Договор о материальной ответственности / Трудовое право - 29304 советов адвокатов и юристов

Вопрос следующий. Работала главным бухгалтером в организации 2 года назад. За 2017 год сдала бух отчетность с ошибкой о чем было получено уведомление из фнс. Не успела исправить - т.к. в связи с беременностью не смогла ходить на работу, после чего меня попросили написать заявление по собственному желанию. Бухучет велся как попало, т.к. денег на налоги не было счет-фактуры не вскгда выписывались, документы в бухгалтерию не прмносились. С октября 2018 я в данной организации не работаю. Какие санкции могут быть ко мне применены если бух. Баланс так и не был сдан корректно? Если к ним придет налоговая проверка смогут они с меня что-то взыскать или дисквалифицировать за ошибки в балансе и отсутствие документов? Бывший работодатель сможет мне что-то предьявить?

На складе работают материально-ответственные кладовщики. В течении года предприятие стало приглашать на работу наёмных работников из разных категорий граждан. Они не несут ответственность за неправильные отгрузки. Образовалась огромная недостача. Переучёт затягивают. Будут ли кладовщики должны выплачивать огромный ущерб, при условии, что на складе находились совершенно посторонние люди.

Примерно год назад материально ответственное лицо передало мне имущество, фактически бухгалтерия не участвовала в приёме/передаче, положив на стол готовые ведомости МОЛ расписался за сдачу, я за принятие, на мой вопрос, а как сверять будем мне ответили у тебя всё в том подвале, там есть всё. Понимаю дурак, не опытный был... На это видимо и рассчитывали, на пороге инвентаризация, руководство намекает на мою недостачу. Вопрос таков.. Грозит ли мне уголовная ответственность? И что вообще делать в такой ситуации? Меня фактически подставили.

Работаю на основной работе, предложили подработку на МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННУЮ должность. Работодатель предложил оформить временно. Вопрос: я бы хотел знать, как правильно всё это оформляется (МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО!?)

Здравствуйте! Могут ли меня сделать материально ответственным лицом без моего на то согласия? Если да, то обязан ли работодатель сообщить мне об этом за ранее?

Работник по каким-то причинам не подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, при инвентаризации выявилась недостача, можно ли высчитать недостачу из его зарплаты?

Устроилась на работу менеджером по продажам на испытателтный срок 3 месяца несу ли я ответственность за товар и могут ли на меня повесить недостачу.

C 2009 года я работал менеджером у ИП. Первые четыре года в одном филиале потом в июле 2013 года был срочно переведен в другой филиал. Никаких материальные ценности по бумагам одного магазина не передавались, а Другово не принимались. В июле 2014 года я был уволен по собственному желанию. Я настойчиво просил перед уходом провести инвентаризацию но на что получил отказ, в итоге весь товар из магазина был вывезен. Во время работы в данной компании никаких притензий руководство мне не предьевляло. А 21 сентября приходит ко мне домой полицейский и говорит что на меня подано заявление о не достачи материальных ценностей. Якобы после моего перевода июле 2013 в другой магазин была проведена сверка и выявлена недостача в размере 18000 р. Также в другом филиале тоже была выявлена небольшая недостача. Скажите что может мне грозить и как они могут доказать причастность меня к данным недостачам я же там не один доступ имел товару. Договор о материальной ответст был.

При устройстве на должность продавца выходного дня (суббота и воскресенье) со мной был заключен трудовой договор с пометкой "бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ". Отдельно договор о какой либо полной или не полной материальной ответственности со мной не заключался. Должна ли я возмещать недостачу после проведения инвентаризации? И должна ли я расписываться в приказах и описях об инвентаризации, если я в ней не участвовала. Спасибо.

Ситуация такова... В детском саду ушла завхоз, новая завхоз ничего по акту приемки-сдачи не принимала... Проведя через некоторое время инвентаризацию обнаруживается недостача, заведующая детским садом отнекивается, что она тут не при чем... Кому предъявлять претензии?

