Договор на период испытательного срока / Трудовое право - 794 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 71 ТК РФ,
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Так что пишите в письменном виде заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, сдавайте работодателю под роспись, отрабатывайте 3 дня и можете требовать трудовую книжку и всё остальное, что положено по ТК РФ. Если исп. срок то можно без 14 дней, ТК РФ ст 71.
3 дня!
Пишете заявление прошу уволить 3 дня! И произвести расчет, ссылка на эту статью. При отказе-жалоба в Прокуратуру, Т.И, Роспотребнадзор, Налоговую и всем. Уволят. У меня ситуация что 3 месяца испытательного сроко не прошло на работе и я решил уволиться, но мне говорят что нужно отработать 14 дней и у меня нету сменщика на работе. Как мне быть?
Согласно ст. 71 ТК РФ,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что пишите в письменном виде заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, сдавайте работодателю под роспись, отрабатывайте 3 дня и можете требовать трудовую книжку и всё остальное, что положено по ТК РФ.
Спросить
Если исп. срок то можно без 14 дней, ТК РФ ст 71.
3 дня!
Пишете заявление прошу уволить 3 дня! И произвести расчет, ссылка на эту статью. При отказе-жалоба в Прокуратуру, Т.И, Роспотребнадзор, Налоговую и всем. Уволят.
СпроситьСколько проработали? Если меньше 2 х месяцев то да. При нахождении на испытательном сроке, заявление надо писать за три дня.
С уважением. Василий, здравствуйте!
В период испытательного срока Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня. У Вас испытательный срок, а значит заявление надо подавать за 3 дня до увольнения.
- см. ст. 71 ТК РФ. Я работаю по договору, испытательный срок 2 мес, я могу уволиться без отработки 14 дней?
При нахождении на испытательном сроке, заявление надо писать за три дня.
С уважением.
Спросить
Василий, здравствуйте!
В период испытательного срока Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня.
Спросить
У Вас испытательный срок, а значит заявление надо подавать за 3 дня до увольнения.
- см. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьНе нужно вам отрабатывать 14 дней Согласно статьи 71 ТК РФ чтобы вам уволиться вы должны за три дня до увольнения письменно об этом предупредить работодателя. Здравствуйте!
В Вашем случае Вы не обязаны отрабатывать две недели и можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня. В ТК РФ это четко прописано.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не должны. Заявление об увольнении подается работодателю за з дня до даты расторжения трудового договора. Возник вопрос, я устроился на работу и нахожусь на испытательном сроке. Должен ли я отрабатывать две недели, если собрался увольняться?
Не нужно вам отрабатывать 14 дней Согласно статьи 71 ТК РФ чтобы вам уволиться вы должны за три дня до увольнения письменно об этом предупредить работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
В Вашем случае Вы не обязаны отрабатывать две недели и можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня. В ТК РФ это четко прописано.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не должны. Заявление об увольнении подается работодателю за з дня до даты расторжения трудового договора.
СпроситьУчитывается, так как испытальный срок-такая же работа, просто особое условие трудового договора.
Если вы работали у нарушителей закона, которые на испытальный срок не включали вас в штат, не платили официально зарплату и вводили в заблуждение манипулируя понятием "стажировка", то без судебного процесса включить этот период в стаж работы не получится. Да, учитывается при расчёте отпуска. Да, испытательный срок учитывается. Но если вы работаете с 2006 года почему этот вопрос возник? Учитывается лииспытательный срок при расчете отпуска? Я работаю с 2006 г.
Учитывается, так как испытальный срок-такая же работа, просто особое условие трудового договора.
Если вы работали у нарушителей закона, которые на испытальный срок не включали вас в штат, не платили официально зарплату и вводили в заблуждение манипулируя понятием "стажировка", то без судебного процесса включить этот период в стаж работы не получится.
СпроситьДа, испытательный срок учитывается. Но если вы работаете с 2006 года почему этот вопрос возник?
Спросить
Может ли человек состоять в центре занятости при этом работать на испытательном сроке в организации?
Наталья Сергеевна, ни в коем случае.
Испытательный срок также считается работой, за которую платится зарплата и платятся взносы в Пенсионный фонд.
[b]Иначе потом ЦЗН сможет взыскать как неосновательное обогащение с Вас.
[/b]
Если работник выполняет свою норму труда, [b]зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ[/b] — минимального размера оплаты труда. Этот показатель, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ) и устанавливается на двух уровнях —федеральном и региональном. Добрый день. Нет это незаконно. Не может, поскольку, если Вы находитесь на испытательном сроке, значит с Вами оформлен Трудовой Договор. Период испытательного срока оплачивается в соответствии с требованиями Трудового Договора и входит в стаж работы. Может ли человек состоять в центре занятости при этом работать на испытательном сроке в организации?
Наталья Сергеевна, ни в коем случае.
Испытательный срок также считается работой, за которую платится зарплата и платятся взносы в Пенсионный фонд.
Иначе потом ЦЗН сможет взыскать как неосновательное обогащение с Вас.
Если работник выполняет свою норму труда, зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда. Этот показатель, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ) и устанавливается на двух уровнях —федеральном и региональном.
