудоспособности - нарушение закона или необоснованный отказ?

Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ. Имеет ли право руководитель организации отказать в отпуске по графику, если отпуск начинается сразу после закрытия листка нетрудоспособности? Если нет, на какие законы ссылаться?

Работаю графиком сутки трое, на время отпуска одного сотрудника, хотят сделать график сутки двое, это законно?

Если вы не согласны, то незаконно. Добрый вечер! Да, это законно при соблюдении положений ст. ст.72, 74 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель может изменить режим рабочего времени либо с согласия сотрудника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ, либо - в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом сотрудника за два месяца с указанием причин необходимости изменений. Работаю графиком сутки трое, на время отпуска одного сотрудника, хотят сделать график сутки двое, это законно?

Как защитить свое право на выбор отпуска - рекомендуемые документы для конфликта с руководством

Дата предоставления отпуска - вопрос исключительно ДОГОВОРЕННОСТИ между сотрудником и работодателем.

Никаких норм, обязующих предоставлять отпуск в удобное сотруднику время, нет, за редким исключением (одинокие родители с детьми-инвалидами и т.п.) Здравствуйте! Периодичность отпуска утверждается в конце календарного года на следующий год в графике отпусков. Вы вправе идти в отпуск в соответствии с этим графиков, не опустить Вас работодатель не может. Если Вы хотите изменить даты отпуска, то это только по согласованию с работодателем. Вам отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для участников трудовых отношений. Если Вы хотите изменить дату предоставления отпуска, то это возможно сделать только по согласованию с работодателем. Мой руководитель хочет, что бы я ушла в отпуск в июне, а мне нужен в июле, каким документом я могу руководствоваться чтобы отстоять свои права?

Сотруднику лишают выходных и дней отпуска из-за скользящего графика - как защитить свои права?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Только в трудовую инспекцию, если не компенсируют. А вернуть мне должны только дни, когда я фактически должна находиться в отпуске, но работала или и выходные после дежурства тоже? И за какой период можно вернуть эти дни - у меня уже третий год подряд крадут день от отпуска. У меня скользящий график, суточные дежурства. Отпуск начинается 21 числа, а 20 числа мне ставят в график суточное дежурство. Т.е. фактически 21 числа с 0 до 8 часов я нахожусь на работе. При этом меня лишают не только выходных, но и забирают 1 день отпуска. На мою претензию заявили, что эти часы оплатят. Но при чём оплата отработанного времени и украденный день отпуска. Кто из нас прав и как мне действовать?

Работник не получает отпуск после трех лет трудового стажа в организации

В каждой организации до конца текущего года руководителем утверждается план-график отпусков сотрудников на следующий год. Вы должны были внести свои предпочтения по графику убытия в отпуск. Первый отпуск может быть предоставлен сотруднику не ранее 6 месяцев с момента трудоустройства.

Сколько раз были в отпуске за это время? Утверждался ли график? Всегда можете обратиться в ГИТ с заявлением. Вашу организацию проверят на законность отказа в предоставлении отпуска. Если имеются нарушения - организации штраф, Вам - отпуск. Отработал три года в организации с 2019 г. Отпуска отбыл.23 марта было три года Отпуск по графику в апреле 2022, не отпускают говорят все отбыл, и ещё не наработал.

Как распределить отпуска в июне, когда есть сотрудники с правом на отпуск за прошлый год?

Работодатель обязан предоставить отпуск работнику за истекший года, а также другому работнику согласно графика отпусков. Здравствуйте и вам и ему должны предоставить отпуск. Такая ситуация-отпуск по графику в июне, другой сотрудник тоже хочет взять в этом месяце отпуск, но только за прошлый год который не отгулял. У кого преимущество на отпуск в этом месяце?

График отпусков сотрудников / Трудовое право - 1171 советов адвокатов и юристов