Днем увольнения считается последний день / Трудовое право - 955 советов адвокатов и юристов
Ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Можно ли уволить сотрудницу, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если дата увольнения приходится на выходной день? Работнице принципиально уволиться в выходной день, заявление написала именно выходным днем. Правомерно ли будет такое увольнение? И какая статья ТК РФ это регламентирует?
Нет, днем увольнения считается последний день работы. Отработка 14 дней, в заявлении надо писать уволить с 15 дня? Т.е. например, я написала заявление 22 января, 14 дней буде 4 февраля, значит в заявлении писать: уволить с 5 февраля?
Здравствуйте! Да, могут уволить по статье за прогул Да. Могут, т.к. днем увольнения считается последний рабочий день. День увольнения Вы должны были отработать. Я хочу уволится по собственому желанию. И я приехала в свой рабочий день увольнятся. Имеют ли право уволить меня по статье за то что я не вышла на работую а приехала увольняца.
Пишите заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, которую вы должны указать . Днем увольнения во всех случаях считается последний рабочий день. Статья 80, 84.1 ТК РФ . Я временно исполняла обязанности заведующей д/с как я могу уволиться по собственному желанию.
Пишите заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, которую вы должны указать . Днем увольнения во всех случаях считается последний рабочий день. Статья 80, 84.1 ТК РФ .
СпроситьВ соответствии с требованием закона при возникновении желания расторгнуть трудовой договор работник обязан предупредить об этом путем подачи заявления не менее чем за две недели до даты увольнения указанной в заявлении (ст. 80 ТК РФ ).
. В день увольнения , который вы определите в заявлении, получите все причитающиеся суммы , в том числе за неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
В вашем случае днем увольнения лучше указать 11 января 2016 года. Днем увольнения считается последний рабочий день. Хочу уволиться из пятерочки. Сегодня, но меня говорят завтра директор выйдет я напишу заевление об увальнений и с этим листком должен идти в кантору. Должны ли мне выплатить завтра зарплату за 20 смен, и могу ли после выплаты зарплаты отрабаботать 2 недели после праздников. Или же в любое время как мне будет угодно.?
В соответствии с требованием закона при возникновении желания расторгнуть трудовой договор работник обязан предупредить об этом путем подачи заявления не менее чем за две недели до даты увольнения указанной в заявлении (ст. 80 ТК РФ ).
. В день увольнения , который вы определите в заявлении, получите все причитающиеся суммы , в том числе за неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
В вашем случае днем увольнения лучше указать 11 января 2016 года. Днем увольнения считается последний рабочий день.
СпроситьДнем увольнения считается последний рабочий день, т.е. последний рабочий день 31.12.15 г.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Если в приказе на увольнение четко прописано уволить с 31.12.2015, это означаеет, что последняя смена 30.12.2015? Т.е. 31.12.2015 сотрудник считается уволенным и и работать на смене не обязан?
Днем увольнения считается последний рабочий день, т.е. последний рабочий день 31.12.15 г.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьПо истечению срока предупреждения. Если выпадает на выходной день, то денем увольнения будет ближайший рабочий день.
ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 2 недели истекают 6-го января, так как это праздничный день, то никто Вас в этот день не уволит.
В заявлении на увольнении пишите дату увольнения 11 января. Меньше 2 недель нельзя, а больше можно. Скажите пожалуйста каким числом меня уволят, если я 17.12.2015 по 31.12.2015 г нахожусь на больничном по уходу за ребенком и завтра 23.12.2015 г хочу пойти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, по закону я должна отработать 2 недели, но моя отработка накладывается на новогодние каникулы, какая дата увольнения бедет в моем случае? Спасибо.
По истечению срока предупреждения. Если выпадает на выходной день, то денем увольнения будет ближайший рабочий день.
ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
2 недели истекают 6-го января, так как это праздничный день, то никто Вас в этот день не уволит.
В заявлении на увольнении пишите дату увольнения 11 января. Меньше 2 недель нельзя, а больше можно.
СпроситьЛюдмила!Когда на выходной приходится последний день срока, то он заканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день. Это правило закреплено в статье 14 Трудового кодекса - последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным рабочий день. Дата увольнения работника приходится на праздничный день 05 января 2016 г, когда Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и расчет.