2 месяца работала в магазине магазин приняла без ревизии пришли ревизоры сделали ревизию недостача 260000 тысяч сразу при ревизорах положила ключи от магазина сказала что я не признаю эту недостачу на что мне сказали чтобы мы вместе с заведующей ехали в офис в офисе нам дали время решить как выплачивать недостачу или они податут в суд в этот же день дали подписать трудовой договор задним числом я приехала через три дня сказала что недостачу не признаю что хочу получить свою трудовую и пусть подают в суд заявление мне подписали только с отработкой в две недели на работу я не выходила да магазин закрыт был через две недели мне отдали трудовую со статьей прогулы что делать можно ли исправить эту статью.

Сотрудник в течении 1 года в качестве поощрения выводила со счета ООО деньги в общей сложности 5 миллионов рублей, а в последствии ещё 2 года выводила средства под отчет на сумму более 4 миллионов рублей. Как привлечь к ответственности сотрудника, можно ли пойти не по пути уголовной ответственности?

Работаю сотрудником чоп без трудового договора. На объекте охраны произошла кража котла. Материальные ценности по акту приёма - передачи охране не передавались. Начальство предприятия предупреждали, что возможна будет кража, действий к её пресечению не произошло. Теперь начальство предприятия грозится удерживать деньги с зарплаты. Законны ли их действия?

, штрафе роспотребнадзора или сан эпид службы если все сотрудники подписали "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности" и м нем есть такой пункт как

"за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам"

Муж работал водителем троллейбуса. В июле 2018 г. произошло ДТП, т.е. столкновение с автобусом, который тоже принадлежал этому предприятию. Руководство не стало вызывать ГАИ. Просто с мужа взяли объяснительную, и в начале августа издан приказ о возмещении ущерба, причененного в результате ДТП. Хотя он отрицал свою вину. 16,08,2018 он уволился. А в декабре 2019 г. предприятие подало на него в суд о возмещении материального ущерба. Обратились к юристу, но он сказал, что срок исковой давности в этой ситуации 3 года. Судья на собеседовании сказал, что лучше с ними договориться. Можно ли что-нибудь посоветовать в этой ситуации, т.к. через неделю назначен суд.

Я работаю фармацевтом в аптечном пункте 29.03 2017 г.у нас была инвентаризация, результат недостача 103 тысячи рублей, нас в аптеке 2 фармацевта, я оформлена официально, а мою напарницу два месяца назад уволили, но она продолжала работать, инвентаризацию при этом не провели. Недостачу делят пополам, но я денег не брала. У напарницы сложная жизненнная ситуация,7 кредитов которые она не платит, муж не работает уже очень давно, суды по долгам. А сегодня я узнала что начальница ее перевела работать в дргую аптеку нашей сети, и я там остаюсь одна с долгом в 103 тысячи. Что мне делать? Я боюсь что весь долг повесят на меня. Кстати хозяин всей сети сказал уволить мою напарницу, а именно наш генеральный директор ее оставил.

Работаю неофициально в обувном бутике, не материально отвественный! Вешают недостачу 1.500.000, могут ли меня сделать виновным?

В соответствии с ТК работодатель может обратиться с исковым заявлением о взыскании материального ущерба с работника в течение года со дня обнаружения материального ущерба, правильно?

А как быть если работник узнав о недостаче скрывается, его уже месяц нету на работе, а так ведь и год может пройти. Как быть?

Спасибо за ответы!

Я работаю добросовестно в магазине пятёрочка уже полтора года. Но на днях случилась кража с моей кассы дорогого коньяка. На камере видеонаблюдения видно как я поворачиваю голову в ту сторону где человек с костылём берёт коньяк. Но я не заметила что он взял, я смотрела на ленту с продуктами. Если бы увидела естественно подняла бы шум. Тем более на кассе в 22.20.вечера стояла очередь из одних практически мужчин. Должна ли я теперь оплачивать эту огромную сумму? И должен ли директор за это увольнять?

