Дисциплинарные взыскания руководителю / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов
По ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно[b] только с согласия самого сотрудника.[/b] Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием. Могут ли приказом вызвать с отпуска и в каких случаях. Работаю в бюджетном учреждении. С 14 августа оформила отпуск. Получила отпускные. Но по состоянию здоровья с 10 августа ушла на больничный. Продлили до 24. Спасибо.
По ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно только с согласия самого сотрудника. Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием.
СпроситьЭто от вашего руководителя зависит.
С уважением. Здравствуйте, если работодатель пойдет Вам на встречу.
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Через какое время могут снять выговор? Возможно ли, через 3 мес?
Здравствуйте, если работодатель пойдет Вам на встречу.
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
СпроситьЗдравствуйте
Как показала практика,[b] оспаривать не имеет смысла, [/b]так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи! Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании. Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ. Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи. Может ли сотрудник оспорить законность замечания, если оно уж снято приказом руководителя?
Здравствуйте
Как показала практика, оспаривать не имеет смысла, так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании.
Спросить
Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ.
Спросить
Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании
Спросить
Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи.
Спросить
Ситуация как раз наоборот... я работодатель... а в суд собирается идти работник...
СпроситьМожет быть Вам тогда стоит объяснить ему? Ну...найдите причину, как-то уладить ситуацию. Через полгода уволите работника. Сократите.
СпроситьК сожалению сотрудник не идет на диалог (из разряда "я всегда прав"), хотя факт нарушения доказан... В суд идти я конечно не боюсь, но хочется избежать неприятную процедуру...
СпроситьВполне может быть. По смыслу этой процедуры - следует обращаться к должностному лицу, имеющему право наложения дисциплинарного взыскания, бригадир, например, такого права не имеет. Мой непосредственный начальник указал мне, что бы я написал объяснительную на имя вышестоящего руководителя.
Ни на своё имя, а выше!
Правомерно ли его требование, что бы писать на вышестоящего руководителя, а не на его имя?
Я считаю, что не имеет. Может затребовать объяснения только на своё имя!
Вполне может быть. По смыслу этой процедуры - следует обращаться к должностному лицу, имеющему право наложения дисциплинарного взыскания, бригадир, например, такого права не имеет.
Спросить
Моё мнение
Если на вышестоящего начальника я должен писать объяснительную. Следовательно на основании чего то.
Например. Мой непосредственный начальник должен был составить акт о моём нарушении или докладную записку, рапорт и т.д и т.п. ознакомить меня и направить вышестоящему руководителю.
А вышестоящий руководитель для объективного разбирательства по делу должен запросить с меня объяснения. И в совокупности с документами принимать решение.
Получается так, что вышестоящий руководитель не запрашивал с меня объяснения. И зачем я сам на себя буду ему писать?
Или мой непосредственный начальник составляет акт, докладную, рапорт и т.п. требует от меня на своё же имя объяснительную. И потом отправляет все документы вышестоящему руководителю с рапортом о наложении на меня какого то наказания.
Где и как это должно быть? Какова правильная процедура таких действий?
Есть ли какой то нормативный документ?
СпроситьПерерасход? Это теперь так называется недостача? Чем это подтверждается? Пока что можно говорить о дисциплинарной ответственности руководителя учреждения. После при непринятии мер, то взыскание в гражданском судебном порядке. Кто виновен Кто будет нести ответственность за выявленный перерасход средств (продукты питания) в детском саду. Списывали больше, т.к.были испорчены продукты, по причине неисправности холодильника. Я как кладовщик, мат отв лицо договор о полной мат ответственности не подписывала.
За период августа 2022 списали больше рыбы, чем нужно по тех. карте. Сейчас пооверка выявила это нарушение.
СпроситьЕще раз. Если списывали больше, чем выдывали, на складе образуются излишки, а не перерасход (недостача).
СпроситьПока что можно говорить о дисциплинарной ответственности руководителя учреждения. После при непринятии мер, то взыскание в гражданском судебном порядке.
Спросить
Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ. Не имеет такого права.
Откажитесь от сверхурочки. Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?
Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ.
Спросить
Конечно, если это прописано во внутренних локальных актах Учреждения и Вы под этим поставили свою подпись, что ознакомились или доведено до сведения! Нет, не может. Жалобу в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Чтобы дать точный ответ необходимо ознакомиться с локальными актами организации, но гипотетически дисциплинарное взыскание возможно Может ли руководитель учреждения наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения? (Конкретно за нарушение дресс-кода). Что именно грозит такому работнику?
