Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Дискриминация на рабочем месте - могут ли женщины быть уволены с должности кладовщика на основе пола

Как нам женщинам быть в этой ситуации и что делать?

Надежда Витальевна, работать. возможно что это просто слухи и не более. Я работаю кладовщиком, недавно стали ходить слухи по заводу, что хотят убрать из кладовщиков всех женщин, и набрать только мужчин. Законно ли это? Как нам женщинам быть в этой ситуации и что делать?

Можно ли мне быть кинологом в полиции, если я женщина?

Добрый день! Нет, не имеют, это дискриминация, хотя фактически так повсеместно делается, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в прокуратуру. Создайте прецедент! Хотелось бы уточнить... звонила по объявлению о наборе в полицию, позвонила, сказали, что набор только мужчин прводится. Имеют ли они отказывать мне из-за моего пола? Должность кинолога. Спасибо.

Дискриминация и давление на беременную сотрудницу - как избежать увольнения и защитить свои права

Заявление об уходе не пишите. Морального давления вам не избежать никак. С этим сталкиваются большое количество женщин. Просто методично и скрупулёзно выполняйте свою работу. Устроилась в феврале в банк специалистом, с первых дней не понравилась начальнику отдела, практически через 2 недели после трудоустройства (на испытательном сроке)узнала, что беременна. Начальник отдела всякими способами пытаться избавиться от меня, я своё интересное положение использовала как аргумент, чтобы остаться, чем усугубила ситуацию. С этого момента дня не было дня чтобы не доводили до слез, доказывая всеми способами недостаточность моей квалификации. Предложили сегодня уволиться по собственному желанию, в противном случае по статье за несоответсвие занимаемой должности. Возможно ли уволить меня если я не хочу увольняться сама и как мне до декрета избежать этого прессинга. С уважением Анастасия.

Расписание работы фельдшера скорой помощи в сельской местности и его влияние на количество рабочих часов в месяц

Норма часов каждый месяц разная и она отражена в производственном календаре на текущий год (например в январе 136, февраль 159, март 159 и т.д. - это вы можете посмотреть в интернете). Рабочий день мужчины и женщины ничем не отличается - если бы отличался, то это была бы дискриминация, а нас равноправие. Работаю фельдшером скорой в сельской местности. Смена 12 ч.-день, на след.-12 ч. ночь и 3-е суток отдых. Вопрос: сколько часов в месяц должны работать мужчины и женщины на ставку? Правда ли,что рабочий день мужчины должен быть на час больше? Спасибо.

Прекращение работы дочери в Билайн - проблемы с производительностью или дискриминация из-за беременности?

Беременных женщин запрещено увольнять. Удачи! Моя дочь устроилась в Билайн оператором на телефон. С 9 декабря 2013 г. у неё было обучение по 21 января 2014 г. Сейчас она на испытательном сроке до 28 апреля. Когда началось обучение, узнала, что беременная. Вышла замуж. Принесла документы на работу по смене фамилии. Сегодня ей сказали, что работает до 28 апреля и все. Говорят, что скорость маленькая по работе и всякую ерунду. Беременность 4 месяца. Скажите, пожалуйста, как нам быть. Заранее спасибо.

Дискриминация по половому признаку и увольнение беременной женщины - права и возможности

Вас не могут уволить, не имеют права. Единственное основание для увольнения беременной женщины - ликвидация юридического лица. Меня хотят уволить по статье не соответствие занимаемой должности решили это сделать после того как узнали что я беременная, и после того как я отказалась писать по собственному желанию. До декрета мне 3,5 месяца. Могу ли я обратившись в фонд занятости рассчитывать на какое либо пособие. И возможно ли в трудовой книжке сделать какое нибудь опровержение записи?

Как защитить беременную женщину от дискриминации со стороны директора предприятия - возможности ответственности и влияния

Добрый день!

Обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию. Что делать. Директор предприятия постоянно доводит беременную женщину до слез и истерик. Она уже два раза лежала на сохранении. Уволить он не имеет права, но выживает ее с работы. Можно ли привлечь его к ответственности, или как повлиять на него.

