Декретный отпуск за свой счет / Трудовое право - 858 советов адвокатов и юристов
Де-юре Вы имеете право взять отпуск перед отпуском по БиР, но у Вас нет права на очередной отпуск, т.к. Вы отработали только 3 месяца. Я работаю всего три месяца и хочу написать отпуск за свой счёт как в положении, выплатят ли мне декретные?
Де-юре Вы имеете право взять отпуск перед отпуском по БиР, но у Вас нет права на очередной отпуск, т.к. Вы отработали только 3 месяца.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что за бред, никто вам этот отпуск не предоставит. Здравствуйте.
Зачем Вам отпуск за свой счёт, если работодатель обязан в этом случае отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка. Если на работе нет возможности предоставить беременной легкий труд, возможно ли взять отпуск за свой счет с 12 недели беременности длительностью до декретного отпуска? И как часто беременная может брать отпуск за свой счет?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что за бред, никто вам этот отпуск не предоставит.
Спросить
Здравствуйте.
Зачем Вам отпуск за свой счёт, если работодатель обязан в этом случае отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка.
СпроситьВОПРОС НЕ КОРРЕКТЕН. Не понятен. Должен ли работодатель оплатить сан. минимум? Или же это делается за свой счёт, просто я ухожу в декрет через 3 месяца и меня обязали пройти мед. комиссию с сан. минимумом. Должны ли мне оплатить сан. минимум?
Должен ли работодатель оплатить сан. минимум? Или же это делается за свой счёт, просто я ухожу в декрет через 3 месяца и меня обязали пройти мед. комиссию с сан. минимумом.
СпроситьРаботодатель обязан оплатить сан. минимум, т.к. согласно нормам ст.213 ТК медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда. К ним относится, в частности, обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. При этом статьей 213 Трудового кодекса РФ определены некоторые категории работников, которые проходят медицинские осмотры в обязательном порядке. К их числу относятся лица, работающие в детских учреждениях (часть 2 статьи 213 ТК РФ). Такие медицинские осмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, и финансируются за счет средств работодателя (част 7 статьи 213 ТК РФ). По вопросу о поиске управы на работодателя вы можете обратиться к работодателю, как с индивидуальным, так и с коллективным обращением с просьбой осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в части порядка организации, проведения, и финансирования медицинских осмотров работников, указав на положения статей 212 и 213 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Елена Сергеевна! Уточните в отделе кадров, существует ли в Вашей организации коллективный договор. В том случае, если он существует, уточните, предусмотрены ли в нем случаи предоставления работникам дней без сохранения заработной платы и в каком количестве. Имею ли я право потребовать, необходимые мне пару дней за свой счет, имея двоих детей дошкольного возраста и сама при этом находясь на подходе ухода в декретный отпуск? На что я должна полагаться, чтоб получить одобрение?
Добрый вечер, Елена Сергеевна! Уточните в отделе кадров, существует ли в Вашей организации коллективный договор. В том случае, если он существует, уточните, предусмотрены ли в нем случаи предоставления работникам дней без сохранения заработной платы и в каком количестве.
СпроситьДинара, добрый вечер!
Вы можете оформлять больничные листы, отпуска за свой счет. Можете работать до победного конца, не уведомляя начальство о своем "интересном" положении. Просто не выходить на работу, без оснований Вы не можете, т.к.руководство не зная о беременности может уволить Вас за прогул, потратите много времени для того, чтобы восстановиться на работе. На декретные выплаты никак не повлияет. В октябре выходить на работу после декретного отпуска. На днях узнала, что беременна, срок 1 мес... работы не боюсь, но боюсь косых взглядов так, как им придется меня обучать и т.д и потом через пару месяцев мне снова уходить... такой работник им нужен... можно ли не выходить на работу? Брать отпуск за свой счет или что нибудь подобное? И как это потом отразиться на выплатах декретного отпуска, декретных...?
Динара, добрый вечер!