Конечно, если это прописано во внутренних локальных актах Учреждения и Вы под этим поставили свою подпись, что ознакомились или доведено до сведения!
Спросить
Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Чтобы дать точный ответ необходимо ознакомиться с локальными актами организации, но гипотетически дисциплинарное взыскание возможно
СпроситьВы должны выполнять только ту работу, которая указана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Добрый день
Вам следует подать докладную на его действия его вышестоящему руководителю и жалобу в Трудовую инспекцию, так как вы не обязаны выполнять ту работу, которая не предусмотрена в договоре.
[quote]он угрожает увольнением по статье...[/quote]-врет и фантазирует Вы вправе отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией в порядке ст.ст.379 и 380 ТК РФ. Оба уволиться статье должны быть дисциплинарные взыскания Здравствуйте. Правильно отказались, потому что это не соответствует Вашей должностной инструкции и трудовому договору
С уважением, Дарья Алексеевна Заставляет чистить снег ссылаясь на необходимость хоз. Работ. Моя специальность электрогазосварщик, 2 группа здоровья. Я отказался так как посчитал, что мастер издевается над мной, он угрожает увольнением по статье...
Вы должны выполнять только ту работу, которая указана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции.
Спросить
Добрый день
Вам следует подать докладную на его действия его вышестоящему руководителю и жалобу в Трудовую инспекцию, так как вы не обязаны выполнять ту работу, которая не предусмотрена в договоре.
он угрожает увольнением по статье...-врет и фантазируетСпросить
Вы вправе отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией в порядке ст.ст.379 и 380 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Правильно отказались, потому что это не соответствует Вашей должностной инструкции и трудовому договору
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьШкола отвечает за ученика пока он находится на территории учебного заведения. Кто проводил тренировку, тот и должен отвечать вместе с руководством, а не классный руководитель. Обжалуйте выговор в суде. Не правомерно является это На тренировке по футболу после уроков девочка сломала руку, дисциплинарное взыскание было с классного руководителя. Правомерно ли оно?
Школа отвечает за ученика пока он находится на территории учебного заведения. Кто проводил тренировку, тот и должен отвечать вместе с руководством, а не классный руководитель. Обжалуйте выговор в суде.
СпроситьНет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Выдали направление на внеочередной медосмотр в проф клинику для оформления проф заболевания, могу ли я воспользоваться направлением через 2 года
Нет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьА также, при выдаче направлений, работников обязательно ознакамливают с сроками, в которые должен быть пройти этот медосмотр.
СпроситьПо служебной записке не может. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/b]
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.-СТ. 193 ТК РФ Глупо оценивать ответы не по тем параметрам, что ответ верный и соответствует закону, а потому, что ответ не такой, как бы вам хотелось услышать)))) Может руководитель по служебной записки что я опоздал на 20 мин объявить мне замечание. Или должен быть составлен акт
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.-СТ. 193 ТК РФ
СпроситьГлупо оценивать ответы не по тем параметрам, что ответ верный и соответствует закону, а потому, что ответ не такой, как бы вам хотелось услышать))))
СпроситьРуководителю может быть дисциплинарное наказание. Родителям:
В соответствии со статьей 5.35 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних-влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. Классный руководитель находится в трудовых отношениях и может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, какому именно решит директор, а школьники еще несовершеннолетние и гражданско-правовую ответственность за возможный ущерб будут нести родители. Возможно привлечение родителей и к административной ответственности. Если группа школьников 15-16 летние распылили огнетушитель в школе и на камерах это было выдано. Что школьникам и классному руководителю за это будет?
Руководителю может быть дисциплинарное наказание. Родителям:
В соответствии со статьей 5.35 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних-влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
Спросить
Классный руководитель находится в трудовых отношениях и может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, какому именно решит директор, а школьники еще несовершеннолетние и гражданско-правовую ответственность за возможный ущерб будут нести родители. Возможно привлечение родителей и к административной ответственности.
СпроситьЕсли установлен дисциплинарный проступок, то правом налагать дисциплинарное взыскание обладает руководитель лечебного учреждения. При двух О,ООО алкотестерах 0,774 ГРАММА на литр спирта. Кто должен наказать медсестру за то, что при медосвидетельствовании, беря кровь на спирт, она пользовалась спиртом. (В Постановлении суда.)
Если установлен дисциплинарный проступок, то правом налагать дисциплинарное взыскание обладает руководитель лечебного учреждения.
