Директор магазина работа / Юридические лица - 397 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, кладовщик может подать в суд. Если имеется информация о недостаче денежных средств, вы вправе обратиться в полицию с заявлением о хищении. Доброго дня,
приказ работодателя о внеплановой инвентаризации. Обратить внимание на законность приказа, издан директором, проведен по книге приказов. Ежедневно составляйте акты об отсутствии кладовщика на работе.
Начните его розыск с комиссией от работодателя - едите к нему домой. Я управляющий магазином мебели. Материальное лицо. В моём подчинении кладовщик. Кладовщик не вышел на работе. О месте его нахождения пока не установлено. Есть подозрения о большой недостаче. Начальство выше меня посылает делать инвентаризацию на склад. Как обезопасить себя в этой ситуации, что бы не усугубить положения вещей. Кладовщик тоже материально ответственный. Что вообще делать в такой ситуации?
Если имеется информация о недостаче денежных средств, вы вправе обратиться в полицию с заявлением о хищении.
Спросить
Доброго дня,
приказ работодателя о внеплановой инвентаризации. Обратить внимание на законность приказа, издан директором, проведен по книге приказов.
Спросить
Ежедневно составляйте акты об отсутствии кладовщика на работе.
Начните его розыск с комиссией от работодателя - едите к нему домой.
СпроситьНе может заставить. Это незаконно. Директор не вправе устраивать самоуправство на работе, нет, не имеет такого права, обращайтесь в прокуратуру. Если заставляет, вызывайте на прям работе полицию, это уже уголовная ответственность. Нет это незаконно. Заставить не имеет права. Если в магазине не сняли вовремя просроченный товар может ли руководитель заставить оплатить весь этот товар директора Мазина через кассу? Это закона?
Директор не вправе устраивать самоуправство на работе, нет, не имеет такого права, обращайтесь в прокуратуру. Если заставляет, вызывайте на прям работе полицию, это уже уголовная ответственность.
Спросить
Работодатель обязан уведомлять об изменении условий труда за 2 мес., обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Нет, график, установленный ТД не может быть изменён раньше 2 месяцев предупреждения об этом. Я работаю в пятерочке продавец-кассир в графике 5/2 с 8.00 до 17.00 т.к. имею 5 летнего ребёнка, с 6.03 по 15.03 больничный по уходу за ребёнком 5 лет. С 15.03 по 28.03 фактический ежегодный оплачиваемый отпуск. За этот период времени директор меняет график работы ставят 5/2 с 10.00 до 19.00, не ставя меня в известность, я физически не могу работать в этом графике так как у меня есть 5 летний сын который является дошкольником. Получается что мне нужно рассчитываться с работы так как есть маленький ребёнок, и мы с ним живем в двоем. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия директора магазина?
Работодатель обязан уведомлять об изменении условий труда за 2 мес., обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Нет, график, установленный ТД не может быть изменён раньше 2 месяцев предупреждения об этом.
СпроситьВ той части, в которой оговорено в трудовом договоре, должностной инструкции, подписанных с работодателем документах - правомерно, изучайте все указанное. Екатерина, по смыслу должности, именно это он и должен делать в таких ситуациях. Это должно быть прописано в его должностной инструкции, возможно и трудовом договоре. Я хотела бы узнать, обязан ли заместитель директора выполнять бесплатно работу, возложенную на директора, если его нет. Продуктовый магазин. Директора меняются каждые три месяца и в ожидании нового, его замы бесплатно исполняют весь функционал. Насколько это правомерно.
В той части, в которой оговорено в трудовом договоре, должностной инструкции, подписанных с работодателем документах - правомерно, изучайте все указанное.
Спросить
Екатерина, по смыслу должности, именно это он и должен делать в таких ситуациях. Это должно быть прописано в его должностной инструкции, возможно и трудовом договоре.