Людмила!Когда на выходной приходится последний день срока, то он заканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день. Это правило закреплено в статье 14 Трудового кодекса - последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным рабочий день.
СпроситьУвольнение будет в первый рабочий день.
ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 22 декабря последний рабочий день при сокращении. С 21 декабря по 4 января больничный лист. Рабочая неделя 5 дней по 8 часов, выходной-суббота, воскресенье. Каким числом будет увольнение, если первый рабочий день будет только 11 января?
В любом случае,днем увольнения считается последний день работы на данном предприятии. 2 декабря написала заявление об увольнении с 18 декабря. Отработав 18 дек. пошла за расчетом. Его мне не дали. Сказали нет денег. Ждите. Трудовую я забирать не стала. Какую запись т е число должны записать в трудовой-день увольнения 18 или день расчета. И оплачиваются ли те дни которые пройдут до выплаты расчета.
В любом случае,днем увольнения считается последний день работы на данном предприятии.
СпроситьНа усмотрение работодателя.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. А если я сначала уйду в отпуск, не сказав, что с последующим увольнением , а когда закончится отпуск, приду и напишу заявление об уходе В нашей организации никто при увольнении не отрабатывает 2 недели , увольняют день в день В нашей организации при увольнении ни один сотрудник не отрабатывает, всех увольняют день в день Хочу с 18 января 2016 года взять 2-х недельный оплачиваемый отпуск на 2 недели с последующим увольнением, мне же не имеют права отказать в отпуске?
На усмотрение работодателя.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
А если я сначала уйду в отпуск, не сказав, что с последующим увольнением , а когда закончится отпуск, приду и напишу заявление об уходе
СпроситьВ этом случае Вам нужно будет отработать 2 недели. Вы можете написать заявление на увольнение находясь в отпуске, в этом случае отпуск войдет в срок предупреждения.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДа. Считается, т.к. днем увольнения считается последний рабочий день.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Если заяаление об уходе написано 16 числа и три дня отработки на испытательном сроке, считается ли тредий день рабочим и должна ли я работать, если офис в котором должны выдать документы находится в другом городе, и документы и расчет я нахолясь на рабочем месте получить не смогу.
Да. Считается, т.к. днем увольнения считается последний рабочий день.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьПишите днем рождения ребенка, т.к. последний рабочий день считается днем увольнения. Работодатель может обязать отрабатывать 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Планирую уволиться сразу как исполнится 3 года ребенку с формулировкой в трудовой книжке уволена по уходу за ребёнком до достижения им 14 лет. Каким числом правильно уволиться, следующим за днём рождения ребёнка? При уведомления за 2 недели работодателя вправе ли он меня заставить отрабатывать?
Пишите днем рождения ребенка, т.к. последний рабочий день считается днем увольнения. Работодатель может обязать отрабатывать 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! обязаны вернуть 3 числа, пусть выходят на работу Ольга Васильевна,Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику. Какого числа руководство должно выдать трудовую книжку, если 14 дней по заявлению об увольнении истекает 3 января, а у администрации выходные по 10 января? Работаю по графику и у меня 3 число является рабочим.
Ольга Васильевна,Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.
СпроситьНовый директор должен быть принят с 11го числа. последним рабочим днем, считается день увольнения. Директор должен быть один. 10 числа увольняется директор магазина, этого же числа будет проводиться инвентаризация, есть кандидатура на его место. Должен ли новый директор быть трудоустроен 10 числа и на какую должность? Может ли быть два директора в один день? Какими документами это закрепляется?
Здравствуйте. Обязаны будут уволить. Считаются календарные дни, а не рабочие Праздничные дни будут считаться. Только 9 января не рабочий день.поэтому последним рабочим днем и днем увольнения у Вас будет понедельник 11 января 2016г. Ст.80 ТК РФ Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Помогите! Хочу написать заявление 27 декабря, чтобы дата увольнения была 9 января. Вопрос - смогут ли меня уволить 9 января, будут ли считаться праздничные дни в счет тех двух недель которые между днями подачи заявления и фактического увольнения?
Праздничные дни будут считаться. Только 9 января не рабочий день.поэтому последним рабочим днем и днем увольнения у Вас будет понедельник 11 января 2016г. Ст.80 ТК РФ
СпроситьДобрый вечер!
