Дисциплина ответственности / Трудовое право - 503 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Лора! До момента увольнения работник должен был исполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу согласно графику. Если не выходилна работу без уважительных причин, то это безусловно прогул. И можно было бы уволить как за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Но для применения таких мер надо было соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. А сейчас об этом говорить уже поздно - как я понял, работнику выдали трудовую книжку, то есть он уже уволен и не состоит с работодателем в трудовых отношениях. Соответственно и привлечь к дисциплинарной ответственности (включая увольнение за нарушение трудовой дисциплины) уже невозможно. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию до предолагаемой даты уольнения за 14 календарных дей. Через два дня на работу не вышел. Пришел только забрать свою трудовую в день увольнения. Возможно ли его уволить за прогул?
Здравствуйте, Лора! До момента увольнения работник должен был исполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу согласно графику. Если не выходилна работу без уважительных причин, то это безусловно прогул. И можно было бы уволить как за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Но для применения таких мер надо было соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. А сейчас об этом говорить уже поздно - как я понял, работнику выдали трудовую книжку, то есть он уже уволен и не состоит с работодателем в трудовых отношениях. Соответственно и привлечь к дисциплинарной ответственности (включая увольнение за нарушение трудовой дисциплины) уже невозможно.
СпроситьЗдраствуйте!
В описанной ситуации уволить Вас не могут, т.к. к дисциплинарной ответственности Вас ни разу не привлекали. Уволиться по собственному желанию Вы всегда сможете.
Рекомендация. Если Вы видите, что работать в этой фирме Вам не дадут, подыскивайте себе другое место работы, но ни в коем случае без нарушений трудовой и производственной дисциплины, а как только найдёте, напишите заявление по собственному.
И помните: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ защищают Вас, поэтому Вы не на столько беззащитны!
Надеюсь, что я смог достаточно понятно ответить на Ваши вопросы. Удачи! Скажите пожалуйста я работаю в коммерческой фирме. Руководство приняло решение уволить меня, попросили написать заявление или уволят по причине не выполнение плана следовательно трудовых обязательств, хотя ни о каком плане в подписанном мною трудовом договоре нет. Есть ли вариант уволиться по статье или лучше всё таки писать по собственному желанию?
Здраствуйте!
В описанной ситуации уволить Вас не могут, т.к. к дисциплинарной ответственности Вас ни разу не привлекали. Уволиться по собственному желанию Вы всегда сможете.
Рекомендация. Если Вы видите, что работать в этой фирме Вам не дадут, подыскивайте себе другое место работы, но ни в коем случае без нарушений трудовой и производственной дисциплины, а как только найдёте, напишите заявление по собственному.
И помните: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ защищают Вас, поэтому Вы не на столько беззащитны!
Надеюсь, что я смог достаточно понятно ответить на Ваши вопросы. Удачи!
СпроситьЕсли аттестование предусмотрено внутренними локальными актами Вашего работодателя, с которыми Вы знакомились при приема на работу, то отказ от аттестования будет являться нарушением трудовой дисциплины, т.е. основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Я-временный работник в компании ООО "РОСГОССТРАХ",замещающий основного работника, ушедшего в декрет. В августе мой трудовой договор истекает. Меня посылают на аттестацию персонала. Имею ли я право не аттестоваться?
Если аттестование предусмотрено внутренними локальными актами Вашего работодателя, с которыми Вы знакомились при приема на работу, то отказ от аттестования будет являться нарушением трудовой дисциплины, т.е. основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьВаш директор не права. Основанием применения дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок понятие которого дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ :
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193), который должен строго соблюдаться работодателем.
Полагаю, что применение к вам взыскания как меру дисциплинарной ответственности за разговор по телефону является неправомерным. Обжалуйте это наказание в комиссию по трудовым спорам или в суде. Воспользовалась служебным телефоном в личных целях (болел ребенок, проверяла состояние), звонки не на сотовый, а на стационарный телефон, директор вынесла выговор, за второй выговор обещали уволить. Неужели в этих звонках есть злостные нарушения трудовой дисциплины?
Ваш директор не права. Основанием применения дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок понятие которого дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ :
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193), который должен строго соблюдаться работодателем.
