Договор гпх с работником / Законы и прочие темы - 334 советов адвокатов и юристов
Да, может присутствовать.
С уважением. Дмитрий Александрович добрый вечер. Если у вас стандартный трудовой договор с окладом и установленным графиком работы и отдыха - то да вы должны находиться на рабочем месте. Если, вы являетесь самозанятым или работаете по договору ГПХ, то нет вы не обязаны находиться на рабочем месте. Все зависит от вида вашего договора и его содержания. Откройте его и посмотрите есть ли у вас распорядок дня. Период простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя, о чем издаются соответствующие приказ или распоряжение.
На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того работодателя, с которым заключен трудовой договор. Должен ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя по вине работодателя.
Дмитрий Александрович добрый вечер. Если у вас стандартный трудовой договор с окладом и установленным графиком работы и отдыха - то да вы должны находиться на рабочем месте. Если, вы являетесь самозанятым или работаете по договору ГПХ, то нет вы не обязаны находиться на рабочем месте. Все зависит от вида вашего договора и его содержания. Откройте его и посмотрите есть ли у вас распорядок дня.
Спросить
Период простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя, о чем издаются соответствующие приказ или распоряжение.
На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того работодателя, с которым заключен трудовой договор.
СпроситьГПХ не регламентируется трудовым законодательством (и не является основной или не основной работой), Вам не запрещено исполнять условия данного договора в период болезни. Это будет нарушением режима лечения, пособие не будет начислено.
Недавно Верховный Суд РФ признал законным работу дистанционного работника в период болезни, работа в других случаях не дает право оформить листок нетрудоспособности или начислить пособие по нему. Здравствуйте.
На основной работе, если это работа по трудовому договору, работать во время больничного нельзя, поскольку это будет нарушением режима.
По договору гпх ограничений нет, поскольку такие правоотношения трудовым законодательством не регулируются.
С уважением. Можно ли работать во время больничного на основной работе, работать на второй работе по ГПХ?
ГПХ не регламентируется трудовым законодательством (и не является основной или не основной работой), Вам не запрещено исполнять условия данного договора в период болезни.
Спросить
Это будет нарушением режима лечения, пособие не будет начислено.
Недавно Верховный Суд РФ признал законным работу дистанционного работника в период болезни, работа в других случаях не дает право оформить листок нетрудоспособности или начислить пособие по нему.
Спросить
Здравствуйте.
На основной работе, если это работа по трудовому договору, работать во время больничного нельзя, поскольку это будет нарушением режима.
По договору гпх ограничений нет, поскольку такие правоотношения трудовым законодательством не регулируются.
С уважением.
СпроситьДобрый день. При официальном трудоустройстве работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ. Работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ. Здравствуйте.
Работа по трудовому договору - это и есть официальное трудоустройство.
Очевидно вы перепутали трудовой договор с договором гражданско-правового характера (ГПХ). Во-первых, с 2023 года пенсионный фонд перестал существовать, так как пенсионный фонд и ФСС объединены сейчас в единый Социальный фонд России. Во-вторых, при заключении договора ГПХ ГПХ работодатель также обязан начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование работников по ГПХ, так как последние имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вы сможете зайти на сайт госуслуг и заказать справку. Отчисляются ли в пенсионный фонд взносы, если работать по трудовому договору? Отличаются они или нет при официальном трудоустройстве?
Добрый день. При официальном трудоустройстве работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Работа по трудовому договору - это и есть официальное трудоустройство.
Очевидно вы перепутали трудовой договор с договором гражданско-правового характера (ГПХ). Во-первых, с 2023 года пенсионный фонд перестал существовать, так как пенсионный фонд и ФСС объединены сейчас в единый Социальный фонд России. Во-вторых, при заключении договора ГПХ ГПХ работодатель также обязан начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование работников по ГПХ, так как последние имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьВ ГПХ не может быть никакого работодателя и никакого работника, поскольку работа по такому договору - это шабашка, а не трудовые отношения. Соответственно, и условия об отработке является ничтожным. Добрый день, гпх это не трудовой договор, поэтому никакой отработки быть не может. Как лучше всего избежать отработки при расторжении договора ГПХ, если там (п. 9.5 договора) указано, что необходимо предварительное уведомление работодателя за 14 дней (при расторжение договора по инициативе работника).
В ГПХ не может быть никакого работодателя и никакого работника, поскольку работа по такому договору - это шабашка, а не трудовые отношения. Соответственно, и условия об отработке является ничтожным.
