Договор о полной материальной ответственности директора / Трудовое право - 1268 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

Продаю ооо я учредитель и директор - новый собственник посторонний - как мне грамотно сложить обязанности директора так как после нотариальной продажи ооо я все ещё буду директором а новый собственник станет учредителем и вдруг не захочет меня увольнять по каким либо причинам или ещё есть какие опасности для бывшего учредителя / директора ооо?

Какая ответственность возлагается на генерального директора организации в случае если автомобиль (тягач, фура), собственником которого является юр. лицо, становится участником дтп? Интересуют варианты если за рулем находится официально оформленный работник организации и второй вариант если за рулем человек не относящийся к организации, а пользующийся транспортным средством по договору аренды. Может ли в самом худшем сценарии дтп, при вине водителя транспортного средства и наличию пострадавших со смертельным исходом или тяжкими повреждениями грозить уголовная ответственность? Или вся ответственность ложится только на водителя находившегося в момент совершения дтп за рулем?

Правомочно ли назначение руководством организации материально-ответственного лица из числа сотрудников (не завхоз и т.п.) в одностороннем порядке, без составления допдоговоров с ним, и отражение такового ответственного лица в инвентаризационной описи?

Моя сестра работает управляющей магазина, который раньше был в торговой сети, а теперь будет ее магазин "ооо". Теперь им сказали, что они должны быть директорами и заставляют подписать договора на эту должность, открыв при этом на ее имя счет в банке. При этом распоряжаться средствами счета будет офис, а не она.

Вопрос: какие риски могут быть у нее в случае банкротства или неоплаты поставщикам офисом?

Работать с поставщиками и заключать договора будет моя сестра.

Получается, что подписи на документах будут ее, а денежными средствами распоряжаться будет офис.

На грузовой машине перевернулся в гололед (лег на бок). Трудовой договор не заключен. Сейчас хочу уйти с работы, по причине психологического состояния после аварии, постоянных задержек зп и не добросовестного отношения к сотрудникам со стороны начальства, а мне говорят что в таком случае аварию повесят на меня. Как быть?

На припаркованную возле дома машину упал фрагмент сухого дерева. Дерево принадлежит городской администрации. Ветер, на который они ссылаются. Составил на одной метеостанции 2-13 м/с, а на другой 2-10 м/с. Метеостанции удалены от города 50 км., своей станции в городе нет. На предварительном слушании в суде. Судья сказал, что 12 м/с это форс-мажор. Заседание отложили. Почему берут 13, а не 10.ведь станции равноудалены от города. Да и дерево сухое. Как поступить в этом случае? Почему суд берет за основу руководящий документ РД 52.04.563-2013?

Вопрос: я директор, по найму, в первый год работы я написала заявление учредителю что не хочу получать заработную плату. Правомерно ли это? ПФР при проверке заставляет меня доначислить зп, хотя в отношения между работодателем и работником он не имеет право вмешиваться. Так ли это? если можно ссылку на какую нибудь статью или закон.

Я работаю педагогом дополнительного образования.

Родитель девочки обратился к директору, с просьбой предоставить письменный ответ: почему у его дочери, которая отзанималась пол года, нет грамот, дипломов, работы она домой не приносит, дочь отказывается посещатьмои занятия по причине не заинтересованности педагога.

Директор завела на меня служебное расследование.

Правомочно ли действие директора?

Положение о служебном расследовании у нас в ЦДО отсутствует.

Подали в суд о затоплении квартиры. Ответчиком выступает умерший человек (отец). Квартира до конца не перешла по наследству, так как сын не зарегистрировал право на квартиру. Управляющая компания написала акт о затоплении спустя 4 дня. Подписи ответчика на акте нет, и нет отказа от подписи. На момент затопления ответчик (отец) был жив, но в данной квартире не проживал.

Вопрос: Реально ли истцам выиграть суд?