Полагаю, что применение к вам взыскания как меру дисциплинарной ответственности за разговор по телефону является неправомерным. Обжалуйте это наказание в комиссию по трудовым спорам или в суде.
СпроситьДобрый день.
Да, имеет. Если на сотрудника возложили обязанности и осуществляют оплату за исполнение данных обязанностей, следовательно и отвечать сотрудник должен за их исполнение надлежащим образом. Если работник совершил нарушение трудовой дисциплины,то имеет. Сергей, если работник исполняет ОБЯЗАННОСТИ за отсутсвующего работника, то, соответственно, он должен нести и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за свои деяния (действия либо бездействия). Имеет ли право администрация предприятия вынести дисциплинарное взыскание, работнику, который на данный момент испольняет обязанности за отсутствующего на период отпуска.
Добрый день.
Да, имеет. Если на сотрудника возложили обязанности и осуществляют оплату за исполнение данных обязанностей, следовательно и отвечать сотрудник должен за их исполнение надлежащим образом.
Спросить
Сергей, если работник исполняет ОБЯЗАННОСТИ за отсутсвующего работника, то, соответственно, он должен нести и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за свои деяния (действия либо бездействия).
СпроситьМАРИНА,
да можете работать директором без оплаты, но могут возникнут вопросы у налоговой инспекции.
Придется объсняться, что живете на дивиденты, т.е. подавать налоговую декларацию.
Кондратьев С.Е. Здравствуйте, Марина!
Если заполнена единица штатного расписания, где предусмотрена заработная плата, как ее не проводить по бухгалтерии и не делать отчисления.
Я понимаю что это один карман учередителя, но как обойти финансовую дисциплину даже по минимуму.
Виктор Николаевич. Теоретически да,но практически Вам никто не поверит,особенно еслии оо работает,проще платить минималку.
Бюро Возможна ли работа генерального директора в ООО без оплаты, если он одновременно является единственным участником данного ООО. Спасибо.
МАРИНА,
да можете работать директором без оплаты, но могут возникнут вопросы у налоговой инспекции.
Придется объсняться, что живете на дивиденты, т.е. подавать налоговую декларацию.
Кондратьев С.Е.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Если заполнена единица штатного расписания, где предусмотрена заработная плата, как ее не проводить по бухгалтерии и не делать отчисления.
Я понимаю что это один карман учередителя, но как обойти финансовую дисциплину даже по минимуму.
Виктор Николаевич.
Спросить
Теоретически да,но практически Вам никто не поверит,особенно еслии оо работает,проще платить минималку.
Бюро
СпроситьМила,
не писать никаких завялений об увольнении по собственному желанию, не соглашаться на перевод. Только решите для себя сможете ли Вы выдержать давление работодателя, что очень непросто. При этом, учтите, если Вы допустите нарушения трудовой дисциплины, то работодатель вряд ли упустит возможность избавиться от Вас. Работаю в ООО кассиром, по окончании трудового отпска, в устной форе от генерального директора получила предложение перейти на нижеоплачиваемую и работу, либо, уволиться по собственному желаню. Что делать?
Мила,
не писать никаких завялений об увольнении по собственному желанию, не соглашаться на перевод. Только решите для себя сможете ли Вы выдержать давление работодателя, что очень непросто. При этом, учтите, если Вы допустите нарушения трудовой дисциплины, то работодатель вряд ли упустит возможность избавиться от Вас.
Спросить1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо Что делать если руководитель берет в подотчет денежные средства и не предоставляет отчет, говоря что это его фирма и деньги его, у него уже накопились рупные подотченые суммы Действительно это его деньги и он в праве ими распоряжаться, ему за это ни чего не будет, а мне?
1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо
Спросить1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо Что делать если директор фирмы берет в подотчет денежные средства расходует их на левые зарплаты и на свои личные нужды и не предоставляет отчет, говоря что это его фирма и деньги его, у него уже накопились крупные подотченые суммы Действительно это его деньги и он в праве ими распоряжаться, ему за это ни чего не будет, а мне?
1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо
Спросить1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо 1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо Что делать если руководитель берет в подотчет денежные средства и не предоставляет отчет, говоря что это его фирма и деньги его, у него уже накопились подотченые суммы более 6 млн. р Действительно это его деньги и он в праве ими распоряжаться, ему за это ни чего не будет, а мне?
