Днем увольнения считается последний день / Трудовое право - 955 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
можете Марина,согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения. Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска. да, имеете право Марина, но если работодатель согласится перенести Можете написать заявление. Но могут отказать, т.к. это на усмотрение работодателя.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работаю официально с 1 июня, 26 апреля позвонило начальство сказала что в отпуск пойдешь в июне, могй ли я написать заяление на отпуск с последующим увольнением с 1 мая?
Марина,согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения. Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска.
Спросить
Можете написать заявление. Но могут отказать, т.к. это на усмотрение работодателя.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите, если предоставят. Последний день отпуска, будет считаться днем увольнения. Если написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то надо будет отправлявших две недели?
Здравствуйте. Пишите, если предоставят. Последний день отпуска, будет считаться днем увольнения.
СпроситьДа. Правомерны. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по соглашению с работодателем. Имеют право отказать.
ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Здравствуйте, Оксана.
Да, правомерны. Я захотела уволиться и при этом у меня заработанные отпускные дни (две недели). Заявление написала так: Прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением, но директор отказал и заставил отрабатывать две недели ссылаясь якобы на закон. Правомерны ли его действия?
Да. Правомерны. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по соглашению с работодателем. Имеют право отказать.
ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
По закону днем увольнения считается последний рабочий день. Если этот день у Вас рабочий по графику, обязаны отработать Скажите пожалуйста, если я подписала обходной лист при увольнении, то должна ли в этот день быть на рабочем месте. Увольнение без отработки.
По закону днем увольнения считается последний рабочий день. Если этот день у Вас рабочий по графику, обязаны отработать
СпроситьЕсли руководитель подписал Вам заявление без отработки, то последний день работы будет считаться днем увольнения. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Заявление на увольнение по собственному желанию подписано руководителем 16.04.16. с резолюцией согласно с КЗОМ. Когда я смогу не выходить на работу и получить трудовую книжку?
Если руководитель подписал Вам заявление без отработки, то последний день работы будет считаться днем увольнения. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я месяц была на больничном, после него я уволилась с работы, скажите в окончательном расчете должна быть компенсация за отпуск если он должен быть был у меня через месяц?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, в противном случае уже не сможете К сожалению , нет. Это как раз тот случай, когда отозвать свое заявление вы можете только [b]до начала отпуска. [/b]Ст. 127 ТК РФ . Трудовая книжка и полный расчет выдаются в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения считается последний день отпуска. Я подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я передумать и отгуляв отпуск выйти на работу?
Здравствуйте. Вам нужно отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, в противном случае уже не сможете
Спросить
К сожалению , нет. Это как раз тот случай, когда отозвать свое заявление вы можете только до начала отпуска. Ст. 127 ТК РФ . Трудовая книжка и полный расчет выдаются в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДа. Можете написать.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Не сможете написать такое заявление так как отпуск у вас будет в июле Чтобы вас уволили 28 августа вам должны отпуск предоставить 15 августа Работаю в организации (Республиканское государственное автономное учреждение) с момента его открытия 27 августа 2015 г. Отпуск предоставляется 28 к.дн. (по 14 дней). Сейчас нахожусь в отпуске и 2 половина будет в июле. Вопрос такой: Смогу ли я написать отпуск с последующим увольнением 28 августа?
Да. Можете написать.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Не сможете написать такое заявление так как отпуск у вас будет в июле Чтобы вас уволили 28 августа вам должны отпуск предоставить 15 августа
СпроситьВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте. 15 апреля последний день работы, считается днем увольнения. 15 апреля,если вы не просили уволить вас без отработки с конкретной даты. Заявление об увольнении по собственному желанию было подано 01 апреля. Когда истекает срок двухнедельной отработки (14 или 15 апреля?)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьОтпуск с последующим увольнением могут и не предоставить. Оформляйте отпуск, а в отпуске напишите заявление на увольнение.
ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Здравствуйте!
ВАШ вариант возможен
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте. Чтоб не отрабатывать - увольняйтесь не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Да, вариант с отпуском также возможен. Как уволиться и не отрабатывать 2 недели. Возможен ли вариант с отпуском за свой счет с по следующем увольнением?
Отпуск с последующим увольнением могут и не предоставить. Оформляйте отпуск, а в отпуске напишите заявление на увольнение.
ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Отпуск по соглашению с работодателем - пишите заявление на отпуск с последующим увольнением
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Как правильно уволиться и использовать неиспользованный отпуск? Спасибо.
отпуск по соглашению с работодателем - пишите заявление на отпуск с последующим увольнением
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Если написала на увольнение заявление 15 Марта чтобы уволили 28 Марта. Когда последний рабочий день?
Последний рабочий день считается днем увольнения. В Вашем случае 28 марта. Если написала на увольнение заявление 15 Марта чтобы уволили 28 Марта. Когда последний рабочий день?
Здравствуйте. Последний день работы считается днем увольнения. Обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку. В течении сколько дней должны рассчитать при увольнении из ВС РФ по собственному желанию.
Здравствуйте. Последний день работы считается днем увольнения. Обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьРаботодатель вправе Вам установить отработку 2 недели. ст.80 ТК.Должны сказать дату увольнения Здравствуйте. Последний день работы считается днем увольнения. Подавайте заявление и отсчитывается, со следующего дня после подачи, 14 календарных дней. Должна ли я отробатывать 2 недели у ип если устроина официально. Должны ли они мне сказать дату уволнения.
