Декретные при ликвидации / Трудовое право - 2048 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Увольнение не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. --- Здравствуйте, и что что вы против? Только при ликвидации предприятия вас имеют право уволить, а это именно тот случай. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Правомерно ли увольнение работника (меня) находящегося в декретном отпуске при продаже предприятия? Меня никто не предупреждал за 2 месяца. Пособие платят из рук вон плохо. Я категорически против, т.к. будет прерван мой трудовой стаж до 1.5 лет. Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте! Увольнение не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
--- Здравствуйте, и что что вы против? Только при ликвидации предприятия вас имеют право уволить, а это именно тот случай. Удачи Вам и всего хорошего. 
Выплаты такие же,как и для других работников. Т.е. обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть, и выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ.Кроме того, компенсацию на период трудоустройства. Вам полагается все выплаты как и для других работников увольняемых в связи с ликвидацией то есть и компенсация неиспользованного отпуска и компенсации в связи с ликвидацией предприятие. Можете сидеть с ребенком до 3 лет но выходить на работу будет некуда предприятие будет ликвидировано. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается 2 среднемесячных заработка с учетом выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации\ Если я планирую в 3 года выходить, так как садик нам не дали в 2 года? Ликвидация предприятия, я декретном отпуске, ребенку 2 года, какие выплаты имеются для меня?
Выплаты такие же,как и для других работников. Т.е. обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть, и выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ.Кроме того, компенсацию на период трудоустройства.
Спросить
Вам полагается все выплаты как и для других работников увольняемых в связи с ликвидацией то есть и компенсация неиспользованного отпуска и компенсации в связи с ликвидацией предприятие. Можете сидеть с ребенком до 3 лет но выходить на работу будет некуда предприятие будет ликвидировано.
Спросить
В случае увольнения в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается 2 среднемесячных заработка с учетом выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации\
СпроситьДобрый Вам день
ну пусть уходит на больничный - проблем никаких нет и сидит пол года на больничном
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации-работодателя или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Сократить беременную женщину работодатель не может в силу положений Трудового кодекса РФ.
Не надо никаких больничных без необходимости по состоянию здоровья, только потеряете деньги. Закон на Вашей стороне, можно спокойно работать до ухода в отпуск по беременности и родам, а в случае попытки сокращения предоставить справку из медицинского учреждения, пригрозить трудовой инспекцией и судом. Жена на 5-м месяце беременности, работодатель в курсе этого уже давно. Но у них на работе вдруг сокращение, как быть? До декретного еще долго.
Добрый Вам день
ну пусть уходит на больничный - проблем никаких нет и сидит пол года на больничном
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации-работодателя или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Сократить беременную женщину работодатель не может в силу положений Трудового кодекса РФ.
Не надо никаких больничных без необходимости по состоянию здоровья, только потеряете деньги. Закон на Вашей стороне, можно спокойно работать до ухода в отпуск по беременности и родам, а в случае попытки сокращения предоставить справку из медицинского учреждения, пригрозить трудовой инспекцией и судом.
СпроситьЗдравствуйте. Вас вправе были уволить в связи с ликвидацией организации. Никакой другой компенсации не предусмотрено. Всего Вам хорошего. У меня такой вопрос. Меня уволили по ликвидации организации, во время, когда я находилась в декретном отпуске до 3-х лет. Но то обособленное подразделение, еще функционирует. Имели ли они право меня уволить? Имею ли я право на какую нибудь компенсацию, помимо 2 окладов?
Пособие по беременности и родам безработным женщинам не выплачивается. Вставайте на учет по безработице, будете получать компенсацию на период трудоустройства. После рождения ребенка будете получать пособие по уходу до 1,5 лет в соцзащите. Если меня увольняют 30.07.по ликвидации, а в октябре мне в декрет, получу ли я декретные? Если да,куда обращаться и когда?
Пособие по беременности и родам безработным женщинам не выплачивается. Вставайте на учет по безработице, будете получать компенсацию на период трудоустройства. После рождения ребенка будете получать пособие по уходу до 1,5 лет в соцзащите.