Можно ли привлечь к ответственности за дискриминацию в статье - мужчины, воспитанные женщиной в разводе

Можете отсудить моральный вред Возможно ли привлечь к ответственности человека, написавшего в статье в СМИ, что мужчины, воспитанные женщиной в разводе, мужчины воспитанные без влияния дедов, на худой конец дядей или чужих авторитетных мужчин (священника, тренеров спортивной команды, командиров в армии) - это уже априори психический и духовный урод, калека. http://www.k-istine.ru/head/daily_reflection/daily_reflection-167.htm

Каковы последствия предоставления ложной информации о беременности при собеседовании на новую работу?

Нет, если уволят, то это будет самая настоящая дискриминация, которая запрещена законом и суд "поправит" Вашего работодателя Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. У меня 8 неделя беременности. Две недели назад уволилась с работы. После этого встала на учёт в женскую консультацию. Сейчас устроилась на другую работу. Вопрос: При собеседовании я сказала что не беременна. Если в последствии раскроется что я представила ложную информацию (ведь, на учёт в ЖК я встала до собеседования, следовательно не знать о беременности не могла). Могут ли меня уволить за предоставление ложной информации? И чем вообще мне грозит такой обман?

Дискриминация по возрасту и полу

Анастасия, согласно закону мотивом отказа в приеме на работу может быть не владение упомянутыми Вами стандартами... Могут ли отказать в устройстве на работу мужчине-аудитору в возрасте 50 лет, потому что требуется женщина 25-35 лет владеющая международными стандартами учета.

Как противостоять дискриминации по половому признаку при поступлении на работу в полицию в ППС?

Очень много женщин сотрудников ППС в Уфе. Если ли есть вакансия, возьмут. Я хочу устроиться на работу в полицию в ППС, но мне сказали нужны только мужчины, имею ли я право отстаивать свои интересны? И как это можно сделать правильно?

Дискриминация беременной женщины на работе - правомочны ли действия директора и условия перевода в другой магазин?

Работодатель может вас перевести только предупредив вас за два месяца, тем более что изменяется заработная плата что является существенным изменением условий труда. Директор сообщил, что я не устраиваю его как работник. Так как я беременна уволить он меня не может, но хочет перевести в другой магазин. При этом я теряю в заработной плате. Правомочны ли его действия? И если я переведусь, зарплата должна остаться на том же уровне, как изначально договаривались?

Несоблюдение условий увольнения и дискриминация беременной женщины - мои проблемы с работодателем

Если вы учредитель юр. лица, каким образом вас может кто-то увольнять, наоборот вы можете насоздавать кучу проблем так называемому работодателю. У меня возникла очень серьезная проблема с работодателем. Я писала заявление на увольнение 21 февраля с отработкой в 2 недели. Числилась в штате генеральным директором и на меня была оформлена фирма. 22 февраля, работодатель позвонил по телефону и сообщил, что в моей отработке он не нуждается и уволит в течении 3 х дней. Обещенного увольнения не произошло. 7 марта я узнала, что беременна и в течении недели поставила в известность работодателя. Бухгалтер компании объяснил мое не увольнение тем, что не на кого переоформить предприятие. На мой звонок работодатель очень грубо ответил и пообещал уволить меня задним числом, без моей подписи и по статье. Трудовую книжку и расчетные до сегодняшнего числа я до сих пор не получила.

Могу ли я остаться в этой компании работать дальше и имел ли право работодатель увольнять беременную женщину?

Дискриминация на работе - Может ли работодатель отказать в устройстве на основе беременности?

Добрый вечер!

В соответствии со ст. 70 ТК РФ: испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин;

В соответствии со ст. 71 ТК РФ: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работодатель не имеет право вас не принять. Продолжайте работать.

Если возникнут проблемы, пишите в трудовую инспекцию

В УК РФ есть ст. 145 За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности Я устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!

