Дисциплинарные взыскания руководителю / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Вообще заведующая ДОУ должна провести проверку и принять меры в отношении воспитателя, в том числе и дисциплинарного характера в соответствие с ТК РФ.
Вы в этом случае кто? Есть такое дисциплинарное наказание - выговор. Что приемлемо в данной ситуации. Займите позицию ожидания. Если никто-не родители, не ваш руководитель ничего не делают вам это даже на руку.
Вся ситуация будет от родителей зависеть. В таком случае руководствуйтесь информацией которую вы о них знаете, если ребенок не пострадал, люди не скандальные, то возможно вообще ничего не будет. Да,можно и без комиссии. Приказ издает, где указывает о назначении по ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Если ребёнок сбежал на прогулке домой. Родители не подают заявление. Какие действия руководителя детского сада?
Добрый день
Вообще заведующая ДОУ должна провести проверку и принять меры в отношении воспитателя, в том числе и дисциплинарного характера в соответствие с ТК РФ.
Вы в этом случае кто?
Спросить
Займите позицию ожидания. Если никто-не родители, не ваш руководитель ничего не делают вам это даже на руку.
Вся ситуация будет от родителей зависеть. В таком случае руководствуйтесь информацией которую вы о них знаете, если ребенок не пострадал, люди не скандальные, то возможно вообще ничего не будет.
СпроситьДа,можно и без комиссии. Приказ издает, где указывает о назначении по ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
СпроситьДа, такая процедура возможна. Снимается по той же процедуре, что и накладывается, необходим приказ о снятии. Виталий, дисциплинарное взыскание - [b]"неполное служебное соответствие"[/b] [u]досрочно снять нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель или начальник управления[/u] (в зависимости где служба МО, МВД и т.д.).
Неполное служебное соответствие может быть снято с сотрудника (военнослужащего), не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Делайте выводы. Обьявили неполное служебное соответствие, можно ли его снять досрочно.
Да, такая процедура возможна. Снимается по той же процедуре, что и накладывается, необходим приказ о снятии.
Спросить
Виталий, дисциплинарное взыскание - "неполное служебное соответствие"досрочно снять нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель или начальник управления (в зависимости где служба МО, МВД и т.д.).
Неполное служебное соответствие может быть снято с сотрудника (военнослужащего), не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Делайте выводы.
СпроситьВозможно применение дисциплинарного взыскания. Добрый день. Уволить вас за это не могут, но иную ответственность вполне можно понести. Только для взятия у вас обьяснения у работодателя есть всего 2 дня с момента как стало известно. Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени.
В объяснительной укажите уважительную причину Такая проблема, по своей глупости и неопытности трёхкратно уходил с работы за 15-20 минут раньше до конца рабочего времени, чем это грозит? И как себя защитить в случае неблагоприятного исхода.
Добрый день. Уволить вас за это не могут, но иную ответственность вполне можно понести. Только для взятия у вас обьяснения у работодателя есть всего 2 дня с момента как стало известно.
Спросить
Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени.
В объяснительной укажите уважительную причину
СпроситьМогут наложить дисциплинарное. Здравствуйте, Диана! Если работодатель не желает увольнять, это его право, а не обязанность, может и не увольнять. Кроме того, может воспользоваться ст. 194 ТК РФ. В частности, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Т.е. отменить ранее вынесенный выговор и по вновь совершенному проступку, объявить еще один, но не увольнять. Работнику в апреле объявлен выговор по пункту 3.22 трудового договора, в августе сотрудник снова нарушает пункт 3.22, можно ли объявить еще один выговор, руководство увольнять сотрудника не хотят, работать не кому.
Здравствуйте, Диана! Если работодатель не желает увольнять, это его право, а не обязанность, может и не увольнять. Кроме того, может воспользоваться ст. 194 ТК РФ. В частности, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Т.е. отменить ранее вынесенный выговор и по вновь совершенному проступку, объявить еще один, но не увольнять.
СпроситьЗачем докладные? Ведь сотрудник не исполняет распоряжения своего непосредственного руководителя. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности установлена ст 193 тк рф. Получите у данного работника объяснения по факту некорректного общения с начальником, в случае отказа от дачи объяснений составьте акт, а затем руководствуясь ст.193 ТК РФ объявите взыскание. Руководитель издает приказ о проведении проверки.
Поручает ее проведение себе.
Требует обяснений от причастных лиц.
Издает приказ о наказании..