СпроситьЗдравствуйте! В рамках закона - нельзя сказать точно. Увольнение такое - это дисциплинарное взыскание, поэтому решает лишь сам представитель работодателя, имеющий право принимать такое решение. Но вот основания, в виде жалоб на принятые им решения, вообще на его работу - можете начать организовывать.
Да, у сотрудников есть такое право, да они имеют такое право и их мнение должно быть учтено. 1. Могут принять меры по принятию правильного решения учредителем, который ставит руководство ДОУ.
2. Могут.
3. Да, прислушаются, если правильно всё оформить документально. Может ли коллектив ДОУ уволить заведующего? Здравствуйте. В нашем ДОУ грядет смена руководства и нам заведующим хотят поставить пожилого неуравновешенного человека без пед образования! Могут ли сотрудники вынести коллективное решение против данной кандидатуры? Имеют ли они такое право и пислушаются ли к ним?
Здравствуйте! В рамках закона - нельзя сказать точно. Увольнение такое - это дисциплинарное взыскание, поэтому решает лишь сам представитель работодателя, имеющий право принимать такое решение. Но вот основания, в виде жалоб на принятые им решения, вообще на его работу - можете начать организовывать.
Да, у сотрудников есть такое право, да они имеют такое право и их мнение должно быть учтено.
Спросить
1. Могут принять меры по принятию правильного решения учредителем, который ставит руководство ДОУ.
2. Могут.
3. Да, прислушаются, если правильно всё оформить документально.
СпроситьРаботодатель вправе объявить приказ о наказании работникам. Имет ли право руководитель знакомить с данным приказом третье лицо? Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание. Имеет ли право третье лицо знать кому было вынесено это взыскание?
Если формулировка приказа о наказании звучит именно так, как вы описываете, то не может. Здравствуйте! Нет, не имеет права. В данном случае нет для этого оснований. Нет, не может, в низкой посещаемости детей в детский сад из-за гриппа нет вины воспитателя, а значит нет состава дисциплинарного проступка, за которое можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Это не основание для дисциплинарного взыскания, так как вины воспитателя не имеется. Имеет ли право руководитель ДОУ наложить дисциплинарное взыскание на воспитателя за низкую посещаемость детей в период вспышки гриппа.
Если формулировка приказа о наказании звучит именно так, как вы описываете, то не может.
Спросить
Нет, не может, в низкой посещаемости детей в детский сад из-за гриппа нет вины воспитателя, а значит нет состава дисциплинарного проступка, за которое можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЭто не основание для дисциплинарного взыскания, так как вины воспитателя не имеется.
СпроситьВозможно, что правонарушение не относиться [b]к категории судебных! [/b]Рассматривают нарушения также и руководители ГИБДД. Не все суд рассматривает. Добрый день!
Если будет внутренняя проверка по данному факту, то могут привлечь к ответственности. Инспектор по идее должен отчитаться за бланки протоколов, которые ему выданы и как-то обосновать задержку передачи протокола в суд либо утерю данного протокола.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день Анна. Конечно же с его стороны это уже как минимум дисциплинарное взыскание, все зависит от того что стало с протоколом и по какой причине он не передан в суд. Удачи Вам. Здравствуйте, смотря на что и какой протокол составлен. Анна, все что могут сделать - привлечь инспектора к дисциплинарной ответственности (например, объявить выговор по нормам Трудового кодекса РФ) и все.
Так как это не считается серьезным правонарушением. Если инспектор ГИБДД не передаст протокол в суд (после правонарушения), его могут наказать?
Возможно, что правонарушение не относиться к категории судебных! Рассматривают нарушения также и руководители ГИБДД. Не все суд рассматривает.
Спросить
Добрый день!
Если будет внутренняя проверка по данному факту, то могут привлечь к ответственности. Инспектор по идее должен отчитаться за бланки протоколов, которые ему выданы и как-то обосновать задержку передачи протокола в суд либо утерю данного протокола.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день Анна. Конечно же с его стороны это уже как минимум дисциплинарное взыскание, все зависит от того что стало с протоколом и по какой причине он не передан в суд. Удачи Вам.
Спросить
Анна, все что могут сделать - привлечь инспектора к дисциплинарной ответственности (например, объявить выговор по нормам Трудового кодекса РФ) и все.
Так как это не считается серьезным правонарушением.