1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо
Спросить1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо
Спросить1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо Я главбух в частной фирме, руководитель берет в подотчет денежные средства и не предоставляет отчет, говоря что это его фирма и деньги его, у него уже накопились подотченые суммы более 6 млн. р, он заставляет меня перекрывать их. Действительно это его деньги и он в праве ими распоряжаться, ему за это ни чего не будет, а мне?
1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо
Спросить1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо Я главбух в частной фирме, руководитель берет в подотчет денежные средства и не предоставляет отчет, говоря что это его фирма и деньги его, у него уже накопились подотченые суммы более 6 млн. р, он заставляет меня перекрывать их. Действительно это его деньги и он в праве ими распоряжаться, ему за это ни чего не будет, а мне? Он ни кого не боится, а мне отвечать?
1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо
СпроситьИрина, не все так просто. Одной докладной мало. Должно быть проведено разбирательство, от Вас затребованы письменные объяснения.... Существуют и сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, больничные не относятся к нарушениям трудовой дисциплины.
Так что, не пугайтесь, постарайтесь добросовестно относиться к обязанностям.
С уважением. Я работаю на государственном предприятии. Наше вышестоящее руководство грозится за не подчинение и за частые больничные увольнять по статье: Не выполнение служебных обязанностей. Говорят, что на каждого из нас у них на столе лежит докладная и если что не так. то увольнение. Есть ли у них это право.
Ирина, не все так просто. Одной докладной мало. Должно быть проведено разбирательство, от Вас затребованы письменные объяснения.... Существуют и сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, больничные не относятся к нарушениям трудовой дисциплины.
Так что, не пугайтесь, постарайтесь добросовестно относиться к обязанностям.
С уважением.
СпроситьАлексей, данное нарушение не является грубым нарушением трудовой дисциплины, т.к. не подпадает под критерии п. 6 ст. 81 ТК, поэтому уволить Вас нельзя. Максимум - привлечь за нарушение трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ К нам из Москвы приезжал директор. Во время визита которого выявилось, что на "бланке Аудита по контролю за работой торговых представителей" я поставил подпись за своего торгового представителя. Мне предложили написать по собственному. Чего я делать не намерен. Как они смогут использовать данный факт моего прокола против меня? Ни выговоров, ни взысканий у меня нет.
Алексей, данное нарушение не является грубым нарушением трудовой дисциплины, т.к. не подпадает под критерии п. 6 ст. 81 ТК, поэтому уволить Вас нельзя. Максимум - привлечь за нарушение трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьЮрий Анатольевич, в данной ситуации работодатель может начать предвзято относится к Вам, вынуждая тем самым уволиться, либо добиваться увольнения через неосновательные претензии к Вам и привлечение к дисциплинарной ответственности с целью уволить как нарушителя трудовой дисциплины. На предприятии выпущен приказ о ликвидации штатных должностей, включая и мою должность, с 12 января 2009 года. Согласно ст.81 ТК РФ меня должны письменно предупредить за два месяца, т.е. 12 ноября 2008 года. До сегодняшнего дня, 14 ноября 2008 года, этого предупреждения нет, а есть устное заявление работодателя о том, чтобы я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, с чем я не согласен. Может ли работодатель уволить меня иным законным способом, чем по сокращению? Спасибо.
Юрий Анатольевич, в данной ситуации работодатель может начать предвзято относится к Вам, вынуждая тем самым уволиться, либо добиваться увольнения через неосновательные претензии к Вам и привлечение к дисциплинарной ответственности с целью уволить как нарушителя трудовой дисциплины.
СпроситьЛишение премиальных - это не взыскание, предусмотренное Трудовым каодексом РФ. Что касается их законности, то надо знать внутренние документы о порядке выплаты премий и материалы, на основании которых изданы приказы. Из Вашего вопроса выводы сделать невозможно - формально работодатель может это сделать. Ирина, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой, а не финансовой дисциплины. Лишение премиальных, как уже указано выше, не является видом дисциплинарной ответственности. При наличии обстоятельств и соблюдении порядка наложения взыскания и лишения премии - администрация права.