Добрый день! Я товаровед ювелирного магазина. Произошла кража, в отсутствии меня на рабочем месте в течение 5 минут. Рабочий день 12 часов без перерыва на обед. Имеет ли право работодатель взыскивать с меня сумму ущерба? И как действовать, если не имеет?

Ситуация такая. Собираюсь увольняться с работы. Работаю Я снабженцем. Весь материал который приобретала компания проходил через меня (Я его получал и расписывался) материал списывается бухгалтерией в хаотичном порядке. С объектов нечего не возвращалось, много инструмента просто поломано и брошено на объектах. Устроен я по трудовой (трудовая находится в отделе кадров), но договора у них со мной нет (точнее он есть у меня, но я его так и не отдал обратно. Инвентаризацию по остаткам, я не принимал. Вопрос: Может ли работодатель взыскать с меня какие то ценности при увольнении? А конкретно то что я получал за все время работы.

Вопрос таков: Я работаю официально, но трудового договора на руках не имею, написал заявление об уходе, по собственному желанию 10 апреля 2014 г., с отработкой до 30 апреля 2014 г. Официальная зарплата, для налогообложения 8400 руб., платят 18000 (как сказали оклад). Сейчас хотят повесить на меня я ко бы мной испорченный товар. Трудовая книжка находится у работодателя. Я не хочу в таком случае отрабатывать две недели, к тому же нигде свою подпись об материальной ответственности я не ставил.

Подскажите как быть, как получить свои заработанные деньги. Спасибо.

Могут ли меня сделать материально ответственным лицом без моего согласия? Если да, то обязан ли перед этим работодатель меня об этом известить?

У меня такая ситуация, я работаю в автосалоне, мастером участка доп оборудывания. Не являюсь по должности кладовщиком, но работадатель, привязал ко мне слад. И заставляет принимать товар и расписоватся за мат. Отвецтвенность. Ключи от склада находятся у меня у установщика, и еще один ключ лежал в бухгалтерии. Склад не оборудован видео наблюдением и сигнализацией. А работадатель хочет сделать теперь из меня крайнего так как пропал товар на 250.000 р могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением без последствий?

Я работаю в продуктовой магазине с 1.11.2014 года, приняла магазин проходила ревизия потом была ревизия 1.02.15 года все была недостача 20000 выплатила, хотя незнаю откуда ничего набрала, был у нас другой начальник договор о материальной ответственности не подписывала, а с 1.07.16 года сменился начальник и зделали так что 30 июня меня уволили а 1 июля приняли на работу и пришлось подписать договор о материальной ответственности.1 августа провели ревизию вышла огромная недостача 350000 рублей я этих денег не брала товар не списывается порченный пропадали много я все записывала что пропало товару везут много столько не разбирают везёт не сколько скажешь а сколько сам захочет, я неоднократно говорила и пыталась показать сколько пропало что б списал но на это никто не обращал внимание и теперь заставляют выплачивать что мне делать?

Хочется узнать будет ли иметь силу следующий пункт если его включить в договор, или он противоречит закону и не будет иметь силы? "В случае ликвидации Организации или признания ее банкротом Генеральный директор организации принимает на себя и несет дополнительную ответственность по обязательствам и долгам Организации по настоящему договору независимо от причины банкротства и ликвидации и согласен принять на себя все долги Организации по данному договору."

Добрый вечер, я несколько месяцев назад устроился работать управляющим в одну компанию. Передача материальных средств не была передана должным образом, да и трудовой договор и вообще заявление на работу я еще не писал. Могут ли на меня повесить какую либо недостачу?

, что будут писать в разные инстанции, то, что я буду работать без договора, но на этом же предприятии работает мама, можно ли с ней заключить.

Пожалйста, ответьте. Очень жду. Спасибо.

Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?