СпроситьМогут найти по видеозаписи, если захотят использовать спецтехнику для распознавания лиц под маской. Вот только такой мелкий эпизод не стоит таких усилий, тем более, как я понял, реального ущерба магазину причинено не было. Так что всё нормально. Если девушка оплатила украденный товар, никто ее разыскивать по видеозаписи не будет. У полиции хватает реальной работы по поимке настоящих преступников. У полиции достаточно ресурсов для того, чтобы установить личность подозреваемого в покушении на кражу. Была кража в пятерочке, но девушка ушла оставив все в магазине, сотрудники ее не держали насильно но директор кричала в спину что вызвала полицию. Если она и правда вызвала полицию как полиция найдёт девушку, она была в маске, единственное она оплатила картой?
Могут найти по видеозаписи, если захотят использовать спецтехнику для распознавания лиц под маской. Вот только такой мелкий эпизод не стоит таких усилий, тем более, как я понял, реального ущерба магазину причинено не было. Так что всё нормально.
Спросить
Если девушка оплатила украденный товар, никто ее разыскивать по видеозаписи не будет. У полиции хватает реальной работы по поимке настоящих преступников.
Спросить
У полиции достаточно ресурсов для того, чтобы установить личность подозреваемого в покушении на кражу.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи. В. Работал неофициально, без договора и без трудового договора, скажем так подрабатывал в магазине. Ушел с работы самовольно.
Правомерны ли действия директора магазина обычного, чтобы я подписал заявление о не неразглашении информации деятельности моей!?
Здравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи. В.
СпроситьНе имеет. Согласно ст.103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[b]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/b]
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Удачи. Я работаю директором магазина. Работаю на графике 5/2. На время больничного листа администратора встал в график 2/2 по 12 часов чтобы замещать сотрудника. Мой руководитель требует чтобы я работал 3/1 (12,12,8 часов) . Имеет ли он право заставить меня работать по такому графику если я не хочу.
Не имеет. Согласно ст.103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Удачи.
СпроситьУважаемая Елена Александровна!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, за Вами сохраняется рабочее место. Что касается графика работы, договаривайтесь с работодателем. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Нахожусь в декрете с третьим ребёнком. Работаю в пятерочке. Недавно пообщалась с директором магазина, она мне сказала, что меня обратно не возьмёт, так как мест нет. Отправит в соседний посёлок в другой магазин. Что мне делать? Переживаю очень. И ещё, я работала 5/2. Сейчас директор убрала такой график. Все работают 2/2, что мне с тремя детьми не подходит.
Уважаемая Елена Александровна!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, за Вами сохраняется рабочее место. Что касается графика работы, договаривайтесь с работодателем. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
Спросить
Директор магазина оскорбила кладовщика из-за сломанного лифта, хотя виноваты администратор и грузчик
Любопытно. А вопрос есть? Заявление в полицию по факту оскорбления.
- см. ст. 5.61 КоАП РФ. Есть ли административная ответственность за оскорбление на работе? И как поступить если хочешь привлечь к ответственности. Директор магазина при других сотрудниках меня оскорбила, на меня (я кладовщик), назвала тупой и стала стучать по двери из-за того что не успели поднять товар наверх, лифт был сломан. Лифт Сломали администратор и грузчик.
Есть ли административная ответственность за оскорбление на работе? И как поступить если хочешь привлечь к ответственности.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемая Анна!
При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред. Порядок действий:
сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио-или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.
Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.
Как составить жалобу?
В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления. Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:
временные рамки правонарушения, включая точное время и дату. При систематических нарушениях также потребуется указывать все зафиксированные факты;
данные нарушителя, то есть указывается должностное лицо, а также его личная информация;
расписывается сам факт. Под фактом подразумевается полное раскрытие действий;
просьба о привлечении к ответственности.
При обращении в суд используется стандартная исковая форма. Также важно полностью дать оценку действиям человека и конкретные факты, почему его слова или действия были оскорбительными.
Куда ее подать?
Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.
По КоАП обращение желательно сразу делать в прокуратуру.
Важно! Совместно с жалобой подается полноценный пакет доказательств, которые могут быть выражены в любой форме. Это необходимо для дальнейшего рассмотрения дела. Без наличия доказательной базы гражданину могут отказать из-за отсутствия подтвержденного факта.
