Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я хотела узнать, могу ли я работать по двум трудовым? Куда идут отчисления с зарплаты?

По двум трудовым не можете. Можете работать по совместительство. Одно основное место работы, а второе по совместительству. Отчисления в обих случаях производятся в ПФ РФ и НФДЛФ 13 % с заработной платы в ФНС. Я хотела узнать, могу ли я работать по двум трудовым? Куда идут отчисления с зарплаты?

Если я соберусь в декрет в 2016 году, а работала официально в 2013 г и 2015. Возьмут ли для расчета 2013 год или нет.

Нет--должны взять 2014 и 2015гг.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Если я соберусь в декрет в 2016 году, а работала официально в 2013 г и 2015. Возьмут ли для расчета 2013 год или нет.

Расчет пособия - какие года стажа учитывать

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ [b]пособия по нетрудоспособности[/b], по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного [b]за два календарных года, предшествующих году[/b] наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

вам будут считать исходя из з/п за 2014 г. Заболела в октябре 2015 г, в 2014 г работала всего шесть месяцев, а в 2013 году вообще не работала, какие года должны взять чтобы начислить мне пособие.

Как получить пособие по беременности и родам при наличии двух трудовых книжек и отказе компании принять больничный

Если у Вас по совместительству стаж 2 года --2013 и 2014годы--только тогда должны оплатить. Стаж у меня с 2012 года, суть вопроса что совместительству нет, а есть два основных места работы Я официально оформлена на 2 х местах работы. Оформлена по двум трудовым книжкам, каждое считается основным. Сейчас я ушла в декрет и мне выдали 2 больничных листа, но на одном из них указано по совместительству. Компания отказывается принимать такой больничный. Как мне получить пособие по беременности и родам?

Какой размер пособия должен быть до полутора лет от работодателя если оклад 20 тыс. стаж работы ровно год.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

вам должны считать исходя из з/а за 2013 и 2014гг. Какой размер пособия должен быть до полутора лет от работадвтеля если оклад 20 тыс стаж работы ровно год.

Расчет выплаты по беременности и родам для сотрудников с опытом работы более 2 лет в одной организации с зарплатой 40 000 рублей

Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730 *140дней==сумма декретных.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Я работаю в одной организации больше 2 лет зп 40 тыс декрет начинается в апреле. Скажите пожалуйста сколько будет составлять выплата по беременности и родам? Спасибо!

Я работаю на двух работах официально, а справку вызов дают только на одну работу! Почему?

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы.

ст. 287 ТК РФ.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Я работаю на двух работах официально, а спрвку вызов дают только на одну работу! Почему?

Возможно ли вести две действующие записи о трудоустройстве в одной трудовой книжке?

Запись производится по основному месту работы, ведется одна ТК Можно ли в одной трудовой книжке сделать запись о трудоустройстве (там на пол ставки работа, и мне ее отдают на руки) и дальше устраиваться на другую работу. Т.е по факту в одной трудовой будет две действующие записи?

Сколько должно выходить на ребёнка, если у меня зарплата официально чистыми на руки 25 000

Алименты на одного ребенка 25 % Вас ,что интересует алименты или пособие.--если пособие тогда получите в размере 40% от средней з/п за 2013 и 2014гг.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности,[b] по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет [/b]исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Сколько должно выходить на ребёнка, если у меня зарплата офицеально чистыми на руки 25 000

Проблема с выплатой больничного - работник получала деньги от двух организаций, но социальный страховщик не пропускает выплаты

В двух местах работать на полную ставку нельзя. Основное место работы - там, где находится трудовая книжка, второе место - совместительство.

Если у Вас работала по совместительству, а Вы платили за полную ставку зарплату, то....

Короче, сначала разберитесь в том, основной она работник для Вас или нет.

