Договор о полной материальной ответственности директора / Трудовое право - 1268 советов адвокатов и юристов

Необходимо перезаключать договор о полной материальной ответственности с работником если: 1) поменялся генеральный директор компании, 2) изменилась должность у работника с которым был заключен договор.

Я заключал договор о полной материальной ответственности в 2013 году. За это время сменился собственник и два директора. Нужно ли мне было перезаключать договор о ПМО?

У нас уволился Генеральный директор. Как мне отменить договор о полной материальной ответственности, заключенный со мной обманным путем.

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

Я работаю начальником участка готовой продукции строительных материалов (у меня в подчинении зав. складом, кладовщики, весовщики) - правомерно ли заключение со мной договора о полной материальной ответственности?

Подписала договор о полной материальной ответственности как теперь в письменной форме на этом договоре отказаться от своей подписи. Я узнала у юриста что директор школы не имеет права обязать меня его подписывать т.к я сторож! Директор мне сказала отдать ей обратно ее экземпляр не знаю зачем, но мне все равно т.к он не имеет юридической силы но все таки хочу отписать что подпись недействительным!

Имеет ли право работодатель заключать договор о полной индивидуальной ответственности со всеми сотрудниками подряд? Заранее спасибо.

Устраиваюсь на работу в ООО риэлтором, обязательно ли подписывать договор об индивидуальной полной материальной ответственности. Ценности, имущество мне никакие не вверяют. Правомерно ли это? Спасибо.

Я администратор кассир на автомоечном комплексе, меня просят подписать договор об индивидуальной материальной ответственности в срочном порядке, обязанна ли я его подписывать?

А если оба договора о полной индивидуальной ответственности находятся у меня на руках.? Может ли директор повесить на меня недостачу?

Работаю мастером на заводе, на мне перечень материалов, на сумму более миллиона, увольняюсь, проводим инвентаризацию, подписан договор о коллективной мат. Ответственности с кладовщиком, но кладовщика без инвентаризации уволили без взысканий, могут ли с меня взыскать и сколько? На основании чего?

Я работаю начальником партии в нефтедобывающей организации. При назначении меня на эту должность я расписался в приказе, где говорится, что на меня возлагается материальная ответственность за имущество, находящееся в партии. Сейчас работодатель хочет заключить со мной договор о полной материальной ответственности за имещество, находящееся в партии: компьютеры, машины и т.д., а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. К моим обязанностям относятся и взрывные работы на скважине, и как любой человек я могу допустить ошибку (и такие случаи бывали, но не у меня, а у других работников), что влечет за собой ремонт скважины стоимостью 5-10 млн. рублей (при этом владелец скважины - 3 лицо, оно и производит ремонт, с далнейшим взысканием стоимости этого ремонта с моего работодателя). Насколько законно заключение подобного договора. Может ли работодатель возложить на меня ущерб по ремонту скважины.

Я работаю инженером ПТО и подписал договор о полной материальной ответственности. Несу ли я материальную ответственность за неправильно подсчитанные заявки на материалы?

Что может грозить директору государственного учреждения за оплаченные но не выполненные работы за капитальный ремонт здания учреждения?

Являюсь директором ООО, учредитель вручил Решение о расторжения договора по п.2 ст.278 ТК, провели инвентаризацию, выявили недостачу ТМЦ. К моменту ее проведения в штате компании осталось 3 сотрудника-все материально ответственные лица. Учредитель хочет взыскать недостачу с меня через суд. Скажите, по условиям наступления материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

- нанесение прямого действительного ущерба;

- противоправность поведения работника;

- существование причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом, наличие вины работника. Как соотнести эти условия к моей ситуации? Каковы судебные перспективы на защиту?

Работаю системным администратором и меня сделали материально-ответственным лицом за 100 с лишним единиц техники, после приема техники выяснилось, что одна единица (кресло) была утеряна и где находится - неизвестно. Так же на мне числятся ноутбуки (мобильный класс) и один тоже пропал в неизвестном направлении. Доступ к хранилищу имеют несколько человек. Смогут ли с меня отсудить сумму стоимости этих единиц при увольнении? Отдельных договоров и инструктажа об ответственности по материалам со мной не подписывалось\проводилось (просто мат. ответ. Лицо уволилось - мне сказали расписаться) Сейчас чувствую себя обманутым.

