Договор подряда трудовой стаж / Трудовое право - 189 советов адвокатов и юристов
Лена, входит в общий трудовой стаж. "Входит договор подряда в общий трудовой стаж? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/vhodit_li_dogovor_podryada_v_obschij_trudovoj_stazh%253F/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Лена, период работы по договору подряда входит в страховой стаж, если в период работы за работника уплачивались страховые взносы.
Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в СФР.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Стаж - это периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Если взносы платятся, стаж идет. О каком стаже речь?
для пенсии? важны только выплаты страховых взносов в СФР Идёт ли стаж работы по договору подряда?
Лена, входит в общий трудовой стаж. "Входит договор подряда в общий трудовой стаж? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Лена, период работы по договору подряда входит в страховой стаж, если в период работы за работника уплачивались страховые взносы.
Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в СФР.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Стаж - это периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Если взносы платятся, стаж идет.
Спросить
Включается при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд. [quote]Регулирующий передачу ребенка в приемную семью на воспитание договор является безвозмездным в плане оказания услуг, а потому общие положения о подряде применяются и к нему. Период, в который осуществлялась опека ребенка либо попечительство над ним на основе договора о приемной семье, засчитывается в требуемый для назначения трудовой пенсии страховой стаж. Необходимое для этого условие — уплата за приемных родителей страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, суммой которых и определяется размер пенсии.[/quote]
Отсюда: https://prav.io/browse/blogs/prava-roditelej/priemnye-roditeli-pravo-na-lgotnye-preimushchestva-i-vyplaty Я была приёмным родителем 14 лет, включается ли это время в трудовой стаж?
Регулирующий передачу ребенка в приемную семью на воспитание договор является безвозмездным в плане оказания услуг, а потому общие положения о подряде применяются и к нему. Период, в который осуществлялась опека ребенка либо попечительство над ним на основе договора о приемной семье, засчитывается в требуемый для назначения трудовой пенсии страховой стаж. Необходимое для этого условие — уплата за приемных родителей страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, суммой которых и определяется размер пенсии.
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьЗапросите данные о стаже в ПФР и страховых выплатах через госуслуги. Как понять, перечисляла ли комания страовые взносы по договору подряда за 2017 год? Не могу понять, очему не зачислен 1 год в трудовой стаж.
Может в судебном порядке. Муж проработал на предприятии четыре года по договору подряда. На работу ходил вместе со своими коллегами. Часовой день был 12 часов рабочих. Было своё место где он работал. За четыре года он не разу не ходил в отпуск и не получал компенсацию за отпуск. Может он сейчас потребовать компенсацию и чтобы стаж работы ему занесли в трудовую книжку?
Здравствуйте. Период работы по трудовому договору входит в страховой стаж для назначения пенсии и входит в общий стаж трудовой деятельности человека. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии. Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет). Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. В стаж входит работа по трудовому договору и засчитывается при начислении пенсии. Входит ли трудовой договор в общий стаж.
Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии. Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет). Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда.
Спросить
В стаж входит работа по трудовому договору и засчитывается при начислении пенсии.
СпроситьУважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.02.2021 г. Работа по ГПХ не даёт права на получение пособия, это не трудовые отношения. Я работала достаточное время по договорам ГКХ и подряда и, если верить выписке из Пенсионного фонда РФ, стаж шёл и отчисления производились. Почему граждане, отработавшие по договорам подряда или ГПХ не могут рассчитывать на максимальное пособие?
Уважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.02.2021 г.
Спросить
Я работала достаточное время по договорам ГКХ и подряда и, если верить выписке из Пенсионного фонда РФ, стаж шёл и отчисления производились.
СпроситьУважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.02.021 г.
СпроситьУважаемый Данияр г. Казань!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 29.01.2021 г. Хочу устроиться на работу по Договору ГПХ, студент 20 лет, получаю пенсию по потере кормильца. Буду ли я получать пенсию.