С уважением. Кондуктору пассажирского транспорта за нарушение финансовой дисциплины вынесены два дисциплинарных взыскания: выговор и лишение премиальных. Права ли администрация?
Лишение премиальных - это не взыскание, предусмотренное Трудовым каодексом РФ. Что касается их законности, то надо знать внутренние документы о порядке выплаты премий и материалы, на основании которых изданы приказы. Из Вашего вопроса выводы сделать невозможно - формально работодатель может это сделать.
СпроситьИрина, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой, а не финансовой дисциплины. Лишение премиальных, как уже указано выше, не является видом дисциплинарной ответственности. При наличии обстоятельств и соблюдении порядка наложения взыскания и лишения премии - администрация права.
С уважением.
СпроситьУважаемый Кирилл!
Вы можете получить денежные средства под расписку как частное лицо, с возвратом по факту зачисления средств на безнал. В этом случае организация за нарушение кассовой дисциплины ответственности не несет, так как формально наличные она не получала.
Если принципиально важно провести расчет через фирму, то можно пробить кассовый чек, а потом оформить возврат по кассе.
С уважением,
Компания "ЛенЮст"
www.lenust.ru Кирилл! Оформите по договору залога в простой письменной форме.При проверке Вы их покажете, до окончания выполнения услуг собственникм средств будет заказчик,а потом пробьёте чек или оприходуете.
Бюро Как правильно оформить енежный залог при работе в сфере предоставления услуг? В силу оперативности сервиса - ожидание безналичной проплаты невозможно (является крайне нежелательным) . В то же время не хочется подставляться под нарушения кассовой дисциплины и т.п. Как правильно оформить и что надо учесть? Заранее спасибо, Кирилл.
Уважаемый Кирилл!
Вы можете получить денежные средства под расписку как частное лицо, с возвратом по факту зачисления средств на безнал. В этом случае организация за нарушение кассовой дисциплины ответственности не несет, так как формально наличные она не получала.
Если принципиально важно провести расчет через фирму, то можно пробить кассовый чек, а потом оформить возврат по кассе.
С уважением,
Компания "ЛенЮст"
СпроситьКирилл! Оформите по договору залога в простой письменной форме.При проверке Вы их покажете, до окончания выполнения услуг собственникм средств будет заказчик,а потом пробьёте чек или оприходуете.
Бюро
СпроситьНет, штраф, как мера дисциплинароной ответственности, не предусмотрен трудовым законодательством в ст. 192 ТК РФ. Не указанные в данной статье другие дисциплинарные взыскания могут применяться только для отдельных категорий работников и только в случае, если предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
С уважением, Скажите пожалуйста имеет ли право начальник штрафовать денежной суммой за ошибки не предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка т.е. например за орфографическую ошибку. Спасибо.
Нет, штраф, как мера дисциплинароной ответственности, не предусмотрен трудовым законодательством в ст. 192 ТК РФ. Не указанные в данной статье другие дисциплинарные взыскания могут применяться только для отдельных категорий работников и только в случае, если предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
С уважением,
СпроситьУвы, в ТК РФ отсутствуют такие нормы. Дисциплинарную ответственность, в том числе в виде увольнения, можно применить к работнику только за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение этических норм (не правовых, и тем более не норм трудового законодательства) не является нарушением трудовой дисциплины. По какой статье КЗоТ можно уволить человека нарушающего рабочую атмосферу на предприятии?
Увы, в ТК РФ отсутствуют такие нормы. Дисциплинарную ответственность, в том числе в виде увольнения, можно применить к работнику только за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение этических норм (не правовых, и тем более не норм трудового законодательства) не является нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьУважаемый Сергей! В соответствии со ст. 2.5 КоАП РФ, за нарушения правил дорожного движения лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, несут ответственность на общих основаниях. К указанным лицам не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, а к военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, также в виде административного штрафа. Таким образом, наказание назначено обоснованно.
С уважением Пол года назад по решению суда у меня забрали водительское удостоверение на 1.5 года. Что согласно статуса военнослужащего не должны были делать. Можно ли что-нибудь сделать в этом случае, ведь срок обжалования вышел, а автомобиль мне необходим для решения оперативных вопросов по службе. Спасибо.