Спросить
Не может, поскольку, если Вы находитесь на испытательном сроке, значит с Вами оформлен Трудовой Договор. Период испытательного срока оплачивается в соответствии с требованиями Трудового Договора и входит в стаж работы.
СпроситьНе должен. Об увольнении на испытательном сроке работник должен предупредить работодателя не менее чем за ТРИ дня. [b]ст.71 ТК РФ [/b]
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Если находитесь на испытательном сроке и решили уволиться, то в соответствии с нормами действующего законодательства необходимо предупредить работодателя об этом за ТРИ дня. Никаких других отработок быть не может. Здравствуйте.
На испытательно сроке работник та же должен работать. А если решит уволиться, то должен предупредить работодателя об этом за три дня, ст.71 ТК РФ. Видимо вы не по трудовому договору трудились. Скажите пожалуйста, должен ли сотрудник отработать две недели находясь на испытательном сроке. И когда он имеет право уволиться без отработки. Спасибо!
Не должен. Об увольнении на испытательном сроке работник должен предупредить работодателя не менее чем за ТРИ дня.
Спросить
ст.71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Если находитесь на испытательном сроке и решили уволиться, то в соответствии с нормами действующего законодательства необходимо предупредить работодателя об этом за ТРИ дня. Никаких других отработок быть не может.
Спросить
Здравствуйте.
На испытательно сроке работник та же должен работать. А если решит уволиться, то должен предупредить работодателя об этом за три дня, ст.71 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Марат! Это не вполне правомерно! Двухнедельной отработки в Вашем случае не должно быть, но 3 дня придется отработать. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Т.е. если Вас заставляют отрабатывать не 3 дня, а 2 недели, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Отработал меньше месяца в должность не вступил экзамены не здавал нахожусь на испытательном сроке хотел уволиться без отработки не отпускают.
Здравствуйте, Марат! Это не вполне правомерно! Двухнедельной отработки в Вашем случае не должно быть, но 3 дня придется отработать. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Т.е. если Вас заставляют отрабатывать не 3 дня, а 2 недели, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДобрый день, Ирина! В случае если Вы расторгаете трудовой договор на испытательном сроке, отрабатывать две недели не требуется.
Цитата:
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я работаю в монетке меньше месяца т.е ещё испытательный срок. Я написала заявление в течении какого времени я должна отрабатывать 2 недели или 3 дня тк ещё не вышел испытательный срок.
Добрый день, Ирина! В случае если Вы расторгаете трудовой договор на испытательном сроке, отрабатывать две недели не требуется.
Цитата:
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВ соответствии со ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому вы отрабатываете то время, которое определено в трудовом договоре, который вы подписали (то есть полный рабочий день). Это оговаривается условиями трудового договора ст.ст.56; 57 ТК РФ, если работник принимается на полный рабочий день, то и на испытательном сроке он работает полный рабочий день. Во время испытательного срока на работе.
Сотрудник работает полный рабочий день? С тем же объёмом работы что и на полной ставке после стажировке?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому вы отрабатываете то время, которое определено в трудовом договоре, который вы подписали (то есть полный рабочий день).
Спросить
Это оговаривается условиями трудового договора ст.ст.56; 57 ТК РФ, если работник принимается на полный рабочий день, то и на испытательном сроке он работает полный рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте.
Такие же, как и все другие работники.
[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Ст. 70, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
[/quote]Так как Вы не указали, работодатель у Вас ИП или организация, дать более точную консультацию не представляется возможным. Я работаю с 1 марта на испытательном сроке но сегодня отдел где я работаю сократили какие я имею права.
Здравствуйте.
Такие же, как и все другие работники.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Так как Вы не указали, работодатель у Вас ИП или организация, дать более точную консультацию не представляется возможным.СпроситьСт. 70, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
Если вы приступили к работе, то придется отработать две недели. Здравствуйте.
А трудовой договор имеется? Испытательный срок Вам установлен. При увольнении в период испытательного срока предупреждать работодателя необходимо за три дня, а не за две недели. Если организация приняла на работу. Но штамп о принятии на работу не поставлен. Хотя заполняли заявление о принятии. Я отработала меньше недели, и мне работа не понравилась, есть возможность по согласованию сторон расторгнуть, но мне ответили так не делается, только отработка две недели, либо отпуск без содержания. Что делать?
Здравствуйте.
А трудовой договор имеется? Испытательный срок Вам установлен. При увольнении в период испытательного срока предупреждать работодателя необходимо за три дня, а не за две недели.
СпроситьНет, никакого перерасчета не будет. Нет, перерасчёта не будет, так как:
- фактически вы получите новое специальное звание, а не "подтверждаете" имеющееся в другом ведомстве с момента назначения на должность стажера;
- на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в ОПИ дел без присвоения ему специального звания;
- в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор. На стажера распространяется действие трудового законодательства;
- стажеру до присвоения ему специального звания устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала ФССП России. Устроился в ФССП имею офицерское звание с МВД. Сейчас у меня идёт испытательный срок. После окончания испытательного срока и получения своего звания сделают ли мне перерасчёт зарплаты за время испытательного срока.