Уважаемый Данияр г. Казань!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 29.01.2021 г.
СпроситьСергей!
Ответ напрашивается сам собой!
Если Вы работали на основе трудового договора, Вам оформляли трудовую книжку - то входит.
Обычно в стройотрядах заключают[b] договор подряда[/b], в соответствии со ст.702. [b]Договор подряда[/b] ГК РФ, который не входит в трудовой стаж, но по нему идут отчисления в Пенсионный фонд и берутся налоги. Больничный лист по этому договору не оплачивается.
[b]Удачи Вам!
Не забывайте про зеленую клавишу под ответом
[/b] Если заключали трудовой договор, то должна стоять запись для учёта общего стажа. Входит ли работа в студенческом стройотряде в общий стаж?
Сергей!
Ответ напрашивается сам собой!
Если Вы работали на основе трудового договора, Вам оформляли трудовую книжку - то входит.
Обычно в стройотрядах заключают договор подряда, в соответствии со ст.702. Договор подряда ГК РФ, который не входит в трудовой стаж, но по нему идут отчисления в Пенсионный фонд и берутся налоги. Больничный лист по этому договору не оплачивается.
Удачи Вам!
Не забывайте про зеленую клавишу под ответом
СпроситьЕсли заключали трудовой договор, то должна стоять запись для учёта общего стажа.
СпроситьЕсли вы работаете не официально, какой оплаты вы ждёте за больничный? Конечно не оплачивается, если Вы не трудоустроены. Уважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
И тем самым, больничный НЕ оплачивается.
Так что в следующий раз думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.09.2020 г. У меня такой вопрос. Я не устроена официально. Была на больничном, предоставила документ, мне сказали что не оплачивается.
Уважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
И тем самым, больничный НЕ оплачивается.
Так что в следующий раз думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.09.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте! В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не сказано о возможности использования длительного неоплачиваемого отпуска несколько раз подряд. Однако, Вы можете сослаться на фразу "не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы", т.е. чаще закон тоже не запрещает. Возможно, в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте школы этот вопрос урегулирован.
Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.
Также, если вы осуществляете уход за близким родственником (членом семьи), попробуйте оформить листок нетрудоспособности по уходу. Работаю учителем в школе. Стаж 27 лет не прерывался. В августе 2019 года взяла на год неоплачиваемый отпуск по уходу за болеющим родственником. Могу ли я продолжить отпуск ещё на год с сохранением рабочего места?
Здравствуйте! В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не сказано о возможности использования длительного неоплачиваемого отпуска несколько раз подряд. Однако, Вы можете сослаться на фразу "не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы", т.е. чаще закон тоже не запрещает. Возможно, в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте школы этот вопрос урегулирован.
Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.
Также, если вы осуществляете уход за близким родственником (членом семьи), попробуйте оформить листок нетрудоспособности по уходу.
СпроситьПриветствую Вас.
По гражданско-правовому договору больничный не оплачивается. Уважаемый Олег г. Кемерово!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ поэтому и больничные листы НЕ оплачиваются!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.04.2020 г. Как начисляются выплаты больничного по договору гпх.
Уважаемый Олег г. Кемерово!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ поэтому и больничные листы НЕ оплачиваются!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.04.2020 г.
СпроситьДобрый день.
Необходимо понимать, для каких целей Ваш необходим трудовой стаж?
В законе о трудовых пенсиях (ст.2 Закона «О трудовых пенсиях»)., такое понятие, как трудовой стаж заменено на страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж».
Соответственно, по договору подряду за физ. лицо происходит уплата взносов в ПФ и такой стаж учитывается в качестве страхового. Я буду работать по договору подряда. Будет ли данная работа входить в общий трудовой стаж или будет ли он начисляться официально?
Добрый день.
Необходимо понимать, для каких целей Ваш необходим трудовой стаж?