Из организации (является филиалом) по собственному желанию увольняется директор (работает на основании Положения и доверенности) и гл.бухгалтер. Директор увольняется по причине выхода на пенсию, гл.бухгалтер - уходит на другую работу. Нужен образец акта приема-передачи документов (ссылка на закон, статью и.т.п.).

Спасибо.

Попросили оформить ООО на себя. Я там ген. директор. Юр.адрес домашний. Кредиты, лизинги оформлять не будут. Счет он Лайн я могу контролировать. Фирма занимается производством гранулы и продажей. На что мне стоит обращать внимание и как контролировать весь процесс, чтобы не оказаться в долгах и чтобы не пострадала моя квартира.

В 25.11.22 ребенок получил серьезную травму ноги (двойной перелом со смещением) на секции рукопашного боя. Ходит в спортшколу с сентября этого года. Подобное соревнование было у него впервые.

Тренер допустил халатность и некомпетентность: он поставил его в спаринг с противником, который уже имел опыт выступлений и побед, а также находился в большей весовой категории и выше ростом.

А мой сын боролся в форме, которую впервые в жизни надел. Было видно, что он абсолютно не готов.

Сейчас сын готовится к операции в районной детской больнице.

Что делать в ситуации с тренером? Кто несёт ответственность? Ни договора ни страховки не было заключено.

Предварительно сказали медики реабилитация может занять до 6 месяцев. И влечёт за собой огромные финансовые траты, ограничение в физкультуре, отставание от школы.

К кому мне надо обратиться за помощью в рассмотрении ситуации? Как доказать связь между халатностью тренера и травмой и возместить вред?

На основании чего работодатель может сокращать кадры? Предписанием министерства от 2015 г. предыдущий директор не воспользовался, а настоящий сократил весь техперсонал. Директор прав? Спасибо.

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Отвечает ли юридическое лицо своим имуществом при совершении хищения путем обмана и/или злоупотребления доверием со стороны генерального директора-единственного учредителя юридического лица, действовавшего при совершении хищения путем мошенничества от имени этого юридического лица?

Ситуация такова. Я беременна. 26 недель. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Дело в том, что бывший директор устроил меня на учебу с условием, что 1 год буду учиться очно, а на втором курсе на заочнт переведусь. Директора сразу сменили, пока к моей учебе новый директор притензий не имел, так как попросил ща меня бывший директор, чтобы мне дали учиться, а после учебы на работу. В этом году я на заочно не перевелась, так как в октябре отпуск, думала дотяну. Сейчас он увольняет всех с одной должности, и в этом списке и я. Говорит, если не напишу заявление уволит по статье. Если подам в суд, он и в суд пойдет, мол он не имеет право меня оставлять, так как я очно учусь.

У меня сложилась такая ситуация, и хотелось бы написать грамотно объяснительную, которую от меня потребовал генеральный директор. Год назад у меня уволились три сотрудника из региона. Генеральный директор подошёл и сказал не отправлять им трудовые книжки пока не вышлют всё оборудование и документацию. О чём я инспектор по кадрам и менеджер по персоналу поставили в известность генерального директора в устном виде, что по законодательству так делать нельзя, и что за каждый просроченный день будут налагаться штрафы. Напоминали обб этом несколько раз, и всё бестолку. А теперь сотрудники подали заявление в трудовую инспекцию, и естественно придётся оплатить и штраф и за застой трудовых книжек. В итоге виновными оказались я инспектор по кадрам и менеджер по персоналу. Подскажите как написать грамотно заявление в таком случае. Спасибо.

Я представляю хостел. Мне нужен образец договора для заключения его со строительной организацией на проживание их работников в нашем хостеле.

В транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)

Добрый день. Я работала в мфо сейчас директора решили меня подставить и повесить на меня долг на 98 т рублей. Но при всем этом как сейчас оказалась что я не была оформлена официально за приходные мне деньги я не где не расписывалась. Может ли мне что то грозить? Хотя на протяжении года пока я работала они говорили что все офицеально.

