Деление ежегодного отпуска / Трудовое право - 76 советов адвокатов и юристов
Только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работаю в районе Крайнего севера. Имеет право работодатель без моего согласия разделить мой основной ежегодный отпуск 52 дня на части 28 и 24 дня?
Только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДеление отпуск возможно только по обоюдному согласию.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работадатель не дает разрешения на деление отпуска ссылаясь просто нет. Вопрос могу ли я отказаться от целого отпуска и на стаивать на своем и законно ли это. Спасибо.
Деление отпуск возможно только по обоюдному согласию.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьНет. не правомерно.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работодатель должен предоставить отпуск 28 календарных дней. Деление отпуска может быть только с вашего согласия. Работаю в компании с 14 июля 2014 г., в отпуске ни разу не была. С 18 декабря начинается отпуск по беременности и родам, заявление на отпуск принимают только за период с 14.07.14 - 13.07.15, а я расчитывала взять еще 11 дней за период с 14.07.15 - 13.07.16 г., но получила отказ от начальника отдела кадров (объясняет тем, что не собирается делить мой отпуск, отгуляю после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). Правомерен ли отказ? Спасибо.
Нет. не правомерно.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работодатель должен предоставить отпуск 28 календарных дней. Деление отпуска может быть только с вашего согласия.
СпроситьСогласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности [b]ежегодного оплачиваемого отпуска [/b]дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно статье 125 ТК РФ [u]По соглашению[/u] между работником и работодателем [b]ежегодный оплачиваемый отпуск [/b][u]может быть разделен на части. [/u]При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как следует из нормы, разделить именно ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по соглашению обеих сторон , а не только основной. Работаю инструктором по физкультуре в детском саду в районе Крайнего Севера-Усинске. Мой отпуск-66 дней. Может ли мой работодатель поделить мой отпуск без моего согласия? Зведующий утверждает, что делению не подлежит только основной отпуск, а дополнительный она может перенести в другое время в случае производственнй необходимости. Что является производственной необходимостью в детском саду?
Согласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно статье 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как следует из нормы, разделить именно ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по соглашению обеих сторон , а не только основной.
СпроситьСогласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Меня отправляют в принудительный отпуск на один календарный месяц. При этом у меня двое несовершеннолетних иждивенцев и супруга в декретном отпуске. Могу ли я законно требовать хотя бы деление отпуска на две части?
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗаконом не предусмотрено.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Скажите пожалуйста при делении отпуска на 2 части каккой интервал между ними может быть? Спасибо.
Законом не предусмотрено.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьНезаконно.
Деление отпуска на части допускается только с согласия работника.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Наш работодатель заставляет разбивать отпуск на 3 части: один раз 14 дней и два раза по 7 дней. Законно ли он поступает?
Незаконно.
Деление отпуска на части допускается только с согласия работника.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьНет, не имеет права разделить меньше чем на 14 дней. Без Вашего согласия делить не может. имеет право, если это обусловлено производственной необходимостью. Нет, не можете, такое право ТК РФ не предусмотрено, а отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя. Скажите имеет ли право работодатель разделить отпуск на менее чем 14 дней? Причем я мать одиночка. И могу ли я пойти в отпуск летом в ежегодный оплачиваемый, тк 14 дней без сохранения зп мне ни дают. Ребенку 3 года. И праздничные дни являются те которыеотмечены в производственном календаре?
имеет право, если это обусловлено производственной необходимостью. Нет, не можете, такое право ТК РФ не предусмотрено, а отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя.
Спросить
Правомерность выплаты отпускных работникам только в первые две недели - анализ действий работодателя
Правомерны ли действия работодателя при делении ежегодного отпуска выплачивать отпускные общей суммой в первые две недели?
--- Нет, должен платить пропорционально дням отпуска. Правомерны ли действия работодателя при делении ежегодного отпуска выплачивать отпускные общей суммой в первые две недели? (А в последующие две недели приходиться уходить без денег.)
Правомерны ли действия работодателя при делении ежегодного отпуска выплачивать отпускные общей суммой в первые две недели?
--- Нет, должен платить пропорционально дням отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Алла Владимировна!
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Какой основной и дополнительный отпуск полагается анестезиологам-реаниматологам тубдиспансеров, на основании какого нормативного акта, и можно ли делить отпуск и на сколько частей.
Здравствуйте, Алла Владимировна!
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьНет не вправе только с Вашего письменного согласия. А будет ли считаться моим согласием роспись в графике отпусков, где будет разделенный отпуск? Имеет ли право работодатель вынуждать делить ежегодный отпуск на две части (28 на 2 х 14 дней). И если я не согласен, какие мои действия?