На основании ст. 14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Каким числом будет дата увольнения, если на момент окончания 2 месяцев человек находиться на больничном и дата окончания больничного приходиться на новогодние праздники (например 1 января)?
Добрый вечер!
На основании ст. 14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
СпроситьЗдравствуйте! День увольнения считается последним рабочим днем, вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Да, в день увольнения должен быть расчёт. Имейте в виду, в случае чего обратиться в суд надо в 3-месячный срок, иначе Вы утратите такую возможность. Расчет должен был быть произведен в последний рабочий день. Обращайтесь в суд и взыщете все и еще компенсацию морального вреда. Уволен из мвд 31.10,2015 г по сокращению штата. Ни каких выплат до сих пор не получил. Хотелось бы знать, есть ли определенные сроки по которым должен производиться расчет.
Здравствуйте! День увольнения считается последним рабочим днем, вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
Спросить
Да, в день увольнения должен быть расчёт. Имейте в виду, в случае чего обратиться в суд надо в 3-месячный срок, иначе Вы утратите такую возможность.
Спросить
Расчет должен был быть произведен в последний рабочий день. Обращайтесь в суд и взыщете все и еще компенсацию морального вреда.
СпроситьВы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении Здравствуйте.
Подавайте заявление на увольнение за 2 недели Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении, за две недели. Последний рабочий день, считается днем увольнения, вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку. Но практика показывает что отдел кадров может сослаться на конец года, праздники и т.д. целесообразно обсудить этот вопрос заранее, чтоб не возникло недоразумений. Собираюсь увольняться перед новым годом, но не знаю когда написать заявление. Оформлена в этой организации с 9 января 2013 года. Новый год справлю здесь в Москве и уезжаю в другой город жить, поэтому мне желательно до НГ трудовую книжку на руки получить. Как лучше сделать?
Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении, за две недели. Последний рабочий день, считается днем увольнения, вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку. Но практика показывает что отдел кадров может сослаться на конец года, праздники и т.д. целесообразно обсудить этот вопрос заранее, чтоб не возникло недоразумений.
СпроситьДнем увольнения считается последний рабочий день согласно статье 84.1 ТК РФ . Конечно , обязаны оплатить. Если договор с предприятием заканчивается 24 числа и я подписываю заявление на увольнение, но это моя рабочая смены. Заплатят ли мне за этот день?
Днем увольнения считается последний рабочий день согласно статье 84.1 ТК РФ . Конечно , обязаны оплатить.
СпроситьДа. Можете.
ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Проработала на предприятии чуть больше года, в августе вышла с отпуска, могу ли я через полгода написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Да. Можете.
ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДа. Можете.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В декретный отпуск в первую беременность я ушла в марте 2011 года, а в сентябре 2012 год декрет со вторым ребенком. Потом взяла отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, и 21 ноября 2015 года нам исполняется 3 годика! Т.е. с 23 ноября мне нужно выходить на работу, а с 23.11.15 г. у меня сессия! Могу ли я взять после сессии оплачиваемый неиспользованный отпуск за период с 2009-2011 года? С последующим увольнением.
Да. Можете.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьВы можете взять отпуск с последующим увольнением либо получить компенсацию при увольнении.
ст.127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я работаю в организации чуть больше года. Работал в одном отделении этой организации, потом перевели в другое. Я увольняюсь через полторы недели. Отпуск я не брал. Положен ли мне отпуск или денежная компенсация?
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением либо получить компенсацию при увольнении.
ст.127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДа. Имеете право.
ст.127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Здравствуйте. Через пол года только по соглашению с работодателем. А так по графику. Можете с последующим увольнением Имею ли я право на отпуск отработав пол года в компании и могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, на какие выплаты я могу расчитывать?
Да. Имеете право.
ст.127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Через пол года только по соглашению с работодателем. А так по графику. Можете с последующим увольнением
СпроситьЕсли откажут, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я работаю продавцом в круглосуточном павильоне официально. ООО не была 3 года в отпуске. Сейчас хочу увольняться. Положен ли мне отпуск перед увольнением и могут ли мне отказать? Если откажут то что мне нужно предпринять в таком случае? Заранее спасибо.
Если откажут, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