СпроситьНаправьте жалобу в ГИТ, тут фактически трудовой договор. Работаю на предприятие 3 года, каждый месяц продлевают договор гпх. Работаю по графику 5/2 с 9 до 17.Может ли такой договор быть гпх.
По договору ГПК вы являетесь не работником, а исполнителем. Заказчик вправе требовать наличия у вас соответствующего образования и навыков, которые нужны для исполнения его заказа качественно и в срок. Но, не вправе заставить проходить обучение и стажировку. Тут, скорее всего, работодатель хочет обойти требования ТК РФ - ничего вам не гарантирует, но спрашивает по полной. Лучше отказаться от такой "работы". Стоит пообщаться с персоналом, если есть такая возможность, возможно просто условия такие работы нормально. Устроилась на работу по ГПХ договору, чем он отличается от трудового, могут заставить проходить обучение и стажировку?
По договору ГПК вы являетесь не работником, а исполнителем. Заказчик вправе требовать наличия у вас соответствующего образования и навыков, которые нужны для исполнения его заказа качественно и в срок. Но, не вправе заставить проходить обучение и стажировку. Тут, скорее всего, работодатель хочет обойти требования ТК РФ - ничего вам не гарантирует, но спрашивает по полной. Лучше отказаться от такой "работы".
Спросить
Стоит пообщаться с персоналом, если есть такая возможность, возможно просто условия такие работы нормально.
СпроситьПотребовать письменно надлежащего оформления выплат по договору ГПХ. В справку 2 НДФЛ включаются только те доходы, с которых работодатель платит за вас налоги выступая налоговым агентом. По ГПХ налоги вы должны платить сами и работником организации не являетесь, потому ваши доходов там и не будет. Работаю по договору гпх, справка 2 НДФЛ не соответствует действительным выплатам, как быть?
В справку 2 НДФЛ включаются только те доходы, с которых работодатель платит за вас налоги выступая налоговым агентом. По ГПХ налоги вы должны платить сами и работником организации не являетесь, потому ваши доходов там и не будет.
СпроситьВаш рабочий график должен соответствовать заключенному договору: вахта, ГПХ, трудовой. Трудовые функции каждый работник несет в рамках своих обязанностей. Если вам навязывают больше, чем по заключенному договору, должен быть или приказ на доплату, совмещение и т.п... Аргумент- договор заключенный с вами как с работником. График работы 2/2, в смене 2 человека, заставляют работать по одному, без каких то допвыплатах. Законно это, какие аргументы можно представить работодателю?
Ваш рабочий график должен соответствовать заключенному договору: вахта, ГПХ, трудовой. Трудовые функции каждый работник несет в рамках своих обязанностей. Если вам навязывают больше, чем по заключенному договору, должен быть или приказ на доплату, совмещение и т.п... Аргумент- договор заключенный с вами как с работником.
СпроситьДоброго времени суток. Как самозанятый Вы не можете нанять работников в прямом понимании этого слова. Но есть такие виды гражданско-правовых договоров как: агентский договор, договор ГПХ в Ваших интересах как от частного лица. Для уточнения информации и более развернутого ответа прошу связаться по телефону указанному в моем профиле. Т.е. как самозанятый я не могу организовать мероприятие с выездом аниматоров в своей игровой комнате?
Доброго времени суток. Как самозанятый Вы не можете нанять работников в прямом понимании этого слова. Но есть такие виды гражданско-правовых договоров как: агентский договор, договор ГПХ в Ваших интересах как от частного лица. Для уточнения информации и более развернутого ответа прошу связаться по телефону указанному в моем профиле.
СпроситьЗдравствуйте, Елизавета!
Если земли в хозяйстве не больше 1 га и задействованы только члены семьи, можно оставаться в статусе ЛПХ.
Когда земли много, но дохода не больше 2,4 млн рублей, то есть смысл оформляться самозанятым. Однако в последнем случае необходимо тщательно следить за оформлением договоров ГПХ с рабочими.
Оформлять ИП нужно тогда, когда выручка будет выше 2,4 млн рублей в год и есть необходимость в найме работников. Количество скота на это не влияет.
Существует заблуждение, якобы можно держать только три коровы, при увеличении поголовья надо их регистрировать. Однако это не так – по 112-ФЗ есть ограничения только по земле. Максимальный доход у самозанятого не должен превышать 2.4 млн рублей. Можно ли стать самозанятым и вести личное подсобное хозяйство, а затем, при увеличении поголовья скота (например КРС), перейти в ИП Глава КФХ?