В законе о трудовых пенсиях (ст.2 Закона «О трудовых пенсиях»)., такое понятие, как трудовой стаж заменено на страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж».
Соответственно, по договору подряду за физ. лицо происходит уплата взносов в ПФ и такой стаж учитывается в качестве страхового.
СпроситьСколько Вам лет?
Вас обманули на работе. Нужно 5 лет стажа, а если Вам не было 30 лет, когда работали, то всего 2,5 года, что бы заработать все 80 % северных надбавок. А [b]северный коэффициент, - 40 % устанавливается с первого дня работы, независимо от стажа.[/b]
На отношения возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, (договор подряда)[b] трудовое законодательство не распространяется [/b] (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Таким образом, оплата работ не является заработной платой, соответственно, полярные надбавки не устанавливаются. Устраивоюсь на работу в мурманске. А втрудовой только 2 года стажа. Ноя работал 5 лет по догоаору подряда. Работал и жеву в мурманске. А на новой работе сказали что на северный кофицент. Мало надо 6 лет чтоб было 80.процентов над бавки. Могут ли принять мой договор подряда.
Сколько Вам лет?
Вас обманули на работе. Нужно 5 лет стажа, а если Вам не было 30 лет, когда работали, то всего 2,5 года, что бы заработать все 80 % северных надбавок. А северный коэффициент, - 40 % устанавливается с первого дня работы, независимо от стажа.
На отношения возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, (договор подряда) трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Таким образом, оплата работ не является заработной платой, соответственно, полярные надбавки не устанавливаются.
СпроситьУчитывается:-Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке-Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.)-Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
Рассчитать свой больничный лист можете по специальному калькулятору, для этого введите данный запрос в поисковике в интернете и посчитайте.
С уважением Юрист Корнеев В.В. Хорошего вечера! Как расчитывантся больничный лист? Общий стаж более 10 лет. Какой стаж учитывается. На предприятии 6 месяцев.
Учитывается:-Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке-Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.)-Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
Рассчитать свой больничный лист можете по специальному калькулятору, для этого введите данный запрос в поисковике в интернете и посчитайте.
С уважением Юрист Корнеев В.В. Хорошего вечера!
СпроситьЭто значит, что работодатель не будет вас оформлять как работника, а следовательно к вашим правоотношениям не смогут применяться нормы трудового права, а также не будут производиться отчисления в пенсионный фонд, не будет идти пенсионный стаж. Если работодатель не будет мне производить отчисления в пенсионный фонд, тогда зачем меня просят предоставить данные СНИЛС? Я устраиваюсь на работу. Работодатель мне говорит, что официального оформления не будет. Между мной и работодателем будет заключаться договор подряд. Меня просят принести паспорт и СНИЛС. Что это значит?
Это значит, что работодатель не будет вас оформлять как работника, а следовательно к вашим правоотношениям не смогут применяться нормы трудового права, а также не будут производиться отчисления в пенсионный фонд, не будет идти пенсионный стаж.
Спросить
Если работодатель не будет мне производить отчисления в пенсионный фонд, тогда зачем меня просят предоставить данные СНИЛС?
Спросить
Уважаемый Максим!
С Вами, вероятно, предполагают заключить гражданско-правовой договор. СНИЛС в этом случае также необходим. При желании и наличии оснований Вы сможете потребовать признания отношений трудовыми, но для этого будет необходимо обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас трудовой договор или договор подряда? В трудовой стаж включаются периоды оплаты налога. Не оплачиваемые перерывы в работе в трудовой стаж не включаются. Более точный ответ Вы можете получить в своей бухгалтерии. У меня и трудовой договор и по договору подряда тоже работала. Меня интересует именно договор подряда. Будет ли засчитан как трудовой стаж, межвахта за договор подряда. Межвахта считается ли как трудовой стаж?
