Декретный отпуск новому сотруднику / Трудовое право - 185 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи Такой вопрос, я в положение, работала на одном месте работы, но в феврале уволилась и вот сейчас трудовстроилась на другое место работы, в декрет мне выходить меньше чем через 1,5 месяца. За 22 и 23 год стаж есть. Скажите, не откажут ли не в выплате больничных по беременности и родам?
Здравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьНового сотрудника. Оформлена на декретную ставку, планирую сама уйти в декрет. Но во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком освободится постоянная ставка. Кого оформят на постоянное место, меня или нового сотрудника?
Это зависит от работодателя. Может вас перевести на "постоянку" или принять нового работника на место уволившегося, а вас вернуть на прежнюю должность. Что будет с работником, имеющим временный перевод на период декретного отпуска основного работника, если основной работник по окончании отпуска написала заявление об увольнении? Может или он остаться на этой должности? Условия?
Это зависит от работодателя. Может вас перевести на "постоянку" или принять нового работника на место уволившегося, а вас вернуть на прежнюю должность.
СпроситьВозьмите расчётный лист в бухгалтерии. 5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.
Работадатель дал оплачиваемый отпускс 6.10.2022 г на 30 колендарных дней. В заявление просит указать за отработанный период работы.
В этом периоде указан Больничный по Бир (с 28.07.2019 по 15.12.2019).
Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.
На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
Можете, но по согласованию с работодателем. Ну или в декрет, тогда согласования не нужно.
С уважением. Могу ли я уйти в отпуск, если проработала в компании меньше 6 месяцев. Сейчас я беременна, 12 недель. Написано везде, что такая возможность есть по 260 ст., Но нет уточнений это должно сливаться с отпуском по беременности и родам или я могу сейчас претендовать на отпуск.
Можете, но по согласованию с работодателем. Ну или в декрет, тогда согласования не нужно.
С уважением.
СпроситьВиктория, когда человек официально получает статус безработного, он имеет право обратиться к сотрудникам биржи с намерением пройти новые профессиональные курсы или повысить свою имеющуюся квалификацию.
Претендовать на место в учебных учреждениях по направлению от ЦЗН могут следующие лица:
- безработные люди, являющиеся гражданами РФ, статус которых официально оформлен согласно Законодательству РФ;
- граждане РФ, имеющие инвалидность, ограниченные возможности здоровья;
- женщины, которые на данный момент пребывают в декретном отпуске;
- безработные женщины, у которых есть дети-дошкольники.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно пройти обучение от содействия занятости и не увольняться со старой работы?
Виктория, когда человек официально получает статус безработного, он имеет право обратиться к сотрудникам биржи с намерением пройти новые профессиональные курсы или повысить свою имеющуюся квалификацию.
Претендовать на место в учебных учреждениях по направлению от ЦЗН могут следующие лица:
- безработные люди, являющиеся гражданами РФ, статус которых официально оформлен согласно Законодательству РФ;
- граждане РФ, имеющие инвалидность, ограниченные возможности здоровья;
- женщины, которые на данный момент пребывают в декретном отпуске;
- безработные женщины, у которых есть дети-дошкольники.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьИмеете право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Положен в новом тоже. А до ухода в декретный отпуск я не могу уйти в ежегодный отпуск?
По идее мне положен и за прошлый год и за новый.
Материальную помощь мне отказывают даже за этот год, говоря что если я в отпуск не попадаю в этом году, тогда и материальная помощь не положена.. Я являюсь аттестованным сотрудником ФСИН. Только ушла в отпуск по беременности и родам, но за мной остался ежегодный отпуск в который хочу уйти после родов (декабрь-январь).
Интересует положен ли мне отпуск в новом году, или только тот что я не отгуляла за прошлый год. А также материальная помощь.
Имеете право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Положен в новом тоже.
Спросить
А до ухода в декретный отпуск я не могу уйти в ежегодный отпуск?
По идее мне положен и за прошлый год и за новый.
Материальную помощь мне отказывают даже за этот год, говоря что если я в отпуск не попадаю в этом году, тогда и материальная помощь не положена..
СпроситьДоброго дня суток Елена. Заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником до выхода из декретного отпуска ст.59 ТК.РФ. И составить приказ. Я работаю воспитателем в детском саду. Заведующая с 11 июля уходит в декретный отпуск. Меня назначили на время ее декретного отпуска исполнять обязанности заведующей. На мое место воспитателя принимают другого сотрудника. Как правильно оформить приказ и трудовой договор в новым сотрудником.