Я работаю В ИП без трудового договора. Принимаю заказы дорогих кухонь. После года работы, начальник начал удерживать зарплату за косяки, то есть косяк за счет менеджера (нас 2 менеджера, делит на двоих). Сейчас вылез косяк где-то на 60 000 руб. И возможно эту сумму он повесит на нас. У меня оклад 10 000 руб + 1,5% от заказа. Как быть? Уволиться или дальше работать и терпеть все это? Может ли он заставить платить меня, если уволюсь? (через суд или как-то еще?)

У меня такой вопрос. Я работаю в магазине одежды. У нас была инвентаризация, получилась большая недосдача по товару. И наша компания подала на нас в суд. Могу ли я не явиться на суд? И могу ли я взять в суде бесплатного адвоката?

Я работаю кассиром в магазине самообслуживания по продаже секонд хэнда. У нас за 5 недель образовалась недостача почти 100000 р. В коллективе 4 человека, подписана инд. мат.ответственность. Как по закону с нас должны высчитать долги?

Проясните какими документами регламентируется передача ключей от склада от материально ответственного лица-не материально ответственному лицу. Договор о полной мат. ответственности не подписан, но ожидается подписание. Инвентаризация не завершена, акта передачи ключей нет. Мат. ответственное лицо уезжает в командировку. На период нахождения в командировке генеральный директор по своему усмотрению передаёт ключи не материально ответственному лицу, несмотря на возражения потенциального подписанта договора мат. ответственности (материально ответственного лица). До подписания договора мат. ответственности 1 комплект ключей находится у генерального директора, 2 й у потенциально мат. ответственного лица.

Заранее благодарю за ответ.

Сергей.

Является ли секретарь материально ответственным лицом?

Дело в том, что в организации, в которой я работаю проводится инвентаризация, мне передали акт инвентаризации с перечнем наименований предметов за сохранность которых я должна нести ответственность. Но в этом списке не только предметы, которыми пользуюсь я (техника, мебель, посуда), но и техника и мебель, находящаяся в кабинете директора компании и еще из нескольких кабинетов. Я отказалась подписывать акт, объясняя это тем, что я не пользуюсь этими вещами и ответственность за их исправность и сохранность нести не могу. За что директор угрожает мне увольнением. Правомерны ли его действия?

Спасибо за ответ,

Валентина.

25 октября была инвентаризация по предварительным результатам которой сумма недостачи составила около 400000. Работодатель не выяснив точную сумму потерь, без предоставления каких-либо документов списал с каждого сотрудника деньги. Как можно поступить в данной ситуации?

Так же работодатель не выдал трудовой договор.

Хочу взять на работу личного водителя на свой автомобиль по договору. Заранее хочу узнать, чем мне это может грозить? Какая ответственность предусмотрена работодателю-физическому лицу, если его водитель на авто работодателя совершит ДТП? А если тест на алкоголь у водителя будет положительным? А если будут пострадавшие?

Работал зав складом около года не офи-но потом устроили по трудовому патенту. Позже написал заявление по собственному жел по ст.81 не соблюдение договора собст. Две недели не стал отрабатывать. Склад по инвентаризации не принимал договор о мат отв не подписывал. Складской учёт не вёл. Собственник написал заявление в полицию что при инвентаризации на складе пропало товара на 300000 руб. В заявлении также говорится что я был не против сначала погасить недостачу потом отказался и с коллегами которыми состою в приятельских отношениях не вышел на работу.

Я работающий пенсионер. Энергетик ответственный за эл. хозяйство предприятия. При проверке оказалась якобы повреждённой пломба на приборе учёта эл. энергии. Прибор отправлен на экспертизу. Может ли предприятие взыскать с меня материальный ущерб, который выставит в виде штрафа энергоснабжающая организация? И что будет если я рассчитаюсь с работы?

При трудоустройстве принял в новый кабинет 37 ноутбуков и несколько мышек. Документы о приеме подписаны.