Здравствуйте, Елизавета!
Если земли в хозяйстве не больше 1 га и задействованы только члены семьи, можно оставаться в статусе ЛПХ.
Когда земли много, но дохода не больше 2,4 млн рублей, то есть смысл оформляться самозанятым. Однако в последнем случае необходимо тщательно следить за оформлением договоров ГПХ с рабочими.
Оформлять ИП нужно тогда, когда выручка будет выше 2,4 млн рублей в год и есть необходимость в найме работников. Количество скота на это не влияет.
Существует заблуждение, якобы можно держать только три коровы, при увеличении поголовья надо их регистрировать. Однако это не так – по 112-ФЗ есть ограничения только по земле.
Спросить
Наличие электрика в штате не обязательно. Если ремонтные работы касаются общедомового имущества, то оплачивать работу электрика должна УК.
Однако обращаю Ваше внимание, что договором с УК могут быть установлены иные правила. Здравствуйте! Оплачивать должен тот с кем трудовой договор заключён. Должны нанимать работника по договору ГПХ тогда. Кто должен оплачивать работу электрика, если его нет в штате управляющей компании. И должен ли он быть там, раньше был.
Наличие электрика в штате не обязательно. Если ремонтные работы касаются общедомового имущества, то оплачивать работу электрика должна УК.
Однако обращаю Ваше внимание, что договором с УК могут быть установлены иные правила.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки юридически грамотных договоров. Можете заключить договор ГПХ с работниками, главное, чтоб не было факта трудовых отношений. Может ли ИП как организация заключить договор ГПХ с работниками ООО (на продажу продовольственных товаров в магазине), как это правильно сделать.?
Здравствуйте,
Лицо, зарегистрированное как самозанятый гражданин, может параллельно работать по трудовому договору, однако во избежание массовых увольнений текущих сотрудников запрещено оказывать любые услуги бывшим работодателям или заказчикам по ГПХ в течение двух лет после увольнения.
[b]Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен?[/b] [quote]Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей.[/quote] Можете работать самозанятой. В отделе кадров пятерочка мне сказали что у них нет запрета и я могу работать как самозанятая в этой сети. Я хочу уволиться из сети пятерочка и работать как самозанятая, но в сети пятерочка мне сказали что работать мне самозанятой в сети пятерочка нельзя по закону, но такого закона я не нашла.
Здравствуйте,
Лицо, зарегистрированное как самозанятый гражданин, может параллельно работать по трудовому договору, однако во избежание массовых увольнений текущих сотрудников запрещено оказывать любые услуги бывшим работодателям или заказчикам по ГПХ в течение двух лет после увольнения.
Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен?
Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей.Спросить
Здравствуйте, Анастасия. В указанной Вами ситуации, при условии, что это станет известным ЦЗН, Вас признают [i]занятой[/i] и снимут с регистрационного учета на основании п. 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы...". "Неофициальная" работа таковой кажется на первый взгляд. Даже если у Вас не будет трудового договора, с Вами м/б заключен договор ГПХ. Работодатель тоже рискует и ему не интересно иметь работника и не платить за него обязательные страховые взносы, т.к. за это предусмотрена ответственность. После первой же Вашей з/платы, он перечислит необходимые страховые взносы, о чём станет известно ЦЗН. Стою на учете в Центре занятости уже больше полугода. Выплаты платить перестали. Могу ли я подрабатывать где-нибудь неофициально, но на учете в ЦЗН оставаться, при условии, что пособие все равно не платят?
Здравствуйте, Анастасия. В указанной Вами ситуации, при условии, что это станет известным ЦЗН, Вас признают занятой и снимут с регистрационного учета на основании п. 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы...". "Неофициальная" работа таковой кажется на первый взгляд. Даже если у Вас не будет трудового договора, с Вами м/б заключен договор ГПХ. Работодатель тоже рискует и ему не интересно иметь работника и не платить за него обязательные страховые взносы, т.к. за это предусмотрена ответственность. После первой же Вашей з/платы, он перечислит необходимые страховые взносы, о чём станет известно ЦЗН.
СпроситьГПХ - никак. Они не являются работниками. Никак. У вас с ним НЕ трудовые отношения.