Знакомитс приказом.. Как правильно объявить дисциплинарное взыскание сотруднику (зав. отделом), который игнорирует запросы и распоряжения руководителя, считает их досадными помехами своей самостоятельно определенной миссии, завуалированно хамит, но старается делать это не прилюдно? Докладных на зав. отделом писать некому, поскольку по должностной инструкции он напрямую подчиняется руководителю учреждения.
Зачем докладные? Ведь сотрудник не исполняет распоряжения своего непосредственного руководителя. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности установлена ст 193 тк рф.
Спросить
Получите у данного работника объяснения по факту некорректного общения с начальником, в случае отказа от дачи объяснений составьте акт, а затем руководствуясь ст.193 ТК РФ объявите взыскание.
Спросить
Руководитель издает приказ о проведении проверки.
Поручает ее проведение себе.
Требует обяснений от причастных лиц.
Издает приказ о наказании..
Знакомитс приказом..
СпроситьВполне могли такое сделать, если у замначальника не было полномочий Вас отпускать. Но для Вас-это значения не имеет, уважительность отсутствия, если будут оформлять дисциплинарное взыскание - у Вас будет, Вы не обязаны знать, что у такого руководителя не было права Вас отпускать. 4 мая отпросился у заместителя начальника ссылаясь на плохое самочувствие, она отпустила, после чего сомтавили акт об отсутствии на рабочем месте,
Вполне могли такое сделать, если у замначальника не было полномочий Вас отпускать. Но для Вас-это значения не имеет, уважительность отсутствия, если будут оформлять дисциплинарное взыскание - у Вас будет, Вы не обязаны знать, что у такого руководителя не было права Вас отпускать.
СпроситьЗдравствуйте.
Из Вашего вопроса непонятно, на основании чего родители хотят привлечь к ответственности педагога.
Если каким-либо локальным актом образовательной организации, в которой он работает, установлен запрет оставлять детей одних, тогда может и можно привлечь педагога к ответственности, к дисциплинарной, в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. При этом руководителю образовательной организации необходимо взять письменное объяснение с педагога и в приказе о вынесении дисциплинарного взыскания указать, что именно и каким образом нарушил педагог. Дети были у здания детского сада и педагог на 5 секунд забежал в помещение за влажными салфетками. Какое наказание ему будет, если ни с кем из детей ничего не произошло? Но родители хотят привлечь его к наказанию.
Здравствуйте.
Из Вашего вопроса непонятно, на основании чего родители хотят привлечь к ответственности педагога.
Если каким-либо локальным актом образовательной организации, в которой он работает, установлен запрет оставлять детей одних, тогда может и можно привлечь педагога к ответственности, к дисциплинарной, в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. При этом руководителю образовательной организации необходимо взять письменное объяснение с педагога и в приказе о вынесении дисциплинарного взыскания указать, что именно и каким образом нарушил педагог.
СпроситьЮлия, ничем особо не грозит, это ведь не невыполнение работы, а перевыполнение ее. Пишите объяснительную, укажите там все как есть. Формально и устное распоряжение завотделением, и исполнение такого распоряжения Вами противоречит нормам права. Но каковы последствия таких нарушений? Это же не прогул, например, а совсем наоборот.
Дисциплинарные взыскания стандартные: замечание, выговор, строгий выговор. На усмотрение руководства. Возможно, взыскания не будет.
Я бы так и написал в объяснении: по устному распоряжению завотделением, являющегося моим непосредственным руководителем, в связи с необходимостью оказания помощи тому-то и тому-то... Я доктор. Вышла на работу вне рабочего времени для оказания помощи по устному распоряжению заведующей отделением. Теперь заместитель главного врача спрашивает с меня объяснительную, называя это нарушением. Является ли это нарушением с моей стороны и чем мне это грозит?
Юлия, ничем особо не грозит, это ведь не невыполнение работы, а перевыполнение ее. Пишите объяснительную, укажите там все как есть.
Спросить
Формально и устное распоряжение завотделением, и исполнение такого распоряжения Вами противоречит нормам права. Но каковы последствия таких нарушений? Это же не прогул, например, а совсем наоборот.
Дисциплинарные взыскания стандартные: замечание, выговор, строгий выговор. На усмотрение руководства. Возможно, взыскания не будет.
Я бы так и написал в объяснении: по устному распоряжению завотделением, являющегося моим непосредственным руководителем, в связи с необходимостью оказания помощи тому-то и тому-то...
СпроситьЗдравствуйте!
