Договор возмездного оказания правовых услуг / Договор - 501 советов адвокатов и юристов
ДВОУ - договор возмездного оказания услуг. Это - гражданско-правовой договор. Регулирование - ГК РФ, а не ТК РФ. В этом случае никаких "больничных" нет и быть не может. Отпуска. Больничные вам не положены, т.к. у вас не заключён трудовой договор. Я работаю по двоу, был на больничном, работадатель не олачивает, как получить по больничному страховую?
Расписка скорее всего говорит о выполнении работ по гражданско-правовому договору, чем по трудовому. Какие-то разовые работы для юр.лица выполняли? Нужно видеть расписку, чтобы оценить может она быть истолкована как договор подряда или договор возмездного оказания услуг или нет. Если может, то законна.
P.S. Ведомости на зарплату - это внутренний документ организации в случае выплаты заработной платы наличными в кассе. Канули в "лету" с переходом на безналичную выплату зарплат. Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ оформляется трудовой договор. Должен быть расчётный лист. По ст.136 ТК РФ выплачивается. Является ли расписка за выполненную работу между работником и ООО юридически законной без трудового договора и ведомости на зарплату.
Расписка скорее всего говорит о выполнении работ по гражданско-правовому договору, чем по трудовому. Какие-то разовые работы для юр.лица выполняли? Нужно видеть расписку, чтобы оценить может она быть истолкована как договор подряда или договор возмездного оказания услуг или нет. Если может, то законна.
P.S. Ведомости на зарплату - это внутренний документ организации в случае выплаты заработной платы наличными в кассе. Канули в "лету" с переходом на безналичную выплату зарплат.
Спросить
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ оформляется трудовой договор. Должен быть расчётный лист. По ст.136 ТК РФ выплачивается.
СпроситьЕсли работали по трудовому договору, то никакие акты выполненных работ не подписываются. Акты подписывают при работе по договору подряда или возмездного оказания услуг (договор гражданско-правового характера).
При увольнении расчет должен быть выплачен в последний рабочий день (всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска). Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем ст.140 ТК РФ. Как можно получить зарплату если работа только по трудовому договору и не было подписания акта по приемки работы? На умном договоре оплата налом каждые две недели, а уже месяц как уволилась а денег так и нет.
Если работали по трудовому договору, то никакие акты выполненных работ не подписываются. Акты подписывают при работе по договору подряда или возмездного оказания услуг (договор гражданско-правового характера).
При увольнении расчет должен быть выплачен в последний рабочий день (всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска). Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем ст.140 ТК РФ.
СпроситьИск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ
Заявления в Прокуротуру и Гострудинспекцию. В вашем случае нужно направить претензию работодателю и жалобу в трудовую инспекцию. В Вашем случае лучше признавать Ваши отношения, возникающие на основании трудового договора, хотя они и связаны с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора (ст. 19.1. ТК РФ) со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя.
После подачи в суд такого заявления работодатель, как Вы его называете, выплатит Вам всю задолжность. Как составить претензию работодателю, о не выплаты заработной платы по договору возмездного оказания услуг? Работодатель не выплачивает з.п по договору возмездного оказания услуг. Просрочка уже за 2 месяца. Что мне делать?
Иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ
Заявления в Прокуротуру и Гострудинспекцию.
Спросить
В вашем случае нужно направить претензию работодателю и жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
В Вашем случае лучше признавать Ваши отношения, возникающие на основании трудового договора, хотя они и связаны с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора (ст. 19.1. ТК РФ) со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя.
После подачи в суд такого заявления работодатель, как Вы его называете, выплатит Вам всю задолжность.
Спросить
Как составить претензию работодателю, о не выплаты заработной платы по договору возмездного оказания услуг?
Спросить
Здравствуйте! Можно не тратить на это время и сразу в суд подавать. Сумма большая?
Спросить
Эта услуга платная.
Для подготовки претензии необходимо ознакомиться с договором, актом о приеме оказанных услуг и отчетом (если предусмотрен договором).
Спросить
Договор возмездного оказания услуг - это один из видов гражданско-правового договора. В чем принципиальная разница между Гражданско-правовым договором и договором возмездного оказания услуг? Спасибо.
Договор возмездного оказания услуг - это один из видов гражданско-правового договора.