Заключайте с ним Трудовой договор, тогда и пройдете аттестацию в соответствии с Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов":
[quote]3. Первичная аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца:
при назначении на соответствующую должность;
при переводе на другую работу, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации;
при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.[/quote] Как аттестовать работников ГПХ на III группу до 1000 В?
Никак. У вас с ним НЕ трудовые отношения.
Заключайте с ним Трудовой договор, тогда и пройдете аттестацию в соответствии с Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов":
3. Первичная аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца:Спроситьпри назначении на соответствующую должность;
при переводе на другую работу, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации;
при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Нет, ничего он не обязан переносить. График отпусков - "священен" для обеих сторон. Сами пусть ищут работника, это их проблемы, а не работника.
С уважением. Ищут человека и заключают договор ГПХ, а в отпуск обязаны отпустить по Графику. Можно ли работнику с инвалидностью 2 группы по производственной необходимостью перенести ежегодный запланированный по графику отпуск. Работник не хочет писать заявление на перенос отпуска. Но начальство настаивает, объясняя тем что сейчас некому работать. Перенос будет на неопределённый срок.
Нет, ничего он не обязан переносить. График отпусков - "священен" для обеих сторон. Сами пусть ищут работника, это их проблемы, а не работника.
С уважением.
СпроситьВ случае, если имеются признаки трудовых отношений, установленных ст. 15 ТК РФ:
[quote]Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.[/quote] ИФНС это не нужно. Им все равно. В каких случаях ИФНС может признать договор ГПХ с самозанятым или ИП на длительный срок трудовым договором?
В случае, если имеются признаки трудовых отношений, установленных ст. 15 ТК РФ:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Спросить
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).
Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет. Скорее всего, работодатель не предоставил информацию в налоговую, хотят его обязанность, это незаконно. Спасибо за ответ, оформление было по договору ГПХ, это также является нарушением? Может ещё рано, уволен был 27 мая. В каком случае работодатель не оплачивает налог и не оформляет по трудовой? Муж работал две недели на испытательном сроке, есть справка о доходе, но нет информации в налоговой и в ПФР? Такое возможно?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).
Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет. Скорее всего, работодатель не предоставил информацию в налоговую, хотят его обязанность, это незаконно.
Спросить
Спасибо за ответ, оформление было по договору ГПХ, это также является нарушением? Может ещё рано, уволен был 27 мая.
СпроситьЗдравствуйте. Тогда это не является нарушением, но работник из-за заключения гпх вместо трудового лишается ряда гарантий.
СпроситьТут всё зависит от договора между работником и работодателем на коком оснований он работает гпх, трудовой договор. Возможен вариант с возмещением расходов работнику тогда удержать денежные средства будет проще.
А в целом обязанность доставки работника до места вахты лежит полностью на работодатели ст 423 Кодекса ТК. 1)если работнику был приобрен билет на выезд вахтовый методом и он не выехал, мы только по суду можем взыскать с него сумму потраченные на приобретение билетов? 2) может работодатель установить лимит по билетам 50/50 с работником которые едет на вахтовый метод работы!? 3) может работодатель как-то себя защитить в покупки билетов если работник не отработал вахту и уезжает самовольно, либо вообще не приезжают, а растраты понесло прелприятие!?. Спасибо заранее за ответ)
Тут всё зависит от договора между работником и работодателем на коком оснований он работает гпх, трудовой договор. Возможен вариант с возмещением расходов работнику тогда удержать денежные средства будет проще.
А в целом обязанность доставки работника до места вахты лежит полностью на работодатели ст 423 Кодекса ТК.
СпроситьМогут прописать.
Работа по ГПД юридически это не испытательный срок. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре. Работа по ГПД - это не трудовые отношения, а "шабашка" , поэтому вам решать, соглашаться на такие условия или нет. незаконного ничего нет, но это не работа. Наталья, просто у Вас первые три месяца не будет прав работника, а будут какие-то другие права исполнителя по договору ГПХ. С одной стороны, ничего особо такого страшного, с другой - смотрите сами.
И конечно, после истечения может быть новый испытательный срок.
В общем все сводится к тому, насколько Вам нужна эта работа. Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного. Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?
Могут прописать.
Работа по ГПД юридически это не испытательный срок. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре.
СпроситьРабота по ГПД - это не трудовые отношения, а "шабашка" , поэтому вам решать, соглашаться на такие условия или нет. незаконного ничего нет, но это не работа.