Предъявляйте школе требования о компенсации вреда здоровью. За всё что происходит в школе отвечает школа.
Обращайтесь в суд. Школа в любом случае несёт ответственность.
Вам стоит запросить в школе копию акта о несчастном случае и иные документы, связанные с расследованием произошедшего (приказ о дисциплинарном взыскании, докладные записки, объяснительные ответственного учителя, классного руководителя, завуча, протоколы классного собрания, выписки из протоколов заседания комиссии по профилактике правонарушений и т.п.). Внутреннее расследование школы позволит установить виновных. Школа не вправе отказать в выдаче этих документов. В школе в столовой продлили суп, наш ребёнок подскользнулся на этой жиже, упал и сломал большую берцовую кость, лежит в гипсе... Кто несёт ответственность?
Школа в любом случае несёт ответственность.
Вам стоит запросить в школе копию акта о несчастном случае и иные документы, связанные с расследованием произошедшего (приказ о дисциплинарном взыскании, докладные записки, объяснительные ответственного учителя, классного руководителя, завуча, протоколы классного собрания, выписки из протоколов заседания комиссии по профилактике правонарушений и т.п.). Внутреннее расследование школы позволит установить виновных. Школа не вправе отказать в выдаче этих документов.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав, в данном случае оптимальным вариантом было бы взыскать с работодателя в судебном порядке компенсацию причиненного Вам морального вреда вследствие незаконного привлечения Вас к дисциплинарной ответветственности. Что касается профпригодности руководителя предприятия, то Вы конечно, можете поставить такой вопрос перед вышестоящим руководством, но маловероятно, что таким образом добьетесь желаемого результата. В течении месяца начальник мне объявляет 3 е дисциплинарное взыскание в виде выговором, замечания до этого также объявлял выговор но через профсоюз я его оспорил и выиграл эти также дисциплинарку буду оспаривать если выиграю можно ли ставить вопрос вышестоящие организации о компетенции данного руководителя как руководителя предприятия.
Здравствуйте, Вячеслав, в данном случае оптимальным вариантом было бы взыскать с работодателя в судебном порядке компенсацию причиненного Вам морального вреда вследствие незаконного привлечения Вас к дисциплинарной ответветственности. Что касается профпригодности руководителя предприятия, то Вы конечно, можете поставить такой вопрос перед вышестоящим руководством, но маловероятно, что таким образом добьетесь желаемого результата.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя. Как привлечь к ответственности контрактного управляющего, если директор уплатил штраф, за то что контрактный управляющий нарушил сроки подачи документов в ЕИС?
Здравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ. Можно ли педагогу уйти с работы на один час раньше, если в школе нет детей т.к. морозы и какое наказание за уход.
Здравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ангелина!
[u]Не может, если суббота - это официальный выходной день.[/u]
Даже, если суббота рабочий день, и в должностные обязанности не входит уборка территории например, мытье окон и т.д.
[b]Субботник - это дело добровольное.[/b]
Дисциплинарное взыскание вы вправе обжаловать через Трудовую инспекцию (ст. 192 ТК РФ). По закону за субботник не может, но если принципиальный, будет искать, за что, так что будьте внимательны и пунктуальны. Это все бред сумасшедшего. Не выйти на субботник, котоый не обязателен. Требовать можно все что угодно. Другое дело что исполнять это требование никто не обязан
Дисциплинарку за субботник отменит любой суд. Может ли руководитель потребовать у работника объяснительную за неявку на субботник и сделать дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте, Ангелина!
Не может, если суббота - это официальный выходной день.
Даже, если суббота рабочий день, и в должностные обязанности не входит уборка территории например, мытье окон и т.д.
Субботник - это дело добровольное.
Дисциплинарное взыскание вы вправе обжаловать через Трудовую инспекцию (ст. 192 ТК РФ).
Спросить
По закону за субботник не может, но если принципиальный, будет искать, за что, так что будьте внимательны и пунктуальны.
Спросить
Это все бред сумасшедшего. Не выйти на субботник, котоый не обязателен. Требовать можно все что угодно. Другое дело что исполнять это требование никто не обязан
Дисциплинарку за субботник отменит любой суд.
СпроситьЗдравствуйте!
На мой взгляд, здесь есть с чем поспорить. Учитывая, что вы подчиняетесь руководителю ФКУ, на работу принимал вас скорее всего тоже он, значит и дисциплинарные взыскания вправе налагать только он.