СпроситьЧто за "работодатель" при "договоре об оказании услуг"? Договор возмездного оказания услуг - это гражданско-правовые, а не трудовые отношения, поэтому никакой "зарплаты" быть не может (только оплата по договору - статья 781 ГК РФ). И уж тем более не может быть в гражданско-правовых отношениях "испытательного срока". Уточняйте вопрос. Может ли работодатель в рамках договора об оказании услуг включить пункт о 50% взыскании с зарплаты в случае, если договор будет расторгнут ранее прохождения испытательного срока?
Что за "работодатель" при "договоре об оказании услуг"? Договор возмездного оказания услуг - это гражданско-правовые, а не трудовые отношения, поэтому никакой "зарплаты" быть не может (только оплата по договору - статья 781 ГК РФ). И уж тем более не может быть в гражданско-правовых отношениях "испытательного срока". Уточняйте вопрос.
СпроситьС гражданско-правовой стороны - не обязателен. Если стороны договора нашли иной путь фиксации факта оказания услуг, из объема и времени. Насколько обязателен акт приема-сдачи для договора возмездного оказания услуг?
С гражданско-правовой стороны - не обязателен. Если стороны договора нашли иной путь фиксации факта оказания услуг, из объема и времени.
СпроситьПериод работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Хочу оформить договор о возмездном окозании услуг. Будет ли он считаться трудовым стажом при будущем оформлении пенсии.
Период работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
СпроситьДобрый день! Индивидуальные предприниматели на работу в рамках Трудового кодекса не нанимаются, с ними заключаются гражданско-правовые договора. Например, на оказание возмездных услуг, выполнение работ, подряда и т.п.
Обратите внимание, что охранной деятельность ИП заниматься не имеет права, так как согласно ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" оказание охранных услуг, "разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом". Имеет ли прпво дпк нанимать на работу ИП (сантехников, охранников, дворников.
Добрый день! Индивидуальные предприниматели на работу в рамках Трудового кодекса не нанимаются, с ними заключаются гражданско-правовые договора. Например, на оказание возмездных услуг, выполнение работ, подряда и т.п.
Обратите внимание, что охранной деятельность ИП заниматься не имеет права, так как согласно ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" оказание охранных услуг, "разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом".
СпроситьВ соответствии со ст. 782 Гражданского кодекса РФ Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг [b]при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.[/b]
Вы вправе удержать фактически понесенные Вами расходы на оказание услуги, но бремя доказывания их несения возлагается на Вас. Здравствуйте.
Как долго она проучилась? Вы можете оставить за собой ту сумму, которая пропорциональна оказанным услугам. То есть, например, если Вы обучили ее в течение месяца, то претендуете на половину от внесенных денег. Удачи. Наличие правового обоснования для удовлетворения "просьбы" девушки о возврате средств, зависит от документального оформления. У меня салон красоты! Я обучала для себя девочку на парикмахера! У меня ИП
Оплатила она мне 10 тыс за 2 месяца... Обучение не закончила... Так как у неё начались какие то проблемы семейные... И теперь она просит вернуть деньги... обучаться больше не хочет...
В соответствии со ст. 782 Гражданского кодекса РФ Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Вы вправе удержать фактически понесенные Вами расходы на оказание услуги, но бремя доказывания их несения возлагается на Вас.
Спросить
Наличие правового обоснования для удовлетворения "просьбы" девушки о возврате средств, зависит от документального оформления.
СпроситьДобрый день!
Может, заключайте договор гражданско-правового характера.
[quote]ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.[/quote]
Всего хорошего Вам! Может ли самозанятый составить проект для ОАО по специальности по прямому договору?
Добрый день!
Может, заключайте договор гражданско-правового характера.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Всего хорошего Вам!
СпроситьЗдравствуйте, да вы имеете право заниматься репетиторством. На основание ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг. Заведующая не имеет право запретить, так как данная норма не регулируется нормативно правовыми актами. Труд свободен. Если вашей основной работе никаким образом не мешают занятия в частном порядке, то заведующая не может запретить заниматься с детьми дополнительно.
Не допускается проведение таких занятий в служебных помещениях детского сада. Работаю логопедом в коррекционном детском садике. Родительница ребенка просит проводить дополнительные платные логопедические занятия вне детского сада. Имею ли я на это право? Может ли заведующая запретить?
Здравствуйте, да вы имеете право заниматься репетиторством. На основание ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг. Заведующая не имеет право запретить, так как данная норма не регулируется нормативно правовыми актами.
Спросить
Труд свободен. Если вашей основной работе никаким образом не мешают занятия в частном порядке, то заведующая не может запретить заниматься с детьми дополнительно.
Не допускается проведение таких занятий в служебных помещениях детского сада.
