Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Дисциплинарные взыскания руководителю / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов

Можно ли составить объяснительную выезд машины без подписи медика и механика?

Исходя из причин Виталий, либо обратитесь к любому юристу в личные сообщения для подготовки Структура объяснительной записки:

В верхнем правом углу укажите должность руководителя и название организации. Ниже напишите свою фамилию, имя, отчество и должность.

В середине листа укажите название документа — «Объяснительная».

В тексте объясните суть произошедшего, причины и свою роль в ситуации. Если задействованы другие лица, их тоже укажите. Опишите последствия нарушения.

Поставьте дату, город, полное ФИО и подпишитесь.

К объяснительной приложите максимум документов, подтверждающих ваши слова. Это могут быть справки от врача, акты о ДТП и др..

Отказ от написания объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, просто усложнит процедуру. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины В простой форме либо через юриста на платной основе. Как написать объяснительную выезд машины без отметки медика и механика

Почему одни студенты наказываются за нарушения дресс-кода, а другие нет?

Роман, Нарушения устава образовательного учреждения могут привести к дисциплинарным взысканиям. Чаще всего классный руководитель проводит с учеником или его родителями беседу.

Обратитесь к директору образовательного учреждения. Если вопрос не решится, то в управление образования Я пришёл сегодня в школу не в школьной форме и мне сказал кл руководитель писать обьяснение, есть кто тоже пришёл не в школьной форме и им ничего не сделали. Как привлечь школу?

Отказ гендиректора подписать приказ о дисциплинарном взыскании - насколько это законно?

Рекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.

C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И. Здравствуйте!

Правомерно.

Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Анна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.

Не хочет - значит быть посему. В организации провели служебное расследование, подготовлено заключение комиссии, где рекомендовано применить к работнику дисциплинарное взыскание. Генеральный директор не хочет подписывать приказ о наложении взыскания мотивируя это тем, что нужно собрать всех руководителей для обсуждения нужно ли применять взыскание. Подскажите, правомерно ли это?

Нарушение трудовой дисциплины - сотрудница закурила на перроне, грозит увольнение

Грозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.

Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.

руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?

Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Правовая значимость приказа о дисциплинарном взыскании и лишении премии в случае отсутствия ознакомления работника

Да, имеет юридическую силу.

Премия - это поощрение, поэтому решение о выплате принимает исключительно руководитель.

С Уважением! Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, если работник с ним не ознакомлен ввиду временной нетрудоспособности. Но если ждать выхода работника на работу премия уже будет выплачена?

В августе у сотрудника дисциплинарное взыскание, снято в сентябре. Положена ли ему квартальная премия за 3 квартал?

Здравствуйте.

Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором. Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными Здравствуйте.

Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.

А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.

Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.

С уважением. В августе у сотрудника дисциплинарное взыскание, снято в сентябре. Положена ли ему квартальная премия за 3 квартал?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли снять дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное в соответствии со ст. 59.1 ФЗ-79, ранее, чем через год?

Руководитель может.

С уважением. Можно ли снять дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное в соответствии со ст. 59.1 ФЗ-79, ранее, чем через год?

Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю за занятие посторонними делами во время урока - процесс и правильные шаги.

Да Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать

Может ли руководитель лишить должности беременного сотрудника на основании проверки?

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка

Статья 50. Дисциплинарные взыскания

1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) [b]перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;[/b]

6) увольнение со службы в органах внутренних дел. Может ли руководитель понизить в должности на основании проведения служебной проверки, и на данный момент я сотрудник полиции беременна

Я директор школы у меня классный руководитель 8 класса не пришел на родительское собрание? Что я могу предпринять?

Добрый вечер!

Привлекайте преподавателя к дисциплинарной ответственности.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Для начала нужно выяснить причину неявки. Если она уважительная, то ничего делать не нужно. Здравствуйте. А чем объясняет? - как обычно обьяснительная далее все зависит от ее содержания меры взыскания - замечания или выговор. Я директор школы у меня классный руководитель 8 класса не пришел на родительское собрание? Что я могу предпринять?

За пропуски по предмету преподаватель написал на меня служебную записку, что мне теперь будет? Меня могут отчислить?

Если не аттестуют, то могут. Также нужно понимать, что в некоторых случаях к обучающимся могут применять дисциплинарные взыскания (вплоть до отчисления). Что конкретно будет в Вашем случае - решать руководителю образовательного учреждения. За пропуски по предмету преподаватель написал на меня служебную записку, что мне теперь будет? Меня могут отчислить?

«Должностная инструкция для кладовщика - обязан ли подписывать обязанности по обстоятельствам»

Здравствуйте уважаемый Юрий!

В данном конкретном вашем случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Такие объяснения с грузчиков по обстоятельствам имеющим отношения к должностным обязанностям в том числе в целяхприменения дисциплинарных взысканий должен запрашивать сам руководитель а не Вы.

Такую должностную инструкцию Вы можете подписать но с замечаниями, а лучше отказаться.

Удачи Работаю кладовщиком. Работадатель заставляет подписать должностную инструкцию которая обязует меня брать обьяснения с грузчиков по обстоятельствам имеющим отношения к должностным обязанностям в том числе в целяхприменения дисциплинарных взысканий. Обязан ли я подписывать эти инструкции

Какие права у сотрудников, когда магазин закрыт - перевод, сокращение или дисциплинарное взыскание?

Если руководитель ИП, то он имеет право, вас право просто уволить., без выплат по сокращению, закрыв ИП. Если уволят по статье вам придется подавать в суд и восстанавливаться на работе. В вашем случае суд будет за вас. Не ведитесь на угрозы. Нестандартный вопрос. Магазин закрыт с 3 декабря. Сотрудники приходят отсиживать часы, потому что перевод в другой магазин не устраивает, а сокращать не хотят, поэтому вышестоящее руководство тянет время, но пугает должностными инструкциями, что мы не выполняем все рабочие фунции и соответственно грозятся применить дисциплинарное взыскания. Насколько это правомерно и когда должностные инструкции утрачивают свое право?