Дискриминация женщин в полиции - набор запрещен или существуют негласные ограничения?

Анастасия, здравствуйте! Тут помочь Вам вряд ли возможно. Да, есть много негласных распоряжений, касающихся и женщин, и бывших сотрудников, и не служивших в армии и т.д. Обжаловать отсказ в приеме на службу в суде просто бесполезно, к сожалению..

Обращайтесь, будьте настойчивой, может, все получится..

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В. Всегда хотела работать в полиции. Выучилась заочно на юридическом на юриста, правда образование среднее-специальное, думала устроюсь туда - пойду дальше учиться на высшее оразование. Но в отделе кадров качают головой, и все как один говорят: женщин набор запрещён. Типо есть негласные указания высшего руководства не брать женский пол в полицию, а также освобождаться от женщин прошедших аттестацию. Так ли это? И куда обратится за помощью при трудоустройстве? Ведь там полно женщин, они же как - то устроились туда? По знакомству и блату?! И не верю, что сейчас набор запрещён!

Как грамотно отказать в должности гл.бухгалтера, женщине-соискателю, если у неё муж осужден на 15 лет за убийство.

Ирина, если у Вас не государственное учреждение, то и оснований для отказа нет. Более того, у Вас в заявке на данную должность наверняка не было указано условие о наличии судимости соискателя и его родственников (иначе это была бы дискриминация), поэтому получается, что Ваша объявление является публичным договором оферты. Если Вы сейчас откажете по основанию, что супруг осужден по ст. 105 УК РФ, эта женщина имеет право обратиться в суд за восстановлением своих прав и Вам придется её взять на работу. Поэтому ищите другие основания для отказа, либо трудоустраиваете и следите за её деятельностью, и в случае каких-либо нарушений с её стороны прощайтесь.

С уважением, Князева Анастасия Это не может быть основанием для отказа. Какое Вам дело до её мужа, она ж не вместе с ним на работу устраивается. Как грамотно отказать в должности гл.бухгалтера, женщине-соискателю, если у неё муж осужден на 15 лет за убийство. Хочется и закон соблюсти и начальнику угодить. Спасибо.

Анализ ст.19 часть 3 Конституции РФ

Владимир, смысл статьи 19 Конституции РФ определяется тем,что дискриминация недопустима по перечисленным признакам. Если у вас есть вопросы по конкретной ситуации, то можете написать. По мнению КС статьи имеют смысл. Господа юристы, помогите понять смысл ст.19 часть 3 Конституции РФ. Является ли нарушением Конституции - отказ, Мужчины или Женщины, от исполнения, своих равных прав и возможностей, друг перед другом? Может я не понимаю смысла этой статьи? В части второй (той же статьи) мне не удалось найти смысла. Означает ли это, что в Конституции и Законах могут быть статьи без смысла?

Дискриминация мужчин на предприятии - вопрос равности оплаты труда

Вы что сравниваете мужской труд и женский, Дмитрий?женщина-слабый пол, если вы не забыли. При чём тут вообще мужской труд и женский?

Вообще-то, такое положение дел противоречит ТК РФ и Конституции РФ, по которым мужчины и женщины уравнены в правах и запрещается дискриминация в области трудовых отношений по половому признаку. Вы вообще работали на производстве? Женщины работают 36 часов в неделю, мужчины 40, и потому как тарифные ставки для всех одинаковы - в итоге мужчины зарабатывают больше, так как часов больше отработали - всё справедливо, математически верно, и законно. А тут получается, что дискриминация мужчин налицо На предприятии женщины, отрабатывая в месяце в среднем по 162 часа получают такую же зарплату, сколько и мужчины, отрабатывающие в месяце в среднем по 178 часов. Является ли данный факт дискриминацей работников мужского пола?

Дискриминация беременных - возможно ли переведение на нижеоплачиваемую должность?

Нет, это незаконно.

Должность беременной неприкосновенна, если конечно она не работает по срочному трудовому договору.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременную принудить перевестись на нижеоплачиваемую должность, аргументируя выведением существующей (на которой она работает в данный момент) должности из штатного расписания.