Если нет доказательств в виде аудио-или видеозаписей, то необходимо в обязательном порядке предоставить письменные показания свидетелей, которые в дальнейшем могут быть вызваны в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, с этим диагнозом Вас допустить к работе не могут. Состаю на учете в пнд диагноз шизофрения, сейчас дали направление на прохождение мед остмотра на должность директора продуктового магазина, ранее я работала но в непродовольственных товарах на данной должности, могут ли меня не допустить и законно ли это?
Добрый вечер, Игорь! Уточните, пожалуйста, Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию? Да, ничего собственно, если нет оснований для увольнения с даты написания..
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Руководство магазина, директор говорит что не даст перевод в другой магазин без отработки 2 ух недель, что делать?
Добрый вечер, Игорь! Уточните, пожалуйста, Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию?
Спросить
Да, ничего собственно, если нет оснований для увольнения с даты написания..
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьФормально он не имеет право так делать. Добрый день Кристина, нет не имеет. Это уже называется следственный эксперимент, на что директор не имеет полномочий. А вот организовать работу таким образом что бы не было допущено краж из магазина его обязанность. На вопрос что делать так и скажите директору, ведь не факт что она в следующий раз вернет вещь, а недостача будет на продавцах. Один раз директора на полу распластает наряд охраны. Не будет дурью маяться. Директор имеет право выносить товар из магазина без ведома продавцов или управляющего? Она объясняет свои действия тем, что показывает что у нас можно легко украсть товар пока мы заняты с посетителями. Потом возвращает вещь которую выносила. Что делать в таких ситуациях продавцам? Работники магазина материально ответственны, директор нет. Рабочее место директора в отдельном офисе (не на территории магазина)
Добрый день Кристина, нет не имеет. Это уже называется следственный эксперимент, на что директор не имеет полномочий. А вот организовать работу таким образом что бы не было допущено краж из магазина его обязанность. На вопрос что делать так и скажите директору, ведь не факт что она в следующий раз вернет вещь, а недостача будет на продавцах.
Спросить
Подавайте новое заявление. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой о получении. Если не договарились с начальством о дне увольнения, предупреждаете работодателя за 2 недели о своем предстоящем увольнении с такого то дня.
Заявление в 2 х экземплярах, отдаете подроспиь на втором экземпляре, что мол получено кем и когда и подпись в получении. Если у вас нет подтверждения, что вы направляли заявление от 01.12.2020, то писать новое заявление и сдавать его уже с отметкой о получении. Ничего не поделать. Директор магазина магнит не отправил написанное мной заявление об увольнении по с.ж. Заявление было написано 01.12.2020 г. Придя за трудовой книжкой в офис мне сказали, что я не уволена, т.к. у них нет моего заявления. Сказали написать новое заявление, но уже с 11.01.2021 г. Место на новой работе я потеряла. Что делать в такой ситуации? Спасибо.
Подавайте новое заявление. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой о получении.
Спросить
Если не договарились с начальством о дне увольнения, предупреждаете работодателя за 2 недели о своем предстоящем увольнении с такого то дня.
Заявление в 2 х экземплярах, отдаете подроспиь на втором экземпляре, что мол получено кем и когда и подпись в получении.
СпроситьПришлите к директору и напишите стандартное заявление: прошу Вас уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Однако по ТК Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения о намерении уволиться. Так же вам нужно будет обсудить с директором эту ситуацию потому, что есть основание для увольнения Вас по статье. За прогул. Здравствуйте.
В смысле - Вы не вышли на работу? Вы неофициально работаете?
Если официально, то Вас могут уволить за прогул.
Заявление об увольнении пишется в соответствии со ст.80 ТК РФ, за две недели до увольнения. Я работаю в магнит косметик меньше месяца. Поругалась с директором магазина, и не вышла в свои смены работать. Как мне написать заявление на увольнение?
Пришлите к директору и напишите стандартное заявление: прошу Вас уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Однако по ТК Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения о намерении уволиться. Так же вам нужно будет обсудить с директором эту ситуацию потому, что есть основание для увольнения Вас по статье. За прогул.
Спросить
Здравствуйте.
В смысле - Вы не вышли на работу? Вы неофициально работаете?
Если официально, то Вас могут уволить за прогул.
Заявление об увольнении пишется в соответствии со ст.80 ТК РФ, за две недели до увольнения.
СпроситьДа, это нормально. Сотрудники полиции тоже люди и тоже отдыхают. Доброе утро!
Вообще то отдел полиции работает круглосуточно (есть дежурные смены).
Поэтому надо:
1. Обратиться в полицию с соответствующим заявлением по данному факту;
2. Директору магазина приобрести специальный аппарат для проверки подлинности купюр. В магазине сотруднику (кассиру) в ночную смену дали фальшивую 5000 купюру, распознали только утром. В полиции говорят сегодня выходной звоните завтра, это нормально?
Доброе утро!
Вообще то отдел полиции работает круглосуточно (есть дежурные смены).
Поэтому надо:
1. Обратиться в полицию с соответствующим заявлением по данному факту;
2. Директору магазина приобрести специальный аппарат для проверки подлинности купюр.
СпроситьДобрый день! Писать заявление и отдавать его под роспись руководителю. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, вручите его директору под подпись (на копии заявления), через 14 дней на работу можете не выходить, дальнейшие проблемы будут уже у работодателя. Хочу уволиться с магазина с петерочке, а директор говорит без супервайзера не будет увольнять, как быть?
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, вручите его директору под подпись (на копии заявления), через 14 дней на работу можете не выходить, дальнейшие проблемы будут уже у работодателя.
СпроситьРабота в выходной день как минимум требует согласия работника на это, а также приказа о работе в выходной день с оплатой в соответствии с ТК РФ. Директор магазина, в котором я работаю неделю просит выйти в выходной день, чтобы провести уборку. Как на это реагировать?
Работа в выходной день как минимум требует согласия работника на это, а также приказа о работе в выходной день с оплатой в соответствии с ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Законодательных ограничений нет. Можно устроится на работу директором магазина пятерочка с судимостью условно 160 ч.4
Имеет право, если в его трудовом договоре указано другое время работы, чем время работы магазина. Скажите пожалуйста имеет ли право директор магазина уходить домой раньше положенного времени как установлено в графике.
Никакого лимита быть не может: у вас обязаны принять заявление об увольнении по собственному желанию, вы должны будете с этого дня отработать две недели и задержать вас на работе больше никто не имеет права. Максим, что она вам голову дурит!? Какой еще лимит? Это ваше право уволиться. Рабства у нас в стране и не было никогда, да и крепостное право давно отменено. Посылайте заявление на увольнение по почте заказным письмом. Пусть издают приказ. Отправьте заявление заказным письмом.
Никакие лимиты вас не должны касаться. Хочу уволиться из магазина магнит, но директор не хочет подписывать заявление на увольнение, говорит какой то лимит установлен на увольнение. Как быть?
Никакого лимита быть не может: у вас обязаны принять заявление об увольнении по собственному желанию, вы должны будете с этого дня отработать две недели и задержать вас на работе больше никто не имеет права.
Спросить
Максим, что она вам голову дурит!? Какой еще лимит? Это ваше право уволиться. Рабства у нас в стране и не было никогда, да и крепостное право давно отменено. Посылайте заявление на увольнение по почте заказным письмом. Пусть издают приказ.
Спросить
Добрый день!
Можете уточнить Ваш вопрос и ситуацию?
Можете обратиться по телефону 8 (909)984-29-00 Анастасия!
Зафиксируйте свое желание продолжать работу письменно и передайте директору. В случае наложения на Вас дисциплинарного взыскания обращайтесь в Инспекцию по труду. Цзн дали вакансию, я пошла по адресу, и там мне написали что я отказано от работы. Я не отказывалась от работы, а директор магазина написал отказон от работы.