Прихожу к такому выводу, анализируя [b]приложение № 43 к приказу МВД России от 01.02.2018 N 50[/b] "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации".
Согласно пункту 5 утвержденного перечня, руководители территориальных органов МВД вправе применять дисциплинарные взыскания только в отношении подчиненных сотрудников. Вы для него не подчиненный сотрудник. К тому же вы и сотрудником не являетесь, так как скорее всего на гражданской должности. Я являлся сотрудником фку цхисо УМВД. Контракт был заключён с начальником фку! ФКУ отдельное юр лицо! Имеет ли право руководитель территории органа МВД привлекать сотрудника ФКУ к дисциплинарной ответственности своим приказом? 89009961445
Здравствуйте!
На мой взгляд, здесь есть с чем поспорить. Учитывая, что вы подчиняетесь руководителю ФКУ, на работу принимал вас скорее всего тоже он, значит и дисциплинарные взыскания вправе налагать только он.
Прихожу к такому выводу, анализируя приложение № 43 к приказу МВД России от 01.02.2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации".
Согласно пункту 5 утвержденного перечня, руководители территориальных органов МВД вправе применять дисциплинарные взыскания только в отношении подчиненных сотрудников. Вы для него не подчиненный сотрудник. К тому же вы и сотрудником не являетесь, так как скорее всего на гражданской должности.
СпроситьЖдет уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ. Скорее всего дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Так как данное правонарушение является серьезным, в связи с тем, что при приеме на работы работник скорее всего подписывал документы о неразглашении персональных данных. Хотя, инициировать процесс привлечения руководитель не может просто так, а только в случае если с докладной запиской обратиться непосредственный руководителя, иной работник или лица, чье право было нарушено.
Кстати, данное правонарушение может повлечь для медицинского учреждения очень серьезные последствия. Санитарка в разговоре сказала диагноз больного.
Какое наказание её ждет.
Скорее всего дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Так как данное правонарушение является серьезным, в связи с тем, что при приеме на работы работник скорее всего подписывал документы о неразглашении персональных данных. Хотя, инициировать процесс привлечения руководитель не может просто так, а только в случае если с докладной запиской обратиться непосредственный руководителя, иной работник или лица, чье право было нарушено.
Кстати, данное правонарушение может повлечь для медицинского учреждения очень серьезные последствия.
СпроситьЗдравствуйте.
А какое отношение имеет неуплата налога работником к исполнению им должностных обязанностей?
Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности работник может оспорить в судебном порядке. Может ли руководитель уволить или наложить дисциплинарное взыскание на работника из-за не погашения имущественного налога?
Здравствуйте.
А какое отношение имеет неуплата налога работником к исполнению им должностных обязанностей?
Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности работник может оспорить в судебном порядке.
СпроситьАлексей, Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по [b]собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников[/b].
Так что работодатель может снять дисциплинарное взыскание хоть на следующий день после его применения, дело хозяйское. Можно ли снять дисциплинарное взыскание через месяц на работе.
Алексей, Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения.
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Так что работодатель может снять дисциплинарное взыскание хоть на следующий день после его применения, дело хозяйское.
СпроситьЗдравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными. Все зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением. Сколько раз могут лишать премии за один выговор?
Здравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными.
СпроситьВсе зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
. . .
Основания для увольнения на основе ТК РФ только из приведённого факта не усматриваются. Работодатель вправе по своей инициативе уволить работника, но за такие вещи не увольняют, т.к. не продавец виноват в проссроке, а руководитель, который не обеспечил контроль за товаром. Здравствуйте. Если у работника нет дисциплинарных взысканий увольнение будет незаконным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде. Хотела вас спрсить. Проверяющий по качеству нашел просроченые памперсы, теперь продавца хотят уволить, законно ли это, что посоветуете?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
. . .
Основания для увольнения на основе ТК РФ только из приведённого факта не усматриваются.
Спросить
Здравствуйте. Если у работника нет дисциплинарных взысканий увольнение будет незаконным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
На мой взгляд, если со стороны классного руководителя действительно имеется такое упущение (то есть ненадлежащее исполнение должностных обязанностей), то лучше предоставить по данному факту письменное объяснение на имя руководителя ОУ. В таком случае возможно вынесение классному руководителя дисциплинарного взыскания в порядке статей 192193 Трудового кодекса РФ.
