Директор школы отпуск - 777 советов адвокатов и юристов
О подобном требовании директора школы Вы вправе сообщить в Департамент образования и Мин труда Вашего региона.
Это право Работника обратиться к Работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, но не обязанность. Я работаю воспитателем в школе. Дистанционно занятия не проводим, потому что дети маленькие, за компьютером работать не могут. Директор заставляет идти в оплачиваемый отпуск с 20 по 30 апреля. Но ведь это режим самоизоляции, нерабочая неделя с сохранением заработной платы. Это правомерно?
О подобном требовании директора школы Вы вправе сообщить в Департамент образования и Мин труда Вашего региона.
Это право Работника обратиться к Работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, но не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте.
Законно только, если у Вас отпуск должен быть по графику в этот период. В остальных случаях - только по Вашему заявлению. У нас в период самоизоляции нет никакого указания на отпуска, а то что это у нас выходные дни.
Поэтому никаких заявлений можете не писать. Тогда соответственно, никто в отпуск насильно отправить вас не имеет права.
Относительно оплаты этих дней самоизоляции вопрос еще видимо будет обсуждаться. Здравствуйте, в вашей ситуации
если это очередной отпуск и совпадает с графиком отпусков то да это законно. Работаю в сельской школе психологом, и меня директор хочет отправить в отпуск, в период самоизоляции. Законно ли это?
Здравствуйте.
Законно только, если у Вас отпуск должен быть по графику в этот период. В остальных случаях - только по Вашему заявлению.
Спросить
У нас в период самоизоляции нет никакого указания на отпуска, а то что это у нас выходные дни.
Поэтому никаких заявлений можете не писать. Тогда соответственно, никто в отпуск насильно отправить вас не имеет права.
Относительно оплаты этих дней самоизоляции вопрос еще видимо будет обсуждаться.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации
если это очередной отпуск и совпадает с графиком отпусков то да это законно.
СпроситьПо соглашению сторон трудового договора. При каком раскладе директор школы может попросить написать отпуск за свой счёт в период самоизоляции? При условии, что сотрудник школы покинул регион (место постоянной работы) 28 марта без предупреждения об этом директора.
Здравствуйте.
Здесь явно усматривается попытка нарушить права работника.
Пусть Ваш супруг не пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Полагаю, что здесь директору школы надо оформить простой для такого работника, по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада. Муж работает водителем школьного автобуса, в связи с сложившейся ситуацией директор школы отказывается начислять зарплату или отправляет в отпуск без содержания. Законно ли это? На иждивении 2 несовершеннолетних детей один из них ребенок инвалид. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Здесь явно усматривается попытка нарушить права работника.
Пусть Ваш супруг не пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Полагаю, что здесь директору школы надо оформить простой для такого работника, по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада.
Спросить
Добрый день! Может выйти, если ребенку более 1,5 лет. Может ли учитель выйти на работу с декретного отпуска в май месяце при нынешней ситуации с карантина? При этом директор школы против этого.
Здравствуйте.
Вы имеете в виду ежегодный отпуск? Да, разумеется, может. На ставку директора полагается отпуск (ст. 21 ТК РФ) и на условиях неполного рабочего времени - половина ставки, как учитель (ст. 93 ТК РФ). Директор школы ведёт часы-9 часов, может ли он уйти в годичный отпуск.
Здравствуйте.
Вы имеете в виду ежегодный отпуск? Да, разумеется, может. На ставку директора полагается отпуск (ст. 21 ТК РФ) и на условиях неполного рабочего времени - половина ставки, как учитель (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьНет, только по графику. Он не может быть изменен одной из сторон.
С уважением. Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы во время карантина отправлять школьного библиотекаря в оплачиваемый отпуск, который по графику должен быть в июле?
Добрый вечер, Екатерина!
Безусловно, принудительное отправление персонала в отпуск без содержания строго запрещено законом.
Однако нужно понимать закрыта ли школа на карантин?!
В случае если карантин в школе не объявлен, она продолжает оказание образовательных услуг, а значит весь штат продолжает работу.
С 6 апреля школьники выйдут с каникул и перейдут на дистанционное обучение, которое предполагает в том числе работу учителей в учебных классах и преподавание ученикам через классовый компьютер.
Соответственно для обслуживающего персонала это также будут рабочие дни.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь на Горячую линию по вопросам и проблемам с работодателями в Белгородской области: 8-909-200-10-96, 8 800 707 8841, +7 909-200-10-96, +7 980-522-61-84 и +7 996-308-60-18; Работаю в школе обслуживающим персоналом, директор заставляет выйти на работу с 6 апреля, а если кто не хочет заставляет писать заявление на отпуск. Законно ли это?