Работодатель вправе Вам установить отработку 2 недели. ст.80 ТК.Должны сказать дату увольнения
СпроситьЗдравствуйте. Последний день работы считается днем увольнения. Подавайте заявление и отсчитывается, со следующего дня после подачи, 14 календарных дней.
СпроситьМожно по соглашению с работодателем.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b]
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Можно ли перед увольнением отгулять отпуск не по графику отпусков.
Можно по соглашению с работодателем.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьТрудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Работодатель не отдает трудовую в день увольнения, хочет чтобы я написала заявление и они мне ее отправят по почте с курьером. Офис в др. городе, как поступить мне?
Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
СпроситьВ первый рабочий день после выхода из отпуска. Здравствуйте!
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
Поэтому в последний день отпуска Вам и должны выдать трудовую книжку. Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы 30 кал. дней на следующей день написал заявление на увольнение по собственному желанию по окончании отпуска. Вопрос когда мне должны отдать трудовую книжку?
Здравствуйте!
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
Поэтому в последний день отпуска Вам и должны выдать трудовую книжку.
СпроситьДа, вы можете уйти в отпуск сразу после больничного с последующим увольнением, известив об этом работодателя не позднее двух недель до начала отпуска и дня увольнения, при этом последним днем увольнения считается последний день отпуска, ст.127 ТК РФ. Могу ли пойти в отпуск с последующим увольнением сразу после больничного?
Да, вы можете уйти в отпуск сразу после больничного с последующим увольнением, известив об этом работодателя не позднее двух недель до начала отпуска и дня увольнения, при этом последним днем увольнения считается последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если в больничном написано "приступить к работе 19 февраля", то Вы должны работать в этот день. Да. Должны, т.к. днем увольнения считается последний рабочий день. Здравствуйте. Должны работать. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Если работодатель согласен уволить Вас 19 февраля, значит должен вынести приказ и выдать Вам трудовую книжку. Такая ситуация 19 февраля я сдала больничный лист. А также написала на увольнение так: Прошу уволить меня с 19 февраля 2016 г. должна ли я работать в этот день 19 февраля? Я же в заявлении указала что увольняюсь с 19 числа. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Если в больничном написано "приступить к работе 19 февраля", то Вы должны работать в этот день.
Спросить
Здравствуйте. Должны работать. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Если работодатель согласен уволить Вас 19 февраля, значит должен вынести приказ и выдать Вам трудовую книжку.
СпроситьПусть ваша мама не пишет заявление по указанию главврача, а пишет заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков и в заявлении же укажет "с последующим увольнением". Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а не пустить в отпуск, предусмотренный графиком (официальным документом) не имеют права. Моя мама пенсионер по выслуге (медсестра), собирается уйти в отпуск с 14.03 на 12 дней с последующим увольнением по собственному желанию. Главный врач дала указание написать заявление на увольнение по собственному желанию с 20.02 и следом написать заявление о принятии на работу временно пока новая медсестра обучается на сертификат по данному профилю! И в связи с этим отпуск не дают т.к. трудоустройство будет временное! Что можно предьявить и куда обратиться?
Пусть ваша мама не пишет заявление по указанию главврача, а пишет заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков и в заявлении же укажет "с последующим увольнением". Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а не пустить в отпуск, предусмотренный графиком (официальным документом) не имеют права.
СпроситьСудя по этой фразе последний рабочий день - 18-е. последний рабочий день является днем увольнения. Здравствуйте. Если в заявлении с 18 , значит и должны уволить 18 числом. Если у меня в заявлении написано.. прошу уволить с 18 числа. Последним рабочим днем будет считаться какой день. Спасибо.
Последний день работы считается днем увольнения.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Какое число будет расчетным 25 или 26, если заявление об увольнении подано 11 февраля?
Последний день работы считается днем увольнения.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьМИНИСТЕРСТВО ТРУДА РСФСР
ПРИКАЗ
от 22 ноября 1990 г. N 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,
В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
(в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)
Список изменяющих документов
При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска. Работник устроился на работу 16 декабря 2014 года с 20 февраля идет в отпуск с последующим увольнением как правильно его расчитать.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РСФСР
ПРИКАЗ
от 22 ноября 1990 г. N 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,
В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
(в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)
Список изменяющих документов
При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьНикак вы не подстрахуетесь. Либо пишите заявление - либо не пишите. Здравствуйте. Зарегистрируйте заявление, пусть поставят Вам дату принятия заявления и отсчитывайте 2 недели. Последний день работы будет считаться днем увольнения. Начальник просит написать заявление на увольнение но без даты, другого выхода нет, иначе могут уволить сейчас и по статье, как можно подстраховаться?
Здравствуйте. Зарегистрируйте заявление, пусть поставят Вам дату принятия заявления и отсчитывайте 2 недели. Последний день работы будет считаться днем увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Последний день работы считается днем увольнения. Я написала заявление с 01.02 на увольнение, мне сказали что 1 я должна отработать и мне потом выдадут трудовую правильно ли это, что я должна 1 числа ещё отрабатывать. Заявление было написано за 2 недели.
