Договор на период испытательного срока / Трудовое право - 794 советов адвокатов и юристов
По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период. Провизор на испытательном сроке, не выполняет должностные обязаности (не отвечает на рабочии телефоны, подтверждает сбис, когда поставщик не доставляет весь товар, путает 107 и 148 рецепты, несколько раз отдавал по 148 бл.не те дозировки препаратов.) Отказывается писать объяснительную, можно ли зав. аптекой составлять акт об отказе и отсылать вышестоящему руководству, в главный офис?
По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст 71 ТК РФ). Написала заявление с отработкой 2 недели, я на испытательном сроке. Могу ли я переписать это заявление но с той же датой и не отрабатывать?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст 71 ТК РФ).
СпроситьВ статье 71 ТК РФ сказано:
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ Должен ли я отработать три дня, если уволюсь по причине не соблюдения обязонастей работодателя. Я на испытательном сроке три месяца согласно тк рф
В статье 71 ТК РФ сказано:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится.
Спросить
Уволиться можно, предупредив за 3 дня до увольнения
О каких деньгах речь? Специалисты ведомства напоминают: если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При этом по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Да, в таком случае нужно вернуть Как уволится если я ещё нахожусь на испытальном сроке? И надо будет мне возвращать денежные средства в размере 195 тысяч
Получил денежные средства по контракту в размере 195 тысяч. Нахожусь на военной службе по контракту на испытальном сроке
Спросить
По собственному желанию со службы не уволиться.
Подъемные получали?
Кое-какие варианты есть конечно. Но надо смотреть подходят ли к Вам.
Спросить
Специалисты ведомства напоминают: если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При этом по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Да, в таком случае нужно вернуть
Спросить[quote]Трудовой договор не заключён[/quote]-значит вы и не являетесь работником (стажером). Да хоть сегодня.
С уважением. [quote]Трудовой договор не заключён[/quote]-значит вы и не являетесь работником (стажером). Уходите. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) Можно ли уйти на испытательном сроке из компании? Трудовой договор не заключён, трудовая книжка у меня на руках.
Трудовой договор не заключён-значит вы и не являетесь работником (стажером). Уходите.Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
СпроситьРазные варианты увольнения Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. ПО собственному желанию. Гражданин во время испытательного срока решил уволиться. По каким мотивам работодатель должен уволить его
Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Причем тут 2 недели отработки если вы самозанятый Вы не должны отрабатывать. НЕТ, вы можете подать заявление на увольнение за 3 для до самого увольнения на испытательном сроке. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в вашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Меня взяли самозанятым с испытательным сроком 1 месяц, но я решил сам уволиться через 2 неделти. Должен я отрабатывать 2 недели? По ТК меня ещё не оформили. Только должны были после испытательного срока
НЕТ, вы можете подать заявление на увольнение за 3 для до самого увольнения на испытательном сроке. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в вашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВо время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ Здравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ). Если я увольняюсь во время испытательного срока законно ли что работадатель заставляет отрабатывать две недели?
Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ
СпроситьЗдравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьДа, могут, если указанные дни являются для вас рабочими согласно графика. Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать". Могут уволить. Пишите заявление в понедельник и отрабатывайте 3 дня. Я работаю в магазине Магнит. Испытательный срок ещё не закончился. Я решила уволиться. Сегодня суббота, а я в понедельник решила написать заявление об увольнении. Если я не пойду на работу в субботу и воскресенье, могут меня уволить по статье?
Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать".
Спросить
Здравствуйте, нет, не обязаны.
По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Две не обязаны.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня, а так вы не обязаны отрабатывать. При увольнении обязан ли я отрабатывать две недели если я ещё на испытательном сроке?
Здравствуйте, нет, не обязаны.
По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.
Спросить
Две не обязаны.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня, а так вы не обязаны отрабатывать.
СпроситьЕсли Вас принимали на работу без условия об испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ,то к сожалению для Вас - имеют права задержать вас на работе на 14 дней. Здравствуйте, Юрий. Всё зависит от условий договора, если было предусмотрено условие об испытании, то в соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он [b]имеет право расторгнуть трудовой договор[/b] по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Устроился на работу. Приказ на стажировку видел. Работа неустроила, решил уволиться. Дали 2 недели отработки. Это законно?
Если Вас принимали на работу без условия об испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ,то к сожалению для Вас - имеют права задержать вас на работе на 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий. Всё зависит от условий договора, если было предусмотрено условие об испытании, то в соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли вы такое будете прописывать в договоре с самозанятым, рискуете потом нарваться на иск от самозанятого и признании договора трудовым, а для этого там будут как раз те самые "намеки" в виде испытательного срока или стажировочного периода. Здравствуйте
-не может быть в договоре ГПХ ни испытательного срока, ни "стажировочного периода"
- указываете работы, которые он должен выполнить, срок исполнения, размер оплаты и порядок оплаты, ответственность за неисполнение
Заключите сначала договор на пару недель, или на месяц... посмотрите
Если все будет ОК-заключите новый договор на более длительный срок. Как в "договоре возмездного оказания услуг" с самозанятым прописать испытательный срок или стажировочный период?
Мы хотели бы проверить сначала исполнителя и это указать в договоре.
Если вы такое будете прописывать в договоре с самозанятым, рискуете потом нарваться на иск от самозанятого и признании договора трудовым, а для этого там будут как раз те самые "намеки" в виде испытательного срока или стажировочного периода.
Спросить
Здравствуйте
-не может быть в договоре ГПХ ни испытательного срока, ни "стажировочного периода"
- указываете работы, которые он должен выполнить, срок исполнения, размер оплаты и порядок оплаты, ответственность за неисполнение
Заключите сначала договор на пару недель, или на месяц... посмотрите
Если все будет ОК-заключите новый договор на более длительный срок.