Вернуть деньги не удастся, так как это - не счетная ошибка. Работник работал в детском саду 6 лет завхозом, с 02.09.15 пошла в декрет и принесла больничный по совместительству, хотя работала как материально-ответ. Лицо на полную ставку, а основной больничный сдала в Мировой суд, оказ-ся она и там была оформлена на полную ставку, а мама за неё мыла полы ам, обе организации выплатили деньги, а наш больничный соц. страх не пропускает, п.ч. работала и там и там на 1 ставку, деньги вернуть не хочет как-бы, не знаем что делать.

Возможно ли получить пособие по беременности и родам от двух фирм при работе на совместительстве?

Нет. получите только по основному месту работы. Работаю несколько лет в одной фирме, с 1 июня по совместительству работаю еще в одной, в декабре месяца уйду в декретный отпуск, получу я пособие по беременности и родам от двух фирм? Спасибо!

Задержка декретных до 1,5 лет

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, [b]по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет [/b]исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного [b]за два календарных года, предшествующих году наступления[/b] отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. У меня оклад 15000 руб. сколько я буду получать ежемесячно декретных до 1,5 лет.

Работа на двух работах - возможно ли официально и что делать с трудовой книжкой?

Да, можно работать и на двух, и на трех, если время позволяет.

Трудовая будет по основному месту работы. Как правило, это место работы, куда вы утроились раньше. А если я сейчас работаю на одном месте,но в последующем я хочу устроиться еще на другое место работы,и второе место сделать основным,как мне сейчас быть с первой работой и как мне оттуда забрать трудовую книжку,чтобы предоставить на вторую работу,которая у меня будет основная?Спасибо. Вопрос: можно ли официально работать на двух работах? Если одна будет основная, где будет моя трудовая книжка, а другая по договору? И как быть в этом случае с трудовой книжкой?

Можно ли рассчитывать на компенсацию по сокращению при закрытии места работы?

Здравствуйте. Никаких выплат Т.е. .вы хотите сказать, что работник, попавший под сокращение на основном месте работы, не получит ни каких выплат, т. к. у него имеется о,5 ставки совмещения на другом предприятии? Извините за неточно заданный вопрос. Вы ответили, что получу выходное пособие, а средний заработок за два месяца, если не устроюсь на полную ставку? Заранее спасибо. Как производится компенсация при сокращении по основному месту работы, если есть ещё совмещение.

Можно ли получить кредит, подавая 2 справки 2-НДФЛ с двух основных мест работы?

Можете подать две справки. Хочу взять кредит. У меня 2 трудовые. По одной справке 2 ндфл не одобряют кредит, можно ли в банк подать 2 справки 2 ндфл с двух основных работ?

Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации

Не нужно увольнять, можете просто оформить дополнительное соглашение и назначить на должность на основании приказа. Запись о совместительстве делается только по желанию работника. Поэтому можете ее внести, а следом внести запись о переводе на должность по основному месту работы. Можете принять на основное место двумя способами. И через увольнение/прием, и через изменение условия трудового договора. Запись о работе в качестве совместителя может быть внесена и в том и в другом варианте , но только по желанию работника на основании его заявления. У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет, необходимо же внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.

Права работника с двумя работами - ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретный отпуск – что предусмотрено законом?

Конечно имеете. Причем отпуск по совместительству должен быть одновременно с отпуском оп основному месту работы. Клиент обратился с вопросом: работаю на двух работах, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на выплату по больничному листу и декретный отпуск на обеих работах?

Как правильно оформить больничные во время беременности на двух работах и как сохранить место работы по совместительству

Здравствуйте. Вам оплатят больничный только по основному месту работы, а предоставить его на работу по совместительству можете для учета. На данный момент нахожусь на учете по беременности и работаю на 2 х работах. Одна из них основная почти 3 года, вторая на полставки по специальности (получила диплом летом) 7 месяцев, договор по совместительству был оформлен до конца августа и был продлен в связи со справкой из женской консультации. Вопрос 1: с учетом того, что на работе по совместительству оплата чисто символическая, стоит ли брать 2 больничных листа для получения декретных или взять только один для основного места работы, а какие документы тогда нужны для второй работы? Вопрос 2: Если мне необходимо сохранить за собой место работы по совместительству по специальности как это сделать с учетом того что я планирую уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет, возможно ли это?

