Договор гпх с работником / Законы и прочие темы - 334 советов адвокатов и юристов
Регина, можете, штрафа не будет. Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание. Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ. Работаю в организации по договору ГПХ, гражданско правового характера, идут отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой книжке. Могу ли я устроиться официально на вторую работу с записью в трудовой книжке? Не будет ли штраф организации, в которую хочу устроиться?
Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание.
Спросить
Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ.
СпроситьОксана, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
ПОНЯТНО ВЫ ВСТАЛИ НА УЧЕТ! ВОПРОС - ГДЕ И В ЧЕМ?!
С 1 января 2023 года граждане, не состоящие в трудовых отношениях, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (ГПХ), могут воспользоваться новым правом – получить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данное право возникает в случае, если в 2022 году сумма страховых взносов с выплат в пользу работника в рамках трудовых отношений составила в совокупном размере не менее 4 833,72 руб.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Встала на учёт в центр занятости, назначили минимальное пособие, так как работая на основной работе ещё заключала договор гпх. Сейчас не работаю нигде.
Оксана, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
ПОНЯТНО ВЫ ВСТАЛИ НА УЧЕТ! ВОПРОС - ГДЕ И В ЧЕМ?!
С 1 января 2023 года граждане, не состоящие в трудовых отношениях, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (ГПХ), могут воспользоваться новым правом – получить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данное право возникает в случае, если в 2022 году сумма страховых взносов с выплат в пользу работника в рамках трудовых отношений составила в совокупном размере не менее 4 833,72 руб.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа, можете на основании ст 782 ГК РФ. Здравствуйте! Отработка 2-х недель предусмотрена только при трудовой договоре. ГПК расторгается в порядке, закрепленном в договоре ГПК или в общем порядке, предусмотренном в ГК РФ. По общему правилу, установленному в ст.452 ГК РФ - с уведомлением за 30 дней до расторжения. По взаимному соглашению сторон можно расторгнуть договор в любой день (ст.450 ГК РФ). Можете. Отработка 2 недели предусмотрена только Трудовым кодексом. На гражданско-правовые договоры эта норма не распространяется.
По договоренности сторон ГП договора работник может уволится в любой день. Но работодатель может настаивать на сроке отработки, указанном в самом договоре (читайте). Если такой срок не указан, то работодатель может обратиться к ст. 452 ГК РФ и требовать отработать 30 дней. Могу ли я уволиться (работа по договору гпх) без отработки 2 х недель?
Здравствуйте! Отработка 2-х недель предусмотрена только при трудовой договоре. ГПК расторгается в порядке, закрепленном в договоре ГПК или в общем порядке, предусмотренном в ГК РФ. По общему правилу, установленному в ст.452 ГК РФ - с уведомлением за 30 дней до расторжения. По взаимному соглашению сторон можно расторгнуть договор в любой день (ст.450 ГК РФ).
Спросить
Отработка 2 недели предусмотрена только Трудовым кодексом. На гражданско-правовые договоры эта норма не распространяется.
По договоренности сторон ГП договора работник может уволится в любой день. Но работодатель может настаивать на сроке отработки, указанном в самом договоре (читайте). Если такой срок не указан, то работодатель может обратиться к ст. 452 ГК РФ и требовать отработать 30 дней.
СпроситьДа, должен делать отчисления Да, обязан :sm_ap:
Если договор ГПХ, то в нём "работодателя" [b]НЕТ![/b] :sm_ap: После получения вознаграждения по договору ГПХ исполнитель должен уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от полученной суммы. Вместо него это может сделать заказчик, тогда НДФЛ будет вычтен из суммы вознаграждения. В свою очередь, заказчик выплачивает страховые взносы за работника, нанятого по договору ГПХ. Добрый день!
По договорам ГПХ с физическим лицом Заказчик является налоговым агентом по расчету и перечислению в бюджет НДФЛ. Человек устроился по договору гпх, обязан ли работодатель уплачивать ндфл за него?
После получения вознаграждения по договору ГПХ исполнитель должен уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от полученной суммы. Вместо него это может сделать заказчик, тогда НДФЛ будет вычтен из суммы вознаграждения. В свою очередь, заказчик выплачивает страховые взносы за работника, нанятого по договору ГПХ.
Спросить
Добрый день!
По договорам ГПХ с физическим лицом Заказчик является налоговым агентом по расчету и перечислению в бюджет НДФЛ.
СпроситьВы сможете раздавать В этом возрасте ребенок не может раздавать листовки.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Здравствуйте, Инга.