Сейчас после нескольких лет работы пропали пара зарядок к ноутбукам, несколько мышек. При этом кабинет без замков, в нем постоянно много человек, в выходные дни без меня бывают коллеги. Камеры есть. Технику часто носят из кабинета в кабинет.

Про материальную ответственность документы не подписывал.

Могут ли на меня "повесить" пропажу?

Работник работает в компании по трудовому договору.

В ходе ненадлежащего исполнения служебных обязанностей работника компания-работодатель нарушила условия договора с компанией-заказчиком. В результате компания-работодатель обязана выплатить штраф компании-заказчику.

Возможно ли данные штрафы расценивать как убытки компании в результате действий работника. И заставить его возместить понесенный компанией-работодателем ущерб?

Здравствуйте я работаю продавцом на продуктах, без договора и трудовой книжки, вот уже полгода товор не принимала и спустя месяц нам сделали ревизию и вышла недостача 3500, нам её списали, мы продолжили работать и спустя три месяца опять ревизия и обнаружили недостачу 16000 рублей. Вопрос в том обязана я выплатить её.

Работала в салоне мебели не заключала трудового договора и договора о материальной ответственности ничего не подписывала.. данная точка не зарегестрирована даже в налоговой. Кассового аппарата не было. Зарплата полностью черная брали с кассы указывали в отчет в WORD .Была старшим продавцом.. подставили коллеги так как мебель отпускалась в долг а доплаты не указывались в кассу... бухгалтер вывела недостачу около миллиона... Могу ли я понести какую то ответственность?

У меня вопрос такой: меня приняли бухгалтером в организацию, подписали со мной договор о материальной ответственности, но в договоре общие фразы, тмпа вверенное имущество, но никакое имущество мне не было передано, перечня нет. трудовой договор со мной не подписали, трудовую не попросили. Что мо,но взыскать с меня по такому материальному догьвору, если в нем только общии фразы.

Я устроилась в одну компанию, по идеии трудового договора не подписывала, сегодня был первый рабочий день.

И мне говорят что 1 июля я останусь работать одна.

И весь магазин на мне будет

Мне страшно, 18 лет только, первый день работы, и я даже не продавец консультант.

А собираются повесить весь магазин на меня

На мои слова о том что я не справлюсь, мне говорят что они начинали так же и потихоньку втянусь

Что мне делать?

Работаю по договору администратором гостиницы. Горничная, которая нигде не оформлена, случайно выбросила ценные вещи хозяйки. Теперь она на работу не выходит. И хозяйка хочет удержать с меня эти деньги. Законно ли это?

Недостача 100 тыс что будет если вызовут полицию фирму переименовали в декабре 2016 а новый договор не подписан.

Как быть в сложившейся ситуации.? Я работаю бухгалтером в школе и составляю меню для школьников, в должностной инструкции об этом ни слова, как и в трудовом договоре. Есть только документ на доплату за составление меню. Во всех положениях и приказах ответственные лица совершенно другие. Я сделала заказ продукции под меню, но в связи с форс-мажорными обстоятельствами дети в школу не пришли, и в оставшиеся дни директор дал поручение отменить занятия. Соответсвенно продукция имеет свой срок годности. Реализовать ее нет возможности. Директор в письменном виде затребовал объяснение причин почему без его согласования сделали заказ. Конечно нигде не прописано что директора нужно оповещать о новом заказе и вообще его согласовывать. В каком формате писать объяснительную? Плюсом ко всему директор решил сделать сверку со складом скоропортящийся продукции. Хорошо выяснится сумма ущерба, кто ее должен оплачивать? И как быть в сложившейся ситуации?

Проработала 1 месяц в магазине продавцом. Прошла ревизия. Которая проводится один раз в 6 месяцев. Недостача составила 18200. Администратор и супервайзер разделили на всех работников поровну. Я не согласна с этим решением. Т.к. я проработала 1 месяц. Какие законодательные акты регламентируют ответственность по ревизии работников. Я оплачивать чужие недостачи не хочу.