Спросить
Наталья, просто у Вас первые три месяца не будет прав работника, а будут какие-то другие права исполнителя по договору ГПХ. С одной стороны, ничего особо такого страшного, с другой - смотрите сами.
И конечно, после истечения может быть новый испытательный срок.
В общем все сводится к тому, насколько Вам нужна эта работа.
СпроситьЕсли гражданин не работает, то лист отправляется обратно. Здравствуйте.
Вам нужно отправить исполнительный лист обратно и указать, что договор с данным гражданином уже расторгнут.
С уважением. Скажите пришел исполнительный лист в организацию а чел работал по договору ГПХ по 31.03.22 г но возможно его еще будут привлекать но это не точно. Должна ли я оставить этот исп. лист или же надо отправить его обратно?
Здравствуйте.
Вам нужно отправить исполнительный лист обратно и указать, что договор с данным гражданином уже расторгнут.
С уважением.
СпроситьДоговор ГПХ не является местом работы.
Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом. Все спорные вопросы, возникшие во взаимоотношениях работодателя с подчиненным, регламентируются трудовым законодательством. Сторонами договора выступают работодатель и работник.
Отношения по договору ГПХ урегулированы Гражданским кодексом. При заключении договора подряда стороны именуются заказчиком и подрядчиком. И тот и другой могут быть юридическим или физическим лицом. Формально нет. Это по своей природе скорее договор подряда. Однако если у вас есть экземпляр договора на руках и иные доказательства то с помощью трудовой инспекции по суду у вас есть шансы признать данный договор трудовым, в случае если будет доказана в первую очередь системность труда. Является ли договор ГПХ постоянным местом работы.
Договор ГПХ не является местом работы.
Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом. Все спорные вопросы, возникшие во взаимоотношениях работодателя с подчиненным, регламентируются трудовым законодательством. Сторонами договора выступают работодатель и работник.
Отношения по договору ГПХ урегулированы Гражданским кодексом. При заключении договора подряда стороны именуются заказчиком и подрядчиком. И тот и другой могут быть юридическим или физическим лицом.
Спросить
Формально нет. Это по своей природе скорее договор подряда. Однако если у вас есть экземпляр договора на руках и иные доказательства то с помощью трудовой инспекции по суду у вас есть шансы признать данный договор трудовым, в случае если будет доказана в первую очередь системность труда.
СпроситьДобрый день! Составить агентский договор. Можно и заключить договор и производить оплату. ООО может работать с самозанятым, который является его бывшим сотрудником, но при условии, что с момента увольнения последнего прошло не менее двух лет. Таким образом, уволить работников и заключить с ними в дальнейшем договоры ГПХ как с самозанятыми, чтобы сэкономить на уплате взносов и НДФЛ, не получится. Как организации на УСН 6% работать с самозанятым, если самозанятый является ген. директором этого ООО?
Можно ли заключить с ним договор и производить оплату?
ООО может работать с самозанятым, который является его бывшим сотрудником, но при условии, что с момента увольнения последнего прошло не менее двух лет. Таким образом, уволить работников и заключить с ними в дальнейшем договоры ГПХ как с самозанятыми, чтобы сэкономить на уплате взносов и НДФЛ, не получится.
СпроситьЗдравствуйте!
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый [b]работниками[/b] и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Предполагается, что стороны договора: работники.
Вы можете написать особые условия в гражданско-правовом договоре.
В соответствии со ст.20 ТК РФ:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
[b]Работник[/b] - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Можно ли заключить коллективный договор с работниками которые работаю по договору гпх.
Здравствуйте!
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Предполагается, что стороны договора: работники.
Вы можете написать особые условия в гражданско-правовом договоре.
В соответствии со ст.20 ТК РФ:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
СпроситьА здесь и не может быть другого мнения. Этим самым компания обеспечивает своевременный вылет работников обратно домой с вахты. Хотел бы поинтересоваться кто разбирается или сталкивался с таким:
Работаю в организации вахтовым методом по гпх договору (не официально), при уезде на межвахту организация покупает билет сразу в обе стороны (туда и обратно). Вопрос для чего это делается? Если человек может улететь и не ехать обратно по их билету, потому что договор гпх и рассторжение происходит в одностороннем порядке. Хочу уволиться без удержки материальных средств. Ваше мнение, для чего они покупают такие билеты?
А здесь и не может быть другого мнения. Этим самым компания обеспечивает своевременный вылет работников обратно домой с вахты.
Спросить