В соотвествии со ст. 20 Трудового кодекса РФ если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
С этого же возраста человек может открывать ИП, становиться самозанятыми или заключать договоры ГПХ — для этого также нужно письменное согласие родителей или других представителей. Ребята 11 лет, пришли в парикмахерскую очень просят раздавать листов, Их мама написала сообщение, с ФИО своим и что она не против что ее дети будут подрабатывать в парикмахерской. Чем нам грозит если мы разрешим ребятам раздавать наши листовки?
В этом возрасте ребенок не может раздавать листовки.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Спросить
Здравствуйте, Инга.
В соотвествии со ст. 20 Трудового кодекса РФ если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
С этого же возраста человек может открывать ИП, становиться самозанятыми или заключать договоры ГПХ — для этого также нужно письменное согласие родителей или других представителей.
СпроситьСтатьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уважаемый пенсионер,
Отпуска и больничные - это только, если вы работаете по трудовому договору.
Если гпх - то вы оказываете услуги, и никаких отпусков и больничных вам не полагается. По данному виду договора ни отпусков, ни больничных не предусмотрено. Заключит трудовой договор, тогда пожалуйста. Пенсионер видимо доволен таким положением дел раз работает уже более 3-х лет. Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо
Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Вы несете ответственность по закону. Трудовой договор считается заключенным с того момента, как работник приступил к выполнению работы. Заключайте с ними договора ГПХ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Если человек во время Мойки окон выпадет в окно, кто будет виновен?
Я выполняю тендерные заказы, по 44 ФЗ. У меня ИП. Выигрываю тендер. Набираю персонал на объект (это детский сад, школа) мойка окон. Персонал не трудоустроен у меня, договора никакого с ними нет. Так же у персонала нет разрешения допуска к высотным работам.
Этажность здания максимум 5 этажей.
Вопрос в случае не дай бог чего вдруг.
Кто будет виновен?
Или в таких случаях никого не обвиняют?
Добрый день!
Вы несете ответственность по закону. Трудовой договор считается заключенным с того момента, как работник приступил к выполнению работы. Заключайте с ними договора ГПХ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьПишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работникам тушивших лесной пожар не хотят оплачивать 8 рабочих часов, а хотят оплачивать только сверхурочные. Аргументируя тем что, они в основной работе получат зарплату за 8 часов (где в этот день были в оплачиваемом отгуле). И не можем доказать что по договору гпх они могут получить зарплату полную и в основном. Спасибо Вам за ранее за ответ)
Да, можно. Если отгул предоставлен работодателем, то работник может использовать его по своему усмотрению, или в связи с тем основанием для чего он предоставлен. Можно ли работнику во время оплачиваемогт отгула, по договору гпх тушить лесной пожар?
Если отгул предоставлен работодателем, то работник может использовать его по своему усмотрению, или в связи с тем основанием для чего он предоставлен.
СпроситьЗдравствуйте!
Непонятно, Что за "штрафы"...
Договор ГПХ не может определять режим работы, там определяются только объем работы и срок исполнения, а также-размер оплаты, сроки выплаты
Никаких "опозданий" по договору ГПХ быть не может
Смотрите договор-размер оплаты и объем работы Соглашусь с коллегой.
С уважением. Штраф - это в принципе не законно.
Возможно, когда Вы опоздали, Вы не выполнили или выполнили меньше работы, из за этого меньше денежных средств начислили.
А так, обращайтесь в Прокуратуру с жалобой. Здравствуйте.
Штрафы были бы нещаконны и в случае, если бы Вы работали по трудовому договору.
А при работе по договору гпх нет работников и работодателей, и тем более, исполнитель не привязан к режиму рабочего времени (иначе отношения можно признавать трудовыми).
Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Пришли штрафы за опоздание на сумму 4800₽.Договор ГПХ, работаю в магазине. Законно ли это?
Здравствуйте!
Непонятно, Что за "штрафы"...
Договор ГПХ не может определять режим работы, там определяются только объем работы и срок исполнения, а также-размер оплаты, сроки выплаты
Никаких "опозданий" по договору ГПХ быть не может
Смотрите договор-размер оплаты и объем работы
Спросить
Штраф - это в принципе не законно.
Возможно, когда Вы опоздали, Вы не выполнили или выполнили меньше работы, из за этого меньше денежных средств начислили.
А так, обращайтесь в Прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте.
Штрафы были бы нещаконны и в случае, если бы Вы работали по трудовому договору.
А при работе по договору гпх нет работников и работодателей, и тем более, исполнитель не привязан к режиму рабочего времени (иначе отношения можно признавать трудовыми).
Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНе обязан - отсутствуют трудовые правоотношения, соответственно, и обязанности работодателя по трудовому договору. Открывайте законодательство, и читайте. Договор ГПХ Нет, не обязан. В силу отсутствия трудовых отношений. Здравствуйте.
У Вас не трудовые отношения, поэтому нет работодателя, больничных и отпусков. Единственное только, если сможете доказать, что фактически эти отношения были трудовыми.
С уважением. Обязан ли работодатель оплатить больничный лист по окончанию договора ГПХ? Больничный лист начался за неделю до окончания договора.
Не обязан - отсутствуют трудовые правоотношения, соответственно, и обязанности работодателя по трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас не трудовые отношения, поэтому нет работодателя, больничных и отпусков. Единственное только, если сможете доказать, что фактически эти отношения были трудовыми.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Вижу, что Вам важен этот вопрос.
Дело в том, что договор ГПХ - это не трудовой договор, поэтому взаимоотношения работодателя и работника регулируются не Трудовым Кодексом, а [u]условиями гражданско-правового договора[/u]. Поэтому, именно в договоре ГПХ прописаны условия по срокам расчета работника за отработанный промежуток времени.
Вы можете прикрепить договор ГПХ и направить в личные сообщения выбранному юристу, который посмотрит договор и ответит на Ваш вопрос о сроке расчета.
(Голубое окошко для личных сообщений в правом верхнем углу экрана монитора).
С уважением, Татьяна Николаевна. Моя жена работала в частной мед клиники по договору ГПХ, предприятие закрылось и жена осталась без работы. Скажите пожалуйста, в какой срок ей должно предприятие произвести расчёт за отработанный промежуток времени? Спасибо.
Здравствуйте, Александр. Вижу, что Вам важен этот вопрос.
Дело в том, что договор ГПХ - это не трудовой договор, поэтому взаимоотношения работодателя и работника регулируются не Трудовым Кодексом, а условиями гражданско-правового договора. Поэтому, именно в договоре ГПХ прописаны условия по срокам расчета работника за отработанный промежуток времени.
Вы можете прикрепить договор ГПХ и направить в личные сообщения выбранному юристу, который посмотрит договор и ответит на Ваш вопрос о сроке расчета.
(Голубое окошко для личных сообщений в правом верхнем углу экрана монитора).
С уважением, Татьяна Николаевна.
СпроситьСмотрите УСЛОВИЯ Договора ГПХ. Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора Добрый день! Все зависит от условий ГПХ, но я бы советовал настаивать на заключение именно трудового договора, потому что по нему у вас появится множество гарантий работника и вы сможете защищать свои права в рамках ТК РФ В данном случае уже данный вид договора - нарушение! Устраиваюсь на вакансию продавец-кассир. Предлагают заключить договор ГПХ. Если при инвентаризации обнаружится недостача в магазине смогу ли удержать с заработной платы?
Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора
Спросить
Добрый день! По сути если этот договор, оформленный как ГПХ, регулирует трудовые отношения, то это признаётся трудовым договором.
Обычно такую схему используют недобросовестные работодатели, вот почему вы можете обратиться к такому работодателю в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора и о выплате заработной платы соответственно (и иных выплат) Требуйте договор Является ли договором ГПХ "договор", который не выдали на руки, а также платили чёрную зарплату (налоги за меня не платили, стаж на госуслугах как ГПХ не отображается). Я работал по такому договору на кондитерской фабрике, зарплату платили из кассы раз в неделю. Так вот, это можно назвать договором ГПХ или это непонятно какой односторонний договор?
Добрый день! По сути если этот договор, оформленный как ГПХ, регулирует трудовые отношения, то это признаётся трудовым договором.
Обычно такую схему используют недобросовестные работодатели, вот почему вы можете обратиться к такому работодателю в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора и о выплате заработной платы соответственно (и иных выплат)
Спросить
Уже подал, но как утверждает ответчик, то я пропустил срок исковой давности 3 месяца, но я сослался на то, что трудовые отношение не были оформлены надлежащим образом, поэтому срок исковой давности 3 года.
Не знаю что скажет апелляция по этому делу (районный суд на моей стороне)
Спросить
Здравствуйте. По договору ГПХ Оплата в соответствии с условиями договора (ст. 57 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Добрый вечер, у вас выбор стоит либо по трудовому, либо по ГПХ, тут другого просто не дано Уборка туалетов как оплатить уборщице?
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер, у вас выбор стоит либо по трудовому, либо по ГПХ, тут другого просто не дано
СпроситьЗдравствуйте.
