Договор на период испытательного срока / Трудовое право - 794 советов адвокатов и юристов
Нет- оплатить время стажировки все же придется. Стажировка работника осуществляется в период испытательного срока, устанавливаемого с работником сроком до 3-х месяцев в рамках трудового договора. В случае, если работник не соответствует занимаемой должности, то Вы вправе, не дожидаясь истечения испытательного срока, предупредив работника за три дня, уволить его как непрошедшего испытательный срок. У меня информационная компания по работе с клиентами и очень жесткие условия принятия на работу. Не все могут работать с клиентами и поэтому большая текучка кадров. Могу ли я (с письменного согласия человека) перед принятием на постоянную должность, принимать его на 3-5 дневную неоплачиваемую стажировку-обучение, для выявления навыков необходимых нашей компании. Заранее большое спасибо за информацию.
Стажировка работника осуществляется в период испытательного срока, устанавливаемого с работником сроком до 3-х месяцев в рамках трудового договора. В случае, если работник не соответствует занимаемой должности, то Вы вправе, не дожидаясь истечения испытательного срока, предупредив работника за три дня, уволить его как непрошедшего испытательный срок.
СпроситьВы- полноценная зав.магазином в соответствии с приказом
Испытательный срок не даёт льгот по освобождению от адм.ответственности,он устанавливается исключительно для проверки ваших деловых качеств
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Я принята на должность заведующей магазина с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц моей работы в магазине было проверка Роспотребнадзора, и на меня наложили штраф, как на должностное лицо. Правильно ли со мной поступили? (т.к. я ещё месяц должна буду находиться на испытательном сроке). Заранее благодарю.
Вы- полноценная зав.магазином в соответствии с приказом
Испытательный срок не даёт льгот по освобождению от адм.ответственности,он устанавливается исключительно для проверки ваших деловых качеств
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Спросить3 дня должны отработать. ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я сегодня написал заявление на увольнение на испытательном сроке должен я отрабатывать? Договор не подписывал он со слов работодателя. Спасибо.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьОбращайтесь сжалобой в прокуратуру. Если увольняетесь в период испытательного срока, то так и указывайте"В соответствии со ст. 71 ч. 4 ТК РФ прошу уволить меня такого -то числа и указывайте дату-через 3 дня от даты написания заявления. В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Работадатель не увольняет и говорит надо будет отработать две недели.
Если увольняетесь в период испытательного срока, то так и указывайте"В соответствии со ст. 71 ч. 4 ТК РФ прошу уволить меня такого -то числа и указывайте дату-через 3 дня от даты написания заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Да,должны,если не договоритесь с работодателем и у Вас не испытательный срок. Если в трудовом договоре не предусмотрен испытательный срок, то необходимо перед увольнением уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за 2 недели.
Если работодатель Вас отпустит раньше и не будет требовать "отработки", можете прекратить свои трудовые отношения раньше.
Если договором предусмотрен испытательный срок, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я устроилась на работу, отработала всего 4 смены. Сейчас хочу уволиться, т.к. нашла место получше. Должна ои я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! Да,должны,если не договоритесь с работодателем и у Вас не испытательный срок.
Спросить
Если в трудовом договоре не предусмотрен испытательный срок, то необходимо перед увольнением уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за 2 недели.
Если работодатель Вас отпустит раньше и не будет требовать "отработки", можете прекратить свои трудовые отношения раньше.
Если договором предусмотрен испытательный срок, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Трудового кодекса РФ предупредить должны за три дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [b]в письменной форме за три дня[/b].
(ст. 71 ТК РФ). Работаю на должности с испытательным сроком, за какое время нужно предупредить об увольнении?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст 71 ч.4 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заявление можно написать так: " В соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с .......2015г." Увольняйтесь по собственному желанию. Заявление об увольнении составляется на имя руководителя организации в произвольной форме и должно включать в себя данные сотрудника, желаемую дату увольнения, подпись.
Уволиться сотрудник может в любой момент в период испытания. Обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Если я увольняюсь с работы не закончив испытательный срок, какая правильная формулировка должна быть в моем заявлении на увольнение? Спасибо!
здравствуйте, в соответствии со ст 71 ч.4 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заявление можно написать так: " В соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с .......2015г."
Спросить
Увольняйтесь по собственному желанию. Заявление об увольнении составляется на имя руководителя организации в произвольной форме и должно включать в себя данные сотрудника, желаемую дату увольнения, подпись.
Уволиться сотрудник может в любой момент в период испытания. Обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней.
СпроситьРаботодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период испытателнього срока, если решит, что работник не спарвляется с порученной работой, на любом срока испытательного срока Через какое время работодатель может расторгнуть договор на испытательном сроке (3 мес.) если решит, что специалист не справляется?
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период испытателнього срока, если решит, что работник не спарвляется с порученной работой, на любом срока испытательного срока
СпроситьЗдравствуйте! Это должно быть прописано в договоре Полагаю, что переработка, если иметь в виду, например, работу в праздничные, выходные дни, в ночное время, должна быть оплачена. Ваш работодатель не прав.
