Декретный отпуск в 30 недель / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Женская консультация выдает вам листок нетрудоспособности по беременности и родам, но не определяет, работать вам или нет. выдача больничного в срок, не лишает вас трудовых прав. Поэтому оспаривать нечего. Этот вопрос вы решаете сами. Вы вправе уйти в декретный отпуск, имея на руках больничный, и позже, но при этом, за период работы вам будет выплачиваться только зарплата, а пособие по беременности и родам не будет выплачиваться, пока вы не уйдете в декретный отпуск.
С уважением, У меня беременность 28 недель. Врач в женской консультации говорит, что обязан выписать мне листок нетрудоспособности в срок - 30 недель. Я бы хотела работать дольше, до 36 недель, так как чувствую себя хорошо. По Трудовому кодексу я имею на это право. Но в консультации мне отказали. Откуда в консультации это ограничение - 30 недель и как я могу его оспорить?
Женская консультация выдает вам листок нетрудоспособности по беременности и родам, но не определяет, работать вам или нет. выдача больничного в срок, не лишает вас трудовых прав. Поэтому оспаривать нечего. Этот вопрос вы решаете сами. Вы вправе уйти в декретный отпуск, имея на руках больничный, и позже, но при этом, за период работы вам будет выплачиваться только зарплата, а пособие по беременности и родам не будет выплачиваться, пока вы не уйдете в декретный отпуск.
С уважением,
СпроситьУважаемая Надежда! Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, поэтому Ваше право уйти в него позже. Все время, пока вы будете работать - вы будете получать зарплату, когда вы уйдете в отпуск - получите пособие по беременности и родам. Дополнительно к зарплате все 140 дней декретного отпуска Вам оплачивать не будут. Помогите с таким вопросом. Мщгу ли я пойти в декретный отпуск не в 30 недель беременности, а позже? Если да, то:
1. Буду ли я получать зарплату
2. Оплатят ли мне дополнительно к зарплате все 140 дней декретного отпуска. С уважением, Надежда.
Уважаемая Надежда! Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, поэтому Ваше право уйти в него позже. Все время, пока вы будете работать - вы будете получать зарплату, когда вы уйдете в отпуск - получите пособие по беременности и родам. Дополнительно к зарплате все 140 дней декретного отпуска Вам оплачивать не будут.
СпроситьУважаемая Гульнара!
Декретный отпуск как правило предоставляется женщине на 30 недели беременности. Вы имеете право, независимо от того в какой организации Вы работаете,на оплату отпуска по беременности и родам, на получение единовременного пособия по рождению ребенка, на пособие в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
С уважением, На каком сроке беременности можно выходить в декректный отпуск? Какие суммы должны выплачиваться предприятием мне до и после родов? Можно ли требовать каких-либо выплат работая в коммерческой организации?
Уважаемая Гульнара!
Декретный отпуск как правило предоставляется женщине на 30 недели беременности. Вы имеете право, независимо от того в какой организации Вы работаете,на оплату отпуска по беременности и родам, на получение единовременного пособия по рождению ребенка, на пособие в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
С уважением,
СпроситьУважаемая Катя!
Конечно же Вам дадут отпуск по беременности и родам, женщина уходит в него на 30 недели беременности (за 70 дней до предполагаемой даты родов). Кроме этого до отпуска по беременности и родам Вы можете также использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в этой организации ( ст.ст. 255, 260 ТК).
С уважением, У меня к Вам такой вопрос: Я устроилась на новую работу в апреле-месяце этого года, т.е. на данный момент я проработала в нашей компании почти 5 месяцев. Я сейчас узнала, что жду ребенка, срок ещё очень маленький. И я хотела бы узнать подробней о декретном отпуске, дадут ли мне его, по истечении какого времени женщина идет в декретный отпуск и как он оплачивается. Спасибо! С уважением, Екатерина.
Уважаемая Катя!
Конечно же Вам дадут отпуск по беременности и родам, женщина уходит в него на 30 недели беременности (за 70 дней до предполагаемой даты родов). Кроме этого до отпуска по беременности и родам Вы можете также использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в этой организации ( ст.ст. 255, 260 ТК).
С уважением,
СпроситьУважаемая Бургандинова Н.М.
Действия врача обусловлены тем, что выданный Вам больничный является основанием для оформления отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после них ( если нет осложнений и родился один ребенок) ( ст 255 ТК).
С уважением, Плиз, мой врач хочет отправить меня в декретный отпуск точно в 30 недель и категорически отказывается оформить больничный позже этого срока. Подскажите номер закона, где строго прописано, что врач обязан отправить беременную в декрет ровно в 30 недель или есть возможность для беременной взять декретный отпуск после 30 - до 40 недель. Заранее признательна за ответ.
Уважаемая Бургандинова Н.М.
Действия врача обусловлены тем, что выданный Вам больничный является основанием для оформления отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после них ( если нет осложнений и родился один ребенок) ( ст 255 ТК).
С уважением,
СпроситьОтпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению (ст. 255 Трудового кодекса РФ) в соответствии с медицинским заключением. Не врачи Вам предоставляют отпуск, а работодатель. Ваше право взять отпуск раньше или позже. Кроме того, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. С уважением, Я работаю в банке и нахожусь на 6 месяце беременности. Самочуствие хорошее, поэтому я хочу доработать до 32 недели, потом взять очередной отпуск на 4 недели и с 36 недели уйти в декретный отпуск. Врачи заставляют меня взять декретный с 30 недели и говорят, что не имеют права дать его с 36 недели. Могут ли они меня заставить выйти в декрет раньше, чем я хочу сама. По деньгам мне намного выгоднее мой вариант.
Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению (ст. 255 Трудового кодекса РФ) в соответствии с медицинским заключением. Не врачи Вам предоставляют отпуск, а работодатель. Ваше право взять отпуск раньше или позже. Кроме того, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. С уважением,
СпроситьУважаемая Ольга! В соответствии со ст.ст.9-10 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 30.05.2001) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам в размере 100 рублей (в ред. Федерального закона от 07.08.2000 № 122-ФЗ). Слышала, или, скорее, читала, что при обращении и постановке на учёт по беременности при сроке менее 20 недель, полагаются дополнительные выплаты или льготы при оформлении декретного отпуска. Так ли это? Заранее благодарю. Ольга.
Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.ст.9-10 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 30.05.2001) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам в размере 100 рублей (в ред. Федерального закона от 07.08.2000 № 122-ФЗ).
Спросить