СпроситьДобрый день. Требовать увольнения по собственному желанию работодатель не вправе. Принуждение к увольнению незаконно. Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатами всех пособий. Нет вам не стоит увольняться, тем боле по собственному желанию. Вас могут уволить только при ликвидации учреждения с выплатой компенсации за 3 месяца. Удачи. Ситуация такая:30.06.заканчивается договор и колледж закрывается навсегда. Речи о ликвидации не идет. Всех заставляют уволиться по собственному желанию. Договор составлен на время декретного отпуска, который кончается через полгода. А в дополнительном соглашении написано, что договор до 30.06.Не понимаю, работодатель имеет право требовать уволиться по собственному желанию или это всё таки ликвидация. Т.к колледж закрывается. К тому же я беременна. Значит, я останусь без декретных?
Добрый день. Требовать увольнения по собственному желанию работодатель не вправе. Принуждение к увольнению незаконно. Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатами всех пособий.
Спросить
Нет вам не стоит увольняться, тем боле по собственному желанию. Вас могут уволить только при ликвидации учреждения с выплатой компенсации за 3 месяца. Удачи.
СпроситьДобрый вечер. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера. Доброго времени суток. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия. Здравствуйте! В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству. Вы имеете право жаловаться в прокуратуру. Т.е. если сейчас не сократят то сократят при окончании декретного отпуска. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я сейчас беременна. Мужа у меня нет. Что будет если я откажусь от предлагаемых вакансий, так как они ниже оплачиваемые. Через 2 месяца ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска.
Добрый вечер. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Доброго времени суток. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству. Вы имеете право жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
СпроситьДобрый вечер. Даваться сократят на основании статьи 178 Трудового кодекса После того когда выходить из декретного отпуска. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДа, работодатель имеет право вас уволить после того как отпали основания, запрещающий работодателю вас уволить, то есть после окончания беременности вас многое могут уволить по соответствующим основаниям.
СпроситьВас могут сократить после окончания декретного отпуска по данному обстоятельству. Есть данное право. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьНаталья, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Добрый вечер! Работодатель не вправе сократить ставку работницы, находящейся в декретном отпуске даже с ее согласия. На период отпуска сохраняется место работы (должность). В соответствии с действующим законодательством расторжение ТД с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет... по инициативе работодателя не допустимо. В данном случае с Вашего согласия возможен перевод на др.должность и другие варианты решения. Я многодетная мама, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, на работе сократили мою точку, на которой я работала, имеют ли право меня сократить по выходу на работу?
Наталья, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый вечер! Работодатель не вправе сократить ставку работницы, находящейся в декретном отпуске даже с ее согласия. На период отпуска сохраняется место работы (должность). В соответствии с действующим законодательством расторжение ТД с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет... по инициативе работодателя не допустимо. В данном случае с Вашего согласия возможен перевод на др.должность и другие варианты решения.
Спросить--- Здравствуйте, по общим правилам. Присоединившего главбуха имеют право уволить по ликвидации предприятия. Это единственный случай который разрешает увольнение в отпуске по уходу за ребёнком. Но нужно знать точно что написано в документах-слияние, объединение или ликвидация. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Доброго времени суток! Все зависит от того какая форма была, если ликвидация, то имеете право уволить, если иная форма, то убирать из штатного расписания вторую должность главного бухгалтера, и должность останется декретная.
Всего хорошего. Была реорганизация в форме присоединения. Главный бухгалтер государственного учреждения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Произошла реорганизация, ее учреждение было присоединено к другому гос. учреждению. Как решить вопрос с двумя главными бухгалтерами.
--- Здравствуйте, по общим правилам. Присоединившего главбуха имеют право уволить по ликвидации предприятия. Это единственный случай который разрешает увольнение в отпуске по уходу за ребёнком. Но нужно знать точно что написано в документах-слияние, объединение или ликвидация. Удачи Вам и всего хорошего.
Доброго времени суток! Все зависит от того какая форма была, если ликвидация, то имеете право уволить, если иная форма, то убирать из штатного расписания вторую должность главного бухгалтера, и должность останется декретная.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Остается только декретная должность, работник переводтся на должность временно отсутствующего работника. А по выходу его из декретного отпуска, решать кого оставить.
Всего хорошего.