Нет, перерасчёта не будет, так как:
- фактически вы получите новое специальное звание, а не "подтверждаете" имеющееся в другом ведомстве с момента назначения на должность стажера;
- на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в ОПИ дел без присвоения ему специального звания;
- в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор. На стажера распространяется действие трудового законодательства;
- стажеру до присвоения ему специального звания устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала ФССП России.
СпроситьВиолетта здравствуйте!
Если так договорились с работодателем и не подписали трудовой договор, то сообщить об этом ЦЗ можно после оформления официальных документов.
Только следите, чтобы если Вас оформят задним числом, чтобы Вы одномоментно не получили за это время пособие по безработице.
Лучше уточните заранее у работодателя как Вас оформят на период прохождения испытательного срока и как Вам будут платить заработную плату, будут ли за Вас отчисляться налоги.
Лучше работать, соблюдая законодательство. Это в первую очередь, лучше для Вас.
С уважением, Л.А. Стою на учете цзн, сейчас прохожу испытательный срок, необходимо ли сообщить в цзн что я работаю, документы у меня работодатель никакие не брал.
Виолетта здравствуйте!
Если так договорились с работодателем и не подписали трудовой договор, то сообщить об этом ЦЗ можно после оформления официальных документов.
Только следите, чтобы если Вас оформят задним числом, чтобы Вы одномоментно не получили за это время пособие по безработице.
Лучше уточните заранее у работодателя как Вас оформят на период прохождения испытательного срока и как Вам будут платить заработную плату, будут ли за Вас отчисляться налоги.
Лучше работать, соблюдая законодательство. Это в первую очередь, лучше для Вас.
С уважением, Л.А.
СпроситьДа, Вы обязаны отработать 14 дней. Добрый день!
Да - предупредить работодателя об увольнении нужно за 3 дня.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Обязана ли я отрабатывать на испытательном. Сроке, если я работала всего 8 рабочих дней.
Добрый день!
Да - предупредить работодателя об увольнении нужно за 3 дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
Статья 71 ТК РФ. В данный момент нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, но мне говорит работодатель отрабатывать 2 недели, так как я уже на не испытательном сроке, хотя я не подписывала дополнительно соглашение о выходе с испытательного срока, я не знаю как быть в такой ситуации.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
Статья 71 ТК РФ.
СпроситьНа период беременности увольнение незаконно, если вдруг уволят, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Жена трудостроилась 11.12.20 испытательный срок до 10.03.21. В феврале 21 узнала что в положении. , сообщила руководству так как ушла на больничный по беременности. Имеет ли право работодатель уволить ее?
На период беременности увольнение незаконно, если вдруг уволят, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
СпроситьДобрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.
Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли трудоустройство оформлено официально, есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок, то время работы в период испытательного срока оплачивается.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Должен ли оплатить работодатель деньги если не до конца не прошёл стажировку, мне сказали при приеме на работу что стажировка оплачивается.
Если трудоустройство оформлено официально, есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок, то время работы в период испытательного срока оплачивается.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Соответственно, если Вы действительно на [i]испытательном сроке[/i], никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ). Работаю в торговой сети (магазине) сейчас проходит стажировка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?
Здравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы действительно на испытательном сроке, никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.
Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Увольнение на испытательном сроке.
Хочу уволиться с организации. Испытательный срок 3 мес. Мне нужно отрабатывать?
Добрый день! Вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.
Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Скажите пожалуйста, при увольнении по соб. желанию должна ли я отрабатывать две недели, если я нахожусь на испытательном сроке?
Добрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте Ирина.
Такого понятия как отработка не существует. При испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения в письменном виде. Пишите заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Хочу уволиться по собственному желанию, но я нахожусь на испытательном сроке. Скажите должна ли я отрабатывать две недели? Сколько дней я должна отработать?
Добрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Такого понятия как отработка не существует. При испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения в письменном виде.
СпроситьДобрый вечер! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца, не мое хочу уволиться, нужно ли отрабатывать?
Добрый вечер! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам следует предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день! Напишите работодателю заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Дата увольнения - последний день работы. Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то предупредить об этом работодателя необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке, нашла другую работу. Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько дней я должно отрабатывать?
Добрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Вам следует предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Напишите работодателю заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Дата увольнения - последний день работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то предупредить об этом работодателя необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день
Срок испытания устанавливает работодатель, этот срок, в рамках закона не может превышать трех месяцев. Здравствуйте.
Не понятно, что Вы имели в виду под словом "отработать".
Если речь идёт о продолжительности испытательного срока, то на усмотрение работодателя в пределах трёх месяцев.
А если об увольнении, то предупредить работодателя об этом в период испытательного срока Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке. Сколько дней я должна отрабатывать? Скажите должна ли я отрабатывать две недели?
Добрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день
Срок испытания устанавливает работодатель, этот срок, в рамках закона не может превышать трех месяцев.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, что Вы имели в виду под словом "отработать".
Если речь идёт о продолжительности испытательного срока, то на усмотрение работодателя в пределах трёх месяцев.
А если об увольнении, то предупредить работодателя об этом в период испытательного срока Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ.
Спросить
