Директор школы отпуск - 777 советов адвокатов и юристов
Может изменить нагрузку только в том случае, если учитель пенсионер, если нет, то ниже ставки, директор не может изменить учебную нагрузку, Может ли директор школы изменить нагрузку учителя на следующий учебный год, если учитель находиться в очередном оплачиваемом отпуске.
Может изменить нагрузку только в том случае, если учитель пенсионер, если нет, то ниже ставки, директор не может изменить учебную нагрузку,
СпроситьКонечно могут. Почему бы нет? Учебный процесс еще не начался. Ждите. Мы переехали в другой город и хотим устроить ребёнка в школу. Но там говорят, что директор и завуч в отпуске до 17 августа. И что завуч занимается начальными классами. И сказали ждать. Могут ли завуч и директор быть в отпуске одновременно? И нужно ли ждать? Или куда обратиться?
Если приказ о возложении обязанностей, то да, нужно. Директор школы уходит в отпуск, на это время исполняющим его обязанности называется завуч, который Официально находится в отпуске. Нужно ли завуча отзывать с отпуска?
Неизвестно, зависит от конкретики. Но если это курсы повышения образования учителя - таковые в педагогический стаж войдут. Я работаю учителем в школе. 4 августа выхожу из отпуска. Директор предлагает мне оформить отпуск без содержания, п.ч. может предложить мне только ПОДСОБНУЮ работу. Прохождение курсов, предложенных администрацией, может быть моей работой в августе? Спасибо.
Неизвестно, зависит от конкретики. Но если это курсы повышения образования учителя - таковые в педагогический стаж войдут.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае Вам обязаны в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я работаю в школе на 0,5 ставки психологом, отпуск по графику 01.08.2020 года, но я увольняюсь с 20.07.2020 года, могу ли я просить отпуск с последующим увольнением? Директор сказала, что не может отправить в отпуск перед приемом школы. Как быть?
Здравствуйте.
В таком случае Вам обязаны в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации да может получить часть отпуска, компенсацию если это предусмотрено трудовым договором. По распоряжению Минобразования края директоров, в чьих школах проводится ЕГЭ, запретили опускать в отпуск раньше последнего экзамена ЕГЭ, т.е 20 июля. Отпуск разрешён с 21 июля, значит отпуск окончиться 23 сентября. Это не реально. Так как с начала августа начинается приёмка школы, далее начало учебного года. Следовательно в очередной раз директор не отдыхает положенное ему время. Имеет ли право Управление образования не пустить директора школы в отпуск? Может ли потребовать директор взять часть отпуска, а за другую часть компенсацию?
Здравствуйте, в вашей ситуации да может получить часть отпуска, компенсацию если это предусмотрено трудовым договором.
СпроситьДоброе утро, Кристина! Конечно же нет.
у Вас внутреннее совмещение? Я заместитель директора по учебной части и учитель начальной школы с нагрузкой 15 часов, может ли директор сократить мой отпуск до 28 дней?
Здравствуйте. Если отпуск не по графику, то можете отказаться, ст. 122, 123 ТК РФ. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком в апреле этого года. Полгода ещё не отработала. Но директор школы настаивает на моем выходе в отпуск уже в августе. Я отпуск в августе брать не хочу. (Хочу проработать весь год до следующего лета и тогда уже взять отпуск целиком. Возможно ли это?) В праве ли я отказаться от этого отпуска в августе и работать как обычно? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Если отпуск не по графику, то можете отказаться, ст. 122, 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены. Могу ли я уволиться из школы проработав в ней 2 года?
Здравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.
СпроситьУ вас должен быть заключен договор найма. Посмотрите раздел о порядке расторжения договора.
Если такого договора нет - то вы, как бы, там и не живете. Я учитель, живу в служебном жилье. Нахожусь в отпуске. Директор школы выселяет. Имеет ли она право?
У вас должен быть заключен договор найма. Посмотрите раздел о порядке расторжения договора.
Если такого договора нет - то вы, как бы, там и не живете.
СпроситьСмотрите Ваш трудовой договор. Учитель школы назначен исполняющим обязанности директора. Написан приказ на отпуск как исполняющему обязанности директора. Что с отпуском ему же как учителю?
Нет, только в исключительных случаях. ЕГЭ не относится к исключительному случаю.
С уважением. Отзывать из отпуска Вас могут только с Вашего согласия в соответствии со ст. 125 ТК РФ. С 1 июля я ухожу в очередной отпуск. Могут ли меня привлечь к проведению ЕГЭ? Может ли директор школы отозвать меня из отпуска? Будет ли это законно?
Да, заместители директоров в школе имеют такой же отпуск в 56 дней, могут попросить его разделить на части. Я заместитель директора в школе, учебной нагрузки у меня нету, могу ли я получить отпуск 56 дней как и другие?
Здравствуйте. Нет, не можете. Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я заместитель директора в школе и не хочу идти в отпуск, директор не против, могу ли я 56 дней отпуска заменить компенсацией?
Здравствуйте. Нет, не можете. Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Трудинспекцию, но я согласна, что в период отпуска нельзя исполнять трудовые обязанности. Директор школы отправляет педагогов в отпуск с 4 июня по 29 июля. При этом сообщил, чтобы не уезжали. Потому что будет проходить ЕГЭ. Вызова из отпуска не будет. Так как мы организаторы ЕГЭ, то обязаны выходить. Куда можно обратиться за разъяснениями?
В Трудинспекцию, но я согласна, что в период отпуска нельзя исполнять трудовые обязанности.
СпроситьБез вашего заявления вас не могут заставить уйти в отпуск. Поэтому пока никуда не нужно обращаться. Работаю учителем в школе. В отпуск ухожу с середины июня, а выхожу в середине августа, т.к. мне это удобно. Директор же говорит о том, что я могу пойти в отпуск только с 1-го июня или с 1-го июля. А если я уйду с середины месяца, то она будет требовать от меня выполнения работы до 1-го июля. Правомерны ли действия директора? Работаю в школе, отпуск по графику с 1 августа. Директор заставляет идти в отпуск 1 июня. Правомерно ли требования директора и куда обращаться?
Без вашего заявления вас не могут заставить уйти в отпуск. Поэтому пока никуда не нужно обращаться.
СпроситьРаботаю учителем в школе. В отпуск ухожу с середины июня, а выхожу в середине августа, т.к. мне это удобно. Директор же говорит о том, что я могу пойти в отпуск только с 1-го июня или с 1-го июля. А если я уйду с середины месяца, то она будет требовать от меня выполнения работы до 1-го июля. Правомерны ли действия директора?
СпроситьДобрый день, заставить вас уволиться никто не сможет. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию, либо обжаловать действие, бездействие работодателя в суде. Работаю в частной школе. В конце прошлого учебного года перед уходом в очередной отпуск приняла решение об увольнении, но директор настояла на годовом отпуске без сохранения заработной платы. Отдохни мол, подумай. Отпуск до 3 августа. Сейчас 26 мая звонят из отдела кадров, гоаворят нужно заполнить обходной лист и написать заявление на увольнение. Законно ли это?
Добрый день, заставить вас уволиться никто не сможет. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию, либо обжаловать действие, бездействие работодателя в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Трудовой кодекса РФ и "Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённый Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644,
не содержат оснований для отказа в предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику, имеющему стаж непрерывной педагогической работы более 10 лет.
2. дЕфицит. Имеет ли право директор школы отклонить заявление на длительный отпуск учителю с педагогическим стажем 15 лет, если в коле дифицит педагогических кадров?
Здравствуйте.
1. Трудовой кодекса РФ и "Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённый Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644,
не содержат оснований для отказа в предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику, имеющему стаж непрерывной педагогической работы более 10 лет.
2. дЕфицит.
СпроситьКонечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами. Можно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали. До декрета у меня была ставка учителя математики (основная) и ставка ст.вожатого (совмещение). в декрет ушла летом 2018. на работу выхожу 1 сентября 2020. могу ли я претендовать на эту же нагрузку?
Конечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами.
СпроситьМожно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали.
Спросить
Если имеет место быть сокращение, в штатном это отразится. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьБез вашего согласия ставку вожатого у вас не могут забрать Получается, что директор школы пошла на нарушение.
Спросить
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Аида, тут все правильно, очевидно, приняли человека, который будет работать именно вожатым по основной должности.
Всем работа нужна...
Вас должны предупредить письменно за две недели и все.
СпроситьНе прав работодатель, как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию [/b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ссылки необоснованны, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Может ли директор школы отказать в отпуске перед декретными, ссылаясь на конец учебного года, выпускной класс и отчёты?
Не прав работодатель, как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ссылки необоснованны, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНе совсем понятна связь выполнения ваших должностных обязанностей и того что не мыли полы? В организации не прободится уборка, учителя работают дистанционно, а администрация школы работает в штатном режиме в грязном помещении, так как уборщицы были с клининговой компании и их отправили в отпуск. Я работаю зам. директора по УВР, директор заставляет меня отрабатывать весь рабочий день без сокращения рабочего дня на рабочем месте при том, что тех. персонал не работает и пол не мыли очень давно и не проводится влажная уборка.
Не совсем понятна связь выполнения ваших должностных обязанностей и того что не мыли полы?
Спросить
В организации не прободится уборка, учителя работают дистанционно, а администрация школы работает в штатном режиме в грязном помещении, так как уборщицы были с клининговой компании и их отправили в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, директор не имеет право отозвать учителя из отпуска по таким основанием. Кроме того за воспитание и обучение детей ответственность лежит на родителях. Родителям не что не мешает нанять репетитора. Спасибо за ответ, а на какой документ можно при этом ссылаться? Если ученик 9 класса сдал экзамен по математике на 2, может ли директор школы заставить учителя, который на тот момент находится в отпуске, выйти и заниматься с этим учеником, пока он не передаст его?
Здравствуйте, директор не имеет право отозвать учителя из отпуска по таким основанием. Кроме того за воспитание и обучение детей ответственность лежит на родителях. Родителям не что не мешает нанять репетитора.
Спросить
Выйдите с инициативой на директора школы, объясните ситуацию. В связи с эпидемиологической ситуацией меня отправляют в отпуск. А я не хочу. Завуч опирается на то, что я не работаю с детьми и мне сейчас не идет педстаж.
Здравствуйте, Галина.
Нет, не прав.
Если перенос запланированных по графику отпусков вызван сложившейся ситуацией в стране (самоизоляция и т.д.), - администрация учебного заведения должна издать соответствующий приказ и т.д.
Никакие заявления о работников при этом не требуются, кроме как о согласовании нового графика отпуска в каждом отдельном случае.
Источник: Глава 19 ТК РФ. Имеет ли директор школы принудительно отправить учителей в отпуск? По графику у нас отпуск в июле. Так как в этом году учебный год кончается для 1-8 классов 30 апреля. Сегодня отправил смс срочно пишите заявление. Прав ли он?
Здравствуйте, Галина.
Нет, не прав.
Если перенос запланированных по графику отпусков вызван сложившейся ситуацией в стране (самоизоляция и т.д.), - администрация учебного заведения должна издать соответствующий приказ и т.д.
Никакие заявления о работников при этом не требуются, кроме как о согласовании нового графика отпуска в каждом отдельном случае.
Источник: Глава 19 ТК РФ.
СпроситьИмеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность. Я писала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет и теперь хочу выйти. Работаю в школе учителем. Но директор не хочет меня брать в конце года и заставляет меня писать заявление до 3 лет по уходу. Имеет ли он право?
Имеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.
Спросить