СпроситьСогласно пункту 148 (1) Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 28.12.2018) "О предоставлении коммунальных услуг":
148 (1). Предоставление коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами потребителю осуществляется:
[b]на основании возмездного договора, содержащего положения о предоставлении коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами[/b].
Согласно пункту 148 (22)
148 (22). Исполнитель коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами обязан:
г) при наличии оснований [b]производить перерасчет размера платы за указанную коммунальную услугу[/b].
Таким образом, [b]выставление счёта без заключённого договора и без фактического оказания услуги неправомерно.
Вам следует обратиться с заявлением о перерасчете. [/b] Наше садовое товарищество еще не заключило договор с компанией по вывозу мусора, наша мусорная площадка на зиму законсервирована, но счет за 2019 год уже пришел. Правомерно ли это?
Согласно пункту 148 (1) Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 28.12.2018) "О предоставлении коммунальных услуг":
148 (1). Предоставление коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами потребителю осуществляется:
на основании возмездного договора, содержащего положения о предоставлении коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами.
Согласно пункту 148 (22)
148 (22). Исполнитель коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами обязан:
г) при наличии оснований производить перерасчет размера платы за указанную коммунальную услугу.
Таким образом, выставление счёта без заключённого договора и без фактического оказания услуги неправомерно.
Вам следует обратиться с заявлением о перерасчете.
СпроситьДобрый день. Заключая договора возмездного оказания услуг вы сильно рискуете, по этим договорам вы отдаете автобус водителю фактически без оформления, проще сказать, ни за какой ущерб он отвечать не будет. Если водитель не трудоустроен путевой лист вы на него оформить не можете, поскольку путевой лист оформляется перевозчиком, а в данном случае перевозчиком фактически вы уже не являетесь. Не совсем поняла Ваш ответ. Можно ли? Если нельзя то ссылку. Благодарю. ООО занимается перевозкой пассажиров на заказных маршрутах. Есть соответствующая лицензия. Водители устроены по договору возмездного оказания услуг. Все налоги и взносы начисляются. Вопрос такой. Можно ли водителям работать на заказных маршрутах по договору или обязательно заключать трудовые договора. Будем благодарны, если есть у кого ссылка на законы и т.д.
Добрый день. Заключая договора возмездного оказания услуг вы сильно рискуете, по этим договорам вы отдаете автобус водителю фактически без оформления, проще сказать, ни за какой ущерб он отвечать не будет. Если водитель не трудоустроен путевой лист вы на него оформить не можете, поскольку путевой лист оформляется перевозчиком, а в данном случае перевозчиком фактически вы уже не являетесь.
Спросить
Здравствуйте! Данные требования незаконны, вы можете предоставить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Добрый вечер, нет, это неправомерно, кроме того, что это ваши договорные отношения с сотрудником и никого кроме налоговой и пенсионного фонда они не касаются, договор содержит персональные данные и их распространение без согласия работника вообще незаконно. Если будут настаивать требуйте письменного обоснования со ссылкой на норму права. Я ИП с наемным работником, торгующим на рынке. Администрация рынка требует предоставить копию трудового договора. Правомерно ли это требование?
Здравствуйте! Данные требования незаконны, вы можете предоставить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.
Спросить
Добрый вечер, нет, это неправомерно, кроме того, что это ваши договорные отношения с сотрудником и никого кроме налоговой и пенсионного фонда они не касаются, договор содержит персональные данные и их распространение без согласия работника вообще незаконно. Если будут настаивать требуйте письменного обоснования со ссылкой на норму права.
СпроситьЗдравствуйте! Так как это гражданско-правовой договор, то Вам просто не нужно прописывать обязанность по уплате подоходного налога за исполнителя в нем, тогда это будет его обязанность. Удачи Вам и всего самого доброго. Может ли заказчик - юридическое лицо не платить ндфл за исполнителя - физическое лицо по договору возмездного оказания услуг? Как это отразить в договоре.
Здравствуйте! Так как это гражданско-правовой договор, то Вам просто не нужно прописывать обязанность по уплате подоходного налога за исполнителя в нем, тогда это будет его обязанность. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить1) По договору возмездного оказания услуг тренер получает деньги с которых он платит НДФЛ (если тренер физическое лицо), либо налог по спец. Режиму (если тренер зарегистрирован как предприниматель и находится на спец. Режиме (например, УСН)).
2) в договоре можно прописать нужные вам условия, в т.ч. ответственность тренера (п. 4 ст. 421 ГК РФ).