Согласно статье 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Что касается переработки, работы за пределами установленной нормы рабочего времени, то она должна бы оплачена в соответствии с нормами трудового законодательства. Ст. 152, 153 ТК РФ. Работодатель утверждает что мне на испытательном сроке не положена ни премия, ни оплата по переработке часов.. только голый оклад... прав ли он и что мне делать.?
Ваш работодатель не прав.
Согласно статье 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Что касается переработки, работы за пределами установленной нормы рабочего времени, то она должна бы оплачена в соответствии с нормами трудового законодательства. Ст. 152, 153 ТК РФ.
СпроситьДа- "отрабатывать" три дня надо.
При увольнении вам обязаны выплатить все заработаное вами за время и трудовую книжку. В соответствии со ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до предполагаемой даты увольнения.
Вы обязаны предупредить, о том. что не желаете работать, но трудовой договор с Вами может быть расторгнут в тот же день по усмотрению работодателя. Вам обязаны выплатить в день увольнения расчет за 6 дней работы и компенсацию за не отгулянный отпуск с учетом проработааных 6 дней Я сегодня решила уволиться, испытательный срок месяц, проработала 6 дней, обязательно нужно отрабатывать 3 дня? какие права я имею.. отрабатывать не хочу.
Да- "отрабатывать" три дня надо.
При увольнении вам обязаны выплатить все заработаное вами за время и трудовую книжку.
Спросить
В соответствии со ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до предполагаемой даты увольнения.
Вы обязаны предупредить, о том. что не желаете работать, но трудовой договор с Вами может быть расторгнут в тот же день по усмотрению работодателя. Вам обязаны выплатить в день увольнения расчет за 6 дней работы и компенсацию за не отгулянный отпуск с учетом проработааных 6 дней
СпроситьЗдравствуйте!Нет,неправомерно.Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ) Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление по уходу за ребенком. Спустя 7 дней работодатель пытается меня уволить. Что делать? Правомерно ли это?
Здравствуйте!Нет,неправомерно.Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
СпроситьНет,не так. В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за[b] 3 дня[/b]. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. Здравствуйте, Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, работодателя необходимо предупредить в письменной форме за 3 дня. Я устроился на работу и нахожусь на испытательном сроке, я хочу уволиться, так как работа мне не понравилась. За сколько дней я должен предупредить работодателя об этом? Я читал что нужно предупреждать за 14 ней, так ли это?
Нет,не так. В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.
Спросить
Здравствуйте, Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, работодателя необходимо предупредить в письменной форме за 3 дня.
СпроситьЕсли у Вас имеется трудовой договор, то он считается заключенным.
При этом, согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Я проработала всего 1,5 месяца, у меня есть договор и там написано что испытательный срок 3 месяца и комиссию я еще не проходила. Может быть такое что они меня даже не устроили на работу?
Если у Вас имеется трудовой договор, то он считается заключенным.
При этом, согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
СпроситьСогласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня.[/b] Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели, пока я на испытательном сроке? Спасибо.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьСогласно Трудовому Кодексу РФ трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с даты фактического допущения к работе.
Однако в данном случае, Вам предлагается приступить к работе без заключения трудового договора и без официального оформления, т.е. на период "испытательного срока" трудоустройство оформлено не будет, вы не будете защищены трудовым кодексом, налоги и выплаты в фонды (в том числе в пенсионный) работодатель производить не будет, в случае производственной травмы или при конфликтной ситуации вам придется в судебном порядке доказывать, что трудовые отношения фактически имели место. При устройстве на работу кадровик сказал, что на испытательный срок (2 недели) меня берут без внесения записи в трудовой книжке. В течение испытательного срока зарплату будут выдавать каждый день. По истечении 2 недель, переводят на постоянную должность с фиксированным окладом и записью в трудовой книжке. Есть ли тут подводные камни? Чем это грозит?
Согласно Трудовому Кодексу РФ трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с даты фактического допущения к работе.
Однако в данном случае, Вам предлагается приступить к работе без заключения трудового договора и без официального оформления, т.е. на период "испытательного срока" трудоустройство оформлено не будет, вы не будете защищены трудовым кодексом, налоги и выплаты в фонды (в том числе в пенсионный) работодатель производить не будет, в случае производственной травмы или при конфликтной ситуации вам придется в судебном порядке доказывать, что трудовые отношения фактически имели место.
Спросить
В соответствии со ст.71 ТК РФ-
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня.[/b]
Поэтому со следующего дня после подачи заявления-считайте ваши три дня
Третий день- будет вашим последним рабочим днём Я устроилась на работу на гос предприятие, в договоре указали испытательный срок три месяца. Проработала два месяца и хочу уволиться, но заявление не подписывают. Отнесла его к секретарю и его зарегистрировали. Сколько длится отработка в таком случае?
В соответствии со ст.71 ТК РФ-
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому со следующего дня после подачи заявления-считайте ваши три дня
Третий день- будет вашим последним рабочим днём
СпроситьНет, не может.