Подписав договор о материальной ответственности. На какую сумму работник в должности ЛАБОРАНТ обязан взять имущества (аппаратуры), существует ли ограничение, или всё подряд руководитель имеет право вешать? Сумма в 5 млн. не маленькая с зарплатой в 15000 р. Спасибо.

Я директор консалтинговых компании в области управления проектами. Мой заказчик строительная компания. По условиям контракта я выполняю:

- разработка графиков поставки комплектующих

- выбор поставщиков

- проведение переговоров с конечным заказчиком и поставщиками

- организация процесса поставок оборудования и комплектующих

- контроль за сроками и процессом возведения и введения в эксплуатацию объекта.

Вопрос: какая ответственность на мне в случае того, если объект построен не качественно и произойдёт его обрушение? И как максимально снизить эту ответственность? Сейчас объект не введен в эксплуатацию, но находится в любом месте.

Можно заключить договор о бригадной коллективной ответственности, если в службе всего два человека - начальник и инженер, остальные слесаря. То есть можно заключить договор и бригадной коллективной ответственности с начальником и инженером в службе?

Добрый день.

Я работаю в организации программистом.

В рамках этой организации я также подписал договор о полной материальной ответственности, что я буду в отделе лицом материально ответственным. (МОЛ).

Но это не относится к моей основной работе. Это просто человек, который получает различное оборудование на отдел и тд.

Я хочу снять с себя эти обязанности - т.е. расторгнуть договор именно о том, что я лицо материально ответственное. Без увольнения.

Разорвать я его хочу, т.к. оборудование, которое я получаю со склада хранится у меня не в отдельном мной контролируемом помещении, а в кабинетах различных у разных людей. Я не могу контролировать его сохранность. Все держится на честном слове.

Такое состояние меня не устраивает. Руководство все устраивает.

Я хочу расторгнуть данный договор без увольнения.

Как мне это сделать? Есть ли какая-то стандартная форма и процедура?

Меня требуют заключить договор прошлого года о материальной ответственности. Причем такой договор в прошлом году я уже заключал. В органазиции где я работаю меняется генеральный директор. Якобы договор прошлого года потеряли. А новом договоре, который настаивают подписать поменялось даже содержание. Правомерно-ли это?

Я работаю секретарем учебной части в колледже. В мои обязанности входит заполнение дипломов, зачетных книжек, студенческих билетов. Имеют ли право заключать со мной договор о полной материальной ответственности? Должна ли я отвечать за сохранность этих документов и их списывать?

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

Работаю начальником группы в подразделение: группа строительно-монтажных работ, так звучит в трудовом договоре. Законно ли на меня оформили материальную ответственность. Спасибо.

Можно ли заключать договор о материальной ответственности пациента? Дело в том, что наше мед. учреждение предоставляет пациентам на временное пользование браслеты и бывают случаи утери их или порчи.

Работаю врачом-косметологом в коммерческом центре здоровья, оформлена по трудовой книжке. Директор после 3-х лет работы требует подписать должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности. Прав ли мой директор?

На администратора гостиницы можно ли возлагать полную материальную ответственность за имущество (мебель, технику) ? И если ее порча происходит, не по вине администратора, вычитать из зарплаты определенную сумму испорченной вещи?

Работаю в сельской старой школе учителем, за мной закреплён кабинет. Две недели назад руководство стало требовать учителей подписать договора о полной индивидуальной материальной ответственности за всё имущество в кабинете. Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право не подписывать, чем руководствоваться? Чем такие договора грозят подписавшим их учителям и это вообще норма?

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

Я работаю директором магазина. Магазин опечатан арендодателем за неуплату аренды с 1 ноября 2015 г. Меня увольняют по сокращению штатов. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я являюсь материально-ответственным лицом. 5 февраля меня должны уволить по сокращению. Ключи от магазина и сейфа находятся у меня. Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?

Работаю кассиром в бюджетной организации. Подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Положено ли мне по закону доплата за работу с денежными средствами?