Здравствуйте. У Вас трудовой договор или договор подряда? В трудовой стаж включаются периоды оплаты налога. Не оплачиваемые перерывы в работе в трудовой стаж не включаются. Более точный ответ Вы можете получить в своей бухгалтерии.
Спросить
У меня и трудовой договор и по договору подряда тоже работала. Меня интересует именно договор подряда. Будет ли засчитан как трудовой стаж, межвахта за договор подряда.
СпроситьЕсли межвахтовый отпуск Вам оплачивается, то и стаж учитывается, а если оплачивается только вахта, то не учитывается.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ (Отпуска по уходу за ребенком) по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Тем более, закон не запрещает выполнять работы по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг) во время отпуска по уходу за ребёнком и получения пособия до 1,5 лет.
Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Нахожусь в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет. могу ли я работать по договору гпх в другой организации не потеряв выплаты?
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ (Отпуска по уходу за ребенком) по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Тем более, закон не запрещает выполнять работы по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг) во время отпуска по уходу за ребёнком и получения пособия до 1,5 лет.
Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
СпроситьНет, договор подряда не является трудовым договором, наоборот, Вы оказываете услуги по гражданскому договору, как физлицо. С полученного дохода должны производить взносы в ФНС, ФСС. Я работаю по договору подряда как физ. лицо,13% отчисляется налог, будет этот период входить в мой общий трудовой стаж?
Нет, договор подряда не является трудовым договором, наоборот, Вы оказываете услуги по гражданскому договору, как физлицо. С полученного дохода должны производить взносы в ФНС, ФСС.
СпроситьНет, конечно. Все на усмотрение Вашего работодателя. Захочет - оплатит Вам Ваш отпуск (если даст), не захочет - не оплатит. У Вас нет с ним трудовых отношений законных. Требуйте заключения трудового договора. Уважаемый Василий г. С-Петербург!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.08.2019 г. Если я, работаю не официально имею ли я право на оплачиваемый отпуск?
Нет, конечно. Все на усмотрение Вашего работодателя. Захочет - оплатит Вам Ваш отпуск (если даст), не захочет - не оплатит. У Вас нет с ним трудовых отношений законных. Требуйте заключения трудового договора.
СпроситьУважаемый Василий г. С-Петербург!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.08.2019 г.
СпроситьУважаемая Ксения г. Тула!
При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.04.2019 г. Здравствуйте, Ксения!
Вы можете заключать неограниченное количество гражданско-правовых договоров. Я работаю по трудовой книжке на одной работе, на второй по гпх, могу я устроиться на третью по гпх?
Уважаемая Ксения г. Тула!
При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.04.2019 г.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Вы можете заключать неограниченное количество гражданско-правовых договоров.
СпроситьКонечно, весь период работы, когда в пенсионный поступали 13 % Здравствуйте.
Работа по договору подряда не засчитывается в трудовой стаж. 13% - это подоходный налог (НДФЛ), он не перечисляется в Пенсионный фонд. НДФЛ - 13 % уплачивается не в пенсионный фонд, а в Налоговую инспекцию. Это налог на доходы. А в ПФР РФ [b]нужно было уплачивать страховые взносы.[/b] Поэтому стаж Вам не шел за эти годы. Заказываю выписку в госуслугах о состоянии счета в ПФ там указано что все отчисления приходят и идёт трудовой стаж. Как такой договор признать трудовым? Мне в организации были выданы удостоверение по профессии, в командировку меня отправили в другой город. Я работал по договору подряда 3.5 года с меня высчитывали налог 13% в ПФ эти года считаются трудовым стажем?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Работа по договору подряда не засчитывается в трудовой стаж. 13% - это подоходный налог (НДФЛ), он не перечисляется в Пенсионный фонд.
СпроситьНДФЛ - 13 % уплачивается не в пенсионный фонд, а в Налоговую инспекцию. Это налог на доходы. А в ПФР РФ нужно было уплачивать страховые взносы. Поэтому стаж Вам не шел за эти годы.