СпроситьРаботник (водитель) без ведома Механика и Директора загрузил велосипед (старый) без документов, стоящий в гараже и вывез с территории базы. Директор спросил у работника в связи с чем вы забрали велосипед стоящий на территории Гаража-арендованный организацией. Работник ответил что не твое дело что он вывозит и как.
Какие мои действия?
Добрый день. Обращайтесь с заявлением в полицию. Уже убедились, что человек на контакт не идёт, велосипед ему не принадлежит, если я правильно Вас поняла.
СпроситьЗапросить у водителя письменную объяснительную. Если отказывается оформляете отказ актом, созданной комиссией. Проводите расследование внутреннее, чей велосипед, почему водитель вообще выехал с базы, куда выехал. По итогам выносите дисциплинарное взыскание на работника как минимум.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий Владимирович!
Все зависит от того, кем вы являетесь в данной организации.
1. Если вы не руководитель, то сообщите руководителю об инциденте для принятия мер.
Руководитель сам разберется с работником, привлечет к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ), либо напишет заявление в правоохранительные органы.
2. Если вы руководитель, то должны принять решение - затребовать велосипед обратно, привлечь к дисциплинарной ответственности или обратиться в правоохранительные органы.
Это кража (ст. 158 УК РФ).
С Уважением!
СпроситьНепонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде. Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации. Оспаривайте в суде, срок на оспаривание у вас не большой. Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд. У меня дисциплинарное взыскание лишили выплат на год хочу восстановится по ходатайству. Как проходит все это.
Непонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде.
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации.
Спросить
Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд.
СпроситьДобрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?
Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам.
СпроситьЗа первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем.
СпроситьДа, он имел права и у него были все прлномочия применить взыскание по результатам разбирательства. Смена руководителя не имеет правового значения. Здравствуйте, да вас привлекает работодатель, а не руководитель как физическое лицо. Все законно. Помогите разобраться в ситуации. Работник отсутствовал на работе 3 дня без уважительной причины, а потом сразу ушел в отпуск по графику. Ему было предложено написать объяснительную после отпуска. За время отпуска сменился руководитель организации. Имеет ли право новый руководитель выносить дисциплинарное взыскание этому работнику?
Да, он имел права и у него были все прлномочия применить взыскание по результатам разбирательства. Смена руководителя не имеет правового значения.
Спросить
Здравствуйте, да вас привлекает работодатель, а не руководитель как физическое лицо. Все законно.
СпроситьВаш вопрос, извините, но наслоение терминов.
Дисциплинарная комиссия в письме за подписью руководителя может просить предоставить сведения от ФСС
[quote]Это не является взаимообменом страховыми данными, законно ли это?[/quote]
Этот вопрос не имеет смысла. Дисциплинарная комиссия в письме за подписью руководителя может просить предоставить сведения от ФСС
--------
А с какой целью дисциплинарная комиссия будет заращивать данные?
ЕЕ деятельность не связана со страховыми выплатами, я это имела в виду. У нее цели, к которым ФСС не имеет отношения. Внимание, я понимаю что работодатель может делать запросы в ФСС по поводу проверки больничных, но для целей их оплаты и оправдания отсутствия на время нетрудоспособности.
Здесь иная ситуация-дисциплинарная комиссия собирает сведения о периодах болезни для продления периода наложения взыскания.
Это не является взаимообменом страховыми данными, законно ли это?
Ваш вопрос, извините, но наслоение терминов.
Дисциплинарная комиссия в письме за подписью руководителя может просить предоставить сведения от ФСС
Это не является взаимообменом страховыми данными, законно ли это?
Этот вопрос не имеет смысла.
СпроситьДисциплинарная комиссия в письме за подписью руководителя может просить предоставить сведения от ФСС
--------
А с какой целью дисциплинарная комиссия будет заращивать данные?
ЕЕ деятельность не связана со страховыми выплатами, я это имела в виду. У нее цели, к которым ФСС не имеет отношения.
СпроситьСергей Николаевич, [b]к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность[/b].
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию. Руководитель не ответил на мое заявление о не обоснованном наказании меня в виде дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии до 1% от оклада, с момента регистрации в документообороте 07.07.2022 г. Куда можно обратиться и правомерно ли это со стороны Руководителя?
Сергей Николаевич, к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность.
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию.
СпроситьНе ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[quote]
53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.[/quote] По истечении года или по приказу о снятии взыскания досрочно в виде поощрения.. Через какое время после наложения строго выговора на сотредника мвд, можно снять взыскание. 3 или 6 месцев с момента наложения.
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Спросить53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
Иностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
Спросить