Добрый вечер, Екатерина!
Безусловно, принудительное отправление персонала в отпуск без содержания строго запрещено законом.
Однако нужно понимать закрыта ли школа на карантин?!
В случае если карантин в школе не объявлен, она продолжает оказание образовательных услуг, а значит весь штат продолжает работу.
С 6 апреля школьники выйдут с каникул и перейдут на дистанционное обучение, которое предполагает в том числе работу учителей в учебных классах и преподавание ученикам через классовый компьютер.
Соответственно для обслуживающего персонала это также будут рабочие дни.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь на Горячую линию по вопросам и проблемам с работодателями в Белгородской области: 8-909-200-10-96, 8 800 707 8841, +7 909-200-10-96, +7 980-522-61-84 и +7 996-308-60-18;
СпроситьНи как сидите дома пока карантин не закончится. Ситуация такая. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Скоро выходить на работу. Вопрос как нужно поступить, если дата выхода приходится как раз на период самоизоляции. Я директор школы, управление образования тоже в официальном режиме самоизоляции. Написать заявление о выходе явно не получится.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ). Без вашего согласия нет. На время карантина имеет ли право директор школы отправить в отгулы за счёт летнего отпуска.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ).
Спросить
Считаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя. Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы во время карантина отправлять учителя в отгулы в счёт летнего отпуска?
Считаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные. Я ухожу в отпуск. Работаю в школе уборщицей. В связи этим директор может заставить меня во время отпуска выходить на работу?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные.
СпроситьНужно смотреть распоряжения на вашем местом уровне. Рекомендации на перевод на дистанционное обучение были. В связи с ситуацией в стране директор школы отправляет в отпуск на 2 недели. Имеет ли он на это право?
Нужно смотреть распоряжения на вашем местом уровне. Рекомендации на перевод на дистанционное обучение были.
СпроситьНет, конечно, в период этого отпуска Вы остаетесь связанными трудовыми правоотношениями со своим работодателем. Мне хотелось бы проиндексировать свою пенсию, т.к. я являюсь пенсионером-работающим в школе и с 2015 года моя пенсия заморожена как у всех. Хотела бы это сделать, уволившись на время летних каникул. Но директор школы заявила, что тех кто будет увольняться на время отпуска с целью перерассчета пенсий назад в школу не возьмет. Могу ли я получить перерассчет своей пенсии, уйдя в академический отпуск на год.
Нет, конечно, в период этого отпуска Вы остаетесь связанными трудовыми правоотношениями со своим работодателем.
СпроситьПо ТК РФ вы имеете право на отпуск остальное за свой счет. Но все остальное определяется внутренними положениям каждой организации. Могу ли я взять творческий отпуск, работая на должности заместителя директора школы? Общий педстаж 13 лет, но учебной нагрузки в последние 2 учебных года нет.
По ТК РФ вы имеете право на отпуск остальное за свой счет. Но все остальное определяется внутренними положениям каждой организации.
СпроситьА у вас разве нет учебной нагрузки? Работаю директором средней школы. Начальник управления образования навязывает директорам свой график отпусков. При этом старается разбить на 3 части, чтобы попало в каникулы: 1 июля-31 июля. Остальные дни разбить на осенние и весенние каникулы. Меня это не устраивает. Считаю, что директору не целесообразно уходить в отпуск в марте. Может ли начальник управления образования навязать мне свои даты отпуска? Или же я вправе выбрать сама эти дни. я, например, хочу отдохнуть в июле и ноябре. Заранее спасибо.
С согласия директора школы - можно. Можно ли учителю взять отпуск за свой счёт продолжительностью в 5 дней за свой счёт?
Здравствуйте.
Если для Вас нет подходящей работы, то Вас должны от нее освободить на весь период до декретного отпуска с выплатой среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Действия Вашего завхоза не законны. Письменно (второй экземпляр сохраните у себя) обратитесь к директору. Я работаю в школе уборщицей, сейчас нахожусь в положении. Может ли завхоз настаивать на моем увольнении, говорит у неё нет для меня легкого труда. Или работай как есть (убирать 900 квадратных метров) или увольняйся.
Здравствуйте.
Если для Вас нет подходящей работы, то Вас должны от нее освободить на весь период до декретного отпуска с выплатой среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Спросить
Действия Вашего завхоза не законны. Письменно (второй экземпляр сохраните у себя) обратитесь к директору.