Право на льготную пенсию для мужчины-машиниста башенного крана - половая дискриминация или ограничение закона?

Здравствуйте Марина! К сожалению, формально, они правы. В подп. 3 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ упомянуты только женщины. Хотя эту норму можно обжаловать в Конституционном суде. Если Вы готовы к этому, то сможете помоч не только своему отцу но и другим людям с этой профессией расчитывающих на пенсию из расчета льготного стажа. Мой телефон есть в анкете. Тогда уж это будет не только людям этой профессии, а и всем трактористам-машинистам. Мой папа более 20 лет проработал машинистом башенного крана, имеет ли он право на льготную пенсию (за вредность) с 55 лет. Он 1951 г.р..В пенсионном фонде ему сказали, что на мужчин этой прфессии это не распространяется, а только на женщин. Непонятно, что за половая дискриминация? Заранее спасибо Вам.

С какого возраста положена пенсия многодетному отцу?

Здравствуйте Тимофей.

Подобных льгот, досрочного выхода на пенсию, для многодетных отцов не предусмотрено. Таким образом - 60 лет. Здравствуйте, Тимофей!

Действительно статья 19 Конституции РФ говорит, что дискриминация (предпочтения) по половому признаку в Российской Федерации запрещена. Но на практике получается совсем иначе.

Трудовой кодекс РФ устанавливает разный возраст выхода на пенсию для мужчин (60 лет) и женщин (55 лет). Делая ни чем, ни обоснованное предпочтение.

Более того, многодетные матери имеют право выйти на пенсию на 5 лет раньше, чего лишены многодетные отцы. Опять усматривается дискриминация.

Таких казусов в нашем законодательстве много.

Вам придётся выходить на пенсию на общих основаниях, по достижению 60 лет. С какого возраста положена пенсия многодетному отцу?

Молодая беременная девушка сталкивается с дискриминацией и невыплатой больничных при работе в охранном предприятии ООО

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(Статья 261. ТК РФ). Молодая девушка работает в частном городском охранном предприятии "ООО", оператором за компьютером, график работы - сутки через трое. На данный момент она беременна. Ей тонко намекнули, что беременных у нас не держат, трудовой договор на руки не дают. Учредитель фирмы больничные листы не оплачивает. Вопросы следующие: 1. Имеет ли право учредитель уволить ее, если да, то на каком основании?

2. И как заставить оплатить больничный лист по беременности за 4 месяца?

Возможно ли заключить срочный трудовой договор с женщиной-вдовой

Уважаемая Наталья! В силу ст. 59 ТК РФ срочный договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

С уважением Мордвинкина Л.В. Наталья! Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника.Дискриминации по вдовствующему признаку и наличию ребенка у нас нет.Почему у вас возник таой вопрос?Удачи Не запрещает ли трудовое законодательство заключать срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного работника) с женщиной-вдовой, имеющей на иждивении несовершеннолетнего (2 года) ребенка? Спасибо.

Дискриминация на рабочем месте - Могут ли меня уволить из-за беременности во время испытательного срока?

Уважаемая Любовь!

На основаниич.1 ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Вас уволить по инициативе работодателя не могут. Я в положении устроилась на работу, но после того как стала заметна моя беременность состороны начальства начались постоянные придирки а у меня некончился еще испытательныи срок. Могут ли меня уволить?

За прогулы беременной женщины на работе - обязаны ли платить зарплату?

Нет, конечно. Оплата именно по труду - за отработанное рабочее время или за выработанную продукцию. Судя по тексту вопроса, не будет ни того, ни другого.

ТК РФ.

"Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда". Спасибо за ответ на вопрос № 445955. Еще один вопрос. Если беременная женщина будет прогуливать работу, то ее уволить не могут. А как же зарплата? За прогулы ей обязаны платить зарплату?

Дискриминация женщин / Конституционное право - 154 советов адвокатов и юристов