Елена, по договору гпх у вас не может быть работников, это исполнители. Они уже в этом случае должны иметь необходимые документы.
Аттестацию Вы можете провести для работников по трудовым договорам.
С уважением. Можете. Какое обучение должна обеспечить наша организация с работниками с которыми заключается договор ГПХ, и можем мы его аттестовать по электробезопасности
Здравствуйте.
Елена, по договору гпх у вас не может быть работников, это исполнители. Они уже в этом случае должны иметь необходимые документы.
Аттестацию Вы можете провести для работников по трудовым договорам.
С уважением.
СпроситьИзменения по гпх не вступили в силу, на сегодняшний день, если отношения гпх не признаны трудовым, то расторгнуть такой договор возможно. Договор ГПХ, это гражданско-правовой договор.
Вы в трудовых отношениях не находитесь с работодателем.
ГПХ не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. А регулируются нормами ГК РФ, в частности исполнением обязательств по договору. Ст.ст. 309,310 ГК РФ.
ГК РФ не допускается односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств.
Договор можно расторгнуть в случае невыполнения чьей либо стороной обязательств, окончанием срока его действия или по соглашению сторон. Елена, по договору ГПХ, у вас нет прав как у работника, работящего по трудовому договору Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор ГПХ с учётом того, что я беременна и в связи с новым статусом таких работников с 2023 года?
Изменения по гпх не вступили в силу, на сегодняшний день, если отношения гпх не признаны трудовым, то расторгнуть такой договор возможно.
Спросить
Договор ГПХ, это гражданско-правовой договор.
Вы в трудовых отношениях не находитесь с работодателем.
ГПХ не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. А регулируются нормами ГК РФ, в частности исполнением обязательств по договору. Ст.ст. 309,310 ГК РФ.
ГК РФ не допускается односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств.
Договор можно расторгнуть в случае невыполнения чьей либо стороной обязательств, окончанием срока его действия или по соглашению сторон.
Спросить
Елена, по договору ГПХ, у вас нет прав как у работника, работящего по трудовому договору
СпроситьС 1 января 2023 года граждане, не состоящие в трудовых отношениях, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, могут получить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данное право возникает в случае, если в 2022 году сумма страховых взносов с выплат в пользу работника [b]в рамках трудовых отношений[/b] составила в совокупном размере [b]не менее 4 833,72 руб.[/b] С ноября 2022 работаю по договору ГПХ, до этого работала по трудовому договору. С 25.05 ухожу в декрет. Могу ли получить компенсацию за отпуск по беременности и родам от государства?
С 1 января 2023 года граждане, не состоящие в трудовых отношениях, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, могут получить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данное право возникает в случае, если в 2022 году сумма страховых взносов с выплат в пользу работника в рамках трудовых отношений составила в совокупном размере не менее 4 833,72 руб.
Спросить
И почему же Вы столько замечательный мой критик здесь не сослались на норму закона
СпроситьНет. Не может только ТК Соглашусь с коллегой. НЕТ конечно, это не трудовой договор, только он даёт гарантии сотрудникам по больничным, по отпускам и по другим основаниям. При работе по гражданско-правовому договору на работника не распространяются нормы трудового права. Применяются нормы Гражданского кодекса РФ, который не предусматривает никаких отпусков, в том числе не предусматривает отпуск по временной нетрудоспособности. По ГПХ нет никаких больничных. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Больничный оплачивается только по трудовому договору.
С уважением. Может ли сотрудник получать больничные, если трудоустроен по ГПХ?
НЕТ конечно, это не трудовой договор, только он даёт гарантии сотрудникам по больничным, по отпускам и по другим основаниям.
СпроситьПри работе по гражданско-правовому договору на работника не распространяются нормы трудового права. Применяются нормы Гражданского кодекса РФ, который не предусматривает никаких отпусков, в том числе не предусматривает отпуск по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Больничный оплачивается только по трудовому договору.
С уважением.
СпроситьПриветствую Вас!
Заключение договора ГПХ (гражданско-правовой характер) с работником во время его межвахтового отдыха является правомерным.
Это связано с тем, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику заниматься другой деятельностью помимо основной работы. При этом, если такая деятельность не противоречит интересам работодателя и не нарушает режим работы и отдыха работника, то её можно осуществлять.
Также следует учитывать, что постоянный трудовой договор означает только стабильную занятость на данном предприятии или в организации. Он не запрещает заключения других видов контрактных отношений между сторонами.