[quote]Статья 421 ГК РФ. Свобода договора
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).[/quote] Какие налоги нужно платить по договору возмездного указания услуг между детским оздоровительным центром и тренером по плаванию? Можно ли в таком договоре прописать ответственность тренера за жизнь и здоровье ребенка в воде?
1) По договору возмездного оказания услуг тренер получает деньги с которых он платит НДФЛ (если тренер физическое лицо), либо налог по спец. Режиму (если тренер зарегистрирован как предприниматель и находится на спец. Режиме (например, УСН)).
2) в договоре можно прописать нужные вам условия, в т.ч. ответственность тренера (п. 4 ст. 421 ГК РФ).
Статья 421 ГК РФ. Свобода договораСпросить4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. В силу своего добровольного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого. Если закючен гражданский договор об оказании услуг, возможно ли устроиться официально на работу.
Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. В силу своего добровольного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого.
СпроситьДобрый день. Это может быть договор возмездного оказания услуг - ст 779 ГК РФ, агентский договор, подряда или иной гпх. Можете обратиться в личку для составления данного договора к юристу - на платной основе. Добрый день, В Вашем случае выгоднее составить договор оказания услуг между ИП и физ лицом. Будет ли угроза получения штрафа при оформлении гражданско-правового договора? Анна Анатольевна! Подскажите, возможно ли будет оформить отношения между продавцом и ИП на время ярмарки (3 месяца) До этого мы работали за наличные, но сейчас персонал начинает воровать, долго курить и регулярно болеть. Оформлять всех по законодательству, это прямо, скажем, лишнее. Нам нужен какой-то договор найма, что бы в нем были прописаны условия работы (они есть), система штрафов и общие положения.
Можете нам составить такой договор, если мы предоставим общие условия работы на ярмарке в качестве продавца?
Добрый день. Это может быть договор возмездного оказания услуг - ст 779 ГК РФ, агентский договор, подряда или иной гпх. Можете обратиться в личку для составления данного договора к юристу - на платной основе.
Спросить
Добрый день, В Вашем случае выгоднее составить договор оказания услуг между ИП и физ лицом.
Спросить
Здравствуйте, можете обратиться в к любому юристу с этого сайта, либо лично на прием, вас проконсультируют и составят необходимый договор. Заключение договора гражданско-правового с физическими лицами всегда несет риск признания его трудовым договором, 100% гарантии никто не даст, там как повезет.
СпроситьСмотря в чем состоит помощь и как выражается. Тут два выхода либо заключать трудовой договор и платить налоги и отчисления, либо заключать гражданско-правовой договор и платить только налоги. Но нужно смотреть, что конкретно делает мама, может и не надо вам ничего заключать, главное чтобы сама на вас не жаловалась никуда. Если мама помогает за вознаграждение, то договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Мама (выполняет роль продавца) трудовой договор заключать не буду т.к мама станет уже работающим пенсионером и мне расходов добавится. По факту нужно грамматно заключить с ней договор чтобы налоговая не выписала штраф что-то о безвозмездном и добровольном оказании помощи, если это так можно назвать. Вопрос простой какой договор заключить с мамой я являюсь ИП и мама пенсионерка иногда помогает мне. Хочется чтобы было это как-то оформленно на случай проверки налоговой чтобы не платить потом штраф. Спасибо.
Смотря в чем состоит помощь и как выражается. Тут два выхода либо заключать трудовой договор и платить налоги и отчисления, либо заключать гражданско-правовой договор и платить только налоги. Но нужно смотреть, что конкретно делает мама, может и не надо вам ничего заключать, главное чтобы сама на вас не жаловалась никуда.
Спросить
Если мама помогает за вознаграждение, то договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьМама (выполняет роль продавца) трудовой договор заключать не буду т.к мама станет уже работающим пенсионером и мне расходов добавится. По факту нужно грамматно заключить с ней договор чтобы налоговая не выписала штраф что-то о безвозмездном и добровольном оказании помощи, если это так можно назвать.
СпроситьЗдравствуйте Вячеслав Александрович, отношения, возникшие в связи с заключением договора социального найма регулируются Жилищным кодексом РФ, Главами 7 и 8, статьи 49-91. Нет, не подпадает. Администрация - не коммерческая организация. Предоставление соцжилья - это не оказание услуг. А как же "исполнитель - организация независимо от ее организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель, выполняющие работы или оказывающие услуги потребителям по возмездному договору" из ЗОЗПП, а в договоре соц найма пункт "наниматель обязан своевременно и в полном объеме вносить в установленном порядке плату за жилое помещение и комуслуги по утвержденным тарифам" Подпадает ли под действие закона о защите прав потребителя договор социального найма с администрацией.