Доброго дня суток Елена. Заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником до выхода из декретного отпуска ст.59 ТК.РФ. И составить приказ.
СпроситьКак второго принимали, так и третьего принимайте.
С уважением. Нового сотрудника принимаете на время декретного отпуска основного сотрудника. В случае его выхода увольняете и второго и третьего. Госучреждение детский сад. Сотрудник (музыкальный руководитель) ушел в декрет, на его место приняли нового с формулировкой на время отсутствия основного работника. Второй сотрудник тоже ушел в декрет. Как в данной ситуации правильно оформить на работу нового сотрудника? (в штатном расписании одна ставка музыкального руководителя). На какие статьи закона мне ссылаться?
Нового сотрудника принимаете на время декретного отпуска основного сотрудника. В случае его выхода увольняете и второго и третьего.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не законно. 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения. Здравствуйте.
Нет, конечно. Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место. То есть, выйти на работу Вы должны на свою прежнюю должность.
С уважением. Выхожу из декретного отпуска, предлагают другую должность с понижением. Моя должность в компании осталась. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет не законно. 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место. То есть, выйти на работу Вы должны на свою прежнюю должность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. В августе 2021 закончился контракт. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Через месяц снова в декрет. Как правильно выйти в декрет, чтобы не уволили по окончанию контракта? Взаранее спасибо!
Здравствуйте. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам.
СпроситьРазумеется, учредители могут решать кадровые вопросы.
Но в данном случае - с регистрацией изменений в ИФНС. Добрый день. Вы должны назначить нового Гендиректора вместо ушедшего в декретный отпуск, т.к. ООО не может функционировать без органа управления. Для соблюдения трудовых прав прежнего нужно с новым заключить срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего сотрудника. Сведения о новом директоре необходимо регистрировать в ЕГРЮЛ. Наш ген диренктор ООО ушла в декрет, не назначив ИО директора. Можем ли мы (2 учредителя) назначить ИО ген директора без нее?
Разумеется, учредители могут решать кадровые вопросы.
Но в данном случае - с регистрацией изменений в ИФНС.
Спросить
Добрый день. Вы должны назначить нового Гендиректора вместо ушедшего в декретный отпуск, т.к. ООО не может функционировать без органа управления. Для соблюдения трудовых прав прежнего нужно с новым заключить срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего сотрудника. Сведения о новом директоре необходимо регистрировать в ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте. Надо изучить ваш трудовой договор. Если в нем поставлена чёткая дата его окончания - могут уволить в связи с прекращением трудового договора, и не продлевать его.
Если работодатель захочет, а вы будете не против - то с вами заключат новый трудовой договор, и ваше место станет не на период декретного отпуска основного сотрудника, а постоянным
В связи с вышеизложенным, по окончанию вашего договора могут взять другого сотрудника, а вас уволить.
С уважением. Я оформлена на период декретного, что могут сделать руководители если та девушка не выходит из декрета могут другого поставить.
Здравствуйте. Надо изучить ваш трудовой договор. Если в нем поставлена чёткая дата его окончания - могут уволить в связи с прекращением трудового договора, и не продлевать его.
Если работодатель захочет, а вы будете не против - то с вами заключат новый трудовой договор, и ваше место станет не на период декретного отпуска основного сотрудника, а постоянным
В связи с вышеизложенным, по окончанию вашего договора могут взять другого сотрудника, а вас уволить.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Если в 2022 году вы уйдёте в новый декрет то годы для расчета пособий могут браться те же самые поскольку годы, на которые приходится хоть месяц декрета могут быть заменены более ранними по желанию сотрудника. Работала 5 лет, С 2020 года в декрете. Ребёнку 1,3. Собираюсь выйти на работу. Если после выхода на работу в течении года я снова забеременяю и выйду в декрет. За какой период посчитают мне декретные? Сумма будет как в первый выход в декрет или меньше?
Добрый день. Если в 2022 году вы уйдёте в новый декрет то годы для расчета пособий могут браться те же самые поскольку годы, на которые приходится хоть месяц декрета могут быть заменены более ранними по желанию сотрудника.