Важно убедиться в том, что данный ГПХ-контракт соответствует требуемым юридическим нормам и услуги будут выполнены качественно и безопасно для всех сторон. Насколько знаю гпх не является трудовым договором. Правомерно. Правомерно ли заключение договора ГПХ с работником во время его межвахтового отдыха. У нас трудовой договор постоянный
Приветствую Вас!
Заключение договора ГПХ (гражданско-правовой характер) с работником во время его межвахтового отдыха является правомерным.
Это связано с тем, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику заниматься другой деятельностью помимо основной работы. При этом, если такая деятельность не противоречит интересам работодателя и не нарушает режим работы и отдыха работника, то её можно осуществлять.
Также следует учитывать, что постоянный трудовой договор означает только стабильную занятость на данном предприятии или в организации. Он не запрещает заключения других видов контрактных отношений между сторонами.
Важно убедиться в том, что данный ГПХ-контракт соответствует требуемым юридическим нормам и услуги будут выполнены качественно и безопасно для всех сторон.
Спросить
Можете стать самозанятой, тогда нужен договор гпх Здравствуйте Виктория!
Для работы продавцом в магазине Вам регистрация в качестве самозанятой ничего не даст.
Рекомендую рассмотреть вопрос о месте работы на котором работодатель оформит трудовые отношения с Вами в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае, Вы не защищены абсолютно. У самозанятого нет права приема работников на работу и заключение трудового договора, поэтому принять на работу официально он вас не может. Вы можете оформить самозанятость и работать у этого самозанятого по договору гпх. У самозанятого нет права приема работников на работу и заключение трудового договора, поэтому принять на работу официально он вас не может. Я устроилась работать в магазин одежды и мой работодатель самозанятый. Официально меня не устроил. Могу ли я тоже стать самозанятой работая у него в магазине? Стоит ли вообще или так и работать не официально.
Здравствуйте Виктория!
Для работы продавцом в магазине Вам регистрация в качестве самозанятой ничего не даст.
Рекомендую рассмотреть вопрос о месте работы на котором работодатель оформит трудовые отношения с Вами в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае, Вы не защищены абсолютно.
Спросить
У самозанятого нет права приема работников на работу и заключение трудового договора, поэтому принять на работу официально он вас не может. Вы можете оформить самозанятость и работать у этого самозанятого по договору гпх.
Спросить
У самозанятого нет права приема работников на работу и заключение трудового договора, поэтому принять на работу официально он вас не может.
СпроситьЕсли трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд. Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа Во всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд. Как можно получить заработную плату по трудовому договора? Если не являемся постоянными работниками
Если трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд.
Спросить
Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа
СпроситьВо всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд.
СпроситьМожно. Законодательного запрета на это нет. Конечно можно. Если Вас интересует что-то конкретное - уточните Добрый день, Виктория. Закон не запрещает работнику оказывать услуги по договору ГПХ другой организации. Если речь идет об одной организации, деятельность в рамках договора ГПХ не должна носить признаки трудовых правоотношений. В противном случае возможны проблемы с Трудовой инспекцией, ввиду фактического совместительства, что требует соответствующего оформления и предполагает ряд ограничений. Здравствуйте, Виктория!
Можно у разных работодателей. У одного вряд ли этот будет возможным. Здравствуйте.
Можно, если речь идёт о разных функциях, которые Вы будете выполнять. То есть, это не должны быть одни и те же обязанности.
С уважением. Можно ли одновременно работать по ГПХ и ТК?
Добрый день, Виктория. Закон не запрещает работнику оказывать услуги по договору ГПХ другой организации. Если речь идет об одной организации, деятельность в рамках договора ГПХ не должна носить признаки трудовых правоотношений. В противном случае возможны проблемы с Трудовой инспекцией, ввиду фактического совместительства, что требует соответствующего оформления и предполагает ряд ограничений.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Можно у разных работодателей. У одного вряд ли этот будет возможным.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если речь идёт о разных функциях, которые Вы будете выполнять. То есть, это не должны быть одни и те же обязанности.
С уважением.
СпроситьАнастасия, законодательство не запрещает заключать с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие. Сохраняется ли выплата пособий в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при заключении гпх
Анастасия, законодательство не запрещает заключать с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.
СпроситьЗдравствуйте вы не обязаны это отрабатывать за других, можете жалобу в прокуратуру подать. [quote]Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?[/quote]
Как? Не "идти в отказ". Никто не запрещает нанять работника по договору ГПХ на время отпуска основного работника, либо официально через приказ платить за совмещение. Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?
Здравствуйте вы не обязаны это отрабатывать за других, можете жалобу в прокуратуру подать.
Спросить
Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?
Как? Не "идти в отказ".
Спросить
