График производства работ / Трудовое право - 307 советов адвокатов и юристов
Думаю что могут есть такой график на ПАО "Дорогобуж" (особо вредное производство) Не думаю, что здесь бесплатно ответят на ваш вопрос! Мы работаем по первой сетке вредности могут нас перевести на 12 часовой рабочий день? По графику день/ночь отсыпной/выходной
profile
По теме «Работа ночная.
Думаю что могут есть такой график на ПАО "Дорогобуж" (особо вредное производство)
Спросить[quote]Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. [b]Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.[/b] Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.
Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьНет, не прав. Откройте трудовой кодекс, почитайте раздел "сменная работа" и будете учить своего работодателя! Работаю на производстве с 2018 г. Каждый раз, при графике 1/3, брала отпуск со следующей смены. Пример: с 27 9 ч по 28 до 9 ч отработав сутки, я уходила в отпуск с 1 го числа и отдыхала по 17 е поскольку график получался, что моя смена выпадала на 13 ч. а отдыхать надо было по включительно и выходила 17 го. В этом году мне сказали, что я буду отдыхать неделю вместо двух недель, так как я ранее, в другие года отдыхала больше. Прав ли работать так урезав мне отпуск?
Не может, действия незаконны. Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, [b]допускается их изменение по инициативе работодателя[/b], за исключением изменения трудовой функции работника. Может ли работодатель заставить работать по графику сутки через двое без моего согласия, работаем по графику сутки через трое. В договоре прописано что работаем по сменному графику.
Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
СпроситьНа основании приказа может. Здравствуйте.
Нет, не может. Суммированный учёт рабочего времени предполагает, что в один период возможны недоработки, а в другой переработки.
С уважением. Работаю на непрерывном производстве. График работы 3 через 2 (утро, вечер, ночь). суммированный учёт рабочего времени за год. может ли работодатель заставить отрабатывать недоработанный часы.
Здравствуйте.
Нет, не может. Суммированный учёт рабочего времени предполагает, что в один период возможны недоработки, а в другой переработки.
С уважением.
СпроситьЕвгений, тут вопрос упирается в то, каким образом вызвали к приставу. Если была повестка и вы ее официально получили, то вам грозит ответственность по части 1 статьи 17.14. КоАП РФ «Нарушение законодательства об исполнительном производстве».
Делайте выводы. Является ли неуважительной причиной неявка к судебным приставам по той причине того что я нахожусь на работе по сменному графику? И какой статьёй руководствоваться.
Евгений, тут вопрос упирается в то, каким образом вызвали к приставу. Если была повестка и вы ее официально получили, то вам грозит ответственность по части 1 статьи 17.14. КоАП РФ «Нарушение законодательства об исполнительном производстве».
Делайте выводы.
СпроситьВведение суммированного учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или для отдельных работников невозможно составить графики работы таким образом, чтобы соблюдалась установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом предполагается, что норма рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не более одного года) не будет превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Вычитается ли из нормы времени период временной нетрудоспособности работника, приходящийся на межвахтовый отдых?
Введение суммированного учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или для отдельных работников невозможно составить графики работы таким образом, чтобы соблюдалась установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом предполагается, что норма рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не более одного года) не будет превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьАбсолютно незаконно. Либо должны давать это время на обед, либо должны оплачивать это время.
С Уважением. Здравствуйте Илья! 108 ст. ТК РФ, обед не включается в оплату труда.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Надо смотреть ваш договор. Незаконно
ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и [b]не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/b]
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Рабочий день 12 часов. Оплачивают только 11.5, а пол часа забирают типо на обед, хотя производство не прерывание и просто уйти на обед нельзя. Законно такое забираение 30 минут?
Абсолютно незаконно. Либо должны давать это время на обед, либо должны оплачивать это время.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте Илья! 108 ст. ТК РФ, обед не включается в оплату труда.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Незаконно
ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
СпроситьВы не обязаны оставаться после окончания рабочего времени. Здравствуйте. Конечно неправомерно задерживают.
Можете написать жалобу в гос. инспекцию труда. Здравствуйте. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Или взыскать переработку в судебном порядке. После окончания смены Вас не имеют права задерживать. Здравствуйте!
У Вас есть график работы, согласно которому Вы трудитесь и получаете оплату за свой труд.
Если работодатель хочет, чтобы Вы оставались после рабочей смены, во-первых, он обязан с Вас взять письменное согласие, во-вторых, только за дополнительную плату. Работаю на производстве сменным мастером. Моя рабочая смена с 20 до 8 утра. После окончания моей рабочей смены, начальник заставляет оставаться на отчет перед руководителями. Это занимает примерно 1 час. За переработку платить отказываются.
Здравствуйте. Конечно неправомерно задерживают.
Можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас есть график работы, согласно которому Вы трудитесь и получаете оплату за свой труд.
Если работодатель хочет, чтобы Вы оставались после рабочей смены, во-первых, он обязан с Вас взять письменное согласие, во-вторых, только за дополнительную плату.
СпроситьВасилий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи. Приказ должен быть. Оплата в двойном размере или за отгул. Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?
Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи.
Спросить
Работодатель может ввести сменный режим работы, если по времени производственный процесс превышает норму ежедневной работы (ст. 103 ТК). Например, когда производство непрерывное или компания оказывает услугу круглосуточно (скорая медицинская помощь, котельная, хлебозавод). На предприятии планируют ввести сменность: первая смена работает 5 дней по 11 часов с 8 утра до 20 часов, затем отдыхают выходные и 5 дней. Законен ли такой график? Это не вахта!
Работодатель может ввести сменный режим работы, если по времени производственный процесс превышает норму ежедневной работы (ст. 103 ТК). Например, когда производство непрерывное или компания оказывает услугу круглосуточно (скорая медицинская помощь, котельная, хлебозавод).
СпроситьЗдравствуйте. График отпусков утверждает работодатель. Мнение работников он может учитывать, но не обязан. Работа сменного характера. 5 человек работает с 1 по 15 число 5 человек с 15 по 30. Работодатель говорит чтобы график отпусков был составлен по принципу один человек в Один месяц. Хотя работник если с одной смены 1 чел и с другой 1 чел пойдут скажем с 1 по 30 июля. На производстве это не скажется.
Что значит "досудебное производство"? откуда вы о нем узнали? Здравствуйте Яна. В данной ситуации есть несколько путей решения вопроса. Возможно списание долга, возможно приостановление начисления процентов, отсрочка, рассрочка, все это в зависимости от сложившейся ситуации. В настоящее время, актуальность данного вопроса очень велика. Для более конкретного предложения по решению вопроса необходимо более детальное изучение документов, поскольку неизвестны обстоятельства такие как сроки, график выплаты, порядок ничисления процентов и т.д. В любом случае, добиться максимально выгодного решения, шансы есть.
Удачи! Пришло письмо от судебных приставов. На меня открыто до судебное производство по зодолжности займа на сумму 64000, я давно уже не работаю и не могу оплатить его что мне делать.
Здравствуйте Яна. В данной ситуации есть несколько путей решения вопроса. Возможно списание долга, возможно приостановление начисления процентов, отсрочка, рассрочка, все это в зависимости от сложившейся ситуации. В настоящее время, актуальность данного вопроса очень велика. Для более конкретного предложения по решению вопроса необходимо более детальное изучение документов, поскольку неизвестны обстоятельства такие как сроки, график выплаты, порядок ничисления процентов и т.д. В любом случае, добиться максимально выгодного решения, шансы есть.
Удачи!
Спросить
Так это уже приказ вынесен или решение суда. А что Вам делать? Вы уж сами решайте... на что Вы живёте - мы не в курсе и т.д.
Спросить
Здравствуйте!
Если исполнительное производство возбудили на основании Судебного Приказа, то Вам следует написать Возражение на отмену судебного приказа и восстановить срок для подачи Возражения.
Спросить
Вам надо рассмотреть возможность обжалования.
Есть такие варианты:
- Судебный приказ, получать не обязательно, главное подать заявление о его отмене на основании ст.ст. 128, 129 ГПК РФ, в 10-дневный срок со дня узнавания о нем, при необходимости с восстановлением срока в порядке ст. 112 ГПК РФ.
- заочное решение суда, его надо получить и подать заявление о его отмене в 7-дневный срок
Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. (ст. 242 ГПК РФ)
- решение суда, вынесенное не в заочном порядке
В этом случае надо его обжаловать в апелляционном порядке (ст.ст. 320, 321 ГПК РФ), с восстановлением срока на обжалование (ст. 112 ГПК РФ). Обратиться в суд с апелляционной жалобой и заявлением о восстановлении срока надо не позднее месяца с дня когда Вы официально узнали о судебном решении (например, получили его на руки)
Если это была карта и не было графика платежей, то исчисление производится со следующего месяца, исходя из даты сделанного вами последнего платежа.
Если был график платежей, то как указала коллега, т.е. берете последний месяц и отсчитываете 3 года
Передача прав никак не останавливает течение срока и не является уважительной причиной для Взыскателя и срок не восстанавливается.
Вот вам статьи, ролики и образец заявления на отмену приказа Подробнее ➤
И еще одна Подробнее ➤
И тогда пристав прекратит производство.
СпроситьТогда нужно изучать письмо и смотреть на основании чего приставы возбудили производство. От этого будет зависеть, что вам делать дальше и куда обращаться и с какими процессуальными заявлениями.
СпроситьПодобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Добрый день, не имеет право. Я являюсь сотрудником росгвардии и у нас суточный график. Имеет ли право руководство списывать Часы переработки если в конце месяца не хватило до нормы несколько часов.
Подобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением и в прокуратуру. У вас получается переработка, которая должна вам оплачиваться. На работе обязуют вырабатывать 45 часов в ночь, на производстве к тому же вредном, о чем скрывает работодатель. С 18:00 до 9:00 пн-ср-пт, след неделя вт-чт суббота с 9:00 до 18:00 страховочная. То есть смены 15 часов, на обед бегаем по 20 минут. Дневная смена работает с 9:00 до 18:00 в пятидневку, 1 час на обед, так как ездят в столовую. Дневная сменная постоянная, две других работают всегда в ночь. То есть 6 человек, поделены на 3 смены.
Это нормально? Начальник все упирается что должны вырабатывать 45 часов. Как ему донести что он не прав.
Здравствуйте! Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением и в прокуратуру. У вас получается переработка, которая должна вам оплачиваться.
СпроситьДа, должны, если работаете в обеденное время, хотя это незаконно. Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ. Приказ подписывали? У вас должно быть Уведомление об изменении графика работы, в котором чётко прописывается изменение вашего времени обеденного перерыва. Вы должны подписать Согласие на изменение времени труда и отдыха. Вас должны ознакомить с Приказом. У вас должны внести изменения в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и тоже вас ознакомить с изменением под роспись. Если всего этого не сделано, вы можете смело не работать в обеденный перерыв! Если вы работаете, значит вам должны всё оплачивать. Это уже не время отдыха, а работа! И учтите, если вас ознакомили со всеми документами, и вы их подписали, вы всё равно НЕ ОБЯЗАНЫ работать в обед! Это нарушение ваших конституционных прав! Работаю на непрерывном производстве. Увеличили время обеда. Но в это время также нужно работать. Должно ли как то это оплачиваться, спасибо.
Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ.
Спросить
Приказ подписывали? У вас должно быть Уведомление об изменении графика работы, в котором чётко прописывается изменение вашего времени обеденного перерыва. Вы должны подписать Согласие на изменение времени труда и отдыха. Вас должны ознакомить с Приказом. У вас должны внести изменения в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и тоже вас ознакомить с изменением под роспись. Если всего этого не сделано, вы можете смело не работать в обеденный перерыв! Если вы работаете, значит вам должны всё оплачивать. Это уже не время отдыха, а работа! И учтите, если вас ознакомили со всеми документами, и вы их подписали, вы всё равно НЕ ОБЯЗАНЫ работать в обед! Это нарушение ваших конституционных прав!
СпроситьСветлана!
Если Вы работаете непосредственно на производстве, то норма часа нужна.
Нормо-час показывает время необходимо для изготовления единицы товара, выполнения объема работы, оказания услуги. Эта величина ограничена установленной нормой, невыполнение которой напрямую влияет на стоимость производимого товара и результаты работы предприятия, такие как выручка и чистая прибыль. Работаю на заводе по производству молочной продукции в сельской местности, график работы 2/2,з/п начисляется от выроботки продукции. Нужна ли норма часов?
Светлана!
Если Вы работаете непосредственно на производстве, то норма часа нужна.
Нормо-час показывает время необходимо для изготовления единицы товара, выполнения объема работы, оказания услуги. Эта величина ограничена установленной нормой, невыполнение которой напрямую влияет на стоимость производимого товара и результаты работы предприятия, такие как выручка и чистая прибыль.
СпроситьЗдравствуйте, штатное расписание может быть любым, в зависимости от выработки часов в месяц. Есть ограничения по продолжительности работы только на вредных и опасных, тяжелых производствах. Я работаю воспитателем. Раньше у нас смена была 7,2, то есть 1 смена с 7.00-до 14.12 и вторая смена 11.48-до 19.00. А сейчас сделали по 6 часов, и один раз в неделю получается выходит 12 часов, объясняют тем что это баланс. Должна ли женщина работать 12 часов?
Здравствуйте, штатное расписание может быть любым, в зависимости от выработки часов в месяц. Есть ограничения по продолжительности работы только на вредных и опасных, тяжелых производствах.
СпроситьДобрый вечер, Людмила!
Перенос отпуска, исходит из необходимости работы фирмы в целом, и определяется работодателем.
Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:
чрезвычайная, исключительная ситуация;
отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
согласие сотрудника.
Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:
несовершеннолетним;
работникам вредных, опасных участков и производств.
Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев. Соблюдение графика отпусков обязательно для всех! Перенос отпуска только с письменного согласия работника. Имеет ли право директор переносить отпуск сотрудника, не поставив его в известность?
Добрый вечер, Людмила!
Перенос отпуска, исходит из необходимости работы фирмы в целом, и определяется работодателем.
Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:
чрезвычайная, исключительная ситуация;
отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
согласие сотрудника.
Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:
несовершеннолетним;
работникам вредных, опасных участков и производств.
Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев.
СпроситьСоблюдение графика отпусков обязательно для всех! Перенос отпуска только с письменного согласия работника.
Спросить
Если отпуск закончился 1 января, когда выходить на работу? График сменный. Непрерывное производство.
Конечно выходить при сменной работе 2 января!
Или вы еще думаете? А как же ст. 120 и 112 ТК РФ. Если отпуск закончился 1 января, когда выходить на работу? График сменный. Непрерывное производство.
Никак.
1. Ст. 112 ТК РФ к сменной работе не имеет отношения (см. ст.153).
2. Ст. 120 ТК РФ должна быть применена при исчислении продолжительности отпуска.
3. В приказе на отпуск должна быть указана дата его окончания и дата выхода на работу.
Удачи.
СпроситьДа это законно и трудовой кодекс допускает. Работаю на производстве. Сменный график работы, отправлять в отпуск сразу после 2 дневных смен и ещё и с выходного дня. Законно ли это?
Здравствуйте.
Изменения трудового договора возможно в соответствии со ст.74 ТК РФ, это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Вы вправе не соглашаться на изменения. За несогласие меня не уволят? В трудовом договоре не прописано время начала и окончания рабочего дня, оговорено только общее кол-во часов в неделю и шестидневная неделя. Сейчас работаю с 8.00.до 16.00. с перерывом на обед 1 час. Работодатель хочет изменить этот график увеличив время обеда до 3-х часов и тогда работать придётся до 18.00. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Изменения трудового договора возможно в соответствии со ст.74 ТК РФ, это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Вы вправе не соглашаться на изменения.
Спросить
В данном случае при изменении условий трудового договора в случае Вашего несогласия работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу, а при ее отсутствии - да, к сожалению, уволит Вас:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Во-первых, режим рабочего времени должен быть указан в Правилах внутреннего трудового распорядка, а если у вас режим работы отличается от общепринятого на предприятии, то в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). В любом случае ваш график работы где-то должен быть зафиксирован.
Во-вторых, нельзя перерыв для питания и отдыха установить продолжительностью 3 часа. Максимальная продолжительность - 2 часа (ст. 108 ТК РФ).
Если у вас будет перерыв между работой 3 часа, то это "разделение рабочего дня на части"
ст. 105 ТК РФ
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В-третьих, если работодатель меняет режим работы и вы с ним не согласны, вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). В случае вашего несогласия по истечении срока предупреждения вы подлежите увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьДа, можете.
Согласно 93 статье ТК РФ [quote]право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан: родители детей до 14 лет; лица, ухаживающие за больным родственником; беременные женщины[/quote]. Все обстоятельства должны быть подтверждены документально.
Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину. Также Вы можете сдвинуть свое рабочее время, если от этого не будет страдать производство.
Например, если у Вас 8 часовой рабочий день и начало в 8.00, можно перенести на 8.30 и конец рабочего дня в 16.30.
Таким образом Вы не потеряете в зарплате. Могу ли я мать одиночка установить себе график работы с 8:17 так как ребёнку 7 лет и она ходит в школу с 8:18
Да, можете.
Согласно 93 статье ТК РФ
право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан: родители детей до 14 лет; лица, ухаживающие за больным родственником; беременные женщины. Все обстоятельства должны быть подтверждены документально.
Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.
Спросить
Также Вы можете сдвинуть свое рабочее время, если от этого не будет страдать производство.
Например, если у Вас 8 часовой рабочий день и начало в 8.00, можно перенести на 8.30 и конец рабочего дня в 16.30.
Таким образом Вы не потеряете в зарплате.
СпроситьСогласно ст. 108 ТК: [quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, [b]работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.[/b] Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[/quote]
а сколько часов Вам ставят по табелю: 24, 23 или 22? Я работаю на кисрородной станций на графике сутки\трое суток дома нам не оплачивается обеденный переыв 1 час в сутках замены на обед нет оставить установку без присмотра нельзя на нее распростроняются правила роботы сосудов под давлением и производство кислорода имеет класс опасности.
Согласно ст. 108 ТК:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
а сколько часов Вам ставят по табелю: 24, 23 или 22?
СпроситьЗдравствуйте. Менять график произвольно работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ). Это возможно с вашего согласия. Ситуация такова: производство (непрерывное) график 2 день 2 ночь 2 выходных, нам сообщают инфу о выходе в 18:15 в 19:00 автобус. Есть ли какие то моменты в нашу сторону, или нам остаётся только терпеть или менять работу? Заранее спс за любую инфу.
Здравствуйте. Менять график произвольно работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ). Это возможно с вашего согласия.
Спросить