А будет ли считаться моим согласием роспись в графике отпусков, где будет разделенный отпуск?
Спросить
Добрый день!
Ст. 125 ТК РФ: [b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Так что вариант один - договариваться с работодателем. В нашей организации отпуск разделяют на части. Одну часть отпуска-14 дней я использовал в феврале. Вторую часть - 12 дней в августе. Оставшиеся 2 дня разбивают по 1 дню, объясняя это служебной необходимостью. Для меня это очень неудобно. Если это неправомерно, то укажите, пожалуйста, статьи ТК.
Добрый день!
Ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Так что вариант один - договариваться с работодателем.
СпроситьОтпуск предоставляется полной продолжительности (прописана в трудовом договоре). Предоставление основного ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено. Деление отпуска на части возможно исключительно с согласия работника. Сколько дней очередного оплачиваемого отпуска мне положено за 2013/2014 уч.год с 01 июля, работаю с 21 октября 2013 г.
Отпуск предоставляется полной продолжительности (прописана в трудовом договоре). Предоставление основного ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено. Деление отпуска на части возможно исключительно с согласия работника.
СпроситьСогласно ТК РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на части или использовать полностью. При делении отпуска на части должно соблюдаться следующее условие: хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). В Вашем случае работница поступает некорректно, так как отпуск исчисляется в календарных днях, т.е. включая выходные. Отпуск делится на части ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника, так что работодатель может отказать. Работник написал заявление на отпуск в период двух недель она его разбила, не включая туда выходные и праздничные дни? можно ли так?
Согласно ТК РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на части или использовать полностью. При делении отпуска на части должно соблюдаться следующее условие: хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). В Вашем случае работница поступает некорректно, так как отпуск исчисляется в календарных днях, т.е. включая выходные. Отпуск делится на части ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника, так что работодатель может отказать.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
ст.125 ТК РФ
только по соглашению сторон Ситуация такая - Супругу отказывают в деление отпуска, он идет в отпуск в ноябре 2014, он хотел бы взять неделе две в июле, немного отдохнуть. Написал заявление, но ему, сказали, что работать не кому, а еще, что нужна веская причина... Правомерно ли это? И обязательно ли указывать причину? Заранее благодарю.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
ст.125 ТК РФ
только по соглашению сторон
СпроситьВ соответствии со Ст. 125 Трудового кодекса РФ
отпуск может быть разделен на части только "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Законно ли деление отпуска на три части если отпуск был 28 календарных дней а потом добавили 12 дней за вредные условия труда.
В соответствии со Ст. 125 Трудового кодекса РФ
отпуск может быть разделен на части только "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
СпроситьНеправомерно. Пригрозите начальнику Государственной инспекцией труда и судом.
Нарушены требования статьи 123 ТК РФ (график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника) и статьи 125 ТК РФ (разделение отпуска на части производится только по обоюдному согласию). Ст. 125 Трудового кодекса РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
Вывод деление отпуска на части возможно тольго по соглашению сторон, значит без Вашего письменного согласия так сделать не имели права. По графику отпусков я должен идти в отпуск в мае, но начальник поставил меня перед фактом, что в мае я иду лишь на неделю (7 календарных дней), а остальные 3 недели (21 день) могу взять только в конце года, мотивируя это тем что некому будет работать. Правомерно ли это?
Неправомерно. Пригрозите начальнику Государственной инспекцией труда и судом.
Нарушены требования статьи 123 ТК РФ (график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника) и статьи 125 ТК РФ (разделение отпуска на части производится только по обоюдному согласию).
СпроситьСт. 125 Трудового кодекса РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
Вывод деление отпуска на части возможно тольго по соглашению сторон, значит без Вашего письменного согласия так сделать не имели права.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно Графика отпусков. Разбиение на части допускается при условии, что одна из этих частей должна быть не менее 14 дней Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке делить ежегодный отпуск своего рабочего на части, не учитывая его мнения. Если нет, то, что ему для этого необходимо.
Отпуск предоставляется согласно Графика отпусков. Разбиение на части допускается при условии, что одна из этих частей должна быть не менее 14 дней
СпроситьДеление отпуска допускается только с согласия работника Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть только с вашего согласия. Работник проработал год, ему положен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику отгулять отпуск полностью, ему дают только часть отпуска - 14 дней, ссылаясь на то, что не кому работать?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть только с вашего согласия.