Вы можете оформлять больничные листы, отпуска за свой счет. Можете работать до победного конца, не уведомляя начальство о своем "интересном" положении. Просто не выходить на работу, без оснований Вы не можете, т.к.руководство не зная о беременности может уволить Вас за прогул, потратите много времени для того, чтобы восстановиться на работе. На декретные выплаты никак не повлияет.
СпроситьС точки зрения единовременного пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вы ничего НЕ потеряете.
При расчете указанных пособий берется средняя зарплата за 2 предшествующих года, в вашем случае, если вы выйдете на декрет в 2020 году, то к расчету будет взята ваша зарплата за 2018-2019 года. Выйдя с основного отпуска (28 августа) , хочу взять отпуск за свой счёт до декретного отпуска (~11 октября), потеряю ли я в таком случае какие-то выплаты?
С точки зрения единовременного пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вы ничего НЕ потеряете.
При расчете указанных пособий берется средняя зарплата за 2 предшествующих года, в вашем случае, если вы выйдете на декрет в 2020 году, то к расчету будет взята ваша зарплата за 2018-2019 года.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина. Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году отпуска по беременности и родам. Поэтому, отпуск за свой счет на 2 месяца размер декретных выплат не изменит. Я работаю в школе. Декретный отпуск у меня начинается в конце октября. Если я возьму отпуск за свой счёт на 2 месяца (сентябрь, октябрь), чтобы не выходить на работу до декрета, мне заплатят декретный как положено или меньше из-за того что я была в отпуске два месяца за свой счёт?
Здравствуйте, Валентина. Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году отпуска по беременности и родам. Поэтому, отпуск за свой счет на 2 месяца размер декретных выплат не изменит.
СпроситьЗдравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком. Мне через месяц после декрета на работу, а я забеременела вторым, если я возьму отпуск за свой счёт до следующего декрета, то декреьные больничные как выплачивается?
Здравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьДа имеете требовать возмещения затрат согласно
Статьи 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования [b]осуществляются за счет средств работодателя.[/b] Через неделю, я выхожу из декретного отпуска, на работу в детский сад. Мне позвонила заведующая и сказала пройти мед. комиссию (за свой счет). В мае, все сотрудники проходили мед. осмотр, меня не оповестили. Я имею право требовать возмещения затрат, за мед. осмотр?
Да имеете требовать возмещения затрат согласно
Статьи 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Вышла с декретного отпуска, но мне нужен езе отпуск, и мне пока он не положен, могу ли я взять за свой счет отпуск? И на сколько это возможно.
Здравствуйте!
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
СпроситьОбратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, а также в инспекцию труда. Работодатель не платит зарплату за апрель и май тк не работали из за короновируса, заставляет писать отпуск за свой счет, что делать? Еще я беременная и через месяц декрет? Как разрешить эту ситуацию и получить свои деньги?
Налоговый вычет может быть применен Вами и супругом одновременно, каждый за себя. Лимит в 2 000 000 рублей сохраняется за каждым и не увеличивается за счет долей детей. По года можно перенести остаток вычета вперед, получить за года (2019-2017), когда квартиры у Вас еще не было-нельзя. В декрете можно получить, только если вы ИП либо получаете доход от сдачи недвижимости в аренду. Объясните пожалуйста🙏хочу оформить имущественный налоговый вычет... Ситуация следующая-в этом году приобрели жилье (2020), приобрели за наличный расчет, и у каждого есть доли, а именно у двух несовершеннолетних детей (6 лет и 14) по 1/10 и у нас с супругом по 1/4. И еще в конце 2019 (в декабре) я ушла в декрет - МОЖНО ЛИ МНЕ ПОЛУЧИТЬ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ НА СЕБЯ И ДЕТЕЙ ЗА ДРУГИЕ ГОДА, К ПРИМЕРУ ЗА 2019 ИЛИ СРАЗУ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ 2019, 2018, 2017? Если все же такое возможно какие документы необходимо подготовить для подачи?