СпроситьЕсли беременность наступила во время вашего трудоустройства, восстановитесь на работе. И уходите в декрет. На работе восстанавливаться уже поздно,. т.к прошло больше месяца и работает новый уже сотрудник вместо меня. Уволилась с работы месяц назад по собственному желанию и узнала, что в положении, вот не знаю нужно на биржу становится, есть в этом плюс для дальнейших выплат, не факт что устроюсь в таком положении ни какой работадатель в восторге будет, да и беремееностт протикает не фантан, посравнению с первым. Подскажите как лучше быть...?
Если беременность наступила во время вашего трудоустройства, восстановитесь на работе. И уходите в декрет.
Спросить
На работе восстанавливаться уже поздно,. т.к прошло больше месяца и работает новый уже сотрудник вместо меня.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Ситуация, конечно нестабильная у вас. Хочу пояснить.
Основаниями для восстановления на работе являются (ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ч. 1 ст. 394 ТК РФ):
• соответствующее решение суда или мировое соглашение;
• решение трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
• волеизъявление работодателя.
Как правило, работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным, то есть со стороны работодателя имеются нарушения процедуры увольнения.
Восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию можно при наличии вышеуказанных обстоятельств. Однако если нарушений процедуры увольнения не было, то работодатель не обязан восстанавливать на работе работника, уволенного по собственному желанию, в том числе беременную женщину (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Встав на учет в качестве безработной, вы сможете получать пособие по безработице, понятно, что небольшое, но хоть что-то. Да и в принципе, найти работу тоже можно, никто не имеет право отказать беременной женщине в приеме на работу.
СпроситьДоброго времени суток.
Можете. Для оформления подъемных молодому специалисту достаточно при устройстве на работу написать соответствующее заявление. Работодатель составляет соответствующий приказ о выплатах, и уведомляет об этом своего сотрудника. Ознакомившись с приказом, последний расписывается в нем. Закончила медицинский колледж по специальности мед. сестра в 2016 году. В это время уже находилась в декретном отпуске. Сейчас в 2021 устраиваюсь на новую работу, декрет заканчивается 02.02.2021. могу ли я получить подъёмные на новом месте работы? Если по закону вроде бы период выплаты подъёмных продляется на срок декрета.
Доброго времени суток.
Можете. Для оформления подъемных молодому специалисту достаточно при устройстве на работу написать соответствующее заявление. Работодатель составляет соответствующий приказ о выплатах, и уведомляет об этом своего сотрудника. Ознакомившись с приказом, последний расписывается в нем.
СпроситьДобрый день. При здесь личность и трудовые отношения. Вы же трудовой договор заключаете не с беременной в декрете, а с работодателем. Узнавайте в отделе кадров о вакантной должности, все будет понятно. Добрый день Вера Викторовна.
При переходе все Ваши выслуги и надбавки на другой должности сохранияются. Вопрос в окладе по должности. Он может быть меньше Вашего предыдущего оклада напрежней. Должности. Соответственно все льготы будут начисляться по новому окладу.
Дополнительные вопросы можно писать в личку.
С уважением и берегите себя. Я пенсионер и дала согласие на сокращение. А мне предлагают перейти на место сотрудника, который в декретном отпуске, но у нее стаж меньше моего. Могу ли я перейти на ее должность со своими надбавками к з/плате и днями к отпуску?
Добрый день. При здесь личность и трудовые отношения. Вы же трудовой договор заключаете не с беременной в декрете, а с работодателем. Узнавайте в отделе кадров о вакантной должности, все будет понятно.
СпроситьДобрый день Вера Викторовна.
При переходе все Ваши выслуги и надбавки на другой должности сохранияются. Вопрос в окладе по должности. Он может быть меньше Вашего предыдущего оклада напрежней. Должности. Соответственно все льготы будут начисляться по новому окладу.
Дополнительные вопросы можно писать в личку.
С уважением и берегите себя.
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем понятно, куда собираются принимать нового работника, если на декретную ставку уже принят работник по срочному трудовому договору. Можно ли принять нового сотрудника на основное место, пока основной сотрудник в декрете, и в место него есть человек который работает на время декретного отпуска.
Здравствуйте. Смотря что именно Вы понимаете под реорганизацией. Если это именно реорганизация, то места работы Вы не лишитесь. Если же старая фирма останется только на бумаге, а все сотрудники через увольнение перейдут на работу в новую организацию - то лучше договориться с работодателем. В противном случае, можно остаться работать в "мёртвой" фирме. И восстанавливать документы и увольняться из такой организации придётся через суд. Здравствуйте.