СпроситьУ вас конечно есть право согласно ст 21 тК РФ на разбирательство по поводу выплаты премии Обратитесь письменно к директору школы, чтобы он прояснил ситуацию. Я работаю, в школе в декрете нахожусь 4 год, так как ушла во второй декрет не выходя из первого.3 года мне платили премии, а на 4 год отказались изходя из того что положение изменилось и терерь премии дают по итогам года, а вы в прошлом году не работали. Ранее премию выплачивали как 13 зарплату, ко дню учителя. Имею ли я право на разбирательства в этой сфере?
У вас конечно есть право согласно ст 21 тК РФ на разбирательство по поводу выплаты премии Обратитесь письменно к директору школы, чтобы он прояснил ситуацию.
СпроситьЕсли зам. директора по безопасности не ведет педагогическую деятельность, он не имеет права на отпуск длительностью 56 дней, поэтому только 28 календарных дней.
Если несмотря на название должности, ведет также уроки, тогда 56 дней. Сколько дней отпуска у заместителя директора по безопасности школы.
Если зам. директора по безопасности не ведет педагогическую деятельность, он не имеет права на отпуск длительностью 56 дней, поэтому только 28 календарных дней.
Если несмотря на название должности, ведет также уроки, тогда 56 дней.
СпроситьПриказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532) определяет порядок предоставления такого отпуска. По смыслу данного Приказа, директор школы не имеет права отказать в длительном отпуске учителю, даже в середине учебного года. Имеет ли право директор школы отказать в предоставлении длительного отпуска учителю в середине учебного года, стаж 11 лет.
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532) определяет порядок предоставления такого отпуска. По смыслу данного Приказа, директор школы не имеет права отказать в длительном отпуске учителю, даже в середине учебного года.
СпроситьДобрый день
Вы можете обратиться с жалобой на действия директора в профсоюзную организацию, а также в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Кристина! Вы работаете по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника?
В этой ситуации при выходе из декрета основного сотрудника, работодатель обязан предложить Вам другое место работы, соответствующее Вашей квалификации, возможно менее оплачиваемой. Если Вы отказываетесь, трудовой договор расторгается. Я молодой специалист, у меня двое несовершеннолетних детей. Работаю в школе. Директор отдает набор 1 класса педагогу пенсионного возраста и девочке, которая выходит из декрета, предлагая мне уволиться. Какие у меня права? Часов в школе, как сказал директор, мне никто не даст. Будут скандалы. Что мне делать?
Добрый день
Вы можете обратиться с жалобой на действия директора в профсоюзную организацию, а также в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина! Вы работаете по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника?
В этой ситуации при выходе из декрета основного сотрудника, работодатель обязан предложить Вам другое место работы, соответствующее Вашей квалификации, возможно менее оплачиваемой. Если Вы отказываетесь, трудовой договор расторгается.
СпроситьНет не можете, это не законно. Работаю директором школы. Могу ли я получить материальную помощь к отпуску за прошлый год?
Добрый день.
Правильно придти и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать вы это можете и находясь в отпуске.
Если вы не придете к договоренности с директором, то вам придётся отработать 14 дней. Дни отпуска входят в этот срок.
Отдельный вопрос - что именно сможет вам предъявить директор? Труд в РФ свободен. Она не сможет вас удержать.
Если есть опасение, поставьте отметку секретаря на втором экземпляре заявления, что оно получено.
Удачи Вам. Я работаю учителем физической культуры в школе но в данный момент я нахожусь в учебном отпуске и по окончании сессии я хочу уволиться со своей школы и перейти в другую школу, как правильно уволиться чтоб директор нечего не смогла предъявить?
Добрый день.
Правильно придти и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать вы это можете и находясь в отпуске.
Если вы не придете к договоренности с директором, то вам придётся отработать 14 дней. Дни отпуска входят в этот срок.
Отдельный вопрос - что именно сможет вам предъявить директор? Труд в РФ свободен. Она не сможет вас удержать.
Если есть опасение, поставьте отметку секретаря на втором экземпляре заявления, что оно получено.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений при определении права на удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней важно не наименование должности, а то, связана ли их деятельность с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. Для ответа на Ваш вопрос необходим анализ Вашей должностной инструкции.
Успехов! А как нам ее проанализировать? Вот смотрю на свою должностную инструкцию и понять не могу, положен мне удлиненный отпуск или нет. зам. директора школы по информатизации.
Здравствуйте!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений при определении права на удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней важно не наименование должности, а то, связана ли их деятельность с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. Для ответа на Ваш вопрос необходим анализ Вашей должностной инструкции.
Успехов!
Спросить
Все Условия предоставления ежегодного так и дополнительного отпусков указывается в вашем трудовом договоре.
Спросить