СпроситьВашу дочь могут уволить только в случае полной ликвидации организации, или структурного подразделения где она работает
, Если же этого нет, то тогда за ней сохраняется я прежнее место работы и они обязаны восстановить его на должность, с которой она уходила в отпуск по уходу за ребенком. Моя дочь в ближайшее время должна выходить на работу из декретного отпуска, но отдел, где она работала до декрета ликвидирован. Структура предприятия также изменилась. Что-либо предложить ей, руководство не сможет. Как по закону её могут уволить? И на какие выплаты она может претендовать? Семья дочери имеет статус - многодетной с тремя несовершеннолетними детьми..
Вашу дочь могут уволить только в случае полной ликвидации организации, или структурного подразделения где она работает
, Если же этого нет, то тогда за ней сохраняется я прежнее место работы и они обязаны восстановить его на должность, с которой она уходила в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте.
На период отпуска по уходу за ребенком Ваша должность должна быть сохранена за Вами. В соответствии со ст. 81 ТК РФ,
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Кроме того,
[quote]Статья 261
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. [/quote] Работаю в госслужбе, в бухгалтерии, нахожусь в декретном отпуске. Грядет сокращкние и бухгалтерию выводят из госслужбы, могут ли меня сократить?
Здравствуйте.
На период отпуска по уходу за ребенком Ваша должность должна быть сохранена за Вами. В соответствии со ст. 81 ТК РФ,
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Кроме того,
Статья 261СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте! Если организация закрывается, значит Вас должны уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца и выплатить выходные пособия. Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае возлагается на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты. Напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации. То есть я ухожу в декрет 5 июля а ликвидация 10 августа, выплатят ли мне декрете? Через месяц ухожу в декрет, но якобы организация закрывается? Подскажите мои права и должны ли выплатить мне декретные?
Здравствуйте! Если организация закрывается, значит Вас должны уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца и выплатить выходные пособия.
Спросить
Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае возлагается на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты. Напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации.
СпроситьДоброго времени суток! Увольнение в декретном отпуске допускается только в случае ликвидации организации. Считаете действия работодателя неправомерными, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Смотрите статью 392 Трудового кодекса. Подавайте иск в суд о восстановлении на работу, если увольнение не связано с ликвидацией компании или структурного подразделения, в котором Вы работали. Если Вас уволили не из-за ликвидации организации, рекомендую обратиться непосредственно в суд. Имейте ввиду, что срок обращения в суд по обжалованию увольнения составляет 1 месяц, суд по месту нахождения ответчика, госпошлина не оплачивается. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. Если пропусти срок - одновременно подайте в суд заявление о восстановлении срока для подачи иска. Меня уволили в декрет ном отпуске, я многодетная мать.
Доброго времени суток! Увольнение в декретном отпуске допускается только в случае ликвидации организации. Считаете действия работодателя неправомерными, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Смотрите статью 392 Трудового кодекса.
Спросить
Подавайте иск в суд о восстановлении на работу, если увольнение не связано с ликвидацией компании или структурного подразделения, в котором Вы работали.
Спросить
Если Вас уволили не из-за ликвидации организации, рекомендую обратиться непосредственно в суд. Имейте ввиду, что срок обращения в суд по обжалованию увольнения составляет 1 месяц, суд по месту нахождения ответчика, госпошлина не оплачивается.
Спросить
Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. Если пропусти срок - одновременно подайте в суд заявление о восстановлении срока для подачи иска.
СпроситьУволить беременную женщину нельзя. Кроме ликвидации предприятия, закрытие магазина не означает, что организация сама ликвидируется. Здравствуйте! Если это только закрытие магазина, а не ликвидация юрлица, то уволить не имеют права. Выплаты при сокращении-ст.178 ТК РФ. Работаю по договору внешнего совместительства (5 мес) и эта же работа является единственной, нахожусь в положении. Магазин закрывается, а до декрета осталось 2 месяца. Что мне предложит работодатель до начала декретного отпуска и какие выплаты мне положены? Спасибо.
Здравствуйте! Если это только закрытие магазина, а не ликвидация юрлица, то уволить не имеют права. Выплаты при сокращении-ст.178 ТК РФ.