В аптеке работают 2 сотрудника. Провизор и просто аптекарь. Проводилась ревизия спустя 4 года после открытия аптеки. К работе по ревизии привлекались, в том числе не компетентные сотрудники (вновь пришедшие на работу) Выяснилось, что присутствует недостача в размере 700000 руб. По расходу приходу все соответствует без всяких нареканий и нет этой страшной суммы. Директор сети аптек не предоставляет в полном объем документацию и информацию (подробный отчет бухгалтерии и кладовщика) о такой недостачи.

Вопрос: как убедить директора предоставить всю необходимую информацию.

Кто может посодействовать в такой ситуации если все мнимые убытки ложатся на плечи 2 сотрудников аптеки.

Если это намеренная или случайная ошибка при ревизии, как это доказать.

Оба сотрудника не причастны к этому недоразумению.

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

Здравствуйте... Я, как мне кажется, слишком много написал... Вот мой вопрос: Работал оператором видеокомплекса фиксации нарушений. Мне привезли договор, прочитал, подписал. Второй экземпляр я обратно так и не получил. Пришло время зарплаты (по договору до 20 го числа выдают). Соседу (которого я позвал туда же работать) выплатили как положено, остальным по 2-3 тысячи, мне - ничего. Было собрание, о котором мне ничего не говорили, на котором сказали, что у меня "косяков" больше, чем я заработал. И добавили: никакой ему зарплаты. Как мне получить то, что я заработал? Ведь на руках только пустой экземпляр договора, а моя организация, как оказалось, давно уже в чёрном списке работодателей. Есть лишь несколько видеофайлов с работы и свидетели.

Добрый вечер! Хочу уволиться по собственному желанию, но директор никак не хочет отпускать и подписывать заявление! Уговаривает, предлагает другую работу, но я не хоск с ним работать, нашла другую вакансию близко с домом. Что делать?

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

У нас в школе происходит ЕГЭ. Если учителя не задействованы в нем, директор отправляет их домой, объявляя, что это день у них считается отпуском, таким образом без о всяких заявлений трудовой отпуск сокращается. В прошлом году мы приходили работать во вторую смену (после экзамена) Когда мы возмутились директор ответила, что эти дни оплачиваются. А ведь мы заявлений на такие однодневные отпуска не пишем. В действиях директора нет нарушения трудового права?

Я преподаватель информатики. В кабинете ведут занятия другие Учителя. Ноутбуки по акту не передавались. В настоящее время недостача четырёх ноутбуков, которые по словам завхоза были в кабинете, но о их наличии я не знал, по акту они не передавались. Директор требует возместить ущерб. Какое решение?

На филиале идет ликвидация предприятия. Директор филиала на машине не закрепленной за ним, но с путевым листом попадает в незначительную аварию. Признали обоюдную вину. По этому факту не было сообщено ликвидатору. Узнав об этом, он создал комиссию по служебному расследованию. Уведомление подписано. Но хотят что б уволился сам. Что делать и как быть в этой ситуации.

обеспечения (лицензии) в компанию (деньги переведены, но производитель не подтвердил активацию лицензии), тем что программа была фиктивно использована при сдаче госконтракта в Фонд содействия. (ключа нет, на баланс не принята) , так как она упомянута в отчете о НИР и Фонд отчет принял. Что делать? На мой взгляд использование фиктивных документов только усугубляет вину директора.

На предприятии 3 месяца не выплачивают зарплату. У предприятия могомиллионный долг. Работниками предприятия поданы заявления в прокуратуру. Генеральный директор оштрафован на смешную сумму 10000 руб. Но главный хозяин холдинга находится в Москве. Он был на общем собрании работников предприятия. Конкретных ответов от него получено не было. У людей нет средств для существования. Что делать?