Добрый день!
Можете уточнить Ваш вопрос и ситуацию?
Можете обратиться по телефону 8 (909)984-29-00
Спросить
Анастасия!
Зафиксируйте свое желание продолжать работу письменно и передайте директору. В случае наложения на Вас дисциплинарного взыскания обращайтесь в Инспекцию по труду.
Спросить
Цзн дали вакансию, я пошла по адресу, и там мне написали что я отказано от работы.
СпроситьАнастасия!
Такие вопросы пишутся одним текстом.
Если директор Вам так написал, то значит у него на это место есть кандидатура.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру, поскольку указанное требование незаконно, однако решать ВАМ. Не реагируйте, Вы не обязаны этого делать, а для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ. Если Вас уволят, Вы восстановитесь на работе через суд, взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Вам уже ранее ответили, не реагируйте на претензии и обратитесь с жалобой в прокуратуру. Никто Вас не уволит, это нарушение норм ст. 81 ТК РФ, пригрозите обращением в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в надзорные органы, желательно иметь аудиозапись разговора. Принуждение к покупке просрочки это грубое нарушение законодательства и Ваших прав, за такие действия магазин могут закрыть до 90 суток. Директор магазина заставляет покупать просрок, который вдруг неизвестно откуда появился в отделе когда я была на выходном, на контакт не идет, бросает трубку, говорит если я не куплю, то он меня уволит. Что делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, поскольку указанное требование незаконно, однако решать ВАМ.
Спросить
Не реагируйте, Вы не обязаны этого делать, а для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ.
СпроситьЕсли Вас уволят, Вы восстановитесь на работе через суд, взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьВам уже ранее ответили, не реагируйте на претензии и обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьНикто Вас не уволит, это нарушение норм ст. 81 ТК РФ, пригрозите обращением в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в надзорные органы, желательно иметь аудиозапись разговора. Принуждение к покупке просрочки это грубое нарушение законодательства и Ваших прав, за такие действия магазин могут закрыть до 90 суток.
СпроситьБыл официальный приказ о выходе на работу в выходной день?
Вообще нет, но проще написать объяснительную, указав, что письменного мотивированного приказа о работе в выходной вы не получали, поэтому и не вышли. Это будет в дальнейшем в вашу пользу. Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вы как директор магазина и непосредственный руководитель вправе написать докладную записку директору общества (работодателю) по факту нарушения обязательств продавцом. А работодатель примет решение об истребовании объяснительной у продавца. Имеет ли право директор магазина требовать объяснительную у продавца за то, что в выходной день продавец не вышел на ценники?
Был официальный приказ о выходе на работу в выходной день?
Вообще нет, но проще написать объяснительную, указав, что письменного мотивированного приказа о работе в выходной вы не получали, поэтому и не вышли. Это будет в дальнейшем в вашу пользу.
Спросить
Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вы как директор магазина и непосредственный руководитель вправе написать докладную записку директору общества (работодателю) по факту нарушения обязательств продавцом. А работодатель примет решение об истребовании объяснительной у продавца.
СпроситьТолько если докажет вашу вену. Если при приеме на работу не было ревизии, а спустя некоторое время ее сделали имеет ли право директор магазина заставить платить недостачу.
Здравствуйте, Алёна.
Вашу ситуацию можно решить обратившись в Трудовую инспекцию с жалобой. Действия работодателя незаконны. У Вас есть доказательства Вашей правоты. Важно грамотно составить жалобу и собрать подтверждающие документы. У меня такая проблема директор магазина в котором я работаю ставит график рабочий по 60-70 часов в неделю, если кого-то не устраивает говорит заявления на стол в этом магазине я работаю 9 лет и всегда такая ситуация просто уже надоело.
Здравствуйте, Алёна.
Вашу ситуацию можно решить обратившись в Трудовую инспекцию с жалобой. Действия работодателя незаконны. У Вас есть доказательства Вашей правоты. Важно грамотно составить жалобу и собрать подтверждающие документы.
Спросить