Здравствуйте Вячеслав Александрович, отношения, возникшие в связи с заключением договора социального найма регулируются Жилищным кодексом РФ, Главами 7 и 8, статьи 49-91.
Спросить
Нет, не подпадает. Администрация - не коммерческая организация. Предоставление соцжилья - это не оказание услуг.
Спросить
А как же "исполнитель - организация независимо от ее организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель, выполняющие работы или оказывающие услуги потребителям по возмездному договору" из ЗОЗПП, а в договоре соц найма пункт "наниматель обязан своевременно и в полном объеме вносить в установленном порядке плату за жилое помещение и комуслуги по утвержденным тарифам"
Спросить[b]Зависит от вида деятельности и условий работы[/b], включая арендованные площади и др.обстоятельства.
Кроме того, принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. ...
Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом.
Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. 1. Имеет, как по трудовому договору (глава 48, глава 48.1 ТК РФ), так и по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ).
2. Количество не ограничено. Имеет ли право Индивидуальный предприниматель нанимать людей для работы. И какое количество?
Зависит от вида деятельности и условий работы, включая арендованные площади и др.обстоятельства.
Кроме того, принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. ...
Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом.
Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора.
Спросить1. Имеет, как по трудовому договору (глава 48, глава 48.1 ТК РФ), так и по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ).
2. Количество не ограничено.
СпроситьДобрый день, Ольга! Трудоустройство - этот устойчивая правовая связь между работником и его нанимателем на основании трудового договора или контракта. Если речь идет о договоре подряда, возмездного оказания услуг и т.д., то это не будет являться трудоустройством. Меня сократили с хорошей должности, на учёт в службу занятости встала сразу, но хотела бы подработать по договору на время выплат, так как дальше не знаю как жить буду, куча кредитов. Работа временно по договору считается трудоустройством?
Добрый день, Ольга! Трудоустройство - этот устойчивая правовая связь между работником и его нанимателем на основании трудового договора или контракта. Если речь идет о договоре подряда, возмездного оказания услуг и т.д., то это не будет являться трудоустройством.
СпроситьДобрый день! Можете заключить договор подряда, либо же договор возмездного оказания услуг, т.е. иными словами договор гражданско правового характера, а не трудовой договор.
С Уважением! Как ООО заключить договор с рабочим на оказание ремонтных работ. Чтоб не платить налоги и взносы.
Добрый день! Можете заключить договор подряда, либо же договор возмездного оказания услуг, т.е. иными словами договор гражданско правового характера, а не трудовой договор.
С Уважением!
СпроситьДобрый день, обсолютно законны. Налог на доходы полученные по договору оказания услуг, работодатель обязан отчислять. Удачи. Договор на оказание услуг и трудовой договор - это разные договора. Вероятно, с Вами заключили гражданско-правовой, а не трудовой договор, по которому работодатель выступает как налоговый агент, перечисляющий с вашего дохода налог в 13 %. Так все законно. Никакого налога быть не может, поскольку это все неофициально и это не трудовые отношения. Когда все незаконно, какой может быть налог? Договор о возмездном оказании услуг. При неофициальном трудоустройстве, но при заключении договора об оказаниях услуг вычитывается налог 13%, насколько законны действия работодателя?
Добрый день, обсолютно законны. Налог на доходы полученные по договору оказания услуг, работодатель обязан отчислять. Удачи.
Спросить
Договор на оказание услуг и трудовой договор - это разные договора. Вероятно, с Вами заключили гражданско-правовой, а не трудовой договор, по которому работодатель выступает как налоговый агент, перечисляющий с вашего дохода налог в 13 %. Так все законно.
Спросить
Никакого налога быть не может, поскольку это все неофициально и это не трудовые отношения. Когда все незаконно, какой может быть налог?
Спросить
Добрый день!
Почему Вы решили, что это неофициальное трудоустройство?
Работа по договору ГПХ (гражданско-правового характера) так же является официальной. Просто отличается от работы по трудовому договору.
Но и в Вашем случае работодатель ОБЯЗАН отчислять за Вас налог НДФЛ.
СпроситьОтвет данный ранее актуален и добавить после Вашего уточнения к нему нечего, работодатель обязан удержать и перечислить НДФЛ. Удачи.
Спросить