Если же такой обязанности у классного руководителя нет - тоже лучше отразить этот факт письменно. Администрация школы обвинила классного руководителя в нарушении прав ребёнка, потому что не оповестил о домашнем задании, когда ученик находился на лечении, не посещал уроки по болезни. Что делать классному руководителю.
Здравствуйте.
На мой взгляд, если со стороны классного руководителя действительно имеется такое упущение (то есть ненадлежащее исполнение должностных обязанностей), то лучше предоставить по данному факту письменное объяснение на имя руководителя ОУ. В таком случае возможно вынесение классному руководителя дисциплинарного взыскания в порядке статей 192193 Трудового кодекса РФ.
Если же такой обязанности у классного руководителя нет - тоже лучше отразить этот факт письменно.
СпроситьДобрый день, Василиса.
Работодатель может уволить за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако работодатель не вправе требовать выполнения работы или поручений не обусловленных трудовым договором. Вы вправе обжаловать в суд дисциплинарные взыскания в течение 3 месяцев, а увольнение по инициативе работодателя в течение одного месяца.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. (918) 574 82 98 (вотсап) Я работаю худ. руководителем в автономном учреждении культуры на полставки. Моя заработная плата состоит из оклада, выслуги лет и стимулирующих выплат. Есть еще выплаты за эффективность работы, которые я могу получить затрачивая на это дополнительное рабочее время. При этом если я откажусь от этой дополнительной работы работодатель намекает, что может меня уволить. Правомерно ли это?
Добрый день, Василиса.
Работодатель может уволить за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако работодатель не вправе требовать выполнения работы или поручений не обусловленных трудовым договором. Вы вправе обжаловать в суд дисциплинарные взыскания в течение 3 месяцев, а увольнение по инициативе работодателя в течение одного месяца.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. (918) 574 82 98 (вотсап)
СпроситьДобрый вечер!
В ТК РФ установлены сроки давности наказания сотрудника за проступок. Это связано с тем, чтобы защитить работников от необоснованного дисциплинарного взыскания. По истечению определенного времени проступок теряет свою актуальность, следовательно, сотрудник не должен нести наказания.
Важно! Дисциплинарное взыскание может налагаться не позже месяца после его обнаружения. Этот срок исчисляется со дня, когда работодатель узнал о совершении проступка. При обнаружении нарушения другим работником, он должен поставить в известность руководителя. Если взыскание накладывается позже, то сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконность действий руководителя. В этом случае работодателю может быть выписан штраф. За месяц до ухода в отпуск по беременности и родам, на работе, на меня написали служебную записку, и начали служебное расследование, меня могут наказать когда я выйду из отпуска по уходу за ребёнком через 3 года? Или уже ничего это не значит?
Добрый вечер!
В ТК РФ установлены сроки давности наказания сотрудника за проступок. Это связано с тем, чтобы защитить работников от необоснованного дисциплинарного взыскания. По истечению определенного времени проступок теряет свою актуальность, следовательно, сотрудник не должен нести наказания.
Важно! Дисциплинарное взыскание может налагаться не позже месяца после его обнаружения. Этот срок исчисляется со дня, когда работодатель узнал о совершении проступка. При обнаружении нарушения другим работником, он должен поставить в известность руководителя. Если взыскание накладывается позже, то сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконность действий руководителя. В этом случае работодателю может быть выписан штраф.
СпроситьЗдравствуйте.
Может конечно.
На практике обычно издаётся приказ на основании служебной записки (рапорта) руководителя структурного подразделение, в котором работает такой работник.
Статья 194 Трудового кодекса РФ:
[quote]Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.[/quote] Может ли работодатель досрочно снять с рабочего дисциплинарного взыскание?
Здравствуйте.
Может конечно.
На практике обычно издаётся приказ на основании служебной записки (рапорта) руководителя структурного подразделение, в котором работает такой работник.
Статья 194 Трудового кодекса РФ:
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.Спросить
Скорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45 Здравствуйте, если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50) Рабочий день с 8-00, я прошёл проходную ровно 8-00. Начальник просит объяснительную на имя директора.
Скорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45
Спросить
Здравствуйте, если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50)
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не может, т.к. нахождение на больничном не может являться дисциплинарным проступком. Может ли руководитель выписать на меня дисциплинарное взыскание, за то, что я после окончания трудового дня пошла ко врачу, и взяла листок не трудоспособности, а ему на здоровье в этот день не жаловалась?
Здравствуйте. Нет, не может, т.к. нахождение на больничном не может являться дисциплинарным проступком.
Спросить