В компании создается отдел с доп. видом услуг. В отдел назначается руководитель (начальник). Данному руководителю хотим делегировать полномочия по заключению договоров, подписанию документов, финансовых документов по данному направлению, заключению и подписанию трудовых договоров и кадровых документов, т.е. всех документов, связанных с деятельностью данного отдела. Вопросы: 1.возможно ли делегировать такие полномочия? 2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную? 3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов? Спасибо.

При заключении с Обществом юридических соглашений (договоров) требуют от представителей другого Общества максимально полные персональные данные руководителей и учредителей и согласие на их обработку. Как это регламентируется с защитой персональных данных.

Я, как физлицо, собираюсь подать иск о возмещении денежных средств к юрлицу-фирме т. к. она не выполняет условия договора. Речь идет о покупке стройматериалов. Я проплатил сумму, а материалы не поставляются. Меня постоянно кормят завтраками. Вопрос в следующем: если суд обяжет ответчика вернуть мне мои деньги, а у фирмы-ответчика не будет на счетах требуемой суммы и нет другого имущества, то как тогда быть? Как вернуть деньги? Может ли суд наложить арест на имущество или счета владельца фирмы? Или фирма рискует только своим уставным капиталом, который скорее всего равен 10 тыс рублей?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Обратился в контору типа брокеров за авторедитом но ситуация не простая, я выкупил авто за 1300000 по простой форме договора купли продажи и расписку получил от хозяина это 13 числа а 14 числа обратился к брокерам за кредитом первоначальный взнос я предложил 750000 и мне нужно было 550000 в кредит но в итоги получилось что они запросили банка 1500000 и я подписал договор на 1500000 к договору претензий нет я подписал но мне выдали они кредит наличными 550000 а остаток 200000 остался у них и не хотят отдавать остаток вопрос вот в чем они без хозяина сами оформили договор комисии и на основание договора комисии составили агенский договор и договор купли продажи новый от 14 числа но у меня есть договор в простой форме от 13 числа можно признать второй договор недействительным на основание что я 13 уже подписал договор и хозяен авто не подписывал договор комисии.

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Региональный директор заставляет приходить на час раньше начала рабочего дня, поменялась днями в графике, попросила выходной, у ребенка день рождения, категорически отказал (Завтра у тебя не выходной. Приезжаешь к 8:00 с сотрудниками и приводите в порядок точку. Фото в 8:00 в группе должно быть.

Это ясно? Я все сказал.

Это твой обязательный рабочий день.

Тем более после сегодняшнего.

Не будешь на работе - оформлю акт о невыходе.

Отсутствие на рабочем месте более 4 х часов увольнение по статье.) это его слова. Рабочий день у меня начинается с 9:00. Как мне поступить в этой ситуации?

У меня конфликт с директором школы. Она ставит в приоритет поездки детей в обл. центр на экскурсии, поэтому у нас часто или нет развозки вообще или ее нет после школы. Поэтому я вынуждена оплачивать доставку детей в школу и обратно на такси, отпрашиваться с работы чтобы забрать детей и т.д. Вопрос следующий: каким законом установлено ПЕРВОСТЕПЕННОЕ НАЗНАЧЕНИЕ школьного автобуса-доставка детей к месту учёбы и обратно. И в какой степени это может нарушаться? По-моему отсутствие автобуса 2-3 раза в неделю это перебор.

Как себя защитить если директор магазина игрушек ищет повод для увольнения, при этом грубо обращается с персоналом, заставляет выполнять работу не прописанную в трудовом договоре. Последний раз работнице в шкафчик подкинули игрушку, провели обыск нашли игрушку и уволили. Хотя все знали что у нее четверо детей. Куда можно пожаловаться если произойдет выше написанное. Спасибо.