Нужны ли какие то справки с работы? Заранее спасибо!
Налоговый вычет может быть применен Вами и супругом одновременно, каждый за себя. Лимит в 2 000 000 рублей сохраняется за каждым и не увеличивается за счет долей детей. По года можно перенести остаток вычета вперед, получить за года (2019-2017), когда квартиры у Вас еще не было-нельзя. В декрете можно получить, только если вы ИП либо получаете доход от сдачи недвижимости в аренду.
СпроситьНу так уходите в декрет. Оксана, здравствуйте. Если работодатель не имеет возможности перевести Вас на легкий труд, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
[quote]ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
[b]До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя[/b].[/quote] У работодателя нет лёгкого труда беременным, и мне запрещают работать. Что делать сидеть 4 месяца без денег.
Оксана, здравствуйте. Если работодатель не имеет возможности перевести Вас на легкий труд, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Здравствуйте, Екатерина. Если денежные средства списывались в счёт уплаты долга по кредиту на основании постановления судебного пристава, то значит ваш работодатель перечисляя деньги не указывал в назначении платежа пособие по уходу за ребенком. Как только начали списывать деньги, вам надо было взять у работодателя справку о том, что на карту поступает пособие и предоставить её приставу. Но сейчас в связи с принятием нового закона все поступления будут иметь коды и тогда банк не сможет больше списывать эти средства со счета. Но если такое все же случиться опять, то сразу берите справку, идите к приставу и просите вынести постановление о снятии ареста со счета. Это постановление отнесите в банк, а в банке на копии этого постановления просите поставить печать и сделать запись о дате приеме и подписи сотрудника его принявшего. У меня с детских списывают деньги за кредит, я в декретном отпуске ни где не работаю.
Здравствуйте, Екатерина. Если денежные средства списывались в счёт уплаты долга по кредиту на основании постановления судебного пристава, то значит ваш работодатель перечисляя деньги не указывал в назначении платежа пособие по уходу за ребенком. Как только начали списывать деньги, вам надо было взять у работодателя справку о том, что на карту поступает пособие и предоставить её приставу. Но сейчас в связи с принятием нового закона все поступления будут иметь коды и тогда банк не сможет больше списывать эти средства со счета. Но если такое все же случиться опять, то сразу берите справку, идите к приставу и просите вынести постановление о снятии ареста со счета. Это постановление отнесите в банк, а в банке на копии этого постановления просите поставить печать и сделать запись о дате приеме и подписи сотрудника его принявшего.
СпроситьНет, не положено.
Находящимся в отпуске по уходу за ребенком выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ребенку. За счет средств ФСС в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера пособия установленного Законом. На сегодня он равен - за первым ребенком 4 852 рубля, за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки. Положено ли платить МРОТ 12130 руб сотрудникам, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Нет, не положено.
Находящимся в отпуске по уходу за ребенком выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ребенку. За счет средств ФСС в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера пособия установленного Законом. На сегодня он равен - за первым ребенком 4 852 рубля, за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки.
СпроситьОбратиетсь в инспекцию труда и прокуратуру. Анастасия, в этом случае работодатель должен оформить Вам новую медкнижку за свой счет. Для начала напишите заявление на имя директора с таким требованием. В случае отказа обращайтесь в государственную инспекцию труда. У меня такой вопрос. Я работаю в компании пятёрочка с пещевыми продуктами. Конечно наличие медкнижки которая хранились в магазине. После я ушла в декрет. Сейчас я хочу выйти на работу. Но по пришествию в магазин директор мне сказал что он её выбрасил. Я не уволена а просто в декрете. Что делать?
Анастасия, в этом случае работодатель должен оформить Вам новую медкнижку за свой счет. Для начала напишите заявление на имя директора с таким требованием. В случае отказа обращайтесь в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗасчитывается стаж для назначения пенсии на основании Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года.