СпроситьМожет использовать сейчас. Если будет уволена без перевода, дни отпуска не " перейдут " в новое предприятие. Удачи Вам и всего хорошего. Если ее переводят с ее письменного согласия, в новую организацию, либо ее увольняют в связи с ликвидацией реорганизуемой компании, в которой она работает сейчас, с ней должны произвести расчет, включая компенсацио за неиспользованный отпуск. У вашей дочери выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск для этого не нужно писать специального заявления это делается бухгалтерией автоматически. Моя дочь на ходится сейчас в декретном отпуске.
На предприятии, в которм она работала и ушла в отпуск, сейчас проводится рнструктеризация. Т.е. все работники переходят в другую фирму.
У дочери остались не использованные дни отпуска. Может ли она написать заявление о денежной выплате в "старом" предприятии или же всё перейдёт в "новое " предприятие?
Может использовать сейчас. Если будет уволена без перевода, дни отпуска не " перейдут " в новое предприятие. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли ее переводят с ее письменного согласия, в новую организацию, либо ее увольняют в связи с ликвидацией реорганизуемой компании, в которой она работает сейчас, с ней должны произвести расчет, включая компенсацио за неиспользованный отпуск.
СпроситьУ вашей дочери выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск для этого не нужно писать специального заявления это делается бухгалтерией автоматически.
СпроситьУ вас все будет рассчитываться из среднего заработка за 2 года, которые предшествуют году ухода в декрет - смотрите ст. 12-15 Закона 255 ФЗ.
В ФСС предоставьте справки с мест работы о среднем заработке. Ликвидация предроиятия 31 июля. 20 сентября я должна была уйти в декретный отпуск. Пособия по беременности и родам мне полагаются минимальными, так как я уйду в декрет в статусе безработной. Как быть? До ликвидации непрерывный стаж, хорошая зп. Как не потерять максимальные выплаты? Сразу устроиться на другую работу? Кто возьмет на 5 месяце?
У вас все будет рассчитываться из среднего заработка за 2 года, которые предшествуют году ухода в декрет - смотрите ст. 12-15 Закона 255 ФЗ.
В ФСС предоставьте справки с мест работы о среднем заработке.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. С какой зарплаты начисляется больничный лист, если человек был в декретном отпуске и предприятие то ликвидировано. Она вышла на работу в другое предприятие и проработала там всего 2 месяца?
Здравствуйте.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьРасчет пособия по беременности и родам никак не зависит от основания вашего увольнения, поэтому вам должны будут выплатить исходя из вашей средней заработной платы за последние два года. И в инете, и в фсс и соц страхе мне сказали, что я имею права на декретные, но самые минимальные. Мою организацию ликвидируют. Я беременна, декретный отпуск будет после ликвидации. Как мне будут рассчитываться декретные? По минимальной ставке? И почему? Я же уволена по вине работодателя?
Расчет пособия по беременности и родам никак не зависит от основания вашего увольнения, поэтому вам должны будут выплатить исходя из вашей средней заработной платы за последние два года.
СпроситьИ в инете, и в фсс и соц страхе мне сказали, что я имею права на декретные, но самые минимальные.
СпроситьЗдравствуйте.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 8. Размер пособия по беременности и родам
300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
СпроситьЕсли организация ликвидирована, обращаться некуда. Посмотрите на сайте ФНС сведения о юр.лице. Если ликвидация еще не завершена, то обратитесь к руководителю ликвидационной комиссии данного юр.лица. Как заказать справку 182 н для расчёта декретных, если организация закрыта? В бухгалтерии нынешнего работодателя сказали уже никак. Прочитала, что можно написать настоящему работодателю заявление, чтобы он сделал запрос сам. Это заявление нужно писать заранее или в тот же день что на отпуск по беременности и родам? И как точно называется форма заявления?
Если организация ликвидирована, обращаться некуда. Посмотрите на сайте ФНС сведения о юр.лице. Если ликвидация еще не завершена, то обратитесь к руководителю ликвидационной комиссии данного юр.лица.
СпроситьДобрый день. Сокращение женщины находящейся в декретном отпуске допустимо только при ликвидации предприятия. Вам обязаны предоставить другую должность. Добрый день. Если Вы вышли на работу и Вашу должность сократили, то теперь уже работодатель Вам ничего не должен. Зачем выходили из отпуска по ухода за ребенком раньше времени? В период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком Вас не имели право сокращать. Если Вас специально для этого вызвали из отпуска обращайтесь в суд. Непонятно - Вы на полную ставку вышли или на неполную? Вообще-то законодательство устанавливает, что ничего с Вашей должностью до достижения ребенком возраста 3-х лет сделать не могут. Вышла на работу в декрете, ребёнку 2 года. Сократили мою должность. Имеют ли право меня отправить обратно в декрет до достижения 3 лет ребёнку? Или должны предоставить другое место.