СпроситьДайте полный отпуск авансом. В чем проблема? Предоставляйте в соответствии с ТК, а на остальное время она может взять отпуск без содержания. нет понятия"предоставления отпуска за отработанный период".Согласно трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 28 календарных дней, деление отпуска на части только по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому предоставить должны отпуск полной продолжности. Работница, является женой военнослужащего, ей положен отпуск одновременно с мужем, но по отработанному времени - у нее неполный отпуск, а 14 дней она требует полный отпуск.
нет понятия"предоставления отпуска за отработанный период".Согласно трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 28 календарных дней, деление отпуска на части только по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому предоставить должны отпуск полной продолжности.
СпроситьЗдравстуйте, обьясните мне пожалуйста, имеет ли право главврач разрешить или запретить делить отпуск? У нас к обычному отпуску (28 дней) еще дается дополнительный (14 дней) Хотела взять полностью 42 дня, но главврач не разрешает, говорит что надо разделить, сначала отгулять один, а в другое время другой. Мне например так не удобно, рсчитывала на весь. В прошлом году можно было брать 42 дня, а вэтом году уже почему-то нельзя.
Уважаемая Светлана !
Ответы на Ваши вопросы по ежегодным оплачиваемым отпускам и по дополнительным оплачиваемым отпускам находятся в статьях 120, 123, 125 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), с которыми Вам лучше ознакомиться самой.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Исходя из вышеприведенных статей ТК Ваш работодатель может предложить, как и работник это может предложить работодателю, разделить ежегодный отпуск, в т.ч. дополнительный на части. Но для этого нужно СОГЛАСИЕ и работодателя, и работника.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Если вашего согласие на деления отпуска нет, работодатель обязан предоставить вам отпуск в полном объеме согласно графика.
Напишите письменное заявление на включение в график отпуск в полном объеме. Живу на севере, отпуск-44 дня. работодатель (энергетика) добровольно - принудительно разрешает в летний период брать только 21 день, профсоюз бездействует... если я откажусь ставить подпись в графике отпусков, что мне делать далее? И имею ли я право отказаться от росписи в графике отпусков... заранее спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Если вашего согласие на деления отпуска нет, работодатель обязан предоставить вам отпуск в полном объеме согласно графика.
Напишите письменное заявление на включение в график отпуск в полном объеме.
СпроситьАлексей, отпуск делить на части можно и больше двух.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ваш работодатель - организация в лице директора. Ничего нет странного в том, чтобы для того чтобы достигнуть соглашения о делении отпуска нужно пойти к директору. У нас на предприятии запрещается делить отпуск на две части, законно ли это? Если делить отпуск то надо идти к директору за разрешением.
Алексей, отпуск делить на части можно и больше двух.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ваш работодатель - организация в лице директора. Ничего нет странного в том, чтобы для того чтобы достигнуть соглашения о делении отпуска нужно пойти к директору.
СпроситьНаталья, действительно согласно ст.125 ТК "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Т.о., деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Если работодатель против предоставления Вам части отпуска значит Вы должны выйти в отпуск на все 28 дней. Работодатель обязывает меня взять сразу полный отпуск (все 28 календарных дней). Говорит, что работодатель не ОБЯЗАН делить отпуск. Все должно происходить по согласованию сторон, а руководство против.
Наталья, действительно согласно ст.125 ТК "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Т.о., деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Если работодатель против предоставления Вам части отпуска значит Вы должны выйти в отпуск на все 28 дней.
СпроситьЗдравствуйте Анатолий.
Количество дней отпуска, за которые предоставляется компенсация, составляет 2,33 дня за каждый месяц работы. Это число определяется делением 28 календарных дней (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) на 12 месяцев. Например, компенсация за 6 отработанных месяцев будет составлять 13,98 дней (6 х 2,33), или 14 дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня поступления на работу к данному работодателю.
Работник должен быть предупрежден о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, т.е. работодатель издает соответствующий приказ и под роспись знакомит с ним работника.
С уважением, Я проработал в ЗАО больше 6 месяцев, по ряду причин хочу уйти по собственному желанию. Скажите пожалуйста могу ли я перед тем как уйти потребовать отпуск или я могу рассчитывать только на денежную компенсацию. Спасибо.
Здравствуйте Анатолий.
Количество дней отпуска, за которые предоставляется компенсация, составляет 2,33 дня за каждый месяц работы. Это число определяется делением 28 календарных дней (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) на 12 месяцев. Например, компенсация за 6 отработанных месяцев будет составлять 13,98 дней (6 х 2,33), или 14 дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня поступления на работу к данному работодателю.
Работник должен быть предупрежден о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, т.е. работодатель издает соответствующий приказ и под роспись знакомит с ним работника.
С уважением,
Спросить