Спросить
Заказываю выписку в госуслугах о состоянии счета в ПФ там указано что все отчисления приходят и идёт трудовой стаж.
СпроситьЕсли производятся отчисления и в Пенсионный фонд тоже, тогда стаж идёт.
В этом случае обратите внимание, что такой договор при определенных условиях возможно признать трудовым.
СпроситьПризнавать такой договор трудовым возможно в судебном порядке, при условии, что договор имеет признаки трудового согласно нормам ТК РФ.
СпроситьВ суд подавать исковое заявление о признании отношений трудовыми. В порядке ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьМне в организации были выданы удостоверение по профессии, в командировку меня отправили в другой город.
СпроситьПолучите в ПФР выписку о перечисленных за Вас страховых взносах и станет все ясно.
СпроситьУважаемый Рома г. Нижневартовск!
В данной ситуации вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж!
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.03.2019 г. У отца не хватает 7 месяцев с/х стажа, хочет устроиться к фермеру по договору гпх на 7 мес. будет ли это считаться?
Уважаемый Рома г. Нижневартовск!
В данной ситуации вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж!
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.03.2019 г.
СпроситьТак это одно из условий вы ухаживаете вам идёт стаж но вы не должны работать официально. Вы по трудовому кодексу работаете либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. (наверное ГПД Вы и называете договором подряда) Договор подряда это разве официальный зарпботок. Если я работал по договору подряда, то имеет ли право Пенсионный фонд перестать мне платить деньги за уходом бабушки старше 80 лет?
Так это одно из условий вы ухаживаете вам идёт стаж но вы не должны работать официально.
Спросить
Вы по трудовому кодексу работаете либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. (наверное ГПД Вы и называете договором подряда)
Спросить
Договор подряда, не может быть основанием для этого. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Налоги платит работник - 13% подоходный налог.
В стаж эта работа не входит, в трудовой книжке запись не делается. Здравствуйте, в таком случае платится только НДФЛ. Кто платит зависит от того с кем договор заключен, если это юр. лицо то оно должно выступать налоговым агентом и платить за подрядчика налог из его вознаграждения. В стаж не входит в трудовой книжке запись не делается, это не трудовые, а гражданско правовые отношения. Вопрос следующий. Если человек работает по договору подряда, какая отчетность предоставляется в налоговую? Кто в этом случае платит налоги (работодатель или работник) и какие налоги? Входит ли работа по договору подряда в общий трудовой стаж? Должен ли работодатель делать запись в трудовой книжке, если человек работает по этой схеме? Заранее благодарю, Юлия.
Здравствуйте.
Налоги платит работник - 13% подоходный налог.
В стаж эта работа не входит, в трудовой книжке запись не делается.
Спросить
Здравствуйте, в таком случае платится только НДФЛ. Кто платит зависит от того с кем договор заключен, если это юр. лицо то оно должно выступать налоговым агентом и платить за подрядчика налог из его вознаграждения. В стаж не входит в трудовой книжке запись не делается, это не трудовые, а гражданско правовые отношения.
СпроситьНикаких преимуществ. Трудовой стаж не идет. Обратитесь в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми. И будет вас счастье. Работаю по договор-подряду 7 лет, заключая последующий договор каждый месяц, налог высчитывают. И какое преимущество на постоянной от договор-подряда.
Никаких преимуществ. Трудовой стаж не идет. Обратитесь в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми. И будет вас счастье.
СпроситьЧитайте также:
- Работа по трудовому договору входит в стаж
- Входит в трудовой стаж работа по трудовому договору
- Договор подряда запись в трудовой книжке
- Срочные трудовые договоры подряд
- Договор гпх трудовой стаж
- Договор подряда вместо трудового
- Идет ли стаж по договору подряда
- Идет ли стаж по трудовому договору
- Договор подряда входит ли в трудовой стаж