Работаю в автотранспортном предприятии. Администрация настаивает на заключении договоров материальной ответственности с водителями грузовых автомобилей, занятых в технологическом процессе добычи и переработки сырья. Можно ли заключать договоры мат. ответственности с данной категорией работников?

Могут ли заставить платить недостачу если нет договора о материальной ответственности? И если удерживает с зарплаты и не увольняют?

На каком основании могут возложить на помощника директора материальную ответственность в трудовом договоре, если деньги на хозяйственные расходы по расходному кассовому ордеру берутся в бухгалтерии только раз в квартал? Спасибо.

Устроился на работу на производственную фирму (ООО) 10.11.2016 работаю в должности начальник производства по сей день. Ни каких контрактов и заявлений о трудоустройстве, актов о приемке материальных ценностей не подписывал. С обязанностями справляюсь - особых нареканий нет.27.01.2017 вызвал к себе директор (хозяин) и подсовывает мне договор о материальной ответственности подписать. Я отказываюсь, аргументируя что подпишу, когда мне кто-либо сдаст мат. ценности (сырье и.т.п..) и официально трудоустроюсь. Его начинает коматозить, говорит, что у него так не работают. Зарплату платит в конвертах и вовремя (все по черному) .

ВОПРОС: КАК БЫТЬ? ЧТО ДЕЛАТЬ? В СВЕТЕ ВСЕЙ БЕЗРАБОТИЦЫ В Р.Ф? МОЖНО ТАК ПОДПИСАТЬ, ЧТО СЕМЬЯ НА УЛИЦЕ ОСТАНЕТСЯ...

Сын работает кассиром в торговой сети,, перекресток,,

В настоящее время директор заставляет всех подписывать договор о ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

На сколько это правомерно?

Может ли работодатель взыскивать с меня за недостачу средства 500 000 рублей если в течении года то есть всего срока моей работы не проводилась не одна ривизия товара с моим присутствие или участием. Работаю на ИП по договору в договоре прописана материальная ответственность!

Оформлена продавцом продовольственных товаров с материальной ответственностью, наш магазин уже три года как хозяйственный. И так как я оформлена одна директор просил подписывать документы и накладные. Сейчас хочет повесить на меня крупную сумму денег.

Я работаю неофициально, трудовой договор не оформлен, но директор предприятия пытается возложить материальную ответсвенность за товар, правовомчно ли это?

Кто должен нести материальную ответственность в ООО возникшую по судебному иску директор или учредитель который купил долю в полном объёме?

Учредителями убыточного ООО принято устное решение о закрытии общества. Большая часть сотрудников уволилась. Генеральный директор и и.о. Главного бухгалтера так же написали заявления и хотят уволиться по истечение 14 дней.

Имеют ли право уволиться данные должностные лица до ликвидации предприятия и возможно ли их привлечь к материальной ответственности ответственности за убытки и Штрафы которые будут выявлены при ликвидации общества, контролирующими органами.

Работодатель предлагает подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при этом в магазине он тоже работает за продавца, когда у меня выходной. Значит у меня должен быть договор о коллективной материальной ответственности, а не индивидуальной?

Работаю в супермаркете больше года, в трудовом договоре есть пункт о том, что я НЕ материально ответственна. А недавно наш директор зачитал приказ ген. директора от 2.06.16 про коллективную материальную ответственность и заставляет его подписывать. Теперь всю недостачу магазина на всех сотрудников повесят так? Законно ли это? Что делать?

Если Фамилия Имя в договоре прописаны верно. А должность разная? Охранник и Диспетчер ПЦН? Правильно ли составлены договора о приеме на работу и материальной ответственности.

?

Генеральный директор настаивает на подписании договора о материальной ответственности, а заодно и трудового договора. На протяжении 5 лет в нашей организации работники трудятся без оформления. Трудовой книжки, соц.пакета. Будет ли иметь юридическую силу договор о материальной ответственности, без оформления документов о трудоустройстве работника?

Если собственник по оплошности не заключил трудовой договор и договор о материальной ответственности с генеральным директором, несет ли генеральный директор какую-либо материальную ответственность при увольнении.