Необходимость предоставления справки о налоговых отчислениях при наличии двух трудовых книжек

Справку нужно предоставить с основного места работы. Вам ничего не будет. Законом не запрещается иметь две трудовые книжки, но оформление пенсии будет возможно только по одной трудовой книжке. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, устроилась на вторую работу и завела новую трудовую книжку, затем когда пришло время выходить из декретного отпуска, я забрала основную трудовую, в связи с переездом на пмж в другой город. Сейчас на новом месте я устроилась официально и отдала свою основную трудовую, но меня попросили предоставить справку о налоговых отчислениях. Вопрос с какого места работы мне нужно предоставить справку? И что будет если новый работодатели узнает что у меня 2 трудовые книжки?

Какие выплаты и кто оплатит больничный лист при сокращении двух работ и ожидании операции?

Больничный оплачивается работнику по основному месту работы Я работаю на 1/2 ставки в УК (основное место работы) и 1/2 ставки в другой УК (внешнее совместительство). По основному месту работы ликвидация предприятия с 03.11.15 г. (предупреждена за 2 месяца). По работе совместителем сокращение штата с 17.11.2015 г. (предупреждена за 2 месяца) 02.12.2015 г. я должна лечь на операцию, кто заплатит больничный лист и какие выплаты мне положены.

Как оплачивается больничный при работе на двух организациях и как оформлять больничный лист на две организации?

Смотря сколько лет работаете по совместительству,Если работали полностью в 2013 и 2014гг, --тогда получите б/л в двух организациях , если нет--только оплатят по месту основной работы. Тема: Скажите пожалуйстаСкажите пожалуйста как мне будет опрлачиваться больничный с двух организаций или с одной и как с больничным листом отсерокапировать или выписывать на две организацииЗдравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю на двух работах в разных организациях устроена официально, нужно срочно идти на больничный. Скажите пожалуйста как мне будет оплачиваться больничный? С двух организаций или с одной? И как с больничным листом, отсерокапировать или выписывать на две организации? А то получается я подтверждение какой-то из них предоставляю, а другой нет. Спасибо.

Выплачиваются ли декретные на работе по совместительству и требуется ли справка об отсутствии дополнительных доходов?

В соответствии со ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г. для получения пособия по беременности и родам по совместительству(одновременно с основным местом работы), нужно отработать по совместительству два полных года до года в котором у Вас наступил страховой случай (беременность и роды). Пособие по БиР («декретные выплаты») Вам положены только по основному месту работы, но с учетом заработка других работодателей (ст.14 ФЗ № 255-ФЗ). Для этого на основное место работы необходимо предоставить справки формы 182н «О сумме заработной платы...» Скажите пожалуйста, выплачиваются ли декретные на работе по совместительству, или только по оснойной работе?

Обязана ли я предоставить на основную работу справку о том что я нигде больше не буду получать декретные?

Как правильно оформить трудовую запись для работника, принятого на две ставки специалиста по работе с молодежью?

В случае, если это совмещение должностей, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).

В случае, если это совместительство, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Разница между совмещением и совместительством заключается в том, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а при совмещении порученная работа выполняется на основании письменного согласия работника. Работник принят на должность специалиста по работе с молодежью на 1 ставку и по этой же должности на 0,5 ставки. Как в трудовую запись сделать?

Правила предоставления больничного при работе по трудовому договору на 0.1 ставки в нескольких организациях

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Я работаю по трудовому договору на 0.1 ставки в двух разных организациях. Сейчас собираюсь в декретные отпуск. Мне надо предоставить два больничных? В каждую свой? Или только на дно место работы?

Организационные сложности - как совместить отпуск в двух работах

Согласно статье 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Я работая в двух организаций. Я взял отпуск где 30 дней, а на другой работе 14 дней осталось отпуска мне сказали что я должен взять 16 дней за свой счёт чтобы было 30 дней.

Два основных места работы - 865 советов адвокатов и юристов