Уважаемый Сергей! В соответствии со ст. 2.5 КоАП РФ, за нарушения правил дорожного движения лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, несут ответственность на общих основаниях. К указанным лицам не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, а к военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, также в виде административного штрафа. Таким образом, наказание назначено обоснованно.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте Лина! Ответственность за случившееся должен нести воспитатель. В данном случае лучше предъявить претензии именно к воспитателю и администрации детского сада, так как они должны следить за за порядком и дисциплиной. С уважением, Александр Тимофеев. Мой ребенок 4 года вернулся из садика с многочисленными укусами, поцарапанными глазами и синяками. Как выяснилось, он подрался с другим ребенком, причем тот его в буквальном смысле избил. Воспитателя на момент драки на месте не оказалось. Это не первый случай агрессивности того мальчика. Кто несет ответственность за произошедшее?! Есть ли у меня право требовать исключения этого агрессивного мальчика из садика?!
Здравствуйте Лина! Ответственность за случившееся должен нести воспитатель. В данном случае лучше предъявить претензии именно к воспитателю и администрации детского сада, так как они должны следить за за порядком и дисциплиной. С уважением, Александр Тимофеев.
СпроситьУважаемый Владимир.
Данный приказ не ущемляет и не нарушает Ваших прав.
Принятие данного приказа администрацией повышает ответственность и дисциплину работников. У нас на предприяти в дни празднования нового года. Приказом начальника введено прохождение медкомисии на выявление алкогольного опьянения. В обязательном порядке утром и вечером. Для чего был приглашен врач-нарколог. Правомерен ли этот приказ?
Уважаемый Владимир.
Данный приказ не ущемляет и не нарушает Ваших прав.
Принятие данного приказа администрацией повышает ответственность и дисциплину работников.
СпроситьМожет. Обязать подписать какой-либо договор нельзя вообще. А если указанное лицо не входит в соответствующие перечни лиц, с которыми следует заключать договора о материальной ответственности, то это не будет и нарушением трудовой дисциплины как основание для взыскания или увольнения. Малых Андрей Аркадьевичу. Уважаемый Андрей Аркадьевич! Директором нашего предприятия издан приказ, обязывающий всех начальников отделов аппарата управления, подписать договор о полной материальной ответственности за имущество (оргтехнику, мебель) находящееся в отделе. Считаю, что данный приказ издан в нарушение Постановления Минтруда №85 от 31.12.02, т.к наше предприятие не относится ни к одному из указанных видов работ. Может-ли,например, начальник отдела кадров, или юр. отдела отказаться от подписания договора о полной матер. Ответственности?
Может. Обязать подписать какой-либо договор нельзя вообще. А если указанное лицо не входит в соответствующие перечни лиц, с которыми следует заключать договора о материальной ответственности, то это не будет и нарушением трудовой дисциплины как основание для взыскания или увольнения.
СпроситьОтправил. Только его придется переработать. Впрочем, вариант достаточно приемлем. У меня к Вам просьба, если у Вас найдется какое либо примерное "Положение о дисциплине или "дисциплинарной ответственности" вышлите мне пож. на e-mail. Спасибо.
Отправил. Только его придется переработать. Впрочем, вариант достаточно приемлем.
СпроситьДля административной ответственности за нарушение кассовой дисциплины установлен срок давности- два месяца с момента совершения.
Спите спокойно... Наше производственное предприятие за оказанные услуги и товары получило в апреле 2003 г. от муниципальных властей в порядке оплаты (бартером) 1-к квартиру. Затем, предприятие реализовало эту квартиру. Мы получили от частного лица 600 тыс. руб. В кассу предприятия, в течение 10 дней, по 60 тыс. руб в день. Оплата совершалась без кассового аппарата (в связи с отсутствием оного) и оформлялась приходными ордерами. Вся сумма была сдана в банк для зачисления на расчетный счет предприятия. Вопрос: нет ли в наших действиях нарушения кассовой дисциплины, либо других норм, правил, законов? Если есть - чего нам это будет стоить? Заранее, благодарю! Александр.
Для административной ответственности за нарушение кассовой дисциплины установлен срок давности- два месяца с момента совершения.
Спите спокойно...
Спросить