Добрый день. Сокращение женщины находящейся в декретном отпуске допустимо только при ликвидации предприятия. Вам обязаны предоставить другую должность.
Спросить
Добрый день. Если Вы вышли на работу и Вашу должность сократили, то теперь уже работодатель Вам ничего не должен. Зачем выходили из отпуска по ухода за ребенком раньше времени? В период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком Вас не имели право сокращать. Если Вас специально для этого вызвали из отпуска обращайтесь в суд.
СпроситьНепонятно - Вы на полную ставку вышли или на неполную? Вообще-то законодательство устанавливает, что ничего с Вашей должностью до достижения ребенком возраста 3-х лет сделать не могут.
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться в соцзащиту по месту регистрации. Предоставить паспорт, свидетельство о рождении, справку о составе семьи. Для оформления пособия вам необходимо с ребёнком прописаться на одной жилплощади, в противном случае вам откажут предоставление пособия и по одному и по другому месту жительства. А перечень документов вы можете уточнить непосредственно в собесе. Я нахожусь в декретном отпуске, с работы уволили в связи с ликвидацией организации! На этом основании фсс прекратило выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет... какие справки нужны в собес для оформления пособия? И я прописана в другом городе, а ребенок в другом... в какой собес обращаться?
Здравствуйте! Обращаться в соцзащиту по месту регистрации. Предоставить паспорт, свидетельство о рождении, справку о составе семьи.
СпроситьДля оформления пособия вам необходимо с ребёнком прописаться на одной жилплощади, в противном случае вам откажут предоставление пособия и по одному и по другому месту жительства. А перечень документов вы можете уточнить непосредственно в собесе.
СпроситьТатьяна, здравствуйте. Не нужно писать заявление по собственному. Пусть вас уведомляют как положено и в положенные сроки о ликвидации. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку полтора года. ИП, где я работала закрывают и попросили меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данном случае? Ведь я собиралась продлевать декрет до трех лет, получится, что я потеряю полтора года стажа.
Татьяна, здравствуйте. Не нужно писать заявление по собственному. Пусть вас уведомляют как положено и в положенные сроки о ликвидации.
Спросить--- Здравствуйте, при ликвидации предприятия, хоть трижды в декрет выходите вас уволят без проблем. Берите то что вам предлагают и получайте выплаты напрямую из ФСС. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Если предприятие ликвидирется, то пусть увольняют вас с формуливкой: В связи с ликвилдацией". сами ничего не предпринимайте. Когда уволят, тогда и пойдете в фсс. Ликвидируется предприятие я нахожусь в декретном отпуске мне предлагают выплатить зп за два месяца, а потом идти в фсс и там уже получать выплаты. Правильно это или нет? И ещё вдруг я соберусь из декрета в другой декрет, что я потеряю?
--- Здравствуйте, при ликвидации предприятия, хоть трижды в декрет выходите вас уволят без проблем. Берите то что вам предлагают и получайте выплаты напрямую из ФСС. Удачи Вам и всего хорошего.
Если предприятие ликвидирется, то пусть увольняют вас с формуливкой: В связи с ликвилдацией". сами ничего не предпринимайте. Когда уволят, тогда и пойдете в фсс.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу. Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор. Добрый день! Уволить Вас в указанном случае могут только при выходе основного сотрудника на работу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут? Нет она не уволилась, а находится по уходу за ребенком. Им тоже всего 2 года. В дикрет я ушла с дикретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?
До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.
Спросить
Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор.
Спросить
А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут?
СпроситьЕсли В работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника и этот работник уволился, после окончания срочного трудового договора (если ребенок не достиг 3 лет) Вас должны оставить на этой же должности до выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить не могут, пока в в отпуске по уходу за ребенком. Если в договоре есть срок окончания, то в этот срок и прекратятся ваши трудовые обязанности.
Спросить