Уволить в период декретного отпуска Вас могут только в случае ликвидации организации. Нахожусь в декретном отпуске. На работе грядут перемены-это реорганизация. Меня поставили в известность, что если я не выйду на работу до вручения уведомления об увольнении, то меня уволят. Т. е. в новой организации меня не примут после декрета. С юридической стороны разве это законно?
Здравствуйте. Смотря что именно Вы понимаете под реорганизацией. Если это именно реорганизация, то места работы Вы не лишитесь. Если же старая фирма останется только на бумаге, а все сотрудники через увольнение перейдут на работу в новую организацию - то лучше договориться с работодателем. В противном случае, можно остаться работать в "мёртвой" фирме. И восстанавливать документы и увольняться из такой организации придётся через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить в период декретного отпуска Вас могут только в случае ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Если денежные средства списывались в счёт уплаты долга по кредиту на основании постановления судебного пристава, то значит ваш работодатель перечисляя деньги не указывал в назначении платежа пособие по уходу за ребенком. Как только начали списывать деньги, вам надо было взять у работодателя справку о том, что на карту поступает пособие и предоставить её приставу. Но сейчас в связи с принятием нового закона все поступления будут иметь коды и тогда банк не сможет больше списывать эти средства со счета. Но если такое все же случиться опять, то сразу берите справку, идите к приставу и просите вынести постановление о снятии ареста со счета. Это постановление отнесите в банк, а в банке на копии этого постановления просите поставить печать и сделать запись о дате приеме и подписи сотрудника его принявшего. У меня с детских списывают деньги за кредит, я в декретном отпуске ни где не работаю.
Здравствуйте, Екатерина. Если денежные средства списывались в счёт уплаты долга по кредиту на основании постановления судебного пристава, то значит ваш работодатель перечисляя деньги не указывал в назначении платежа пособие по уходу за ребенком. Как только начали списывать деньги, вам надо было взять у работодателя справку о том, что на карту поступает пособие и предоставить её приставу. Но сейчас в связи с принятием нового закона все поступления будут иметь коды и тогда банк не сможет больше списывать эти средства со счета. Но если такое все же случиться опять, то сразу берите справку, идите к приставу и просите вынести постановление о снятии ареста со счета. Это постановление отнесите в банк, а в банке на копии этого постановления просите поставить печать и сделать запись о дате приеме и подписи сотрудника его принявшего.
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьДобрый вечер, Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др начинают течь заново. Я работаю на месте девушки, которая в декретном отпуске, девушка решила продлить отпуск, написала заявление, мне сказали по-новому писать заявление о приёме на работу, мне платятся расчётные, но при этом пропадает отпуск, можно ли как-то по по-другому?
Добрый вечер, Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др начинают течь заново.
СпроситьЗдравствуйте. Проясните этот вопрос у работодателя. Если бы на Ваше место (не на время декрета), действительно взяли бы постоянного сотрудника, то Вы были бы уже уволены, либо переведены на другую должность. С 19 марта я ушла в декретный отпуск (заведующий ДОУ), а с 18 марта в детский сад, в котором я занимала эту должность, принята новая заведующая не на время моего декретного отпуска и не исполняющий обязанности, а на должность заведующего. Это означает, что я осталась без работы (после выхода из декрета)? Если можно полный ответ с указанием оснований закона. Спасибо.
Здравствуйте. Проясните этот вопрос у работодателя. Если бы на Ваше место (не на время декрета), действительно взяли бы постоянного сотрудника, то Вы были бы уже уволены, либо переведены на другую должность.
СпроситьЧитайте также:
- Сотрудник находится в декретном отпуске
- Уход сотрудника в декретный отпуск
- Сотрудник на время декретного отпуска
- Сотрудник выходит после декретного отпуска
- Работа за сотрудника в декретном отпуске
- Выход сотрудника из декретного отпуска
- В декрет с нового места работы
- Выплаты сотрудникам в декретный отпуск
- Декретный отпуск временным сотрудникам
- Сотрудник уходит в декретный отпуск
- Сотрудник уходит в декрет
- Сотрудник работает на время декретного отпуска
- Можно ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
- Уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