Вы имеете право уволиться по С/желанию письменно предупредив работодателя за три дня - ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте, Кристина!
Ваш работодатель применяет общее требование к расторжению трудового договора по инициативе работника. По общим правилам, действительно, работник должен уведомить работодателя за две недели до увольнения.
Но Ваша ситуация отличается, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме[b] за три дня.[/b] (ст. 71 ТК РФ).
Объясните руководителю, что если он будет настаивать на двух неделях, тем самым будет нарушать Ваши права, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Меня интересует может ли руководитель заставить отрабатывать 2 недели, если у меня испытательный срок и я работаю всего неделю.
Нет, не может.
Вы имеете право уволиться по С/желанию письменно предупредив работодателя за три дня - ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина!
Ваш работодатель применяет общее требование к расторжению трудового договора по инициативе работника. По общим правилам, действительно, работник должен уведомить работодателя за две недели до увольнения.
Но Ваша ситуация отличается, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ).
Объясните руководителю, что если он будет настаивать на двух неделях, тем самым будет нарушать Ваши права, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Так вы не ответили, компенсация или выходное пособие возможно при сокращении или не стоит рассчитывать? Если работник на испытательном сроке, оформлен по договору и его сокращают, возможна ли ему компенсация или выходное пособие.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Спросить
Добрый день, Анна Александровна! согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, срок т.н. "отработки" составляет три дня. Я на испытательном сроке 3 месяца. После написания заявления, мне сказали отрабатывать 14 дней. Надо ли эти 14 дней отрабатывать?
Добрый день, Анна Александровна! согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, срок т.н. "отработки" составляет три дня.
СпроситьНет, не должен. Уволить обязаны в течение 3-х дней. Добрый день, Светлана! К сожалению, Ваш муж должен отработать 2 недели в силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ устанавливает трехдневный срок для отработки:
-если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
-если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
-если работник выполняет сезонную работу. Муж хочет уволиться с работы. У него на иждевении находится дочь и Я. Должен ли он отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении?
Добрый день, Светлана! К сожалению, Ваш муж должен отработать 2 недели в силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ устанавливает трехдневный срок для отработки:
-если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
-если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
-если работник выполняет сезонную работу.
СпроситьЗдравствуйте, если вы на испытательном сроке можете написать заявление об увольнении за 3 дня. Если нет испытательного срока, то нужно отрабатывать две недели. Заработную плату за отработанный период вам обязаны выплатить. Добрый день, Павел! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата [i][b]всех[/b][/i] сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Отработал 2 недели, после чего изъявил желание уволиться, стоит ли отрабатывать 2 недели, так как трудоустройство по ТК? и как компания должна произвести расчет, только за отработанные часы? Так как я работаю продавцом консультантом, и продал товара на определенную сумму, может ли мне компания не выплатить ее, если я не отрабатываю дальнейшие 2 недели?
Здравствуйте, если вы на испытательном сроке можете написать заявление об увольнении за 3 дня. Если нет испытательного срока, то нужно отрабатывать две недели. Заработную плату за отработанный период вам обязаны выплатить.
СпроситьДобрый день, Павел! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьДобрый вечер, Марина! Работодатель не имеет право ограничивать работника в части подачи заявления об увольнении.
Кроме того, если Вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, нахожусь в учебном отпуске, который мне не оплачивается, потому что я учусь на очной форме обучения, работодатель отказывает мне, так как я нахожусь в отпуске, и не принимает у меня заявление. По договору я еще на испытательном сроке. Прав ли он?
Добрый вечер, Марина! Работодатель не имеет право ограничивать работника в части подачи заявления об увольнении.
Кроме того, если Вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте!
должны выплатить. уведомить об увольнении нужно за три дня. Добрый вечер, Екатерина! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [b][i]в письменной форме за три дня.[/i][/b]
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно статье 71 ТК РФ можете предупредить об увольнении по собственному желанию за три дня. За все отработанные дни обязаны оплатить. Устроилась на работу официально отработала 4 дня, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор на руках, хочу уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать какое то,время? И выплатят ли мне деньки за эти 4 дня? Спасибо.
Добрый вечер, Екатерина! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьСогласно статье 71 ТК РФ можете предупредить об увольнении по собственному желанию за три дня. За все отработанные дни обязаны оплатить.
СпроситьДобрый день, Любовь! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [i][b]в письменной форме за три дня.[/b][/i] Я работаю на испытательном сроке, но щас я на больничном, но вовремя больничнова я нашла другую работу и после выписки собираюсь туда устроится, имеют ли они право заставить меня отрабатывать две недели.
Добрый день, Любовь! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день, Сергей Владимирович! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [i]за три дня.[/i] За сколько дней надо подать заявление об увольнении, если я нахожусь на испытательном сроке? Могу ли я не отрабатывать 2 недели? (Увольняюсь по собственному желанию). Спасибо.
Добрый день, Сергей Владимирович! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
