Права работника с двумя работами - ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретный отпуск – что предусмотрено законом?

Любовь, здравствуйте!

Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам!

И можно уточнить, отпуск предоставляется в полном объеме? (работодатель отказывается, и утверждает, что максимальный отпуск полагается 14 дней)

Анна, Вы имеете такое право, в том случае, если на всех работах Вы работаете официально и делаете соответствующие отчисления в фонды.

Анна, Вы должны предупредить заранее в женской консультации о выдаче Вам двух больничных листков, если это совмещение не внутреннее, т.е. в двух разных фирмах, а не в одной.

Добрый день! не зависимо от стажа работы, очередной отпуск предоставляется в полном объеме! как правило - 28 дней!

Здравствуйте. Да можете взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском вне зависимости от графика отпусков на предприятии.

Здравствуйте. У вас есть такое право. Согласно ст 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, это возможно. Условия оплаты будут определены исходя из трудовой деятельности в каждой организации отдельно.

Увы.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г.)

" Статья 6. Право на пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей)".

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если хотите все же отпуск использовать, то вы должны иметь ввиду следующее. Сократить вашу должность могут только после исполнения ребенку 3-х лет. ст. 261 ТК РФ. При этом уведомить о сокращении работодатель обязан не менее чем за две месяца. А т.к. во время нахождения в отпуске по уходу вы не обязаны уведомляться, у вас есть возможность воспользоваться также правом, представленным нормой закона. Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом вы можете использовать свой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу, пока будет идти срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением. При этом в вашем случае при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. ст. 137 ТК РФ.

Доброе утро. Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Здравствуйте!

Вы не имеете права иметь две трудовые книжки. Вторая работа должна быть оформлены как совместительство с внесением или с невнесением записи. Грубейшее нарушение закона и полная безграмотность кадровой службы.

Да согласна с первичным ответом, две трудовые книжки могут быть только если втора дубликат первой... вам следует оформить одну единственную трудовую книжку... либо привлекут за мошенничество.

Имеете право на присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам как перед отпуском, так и после него.