СпроситьЗа 3 дня можете подать заявление и больше не выходить на работу, при испытательном сроке. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой подачи заявления. Здравствуйте.
В этом случае Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Я работаю на испытательном сроке, но хочу уволиться. Сколько дней я должна отработать?
За 3 дня можете подать заявление и больше не выходить на работу, при испытательном сроке.
СпроситьВ период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВсё на усмотрение руководителя подразделения. Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
[/quote] Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.
Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b] Татьяна, не нужно отрабатывать, т.к. находясь на испытательном сроке, вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Скажите пожалуйста в 9 декабря 2022 года я устроилась на работу. Три месяца у меня испытательный срок т. е. до 9 марта. Если я напишу с 15 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, мне нужно отрабатывать две недели?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Татьяна, не нужно отрабатывать, т.к. находясь на испытательном сроке, вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Испытательный срок на работе - вопросы к работодателю о возможности увольнения на обучении и болезни
Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Устроился на работу 1.12.22 в договоре указан испытательный срок в 1 месяц. С 1 по 20 число было обучение на работе (но самой рабочей деятельностью не занимался. Далее поработав 10 дней (5 рабочих) по графику 2\2 понял что работа не очень подходит но не ушел. Далее я заболел с 2.01.23 по 13.01.23 думал может передумаю но после 2 рабочих дней решил уйти. Считается ли обучение в испытательный срок ведь я даже не мог оценить работу? И могу ли я написать заявление об увольнении как на испытательном сроке.
Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, в период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок в вашем случае, 3 суток, отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За три дня нужно предупредить об увольнении. Нужно ли отрабатывать если находишься неделю на испытательном сроке?
Здравствуйте, в период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок в вашем случае, 3 суток, отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Действия работодателя неправомерны, Ваша дочь вправе не выходить на работу, главное подать заявление на увольнение в двух экземплярах, один работодателю, а другой себе оставит (со штампом о принятии заявления). Дочь на испытательным сроке, работает по договору, решила уволиться, а работодатель заставляет отработать, как быть?
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Действия работодателя неправомерны, Ваша дочь вправе не выходить на работу, главное подать заявление на увольнение в двух экземплярах, один работодателю, а другой себе оставит (со штампом о принятии заявления).
СпроситьЕсли подписали, то придется отрабатывать. Но можно уйти на больничный на эти две недели. Безусловно, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя о таком расторжении не менее чем за 2 недели до даты расторжения.
Однако, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то в порядке п. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на официальную работу договор подписала но мне его не выдали. Проработала 2 дня, хочу уйти. Нужно ли отрабатывать?
Если подписали, то придется отрабатывать. Но можно уйти на больничный на эти две недели.
СпроситьБезусловно, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя о таком расторжении не менее чем за 2 недели до даты расторжения.
Однако, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то в порядке п. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день!
Совершенно верно.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. На своём экз. уведомления ставите отметку о получении работодателем документа и со следующего дня у вас начали истекать 3 дня. Нахожусь на испытательном сроке на работе от 03.09.2022 на 3 месяца Сейчас хочу уволиться 01.11.2022 я предупреждаю за 3 дня и отрабатываю же 3 дня и могу смело уходить?
Добрый день!
Совершенно верно.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВечер добрый, Алёна.
По правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения (дни считаются и на больничном и в отпуске). Не заставят. Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте. Нет не заставят, не переживайте. Здравствуйте. Нет, не заставят. Я на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение сказали 3 дня обработать так как надо предупредить работала для за 3 дня, если я уйду с ребенком на больничный, после больничного заставят отрабатывать?
Вечер добрый, Алёна.
По правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения (дни считаются и на больничном и в отпуске). Не заставят.
СпроситьАлёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте Любовь, не могут Вас ограничивать в Ваших правах, необходимо написать рапорт на имя нач. СОМВД, в случаи отказа обжаловать его, с уважением. Здравствуйте!
На вас пока распространяются правоотношения установленные трудовым кодексом РФ, ст.24 ФЗ-342
[quote]В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства,
[/quote]
Предупреждение об увольнении за 3 дня в период испытательного срока
Подавайте заявление (для вас НЕ рапорт), и все-через 3 дня можете не выходить на работу. Работаю в полиции 11 дней являюсь стажёром на участкового, захотел уволится, а мне говорят что не уволят и я обязан отработать 1 год.
Здравствуйте Любовь, не могут Вас ограничивать в Ваших правах, необходимо написать рапорт на имя нач. СОМВД, в случаи отказа обжаловать его, с уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
На вас пока распространяются правоотношения установленные трудовым кодексом РФ, ст.24 ФЗ-342
В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства,
Предупреждение об увольнении за 3 дня в период испытательного срока
Подавайте заявление (для вас НЕ рапорт), и все-через 3 дня можете не выходить на работу.
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [quote]за три дня[/quote]. Работаю на испытательном сроке более месяца, являюсь матерью-одиночкой, в настоящее время нахожусь на больничном. Как я могу уволиться без отработки? И могу ли вообще?
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме
за три дня.Спросить
На период испытательного срока работодатель обязан платить работнику, с которым заключен трудовой договор, заработную плату, если он этого не делает, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере. С бирже меня направили на вакансию, там меня принесли, но с испытательным сроком 2 месяца, но сказали что зарплата плотиться не будет!
На период испытательного срока работодатель обязан платить работнику, с которым заключен трудовой договор, заработную плату, если он этого не делает, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере.
СпроситьПравомерно. Это законом не запрещено. Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока. На испытательном сроке не могут платить меньше. С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?
Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока.
Спросить