Приобретаем ООО по договору купли-продажи, в ООО один учредитель, он же директор. Оформили у нотариуса сделку, получили договор купли, надо ли оповещать налоговую о внесений изменений в учредительные документы или не обязательно? Какие наши дальнейшие действия-поменять нового директора по форме Р 13001? Нужно ли писать заявление бывшему учредителю (директору), что он выходит из ООО? Обязательно ли сотавлять акт-приема передачи документов?

В школе сократили должность заместителя директора в связи с уменьшением фонда оплаты труда, вместо нее ввели должность заведующий учебной частью. Должностная инструкция не изменилась (вернее изменился заголовок инструкции, а содержание нет), в основу инструкции положены требования ЕКС заместителя директора. Однако заработная плата существенно уменьшилась. Возможно ли восстановить должность и зарплату?

Мы заключали договор на юридические услуги с Финздрав, но компания исчезла не выполнив своих обязательств. У меня появилась срочная помощь в юридических вопросах и я по новому заключила договор. Но у меня появились сомнения на счет этой компании.

Здравствуйте!

30 ноября этого года уволился по соглашению сторон (ст. 77, п.1, ч.1). Сегодня 4 декабря. Бывший директор до сих пор меня не рассчитал, мотивируя это тем, что у фирмы нет денег, нет поступлений в виде доходов и пр. Трудовой договор и трудовая книжка у меня сейчас на руках. В трудовом договоре прописана вся моя зарплата с учётом налогового вычета, то есть на руки у меня 100% "белая" зарплата. В трудовом договоре стоят подписи моя и директора на каждой странице, а в конце - печать. Всё материальное имущество, за которое я отвечал, официально передал по акту своему коллеге. Вопрос в том, как мне грамотно получить свой долг по зарплате (который в настоящее время составляет 222%) от недобросовестного работодателя?

ООО сдает в аренду магазин. Арендатор устраивает продавцов в своё ИП. Директор магазина является учредителем. Можно ли его тоже уволить?

Мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Данное заявление с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись.

И когда отпуск по заявлению уже начался, директор заявляет, что не видел, не слышал ни про какое заявление и вообще уволит за прогул.

Насколько реально доказать свою правоту в суде?

Ну и также, кто может мне с этим помочь? И сколько это, примерно, стоит "под ключ"?

Скажите пожалуйста, у меня ИП, заключаю договора с организациями (ООО) о выполнении возмездных, коллекторских услуг. В настоящее время хотел бы оформить работника. Как необходимо оформить трудовые или какие либо еще отношения по выполнению данным работником коллекторских услуг для ООО? Что необходимо сделать, какие документы оформить? Но с одним нюансом, не оформлять его на работу по трудовому договору. Можно ли оформить какой либо другой документ или договор с физическим лицом. Спасибо.

Мой график работы с 7.00 до 22.00, но вовремя нас домой не отпускает директор, мы уходи не раньше часу ночи, еще и в выходной заставляет выходить, подскажите нам, можем ли мы это как-то коллективно исправить или продолжать терпеть это самоуправство? Есть ли способ решения нашей проблемы?

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего директора по поводу того, что он уже 2 года отказывается трудоустраивать, а теперь еще на мое место вышел новый работник, и меня никто не предупредил заранее, что я больше не работаю у него? И обратиться в суд с иском о взыскании морального и материального ущерба?

Разъясните мне пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, 18 декабря моему ребенку исполняется 1,5 года, ходит в сад. Я заранее подошла к директору и сообщила о выходе на работу, на что он предложил мне посидеть до 3 лет и сказал что имеет право отказать мне в работе. Я работаю бухгалтером на основном месте, никого не замещаю, сейчас мои обязаности выполняет другая бухгалтер, которая так же работает на основном месте. Директор аргументирует тем, что эта девушка выполняет мои обязаности, справляется и для меня объема работы нет. Предложил пойти работать на регистратуру. Поэтому у меня возник вопрос, может ли он предложить мне должность нижестоящую и оклад меньше? Возможно ли увольнение по сокращению?