Послать на три буквы матом руководителя, это оскорбление? Чем грозит?

Оскорбление Оскорбление, уволят по статье и могут иск на моральный ущерб подать, если были свидетели и есть иные доказательства Зависит от контекста и умысла. Возможные последствия - административная ответственность по статье 5.61 КоАП РФ, иск о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда + дисциплинарное взыскание. Послать на три буквы матом руководителя, это оскорбление? Чем грозит?

Правомерно ли лишение стимулирующих выплат после дисциплинарного взыскания - аспекты в Омске

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.

С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск

Премии и выговоры - правовые аспекты в работе в ФСИН

Добрый день!

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702

"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок

выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

https://base.garant.ru/402830281/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя. Работаю во фсин, получил строгий выговор сняли ежемесячную премию, к концу месяцу давали ещё внезапную премию какую то, я её тоже не получил, законно ли это

Недоработка рабочих часов - как решить проблему в конце учетного периода?

Нет против вашей воли не могут.

Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.

У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем

Побег ученика - дисциплинарное взыскание против учителя - справедливо ли это?

Нарушение какого пункта должностной инструкции вам вменили? Но Вы должны были об этом сообщить директору сразу же, если речь идет о младших классах. Елена Юрьевна, здравствуйте!

Решение руководителя школы наложить дисциплинарное взыскание на учителя в данной ситуации зависит от вашей должностной инструкции.

Если там указано, что вы несете ответственность из вашего вопроса. То несете, а если в должностной инструкции не предусмотрена ответственность из вашего вопроса, то наложение дисциплинарного взыскания не правомерно. Я учитель, у меня с урока ушёл ребёнок. Я его пыталась задержать, но он вернулся и убежал, при этом причина побега была неизвестна (повздорил с одноклассниками). Во время перемены он выбежал за пределы школы и ушёл домой.

Руководитель школы наложила на меня дисциплинарное взыскание, правомерно ли её действия?

Может ли полиция департамент или прокуратура уволить учителя который нарушает закон если директор не хочет этого делать

Добрый день, нет не может. Прием на работу и увольнение это исключительно прерогатива работодателя.

В случае совершения проступка за которое трудовым законодательством предусмотрена санкция в виде увольнения, если он выявлен в ходе прокурорской проверки, прокуратурой может быть указано в представлении.

Но все равно применение дисциплинарных взысканий это право, а не обязанность работодателя, возможно применение более мягкого наказания, например. Нет. Могут только привлечь к какой-либо ответственности. Уволить могут только руководитель, либо по решению суда. Здравствуйте. Уволить может только тот кто нанял либо суд принять решение Может ли полиция департамент или прокуратура уволить учителя который нарушает закон если директор не хочет этого делать

Как снять взыскания досрочно? Если получать благодарности/ поощрения нельзя в течении) месяцев после нарушения?

Законных способов два. Либо сделать что-то, что заставит начальника снять взыскание досрочно. Либо выиграть иск по неправомерности этого взыскания. Алина,

закон дает Вам право попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание досрочно.

Кроме Вас попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание может Ваш непосредственный руководитель путем подачи ходатайства (ст. 194 ТК РФ).

Через год дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в период этого срока не будет новых нарушений. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Как снять взыскания досрочно? Если получать благодарности/ поощрения нельзя в течении) месяцев после нарушения?

Может ли лишить командир премии 1010 из-за того что военнослужащий находится в гддн?

Военнослужащим не положена премия 1010, когда:

1. Уже получают дополнительное денежное стимулирование на соответствующий год.

2. Военнослужащие имеют:

- дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки за период, когда производится дополнительная выплата,

- неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской)

- неудовлетворительные результаты физической подготовке.

3. Военнослужащие допустили нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями. Нет, не может Может ли лишить командир премии 1010 из-за того что военнослужащий находится в гддн?

Воспитатель детского сада - Как реагировать на дисциплинарное взыскание из-за повышения голоса?

Обжаловать дисциплинарное взыскание в суд Писать жалобу в ГИТ и прокуратуру. В суде обжаловать решение руководителя, одновременно жалоба в прокуратуру и в Управление образования. Сначала, нужно разобраться, были ли вы правы в ситуации с повышением голоса. Кроме того, какие были для этого основания и какие это послекло последствия. Может быть, администрация детского сада была права в отношении вас. Столкнулась с такой ситуацией: дисциплинарное взыскание на 30% от заработной платы из-за повышения голоса, работаю в детском саду воспитателем. Как быть в данном случае,

Как правильно сформулировать, что я, заведующий сделала устное замечание воспитателю?

Необходимость письменного подтверждения руководителя для юридических последствий и увольнения?

Согласно ст 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней [b]со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, о замечании должен быть письменный приказ. Здравствуйте, Юрий.

Применение таких мер оформляется приказом работодателя и имеет для работника характеризующее значение. Каждое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде. Руководитель затребовал объяснительную в письменной форме.

Замечание, выговор, (естественно увольнение) и т.п. - тоже должно быть от руководителя в письменной форме с подписью директора? Или замечание может быть устным?

Я имею в виду наступление юридических последствий для сотрудника.

Проще говоря, если я подавал объяснительные в письменном виде, а замечания по ним мне делали устно, это имеет какую-либо юр. силу? Грубо говоря три устных замечания и увольнение на основании устных замечаний?

Спасибо.

Читайте также:

12311СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение