График работы / Трудовое право - 18573 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый вечер
Вам следует обратиться с жалобами в Прокуратуру и ГИТ или вы можете взыскать эти выплаты в судебном порядке . Фиксируйте факт сверхурочных, выхода на работу в выходные дни, обращайтесь с претензией к работодателю с требованием оплаты таких дней, а также с жалобой в трудовую инспекцию.
Желательно также посмотреть ваш трудовой договор и график работы. Работодатель не оплачивает сверхурочные, не оплачивает выходы на работу в выходные дни. Что делать?
Добрый вечер
Вам следует обратиться с жалобами в Прокуратуру и ГИТ или вы можете взыскать эти выплаты в судебном порядке .
Спросить
Фиксируйте факт сверхурочных, выхода на работу в выходные дни, обращайтесь с претензией к работодателю с требованием оплаты таких дней, а также с жалобой в трудовую инспекцию.
Желательно также посмотреть ваш трудовой договор и график работы.
СпроситьИзменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса;
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Без Вашего согласия график работы менять не могут. Я работаю в детском мире, меня перевели на должность выше менеджер по интернет заказам, у них график 2/2.Моя напарница уволилась. Директор хочет сделать график 5 дневку, имеет ли она право без моего согласия сделать такой график, и могу ли я на него не соглашаться?
Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса;
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса.
Спросить
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня. 3 дня Завтра ещё денёк Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января. Написала заявление с 23 февраля увольняюсь. Подписала его 22.02. Я на испытательном сроке. Могу ли я больше не отрабатывать? График у меня 2/2.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января.
СпроситьСтаршая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ст. 72, 74 ТК РФ Нужно ссылаться, на правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте.
Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.
С уважением. Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?
Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
Здравствуйте.
Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.
С уважением.
СпроситьНезаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика. Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Незаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный Я сторож в д/саду. Раньше был график с 8 утра до 8 утра в выходные. Сейчас сделали с 6 утра до 6 утра. Законно ли это?
Незаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца.
Спросить
Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика.
Спросить
Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
СпроситьНезаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный
СпроситьМы не видим какой график вам ставили и сколько вам начисляли ЗП. Я думаю, что многие мечтают фактически работать очень мало, а получать, как-будто с работы никуда никогда не уходили. НО! не наоборот.
Вот если бы вы сказали, что работали по 12 часов в день, а заплатили вам как-будто вы вышли один раз в неделю и то на полчаса. Тогда понятно ваше негодование. Я работал слесарем в ТСЖ по трудовому договору. Дополнительными приказом я был назначен в аварийную службу. Получается что я работал круглый год и круглые сутки. Законно ли это?
Мы не видим какой график вам ставили и сколько вам начисляли ЗП. Я думаю, что многие мечтают фактически работать очень мало, а получать, как-будто с работы никуда никогда не уходили. НО! не наоборот.
Вот если бы вы сказали, что работали по 12 часов в день, а заплатили вам как-будто вы вышли один раз в неделю и то на полчаса. Тогда понятно ваше негодование.
СпроситьДобрый день, смотря какой график работы указан у вас в трудовом договоре.
Работа в ваш выходной допускается только с согласия работника.
Сверхурочная тоже.
Некоторых работников нельзя привлечь к работе в ночную смену.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/kto-iz-rabotnikov-mojet-otkazatsia-ot-sverhurochnoi-raboty-raboty-v-vyhodnoi-raboty-v-nochnuiu-smenu-ili-komandirovki-658d4e09eb35721ecbc00124 Я работаю на Азс. Оператором. Сначала нас вынудили работать в ночную смену по одному, потом и по выходным, теперь и в буднии дни выходим по одному. А требуют и придираются ко всему. Чуть ли не доводят до увольнения. Правильно ли это и как себя защитить?
Добрый день, смотря какой график работы указан у вас в трудовом договоре.
Работа в ваш выходной допускается только с согласия работника.
Сверхурочная тоже.
Некоторых работников нельзя привлечь к работе в ночную смену.
СпроситьНе согласны с установленным графиком работы, требованиям по ведению уроков?
Вам на сайт: Онлайнинспекция.рф
Нужная вам страница: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1205 В соответствии с производственным календарем на 2024 год, утвержденным правительством РФ, нерабочими будут 23, 24 и 25 февраля. , 22 февраля – предпраздничный день, его продолжительность сокращается на один час. Сокращается ли час для учителя-предметника?
Не согласны с установленным графиком работы, требованиям по ведению уроков?
Вам на сайт: Онлайнинспекция.рф
Нужная вам страница: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, в данной ситуации необходимо изучить Ваш трудовой договор, там имеется вся необходимая информация, так же стоит изучить регламент работы. Работаю в скользящем графике 5 через 2 можно ли отказаться от работы в праздничные дни
Здравствуйте, в данной ситуации необходимо изучить Ваш трудовой договор, там имеется вся необходимая информация, так же стоит изучить регламент работы.
СпроситьОчередной отпуск на работе предоставляется по графику отпусков, а не по желанию или требованию работника.... Кроме того, если вы год не работаете, стаж на ежегодный отпуск у вас не идет в этот период. Из отпуска могут отозвать только, если вы сами изъявите желание, то есть напишите заявление о выходе на работу. Может быть стоит подождать еще месяц и только потом выйти, чтобы его сохранить? Я педагог в детском саду и с 6 апреля 2023 года я нахожусь в длительном отпуске, который взяла на один год. С 1.03.2024 г. руководитель меня отзывает на работу. Месяц что остался у меня не использованный я могу взять в другое время? И положен мне очередной оплачиваемый отпуск?
Очередной отпуск на работе предоставляется по графику отпусков, а не по желанию или требованию работника.... Кроме того, если вы год не работаете, стаж на ежегодный отпуск у вас не идет в этот период.
Спросить
Из отпуска могут отозвать только, если вы сами изъявите желание, то есть напишите заявление о выходе на работу. Может быть стоит подождать еще месяц и только потом выйти, чтобы его сохранить?
СпроситьЭто называется скользящий график. Объясните пожалуйста, я как старший фельдшер скорой медицинской помощи, составляю месячные графики, у меня медики работают сутки двое, сутки трое. Вопрос как называется такой график и в какой срок я его должен составить и ознакомить?
Самозанятость - это не работа.
Нужны пояснения, чем вы занимаетесь.
У вас скорее всего обычный договор на оказание ваших профессиональных услуг "администрации". Все должно быть в рамках договора. Трудовой кодекс тут отношения к ситуации не имеет. С Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия труда, Ваши права и обязанности.
Самозанятость - это другое. Если вас заставляют соблюдать график смен, то вы уже не Самозанятая... Это уже трудовые отношения, с вами должны тогда заключить трудовой договор.
А так - ваш работодатель просто "химичит", он не хочет платить налоги, не хочет вам оплачивать больничные и отпускные. Работаю по самозанятости. Администрация требует строго соблюдения графика 2/2,смена 12 часов и соблюдения перерывов. Правомерно ли это?
Самозанятость - это не работа.
Нужны пояснения, чем вы занимаетесь.
У вас скорее всего обычный договор на оказание ваших профессиональных услуг "администрации". Все должно быть в рамках договора. Трудовой кодекс тут отношения к ситуации не имеет.
Спросить
С Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия труда, Ваши права и обязанности.
Самозанятость - это другое.
Спросить
Если вас заставляют соблюдать график смен, то вы уже не Самозанятая... Это уже трудовые отношения, с вами должны тогда заключить трудовой договор.
А так - ваш работодатель просто "химичит", он не хочет платить налоги, не хочет вам оплачивать больничные и отпускные.
Спросить
В том то и дело, что договор есть в электронном виде и не трудовой договор, а договор на оказание услуг с самозанятым. Естественно ничего не оплачивают по социалке, хотя требуют больничные листы. График требуют соблюдать строго 2/2, на перерыв не выпускают, только строго по времени. Куда жаловаться?
Спросить
Если так, то на лицо однозначно трудовые отношения, которые в свою очередь должны быть надлежащим образом оформлены. Может быть такое, что налоговая в дальнейшем с вас налог удерживать не как с самозанятого 6%, а как с работника - 13%.
СпроситьЛучше прям сразу в налоговую и жаловаться, поскольку именно они потом вам будут выставлять счета.
СпроситьЗдравствуйте, да положен, это должно быть прописано в должностной инструкции Вам дан неверный ответ. Действующий Трудовой кодекс не предусматривает "отдых" при работе сутками. Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить перерыв на обед и отдых не менее 30 мин и не более 2х часов. Это время не оплачивается.
Поэтому читайте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вашей организации, сколько у вас обед и отдых. Положен ли отдых в дежурные сутки Дежурному ИВС при графике работы 1/2
Вам дан неверный ответ. Действующий Трудовой кодекс не предусматривает "отдых" при работе сутками. Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить перерыв на обед и отдых не менее 30 мин и не более 2х часов. Это время не оплачивается.
Поэтому читайте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вашей организации, сколько у вас обед и отдых.
Спросить:sm_ag:
Так позвоните им и узнайте! :sm_ap: У меня к вам такой вопрос у нас правление снт работает по воскресеньям т.е раз в неделю и хотел бы уточнить 25 февраля 2024 г - это воскресенье правление снт будет в этот день работать?
Нет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно). Не имеет такого права.
Здесь налицо изменение условий труда. Если условия трудового договора это предусматривают, то имеет право. Имеет ли право работодатель перевести водителя КАМАЗа (перевозка людей по карьеру) на разрывной рабочий день с началом смены в 7-00, а окончанием смены в 22--00.разрыв с 15-30 до 19-00.Работать 2/2 дня?
Нет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно).
Спросить
Нужно смотреть условия трудового договора что бы понимать ситуацию Нужно трудовой договор смотреть для точного ответа. В любом случае работа в этот день должна в двойном размере оплачиваться. Возражайте Работаю три дня в неделю: понедельник, среда, пятница по 6 часов с 8 до 14 часов, на 0,5 ставки. 23 февраля праздничный день, но работодатель заставляет отработать этот день в любой другой (например 22.02), так как гибкий график работы. Правомерно ли это?
Трудового договора на руках нет, но до 2024 года все праздничные дни были выходными и отрабатывать месячную норму часов не нужно было.
Спросить
Нужно трудовой договор смотреть для точного ответа. В любом случае работа в этот день должна в двойном размере оплачиваться.
СпроситьПредъявите то, а чем нарушено ваше право В договоре не прописан мой график и режим работы, что я могу предъявить за удержание? Если акт выполненных работ я уже подписала
Пусть в УИИ пожалуется. Добрый день, Елена.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Другими словами, ст. 42 УИК РФ измеряет месяцы отбывания наказания в виде исправительных работ в рабочих днях, которые, в свою очередь, Трудовым кодексом нормированы до 40 часов в рамках рабочей недели, откуда и будет браться расчёт, если только нет оснований для сокращения количества этих часов, например, при наличии инвалидности и других уважительных причин. Переработки должны оплачиваться в соответствии с ТК РФ Мужу назначили 9 месяцев исправительных работ. Инспектор отправил на работу водителем. Рабочая неделя 6 дней с 8 до 17-00,но дают заявки и муж работает до 19-00.Правомерно ли это? По Т.К рабочая неделя 40 ч, а муж работает 54 ч в неделю.
Добрый день, Елена.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Другими словами, ст. 42 УИК РФ измеряет месяцы отбывания наказания в виде исправительных работ в рабочих днях, которые, в свою очередь, Трудовым кодексом нормированы до 40 часов в рамках рабочей недели, откуда и будет браться расчёт, если только нет оснований для сокращения количества этих часов, например, при наличии инвалидности и других уважительных причин.
СпроситьА кто же по вашему может иметь такое право, кроме директора? У него есть такое право. [quote]Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время?[/quote]
может
[quote]обязывают обед 30 минут[/quote]
Вполне достаточно, если вы работаете на полставки, а не полный рабочий день 8 часов.
[quote]хотят сократить количество единиц уборщиц, [/quote]
могут сократить, на усмотрение работодателя. Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время? К примеру с 12.00 до 18.30 час.? Школа работает в одну смену, обязывают обед 30 минут🤷♀️ и ещё вопрос: хотят сократить количество единиц уборщиц, школа 10500 кв. м., правомерно ли?
А кто же по вашему может иметь такое право, кроме директора? У него есть такое право.
