Нарушение графика отпусков - мне разрешили только неделю в мае, остальные три недели в конце года
По графику отпусков я должен идти в отпуск в мае, но начальник поставил меня перед фактом, что в мае я иду лишь на неделю (7 календарных дней), а остальные 3 недели (21 день) могу взять только в конце года, мотивируя это тем что некому будет работать. Правомерно ли это?
Неправомерно. Пригрозите начальнику Государственной инспекцией труда и судом.
Нарушены требования статьи 123 ТК РФ (график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника) и статьи 125 ТК РФ (разделение отпуска на части производится только по обоюдному согласию).
Спросить
Ст. 125 Трудового кодекса РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
Вывод деление отпуска на части возможно тольго по соглашению сторон, значит без Вашего письменного согласия так сделать не имели права.
СпроситьЯ начал работать в конце января этого года, поэтому в графике отпусков меня нет. По графику отпусков весь завод уходит в отпуск с 1 по 31 августа (больше 28 дней за счет январских праздничных дней).
Буквально через неделю будет 6 месяцев как я работаю, поэтому я написал заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) с 1.08.12 года. Начальник поставил визу предоставить.
Я отнес заявление в отдел кадров, его вернули через моего начальника с отказом без каких либо пометок. Сослались на экономическую не выгодность предоставлять полный отпуск тем, кто работает меньше года. Предложили взять отпуск на 14 дней, остальное перекрыть административными.
Что делать, если я не хочу делить отпуск?
Как мне узаконить время начала и продолжительность отпуска, когда я договорюсь с отделом кадров?
Как я могу повлиять на дату начала отпуска и его продолжительность. Или меня могут поставить перед фактом идешь тогда-то и настолько-то.
Начальник неохотно отпускает в очередной отпуск рабочих, просит их идти не по графику отпусков, а позже, отказывается подписывать полный отпуск, ссылаясь на то, что некому работать и отпускает не на 28 календарных дней, а на 2 недели. Люди устали, измотаны морально и физически. Целый год ждали отпуск, строили планы, а начальник всё рушит! 1). Имеет ли начальник право не отпускать на полный (28 календарных дней) очередной отпуск согласно графику отпусков? 2). Как убедить начальника прекратить самоуправство?
У меня с прошлого года осталась неиспользованной одна неделя отпуска. И в этом году за неделю до очередного отпуска по графику я сломала ногу и больше месяца пробыла на больничном. Сейчас мне отказывают в предоставлении этих отпусков - неделя с прошлого года и 14 дней этого года, обьясняя это тем, что некому якобы работать, нет возможности меня отпустить. Подскажите, что я могу сделать в этой ситуации.
Как заставить сотрудника продлить отпуск в условиях карантина - юридическая неопределенность вопроса
Я иду в отпуск на неделю, но в связи с карантином, меня заставляют идти на 2 недели, мотивируя это тем, что у меня много дней отпуска осталось. Но я не хочу идти, законно ли это?
Начальник разрешает отгулять отпуск только 14 дней, остальные две недели на усмотрение начальника (мотивирует тем, что некому работать). Правомерно ли это? Сама являюсь вдовой, имею двоих детей студентов очников (дочка часто болеющий ребенок 15 лет). Отпуск нужен для лечения дочки 28 дней, а не 14. Как быть?
Я мать-одиночка. Ребенку 12 лет. Я работаю на производстве только в ночные смены по графику 3/3. По графику отпусков начальник мне поставил отпуск в апреле, но в апреле я уезжала на сессию, т.к. учусь в высшем учебном заведении. Изменения в график отпусков начальник не ввел, хотя я еще в январе сообщила, что у меня сессия. Теперь мне не дают отпуск, мотивируя тем, что я уже была в учебном отпуске, а на производстве некому работать. Я хочу уволиться с этой работы, но меня заставят отрабатывать 2 недели. Как мне сделать, чтобы мне предоставили отпуск и не отрабатывать?
В 2016 году отпуск у мужа был в августе, отгулял он только 2 недели, официально оформлено было также 14 календарных дней. Оставшиеся дни он планирует оформить до конца года. Руководитель его отдела составил график отпусков на 2017 год, в котором записал мужу отпуск на декабрь. Правомерно ли это? Ведь получается, что с момента предыдущего отпуска по графику до следующего пройдет больше года.
1 июня исполнится первый календарный год моей работы в организации-за это время я отгулял только 14 дней отпуска. Остальные 14 дней по графику отпусков определены на октябрь. А имеет ли право администрация включать меня в этот график в первый год работы? Могу ли по своему желанию взять эти 14 дней когда захочу? Получается отработал почти год, а гулял только 2 недели.
Хотелось бы поинтересоваться, правомерно ли то, что меня лишают отпуска? В данный момент я нахожусь на 18 неделе беременности. И в конце августа ухожу в декрет. По графику у меня было запланировано два отпуска по 14 календарных дней до декрета. Но так получилось, что я попала в больницу (у меня имеется лист о нетрудоспособности) и мое нахождение в больнице и отпуск пересеклись одной неделей. Руководитель организации сказал, что я первую неделю отпуска пропустила, т.к. находилась в больнице и мне положено теперь только три недели, вместо четырех! Аргументирует она тем, что сбиваться с графика отпусков нельзя! Какие мои должны быть действия?
Заранее спасибо!
С 20 мая я ухожу в декретный отпуск, в 2015 году по графику отпусков я числюсь в отпуске только в декабре. Я хочу отгулять отпуск перед декретом, работодатель мне предлагает часть отпуска 2 недели перед декретом, то есть с 5 по 19 мая отпуск, и две недели перенести на следующий год (то есть после декрета). Мею ли я право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед декретом, а не 14 дней?