Цитата: "Пенсионное обеспечение граждан осуществляется по законодательству и за счет средств государства, на территории которого проживает гражданин. При этом учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории одной и/или другой страны." Вопрос у меня по трудовому праву: моя мама с 1987 года по 1997 г. проживала в Украинской ССР. С 1987 г. работала там на предприятии, затем ушла в декрет на 3 года, затем в 1994 г. во второй раз ушла в декрет. Затем в 97 г. переехала с семьей в РФ. Вопрос: войдут ли в трудовой стаж в РФ (при исчислении пенсии) периоды работы в Украинской ССР + 2 декрета? Гражданство РФ.
Засчитывается стаж для назначения пенсии на основании Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года.
Цитата: "Пенсионное обеспечение граждан осуществляется по законодательству и за счет средств государства, на территории которого проживает гражданин. При этом учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории одной и/или другой страны."
СпроситьАлина, работодатель вправе принять сотрудника на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска за свой счёт. Если я возьму отпуск за свой счет до выхода в декрет и работодатель согласует это, имеет ли он право взять на мое место человека с этого периода?
Алина, работодатель вправе принять сотрудника на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска за свой счёт.
СпроситьМожете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст. 779 ГК РФ. Должны представить справку приставам. Вы вправе подать административный иск или жалобу на незаконные действия пристава, взыскать моральный вред ст. 151 ГК РФ. Я нахожусь в декретном отпуске. На меня наложили арест повторно на мой Счёт. Я приносила справку в 2019 году приставу что на этот счет приходит зарплата. Что делать в этой сетуации? Опять заказывать с справку с работы и принести приставу? Ну как сделать чтоб больше такого не повторялось? Хочу подать жалобу на старшего пристава. Я бы хотела проконсультироваться с вами и если можно обратится к юристу и грамотно подать жалобу.
Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст. 779 ГК РФ. Должны представить справку приставам. Вы вправе подать административный иск или жалобу на незаконные действия пристава, взыскать моральный вред ст. 151 ГК РФ.
СпроситьТо что вы были в отпуске за свой счет ст 128 ТК РФ повлияет на расчет декретных, так как как эти 26 дней исключат из расчета. Есть ли такая возможность при расчёте декретных с работы (период два года рассчитали 2019 и 2020 по октябрь месяц? Собираюсь в декрет в конце 20 года, за 2019 год принуждённо пришлось взять 26 календарных дней за свой счёт. Это влияет на декретные выплаты если за 7 лет я ни разу не была на больничном.
То что вы были в отпуске за свой счет ст 128 ТК РФ повлияет на расчет декретных, так как как эти 26 дней исключат из расчета.
СпроситьВы можете написать данное заявление. Я беременна, срок беременности 4 недели. Работодатель просит меня уволиться. Могу ли я написать работодателю заявление на отпуск за свой счет на 6 месяцев и уйти, после отпуска, в декрет?
Дать может но не обязан. Имеет право и отказать. Добрый день. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должен быть решен исключительно с работодателем. Если он не имеет возражений, то Вы сможете воспользоваться правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Первоначально нужно представить письменное заявление в адрес работодателя. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, но скоро мне нужно выходить, а мне по семейным обстоятельствам нужен отпуск за свой счёт, может ли мне его дать работодатель?
Добрый день. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должен быть решен исключительно с работодателем. Если он не имеет возражений, то Вы сможете воспользоваться правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Первоначально нужно представить письменное заявление в адрес работодателя.
СпроситьСогласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хочу спросить, если я возьму перед декретным отпуском, отпуск за свой счёт на 20 дней, повлияет ли они на выплаты декрета?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПросите отпуск за свой счет. Нахожусь в декрете до 3 лет. В мае ребёнку 3 года, узнала что беременна в очередной раз, срок к концу мая 12 недель. Подскажите, как уйти снова в декрет с сохранением выплат? Можно ли до момента выхода в декрет, а это за 70 дней до родов, уйти в отпуск или написать какое нибудь заявление, чтоб не выходить на работу?