Спросить
Понятно, что главнее директора школы только управление образования, вопрос не в этом🤷♀️ при устраивании на работу, в договоре не указан график работы, но указана 36 часовая неделя, школа работает в одну смену, понятно, что мы должны отработать 6.30 час. за смену, но разве имеет право директор заставлять нас приходить на работу именно с 12.00 до 18.30?
СпроситьМожет ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время?
может
обязывают обед 30 минут
Вполне достаточно, если вы работаете на полставки, а не полный рабочий день 8 часов.
хотят сократить количество единиц уборщиц,
могут сократить, на усмотрение работодателя.
СпроситьДа, если военнослужащий. Если не военнослужащий, то не может. [b]Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих[/b]. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы Добрый вечер
В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. Я девушка военнослужащая может ли муж пойти по моему графику отпуска
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы
Спросить
Добрый вечер
В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
Спросить
Трудовым договором можно обосновать. Есть утвержденных график выходных и трудовой договор. Этим и обосновывайте Ни одним законом не установлено, что выходные - это СБ и ВС. Это как бы в большинстве своём так... Но многие люди работают и в СБ, и ВС - врачи, продавцы, водители и тп.
Никаких оснований не надо. Достаточно, чтобы график работы был указан в трудовом договоре. При приёме на работу установили график: 5-ти дневневная рабочая неделя, выходные - вск, пн. И, так как, выходные не сб., вск. мне ставят план без учёта ПК. Вроде это как плавающие выходные. Как обосновать не правомерность?
Ни одним законом не установлено, что выходные - это СБ и ВС. Это как бы в большинстве своём так... Но многие люди работают и в СБ, и ВС - врачи, продавцы, водители и тп.
Никаких оснований не надо. Достаточно, чтобы график работы был указан в трудовом договоре.
СпроситьБез вариантов - если установлен судебный порядок, то и действовать можете лишь в его рамках. Добрый день!
Вам необходимо принудительно исполнять судебное решение. Либо, если его исполнение невозможно, обратиться в суд для изменения порядка общения, с учетом вашего графика работы. Также добавьте требование об общении с ребенком по телефону. Установлен судебный порядок общения с ребенком, но бывшая супруга заблокировала меня в телефоне у дочери, работаю по вахтам, приехать не могу, не знаю что с ребенком и какие мои действич
Без вариантов - если установлен судебный порядок, то и действовать можете лишь в его рамках.
Спросить
Добрый день!
Вам необходимо принудительно исполнять судебное решение. Либо, если его исполнение невозможно, обратиться в суд для изменения порядка общения, с учетом вашего графика работы. Также добавьте требование об общении с ребенком по телефону.
СпроситьСам по себе - такой график допустим. Работаем вахтой две недели через две. На рабочем месте нас двое. На данный момент график 6 часов через 6 часов и так на протяжении двух недель (этот график проверкой признан не законным). Один час обед. На данный момент нам придумали новый график работы. Допустим первый сотрудник работает только в день а второй только в ночные смены и так на протяжении двух недель..., на следующую смену мы меняемся. Законно ли устанавливать подобный график работы и на какую статью ТК ссылаться?
Заранее спасибо за ответ.
Только с письменного согласия, вашего.
С уважением. Имеет ли право старшая медсестра перевести палатную медсестру на работу в дневной график из графика сменного сутки через трое без согласия работника.
Работаю медсестрой палатной в графике сутки через трое, ушла в отпуск и заболела. Перед тем как уйти на 2 недели график был составлен сутки через трое, но отпуск у меня продлился на несколько дней, после этого старшая медсестра составила мне график в дневное время 5/2, я не согласна, так как я теряю в зарплате и по личным причинам. Могут ли меня перевести в такой график без моего желания
У слесарей УК рабочий график пн-пт с 8 до 17. Так что требовать работать в их выходной день вы не можете Управляющая компания меняет трубы в ванной комнате в квартире подо мной. У меня и соседей выше трубы поменяли четыре года назад. Управляющая компания требует меня впустить их в моё рабочее время, Я предлагаю в субботу с утра, так как на работе нужно брать отгул за свой счёт, а я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна и зарплата - единственный источник моего дохода. Потеря в зарплате за один день равна стоимости квартплаты за шесть месяцев. Могу я требовать проведения ремонтных работ в субботу?
У слесарей УК рабочий график пн-пт с 8 до 17. Так что требовать работать в их выходной день вы не можете
Спросить
