Юридическая консультация онлайн 9111.ru

За частые больничные по статье, может ли работодатель уволить сотрудника и что делать в случае систематической дискриминации

В прокуратуру обратитесь с жалобой. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Работаю в торговле, часто болеет ребенок.. Имеет ли право работодатель уволить меня за больничные по статье? И что делать, если будут постоянно подставлять, чтоб уволить?

Как получить выплаты в декрете, если работодатель отказывается?

Здравствуйте, Светлана!

Принудительное увольнение запрещено. Более того, в данном случае могут признать дискриминацию по принадлежности к определенной социальной группе (женщины, в состоянии беременности).

Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру. У меня вот какая ситуация, я беременная на восьмом месяце, работодатель отказывается, отдавать зарплату и выплачивать декретные, пока я не напишу по собственному, что мне делать, куда обращаться?! Спасибо заранее.

Дискриминация беременной на работе - как взять отпуск по уходу за ребенком или выбрать больничный?

Да, Вы можете взять отпуск перед декретом. Заявление на увольнение не пишите. Если будут принуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:

[b]« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.»[/b]

если на Вас давит работодатель Вы имеете право написать жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру Я устроилась на работу беременной. Сейчас у меня 6 месяцев беременности (24 недели). на работе все недовольны и заставляют писать по собственному желанию на увольнение. Оформленна официально с 30.10.15. т.е проработала я 2 месяца. Могу ли я по ст 260 тк,взять отпуск и как это сделать. Или лучше мне до декрета, месяц досидеть на больничных.

Нарушение Конституции РФ? Сокращение работников в ОАО Сургутнефтегаз Федоровскнефть - дискриминация по половому признаку

Сокращаться будут должности, а не люди. А если работодатель решил сократить должности, на которых работают женщины - это его право. Вопрос у меня такого плана. Я работаю в ОАО Сургутнефтегаз НГДУ Федоровскнефть, в цеху где я работаю идет сокращение численности работников и сократить решили женщин, а мужчин оставить. Правомерно ли это? Ведь это нарушение Конституции РФ,дискриминация по-половому признаку.

Куда обратиться с жалобой на начальника колонны автобусного парка из-за дискриминации женщин при приеме на работу?

Требуйте отказ в письменном виде и обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

ст. 64 ТК РФ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Как и куда можно пожаловаться на начальника колонны автобусного парка.? в необоснованном отказе на работу, утверждая, что женщин категорически не берет на работу. Опыт небольшой есть, права кат. д есть, противопоказаний медицинских нет. То есть причин в отказе я не услышала обоснованных. Как быть?

Права беременных женщин - законность отказа в трудоустройстве из-за беременности

Закон запрещает отказывать женщинам в принятии на работу по мотивам связанным с беременностью. КЗоТ дает гарантию при принятии на работу и запрещает увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в соответствии со ст.184 КЗоТ. Добрый день,Михаил.

Закон гарантирует равные права и запрещает дискриминацию женщин в связи с беременностью.Обратитесь в суд

Удачи Вам и Вашим близким ! Женщина пришла устраиваться на работу в банк. Её резюме устроило начальство, и для оформления её официально, потребовались некоторые документы. В том числе и медицинская книжка, где работодатель обнаружил что женщина находится на третьем месяце беременности и отказал ей в трудоустройстве.

Законные ли действия работодателя? Защищает ли закон права беременных женщин?

Обязана ли женщина при устройстве на работу сообщать о своей беременности? Или отрицать ее при прямом вопросе о ее положении?

Здравствуйте.

Не обязана. В законе нет требований Добрый день, Тамара!

Нет не обязана, более того при трудоустройстве не допустима дискриминация по какому-либо признаку. Нет, не обязана ничего сообщать. Обязана ли женщина при устройстве на работу сообщать о своей беременности? Или отрицать ее при прямом вопросе о ее положении?

Права работницы в дикрете - как сохранить работу при повторной беременности?

Доброго времени суток!

Наличие беременности никак не может стать препятствием при приёме на работу.

ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена, и обстоятельства не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Аналогичное разъяснение содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2. В данном документе отмечено, что «работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией». Я родила у меня щас дикрет 3 года и за это время я опять забеременела и видимо через 3 года я не смогу выйти на работу когда меня позавут что я им должна предъявить чтоб они меня не уволили какие у меня права и какие справки я должна предоставить?

Дискриминация по полу в обучении ювелирному делу - существуют ли ограничения для женщин?

Нет. Вы вправе обратиться в письменной форме к работодателю для предоставления Вам мотивированного отказа тоже в письменном виде в течении 7 дней с момента врученя запроса. После чего обратиться в тр. инспекцию с жалобой. Я девушка, хотела бы обучиться ювелирному делу. Но сотрудник компании-работодателя мне ответил, что в ученики ювелира берут только мужчин. Правомерно ли это?

Возможно после мед комиссии когда узнают о беременности, не взять на работу. Хотя по тел говорят что беременных берут.

ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Возможно после мед комиссии когда узнают о беременности, не взять на работу. Хотя по тел говорят что беременных берут.

Дискриминация на рабочем месте - Женщину без опыта предпочли мне, мать троих детей, с 11-летним стажем

Здравствуйте!

право работодателя - кого ему брать на работу Меня не взяли на работу по специальности сдипломом а взяли женщину которая не работала вэтой сфере хотя у меня на иждевении 3-е несовершеннолетних детей. Мой стаж 11 лет.

Дискриминация беременной сотрудницы - Может ли работодатель уволить женщину во время беременности?

Вам нужно срочно на очную консультацию с юристом. что это даст, пока не известно. нужно все обстоятельства дела выяснять. обращайтесь. Моя подруга без договора работает у работодателя уже почти 8 лет, на данный момент она беременна срок 22 недели.. Работодатель магазина намекнул ей о том что она должна искать другую работу так как она беременна... хотя об этом он знал при маленьком сроке беременности.. Имеет ли право работодатель уволить ее с работы...

Как защититься от дискриминации беременных женщин со стороны работодателя и улучшить условия труда?

Здравствуйте!

обратитесь в прокуратуру - только сначала зафиксируйте нарушения - запись на диктофон и так далее - а то потом не докажете Что делать, если работодатель принуждает беременную женщину уволиться или перейти на более низкую должность и при этом создает невыносимые условия труда?

Ситуация - На 5 месяце беременности на бирже труда - что делать, если работодатель требует отказаться от предложения?

Вам не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности, это дискриминация. Обращайтесь в полицию

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Я на 5 месяце беременности стою на бирже труда. Что может мне предложить биржа, если работодатель просит чтобы я написала отказ от них.

Дискриминация беременной сотрудницы - начальник препятствует работе и требует увольнения

Здравствуйте, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

[b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b] Начальник на меня вешает пропажу телефона и заставляет написать заявление на увольнение. Я беременна, срок 3 месяца. Он как узнал о беременности начал привязываться ко всем мелочам, отпуск долго не подписывал, говорит увольняйся, а сейчас такое... подскажите что мне делать? Он не даст мне доработать. Может ли он меня уволить?

Правда ли, что существует закон о том, что с февраля 2015 года женщин не принимают на службу в полицию?

Ерунда это. У нас в стране, половое равноправие. А это, прямая дискриминация по гендерным признакам. Правда ли, что существует закон о том, что с февраля 2015 года женщин не принимают на службу в полицию?

Нарушение законов трудового права - сокращение сотрудников и дискриминация беременной женщины в нашем отделе

Здравствуйте. Да, такое вполне правомерно. В нашем отделе было 10 сотрудников, решено сократить всех сотрудников этого отдела и принять 3 в новый отдел (функции отделов эдентичные). 6 февраля получила уведомление о моем сокращении с 20 апреля. 10 марта принесла справку о том что беременна, но оказалось что трех человек которые не попали под сокращение с 4 марта перевели в новый отдел и соответственно меня брать уже не куда. Сказали что я буду находится за штатом, а потом когда ребенку исполнится три года меня сократят. Разве так возможно, ведь меня и еще 6 человек должны были уволить 20 апреля, а новый отдел они уже сформировали.

Дискриминация между мужчиной и женщиной в сфере здравоохранения в России - запрещена только между гражданами РФ?

Предложите свой вариант :) В России дискриминация между мужчиной и женщиной в сфере здравоохранения... А) разрешена. Б) запрещена. В) запрещена только между гражданами РФ?

Причины дискриминации прав мужчин и женщин - почему общество и государство придерживаются матриархальной модели

Вы ошиблись адресом, вам сюда - http://masculist.ru Почему происходит дискриминация прав мужчин и женщин? Почему общество и государство стает матриархальным, ведь матриархат губителен для общества?

Дискриминация беременной женщины на работе - Как защитить свои права и где найти помощь

Не имеют права.Только по ликвидации могут уволить беременную. Работала в ип с официальным трудоустройством. Когда сообщила что беременна, мне предложили уволиться по собственному желанию или найдут причину. Что делать? Куда обращаться?

Законодательство о праве беременных женщин на бесплатное посещение туалета - дискриминация на вокзале?

Здравствуйте. Не имели права отказать- на вокзале туалет должен быть бесплатный- не только для беременных. Татьяна, к сожалению нет такого закона, но если у вас был билет о прибытии или поездки, то вы имели право пользоваться туалетом бесплатно. Хотела узнать существует ли какой-либо закон о посещении туалета беременным? Я нахожусь в положении и мне отказали на вокзале в бесплатном посещении туалета, не смотря на то что есть документы (да и так видно) о моей беременности, наличных денег не был все на карточках...?

Руководитель повысил тарифы для женщин на рабочих специальностях, что создает проблему дискриминации по половому признаку.

Если один и тот же болт выточенный женщиной стоит больше, чем выточенный мужчиной, то это действительно дискриминация.

Обращайтесь с иском в суд. Руководитель предприятия повысил тарифы женщинам работающих на рабочих специальностях, а мужчины остались на старых тарифах. Что делать и как это разрешить? Получается дискриминация по половому признаку. Спасибо.

Комиссия запретила женщинам работать в мужской профессии и предложила меньшую зарплату - как поступить?

Здравствуйте. уволят вас и всё, если не согласитесь Если по сокращению, то вас могут уволить при отказе от предложенных вакансий. Подавайте жалобу в прокуратуру- требования комисси не законы-

Статья 3. ТК РФ

Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Работаю намужской профессии с зп 18000. бвла комиссия сказала чтобы женщины не работали сей нас убирают но предлагают зп меньшую я не соглашаюсь что делать и чем грозит? Спасибо.

Дискриминация женщины-военнослужащей - получила меньший отпускательный денежный кредит от командира

ЕСЛИ У ВАС НЕТ ВЗЫСКАНИЙ ТО НАСЧИТАННАЯ ПРЕМИЯ СОВСЕМ НЕПРОПОРЦИОНАЛЬНА ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ..МОЖЕТ ДЛЯ НАЧАЛА УТОЧНИТЬ У КОМАНДИРА?? Я военнослужащая с 31 октября ушла в предродовый отауск отработала 10 месяцев в году, и командир подписал всем женщинам 60000 а мне 30000 могу ли я обратиться в прокуратуру? Законно ли это?

Несправедливое сокращение только женщин на должности - проблема полового дискриминации и низких премий

Напишите в прокуратуру жалобу, там проверят почему такая дискриминация Скажите, мою должность сокращают (при чём только женщин), нас вывели за штат при этом не всех почему то женщин! Ежегодную премию ко дню сотрудника ОВД выдали 7 ноября всем от 20-40 т. р. (даже кто отработал 2 года всего), нам тех кого вывели за штат не выдавли, сказали получать какую то бумагу и ехать получать на руки 8000 т. р. (хотя стаж у каждой от 5-9 лет)! Имеют ли право сокращать только женщин, хотя мужчин с этими же должностями не трогают?! Имеют ли право выплачивать такую маленькую премию? Как правомерно поступить? Я в разводе и воспитываю сына 5-ти лет.

Дискриминация женщин / Конституционное право - 154 советов адвокатов и юристов